वैकल्पिक समाधान तैयार करें
जब उनके पहले सुझावों को ठुकरा दिया जाता है तब भी अनुकूल लोग समायोजित कर सकते हैं। काम पर अनुकूलन क्षमता प्रदर्शित करने का मतलब है कि आप हमेशा अपने शुरुआती सुझावों के साथ वैकल्पिक समाधान दिखाते हैं। उदाहरण के लिए, एक बिक्री पिच के दौरान, बिक्री लोग आमतौर पर अपने ग्राहकों के लिए कई विकल्प पेश करके सौदे को बंद करने की संभावना बढ़ाते हैं। इसके अलावा, अस्वीकृति के चेहरे में स्वीकृति दिखाने से, आप हमेशा टीम के खिलाड़ी के रूप में सामने आते हैं।
आसान बदलाव करें
वर्तमान आर्थिक दुनिया में लगातार परिवर्तन, विलय और अधिग्रहण के साथ कई, अत्यधिक विकसित और तेज गति वाले उद्योग हैं। अपने संगठन के प्रति प्रतिबद्धता दिखाने के लिए नई भूमिकाओं में परिवर्तन करते समय अधिक सहयोगी और सहायक बनें। ज्यादातर लोगों के लिए, तनाव के स्तर में संबंधित वृद्धि के कारण त्वरित संक्रमण करना मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, प्रतिबद्धता का प्रदर्शन आपको प्रचार की सीढ़ी को बहुत तेज़ी से बढ़ाने में मदद करता है। इसके अलावा, नई जिम्मेदारियों में भाग लेने से आपको अपने कौशल का विस्तार करने और अपने पेशेवर पोर्टफोलियो में सुधार करने में मदद मिलती है।
शांत और आत्मविश्वास रखें
अचानक आने वाली चुनौतियों का सामना करने पर आपकी तत्काल प्रतिक्रिया क्या है? आपकी प्रतिक्रिया आपके अनुकूलन क्षमता के संबंध में एक स्थायी छाप प्रदान करेगी। हमेशा शांत और तैयार रहने की कोशिश करें। त्वरित, लेकिन अच्छी तरह से सोच-समझकर निर्णय लें। यह संगठनात्मक नेताओं के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो अपने कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए गति निर्धारित करते हैं। अनुकूलन और शांति का संतुलन बनाए रखने वाले नेता आमतौर पर अपने कर्मचारियों पर इन लक्षणों को पारित करते हैं।
नए कौशल हासिल करें
प्रौद्योगिकी में तेजी से बदलाव लोगों को नए कौशल हासिल करने का अवसर प्रदान करते हैं। उन अवसरों का अधिक से अधिक लाभ उठाएं जो आपको एक नया कौशल सीखने का मौका देते हैं, भले ही इसमें अंशकालिक कक्षा लेना शामिल हो। आप संगठनात्मक रणनीतियों पर अधिक ज्ञान प्राप्त करने में मदद करने के लिए इंटर्नशिप के दौरान विशेष बैठकों के लिए बैठ सकते हैं। जितना अधिक आप अपने ज्ञान में वृद्धि करेंगे, आपका कार्य अनुभव उतना ही व्यापक होगा। बढ़े हुए ज्ञान और कौशल के साथ, आप तब और अधिक प्रतिस्पर्धी साबित होंगे, जब करियर में उन्नति के अवसर खुद मौजूद होंगे।
अपने ज्ञान में विविधता लाएं
विशेषज्ञता की एक विशेष सीमा तक खुद को सीमित न करें क्योंकि आपको प्रारंभिक नौकरी विवरण से परे अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कहा जा सकता है। कम अनुकूलन क्षमता वाले लोग अप्रत्याशित चुनौतियों का सामना करने पर बल देते हैं। अपने आप को विभिन्न प्रकार की अतिरिक्त परियोजनाएं लेने की आदत के लिए प्रतिबद्ध करें, खासकर जब चोटी का काम हो। इसके अलावा, अपने आप को क्रॉस-ट्रेन करने और अपने सहकर्मियों से जितना संभव हो उतना ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति दें।
यद्यपि आप नहीं चाहते कि आपके सहकर्मी संगठन के प्रति आपकी भक्ति का लाभ उठाएं, चुनौतियों से सहमत होना और उनसे आश्चर्यचकित करना आसान बनाता है, अगर आपको बदले में तत्काल मदद की आवश्यकता हो तो उन्हें और अधिक सहमत होने में आसानी होती है।
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