एक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए पूरी गाइड

जब एक नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश करता है, तो वे बहुत प्यार करते हैं 'आपके साथ प्यार में पड़ जाते हैं, ' जॉन लीस कहते हैं, जो यूके के सबसे प्रसिद्ध कैरियर रणनीतिकारों में से एक है और द सक्सेस कोड के लेखक हैं। आप देखें, उन सभी आवेदकों में से, जिन्होंने उनका साक्षात्कार लिया, आप वही हैं जिन्होंने उन्हें सबसे अधिक प्रभावित किया। आप सभी सही बॉक्सों पर टिक करने वाले हैं।

तुम वही हो जो उन्होंने चुना।

और यह कि, कोई भी तर्क देगा, जब आप नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन (और बातचीत) करने के लिए कुछ कीमती लाभ उठाते हैं। यह आपके आधार वेतन और अतिरिक्त लाभ जैसे सुदूर कामकाजी और सवेतन अवकाश, साथ ही साथ आपके रोजगार की विशिष्ट शर्तों में सुधार करने का सही अवसर है।

तो, आप वास्तव में एक नई नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन कैसे करते हैं? आप कैसे तय करते हैं कि आपके द्वारा किया गया प्रस्ताव आपके लिए सही है?

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शुरू करना

चाहे आपको बस अपना पहला नौकरी का प्रस्ताव मिला हो (आपके लिए याय!) या बस इस पर कुछ मार्गदर्शन की आवश्यकता है कि क्या आपको किसी प्रस्ताव को स्वीकार करना चाहिए या अस्वीकार करना चाहिए, हमने आपको कवर कर लिया है।

पहली चीजें पहले:

  • शुक्रिया कहें'। जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, नियोक्ता ने आपको नौकरी देने की पेशकश की है। इसलिए, थोड़ा आभार प्रकट करना यहाँ एक लंबा रास्ता तय करता है - भले ही आप अवसर के बारे में बहुत उत्साहित न हों या आप अनिश्चित हों यह आपके लिए सही कंपनी है।
  • क्या तुम खोज करते हो। ग्लासडोर और पेस्केल जैसी वेतन समीक्षा साइटों की जांच करके अपने बाजार मूल्य का पता लगाएं कि समान पदों और आपके भौगोलिक स्थान में अन्य पेशेवर क्या कमा रहे हैं। इस जानकारी के साथ खुद को व्यवस्थित करने से आपको बेहतर मामला बनाने में मदद मिलेगी जब वेतन और अन्य लाभों पर बातचीत करने का समय हो। (एक साइड नोट पर, आपको यह देखना चाहिए कि आप अपने साक्षात्कार से पहले कितने मूल्य के हैं।)
  • उत्तर प्राप्त करें। यदि कोई सवाल है जो आप साक्षात्कार के दौरान पूछना भूल गए हैं, तो अब ऐसा करने का सही समय है। अवसर के बारे में अधिक से अधिक जानकारी के साथ अपने आप को शाखा दें - यह आपको एक मजबूत मामला बनाने में मदद करेगा यदि आपको लाइन के नीचे किसी भी बातचीत करने की आवश्यकता है। यह आपको यह जानने में भी मदद करता है कि आप क्या कर रहे हैं और क्या नौकरी और कंपनी अच्छी तरह से फिट है।
  • प्रस्ताव पर सोचने के लिए समय मांगें। बिना सोचे समझे किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने में जल्दबाजी न करें। अपना समय ले लो, लेकिन बहुत लंबा समय मत लो - नियोक्ता हमेशा के लिए इंतजार नहीं करेगा! और जो भी आप करते हैं, नियोक्ता को मौके पर निर्णय लेने में धक्का न दें!
  • पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं। नौकरी के बारे में सभी भयानक और नहीं-तो-भयानक चीजों की एक सूची तैयार करना किसी भी महत्वपूर्ण कारकों को याद करने की संभावना को कम करता है जब अंततः आपके निर्णय का वजन होता है। वह भी, मुझे लगता है कि सूचियाँ मज़ेदार हैं।

एक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन

यहां उन सभी चीजों का एक विस्तृत विवरण है, जिन पर आपको विचार करना चाहिए, और नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय आपको स्वयं से जो प्रश्न पूछने की आवश्यकता है:

  • वेतन। क्या आपकी वांछित सीमा के भीतर वेतन है? क्या यह अधिक है? आसपास कही नहीं? क्या वेतन आपके कौशल और योग्यता के बराबर है? वेतन समीक्षा कितनी बार आयोजित की जाती है?
  • काम ही काम। विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियां क्या हैं? क्या आप भूमिका के दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों का आनंद लेने जा रहे हैं? क्या आपको चुनौती दी जाएगी? क्या आपको पर्याप्त जिम्मेदारी दी जा रही है? स्थिति का इतिहास क्या है? आपके पूर्ववर्ती के साथ क्या हुआ था?
  • बोनस। क्या आपको साइन-ऑन बोनस मिलेगा? क्या कंपनी प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करती है?
  • बीमा, स्वास्थ्य और कल्याण। क्या चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा प्रदान किया जाता है? इसकी कीमत कितनी होती है?
  • सेवा निवृत्त योजनायें। कंपनी क्या योगदान देगी?
  • लाभ साझाकरण और स्टॉक विकल्प। क्या कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे या शेयरों का हिस्सा देने की योजना है?
  • पुनर्वास सहायता। अगर आपको नौकरी के लिए कदम रखना है, चाहे अलग शहर में हो या विदेश में, क्या कंपनी आपके खर्च का भुगतान करेगी या पूरी तरह से? वहां रहने का खर्च क्या है? क्या आप इसे बर्दाश्त कर पाएंगे? क्या अस्थायी आवास प्रदान किया जाएगा?
  • चाइल्डकैअर सहायता / प्रतिपूर्ति। क्या कंपनी मुफ्त या सब्सिडी वाला चाइल्डकैअर देगी?
  • काम का महौल। क्या कंपनी के मूल्य आपके खुद से मेल खाते हैं? कार्यस्थल में किस तरह का माहौल है? आप अपने भावी सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के बारे में क्या सोचते हैं? क्या आप काम के बाद खुद को उनके साथ घूमते हुए देख सकते हैं? क्या आपको लगता है कि संगठन में आपका स्वागत किया जाएगा?
  • व्यावसायिक विकास। क्या कंपनी में कोई कैरियर उन्नति के अवसर हैं? क्या वे अतिरिक्त विकास और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं?
  • यात्रा की आवश्यकताएं। क्या आपका आवागमन लम्बा होगा? क्या इसके लिए अधिक पेट्रोल की आवश्यकता होगी या काम करने के लिए बस या ट्रेन लेनी होगी? इसकी लागत क्या है? काम के लिए यात्रा करनी पड़ेगी? क्या आपको परिवहन, आवास और भोजन सहित यात्रा के खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाएगी?
  • काम करने के घंटे। आपके काम के घंटे क्या होंगे? क्या आपको अपने प्रारंभ और समापन समय के साथ अधिक लचीलेपन की अनुमति है? क्या आपको ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाएगा?
  • पेड लीव, ​​बीमार छुट्टी और व्यक्तिगत दिन। क्या कंपनी मातृत्व / पितृत्व / दत्तक अवकाश सहित, वैधानिक न्यूनतम से अधिक अवकाश प्रदान करती है? कितना? क्या आप इसके हक़दार होंगे या आपको योग्य बनने से पहले कुछ समय के लिए कंपनी के लिए काम करना होगा? क्या कोई अवकाश ब्लैकआउट तिथियां हैं (उदाहरण के लिए, क्रिसमस पर)?
  • दूर से काम करना। क्या कंपनी आपको कुछ दिन घर से काम करने देगी? रोज रोज? क्या वे आपको उचित उपकरण प्रदान करेंगे या खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करेंगे (उदाहरण के लिए, आपका इंटरनेट कनेक्शन)?
  • अन्य भत्ते। क्या कंपनी मुफ्त या सब्सिडी वाली जिम सदस्यता, कंपनी की कार / फोन / लैपटॉप, साइकिल से काम करने की योजना, ट्यूशन प्रतिपूर्ति या मुफ्त लंच जैसे लाभ प्रदान करती है?
  • व्यक्तिगत स्थितियाँ। क्या नौकरी आपकी व्यक्तिगत और वित्तीय जरूरतों और आपके परिवार से मिलती है?

एकाधिक नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन

पहली चीजें पहली: आप को देखो! आपको सिर्फ एक नहीं बल्कि दो (या अधिक!) जॉब ऑफर मिले। आप स्पष्ट रूप से उच्च मांग में हैं - और दोनों कंपनियों को यह बताने में कोई दिक्कत नहीं है कि आप अन्य प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं। हालांकि, खबरदार: किसी भी तरह के एक दूसरे के खिलाफ कंपनियों को गड्ढे में डालने की कोशिश की जा सकती है!

यदि आप कई नौकरी ऑफ़र का मूल्यांकन कर रहे हैं, तो किसी विशेष नौकरी या नियोक्ता को चुनने के लिए आपके द्वारा निर्धारित व्यक्तिगत मानदंडों पर वापस जाएं। प्रत्येक कंपनी कितने बॉक्स में टिक करती है? याद रखें कि यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि आप एक अच्छा वेतन और भयानक भत्तों की पेशकश के अलावा, वह काम कर रहे हैं जो आपको खुश करेगा और आपको व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करेगा। वेतन पर अपने निर्णय को सख्ती से न लें: आपको नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी चाहिए क्योंकि आप किसी विशेष कंपनी में काम करना चाहते हैं, न कि इसलिए कि वे सबसे अधिक पैसा दे रहे हैं।

इसके अलावा, अपने दिमाग को बनाने में ज्यादा समय न लें, क्योंकि दोनों कंपनियां इंतजार करते-करते थक सकती हैं और इसके बजाय किसी और को नौकरी देने का फैसला कर सकती हैं - आपको नौकरी के ऑफर बिल्कुल भी नहीं छोड़ने चाहिए।

एक नौकरी की पेशकश बातचीत

यदि आपको लगता है कि नौकरी और नियोक्ता एक अच्छा फिट हैं, लेकिन प्रस्ताव वह नहीं है जिसके लिए आपने उम्मीद की थी, तो एक काउंटरफायर का प्रस्ताव करने पर विचार करें। सुनिश्चित करें कि आपके पास उच्च वेतन या अतिरिक्त लाभों पर बातचीत करने का एक वैध कारण है - केवल बातचीत करने के लिए बातचीत न करें!

यह समझना महत्वपूर्ण है कि हर स्थिति अलग है। एक नियोक्ता आपको अपने सपनों के वेतन की पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकता है - खासकर यदि वे एक छोटे आकार के व्यवसाय हैं। आप जिस न्यूनतम संख्या को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, उस पर निर्णय लें, और यदि कंपनी आपको वह वेतन नहीं दे सकती जो आप चाहते हैं या आपको अतिरिक्त लाभ के साथ क्षतिपूर्ति करते हैं, तो इसे धक्का न दें। विनम्रता से प्रस्ताव को अस्वीकार करें और चल बसा।

नौकरी की पेशकश स्वीकार करना

यदि नौकरी आपके सभी बक्से को टिक कर देती है, तो वास्तव में इस प्रस्ताव को स्वीकार करने का कोई मतलब नहीं है।

भले ही आपने नौकरी को मौखिक रूप से स्वीकार कर लिया हो, नौकरी की स्वीकृति पत्र भेजना नई स्थिति की औपचारिक पुष्टि करने का एक शानदार तरीका है। यह आपको ऑफ़र की सटीक शर्तों के बारे में किसी भी भ्रम से बचने में मदद करता है, साथ ही आपके द्वारा दिए गए अवसर के लिए अपना आभार और उत्साह व्यक्त करता है।

आपके पत्र में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

  • नौकरी के अवसर के लिए प्रशंसा
  • नौकरी की लिखित स्वीकृति
  • रोजगार की शर्तें (नौकरी का शीर्षक, वेतन और लाभ सहित)
  • रोजगार की प्रारंभिक तिथि

इसे संक्षिप्त रखने के लिए याद रखें - आपको अपनी सहमति के हर छोटे विवरण को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, व्याकरण और टाइपरोस के लिए अपने पत्र को प्रूफरीड और एडिट करना सुनिश्चित करें - नियोक्ताओं को पहले स्थान पर आपको प्रस्ताव को पछतावा करने का एक कारण न दें!

एक अंतिम नोट पर, कभी - कभी - एक एसएमएस या सोशल मीडिया के माध्यम से नौकरी स्वीकार करें! इसे हमेशा ईमेल या किसी पुराने जमाने के पत्र के माध्यम से करें।

एक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना

यदि आपने एक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने का फैसला किया है - चाहे आपको एक और (और बेहतर) ऑफर मिला हो या अन्य सभी संकेत जो आप कहते हैं कि आपको 180 करना चाहिए - एक विनम्र और पेशेवर ईमेल में चातुर्य और कूटनीति के साथ ऐसा करने के लिए याद रखें। जो भी आप करते हैं, किसी भी पुलों को जलाने की कोशिश न करें जिसे आपको बाद में सड़क से नीचे पार करना पड़ सकता है!

आपके ईमेल में, आपको चाहिए:

  • अपनी प्रशंसा दिखाएं, उदाहरण के लिए: मुझे कंपनी एबीसी के लिए काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।
  • संक्षेप में बताएं कि आप प्रस्ताव को अस्वीकार क्यों कर रहे हैं, उदाहरण के लिए: सावधानी से विचार करने के बाद, मैंने किसी अन्य कंपनी में एक पद स्वीकार करने का फैसला किया है।
  • संपर्क में रहने का प्रस्ताव, उदाहरण के लिए: फिर से, आप अपने समय और समर्थन के लिए धन्यवाद, और मुझे आशा है कि हम भविष्य में पथ को पार करेंगे।

इस बीच, नियोक्ताओं को लटका मत छोड़ो। जैसे ही आपने निर्णय लिया है कि आप इस प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करेंगे, अपना ईमेल भेजें!

याद रखने वाली चीज़ें

यहां कुछ अंतिम युक्तियों पर विचार किया गया है जब आपको एक नई नौकरी की पेशकश की गई है:

  • इसे लिखित में लें। नौकरी की पेशकश को लिखित रूप में नहीं होना चाहिए, और न ही आपकी स्वीकृति है। लेकिन लिखित रूप में सब कुछ प्राप्त करना (और देना) अभी भी एक अच्छा विचार है, और आपको इसके लिए पूछने का पूरा अधिकार है।
  • अपने नोटिस में हाथ। यदि आप अभी भी कहीं और रोजगार में हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को उचित मात्रा में नोटिस प्रदान करते हैं। हालांकि, बिना शर्त प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद (जब आप सभी नियोक्ता की शर्तों को पूरा कर चुके हों, जैसे कि संतोषजनक संदर्भों की आपूर्ति करना या आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच से गुजरना), तो सशर्त प्रस्ताव के माध्यम से गिरना एक अच्छा विचार है। । (उस नोट पर, एक प्रभावी त्याग पत्र लिखने पर हमारे गाइड की जांच करना न भूलें!)
  • अपने अधिकारों को जानना। एक बार जब आप बिना शर्त नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लेते हैं, तो एक नियोक्ता कानूनी रूप से अच्छे कारण के बिना इसे वापस नहीं ले सकता (उदाहरण के लिए, असंतोषजनक संदर्भ या खराब स्वास्थ्य रिकॉर्ड)। यदि आप बिना शर्त प्रस्ताव वापस लेते हैं या आप सभी शर्तों को पूरा कर चुके हैं, या उन्हें रोजगार न्यायाधिकरण में ले जा सकते हैं, तो यदि आप प्रस्ताव को वापस ले लेते हैं, तो वे साबित कर सकते हैं कि आप उनके खिलाफ मुकदमा कर सकते हैं। इसी तरह, एक नियोक्ता आपको अपने नोटिस के किसी भी संविदात्मक तत्व को काम करने या अनुबंध के उल्लंघन के लिए मुकदमा कर सकता है यदि आप बिना शर्त प्रस्ताव स्वीकार करते हैं और बाद में अपना विचार बदलते हैं!

नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय आप किन बातों का ध्यान रखते हैं? क्या आपको कभी दो प्रस्तावों के बीच फैसला करना पड़ा? क्या आपके पास कोई बातचीत के सुझाव हैं, जिन्हें आप साथी पाठकों के साथ साझा करना चाहते हैं?

नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!

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