क्या काम करने वाले कई पार्ट टाइम जॉब्स सिर्फ एक पूर्णकालिक नौकरी से बेहतर हैं?

मल्टीपल पार्ट टाइम जॉब, या ऑपरेटिंग फ्रीलांस, एक कॉन्ट्रैक्टर के रूप में या शॉर्ट टर्म कॉन्ट्रैक्ट पर काम करना एक बार हताश होने का विकल्प हो सकता है। आवश्यकता आविष्कार की जननी होने के नाते, जब नौकरियों के लिए मुश्किल से आते हैं, तो नए कौशल के लिए अपना हाथ मोड़ना और आय अर्जित करने के लिए छोटे नौकरियों की एक श्रृंखला हमेशा एक संभावना रही है।

लेकिन जब पार्ट टाइम भूमिकाएं चुनने की बात आई तो चीजें नाटकीय रूप से बदल गईं, बढ़ती संख्या में लोग इस मार्ग को अंतिम विकल्प के बजाय वरीयता से बाहर कर रहे थे। यूके में, 8.27 मिलियन लोगों ने अगस्त 2015 में अंशकालिक नौकरियों में काम किया, रोजगार में सभी लोगों के एक चौथाई के करीब। हालांकि इनमें से कुछ व्यक्तिगत, अध्ययन और पारिवारिक प्रतिबद्धताओं का प्रबंधन करने के लिए अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति होंगे, या पूर्णकालिक रोजगार विकल्पों की उपलब्धता की कमी के कारण, कई अंशकालिक समय लेते हुए, सक्रिय विकल्प के माध्यम से अंशकालिक 'पोर्टफोलियो' कैरियर कार्यकर्ता होंगे। एक पूर्णकालिक स्थिति के लिए प्राथमिकता में रोजगार।

हेलो टू द गिग इकॉनमी

कार्य शैली में यह बदलाव एक नए वाक्यांश - 'गिग इकोनॉमी' के रूप में सामने आया है। दिग्गज संगीतकारों की तरह, कई क्षेत्रों के कार्यकर्ता यहां और वहां काम का अजीब हिस्सा उठा रहे हैं, जब तक कि यह बिल का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, पारंपरिक कैरियर के ऊपर स्वतंत्रता और लचीलापन दे रहा है।

इस 'गिग इकॉनमी' के उदय और 'पोर्टफोलियो करियर' में हमारी बढ़ती रुचि को सक्षम करने के लिए कई चीजें हुई हैं।

टेक अब प्रबंधकों को काम पर रखने की अनुमति देता है ताकि वे आसानी से फ्रीलांस या शॉर्ट टर्म टैलेंट को खोज सकें। जैसा कि कई फर्मों में एक लचीली कार्यबल की इच्छा होती है, या तो विकास संबंधी मौसमी कार्यभार के कारण, या एक परियोजना आधारित ऑपरेटिंग सिस्टम के कारण, सभी प्रकार के विशेषज्ञों के लिए उपलब्ध छोटे अनुबंध भूमिकाओं की संख्या में एक उत्थान हुआ है।

इसके साथ ही संस्कृति में बदलाव का मतलब है कि युवा लोग उस स्थिरता को अस्वीकार कर रहे हैं जो उनके माता-पिता लचीलेपन और अर्थ के साथ नौकरियों के पक्ष में और एक बेहतर कार्य जीवन संतुलन के लिए तरसते थे। अनुसंधान से पता चलता है कि सहस्त्राब्दि इन चीजों को एक साधारण वेतन की जाँच के ऊपर देखते हैं, परिवर्तन को ईंधन के रूप में प्रतिभाशाली व्यक्तियों ने अपने कौशल को दुनिया भर में अंशकालिक पदों पर रखने के लिए रखा है।

इन अपेक्षाकृत तेज बदलावों का परिणाम एक 'गिग' अर्थव्यवस्था है, जो छोटे 'गिग्स' की श्रृंखला में काम करने वाले व्यक्तियों को देखता है, जो कि 9 से 5 की नौकरी के बजाय अधिक लचीले आधार पर चुनते हैं। आप शाम को उबेर के लिए ड्राइव कर सकते हैं, अपने जुनून को संतुष्ट करने के लिए एटीसी के माध्यम से बेच सकते हैं, और शुक्रवार के माध्यम से सोमवार के माध्यम से एक फ्रीलांस ग्राफिक डिजाइनर के रूप में काम कर सकते हैं, जो आपके लिए उपयुक्त है। या हो सकता है, आप लचीले आधार पर कई अलग-अलग स्थानों में कई छात्रों को संगीत सिखाते, लिखते और निभाते हैं, जो आपकी साप्ताहिक प्रतिबद्धताओं को आपकी अन्य प्रतिबद्धताओं के अनुकूल बनाने के लिए आपके साप्ताहिक कामकाज के घंटे को बढ़ाते हैं।

एक 'पोर्टफोलियो' जीवनशैली का विकास, जिसमें आप अपने जीवन को आय के छोटे स्रोतों की एक श्रृंखला से अर्जित करते हैं, कई के लिए एक सपना है। लेकिन क्या आय के एक ठोस स्रोत "> के बजाय कई अंशकालिक नौकरियों के लिए वास्तव में बेहतर है।"

यह पता लगाना मुश्किल है कि कितने लोग वर्तमान में एक पूर्णकालिक भूमिका के बजाय छोटे नौकरियों की श्रृंखला से अपनी आय आकर्षित करते हैं। अमेरिका में, अनुमानों में आधिकारिक जनगणना के आँकड़े हैं, जो लगभग 6.5 प्रतिशत लोगों को एक फ्रीलांस आधार पर काम कर रहे हैं, कर विवरणों का विवरण देते हैं, जो बताते हैं कि 20 प्रतिशत तक लोगों के पास माध्यमिक फ्रीलांस आय के कुछ प्रकार हैं जो अधिक संख्या में अनुमान लगाते हैं। इतनी तेजी से बढ़ रहे हैं कि 2020 तक, कुछ 40 प्रतिशत कार्यकर्ता फ्रीलांसर होंगे, जो तथाकथित 'गिग इकोनॉमी' में सक्रिय हैं।

तो आइए इस तर्क के लिए मान लें कि कई अंशकालिक नौकरियों में काम करना एक बढ़ती हुई घटना है। आकर्षण क्या है ">

फुल टाइम ऑल द वे - द काउंटर

बेशक, ऐसे कई लोग हैं जो युवा स्टार्टअप के स्ट्रैटोस्फेरिक विफलता दर को इस बात के प्रमाण के रूप में इंगित करते हैं कि सपने को जीने की कोशिश करना, ठीक है, बस एक सपना है। तो शायद हम में से उन लोगों के लिए जिनके पास हमारे पैर जमीन पर अधिक लगाए गए हैं, एक पूर्णकालिक काम आगे का रास्ता है ">

कई कारण हैं कि पार्ट टाइम नौकरियों की एक श्रृंखला में काम करना व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए बहुत अच्छा काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, मल्टीपल पार्ट टाइम जॉब्स कर सकते हैं बाजीगरी प्रतिस्पर्धा मांगों को मुश्किल बनाते हैं। क्या होगा यदि आपको एक भूमिका में ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाए जो आपके द्वारा दूसरे को पूरा करने के लिए उपलब्ध समय में खाती है? और कंपनी पेंशन, अतिरेक संरक्षण या चिकित्सा बीमा जैसे लाभों के बारे में क्या? अंत में, कर्मचारी स्वयं अपने लिए जगह में सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हो सकता है, और अगर चीजें नाशपाती के आकार की हो जाती हैं, तो इसका खामियाजा भुगतना पड़ सकता है। यह समस्या पर्याप्त रूप से उच्च प्रोफ़ाइल है कि इसमें हिलेरी क्लिंटन द्वारा उनके अमेरिकी राष्ट्रपति अभियान के हिस्से के रूप में चर्चा की गई है।

पार्ट टाइम करियर प्लेटफॉर्म आपके लिए काम करेगा या नहीं, यह आपकी आकांक्षाओं पर बहुत कुछ निर्भर करता है। किसी भी प्रकार की पारंपरिक कंपनी संरचना में प्रबंधन भूमिका निभाना कुछ समय के लिए कठिन होता है - इसलिए आप दूसरों के लिए काम करने के अपने करियर की निंदा कर सकते हैं। इसी तरह, यदि आपका काम आपको सामाजिक पूर्ति देता है, तो एक पूर्णकालिक नौकरी आपको कुछ का हिस्सा बनने का बेहतर मौका दे सकती है, बेहतर दोस्त बना सकती है और एक समूह का हिस्सा बन सकती है जो सहयोगियों के रूप में भूमिकाओं से परे जाते हैं और दोस्त बन जाते हैं।

नियोक्ताओं के लिए भी, 'गिग इकॉनमी' की वृद्धि के साथ मुद्दे हैं। पूर्णकालिक, कैरियर की सीढ़ी मॉडल ने एक कारण के लिए काम किया। व्यक्तिगत कर्मचारियों को एक व्यवसाय में बढ़ने का अवसर मिला, व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से विकसित करना। एक सुसंगत कंपनी संस्कृति बनाना जब कंपनी को तितर-बितर किया जाता है और स्वतंत्र या अंशकालिक श्रमिकों के स्थानांतरण समूह से बना होता है, तो बहुत मुश्किल होता है - उद्योगों में एक बड़ी समस्या ग्राहक संबंधों पर निर्भर करती है, और संगठनों के लिए एक कारण भाग की संख्या को सीमित करना है। समय वे कर्मचारियों को लेते हैं।

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बेशक यह उतना आसान नहीं है, जितना कि रोजगार का एक मॉडल दूसरे से बेहतर है। एक जहरीली व्यावसायिक संस्कृति में एक कृतघ्न मालिक के साथ एक नीरस काम को संरचना में भाग या पूर्णकालिक होने के लिए किसी भी बेहतर नहीं बनाया जाता है। अंशकालिक भूमिकाएं कुछ लोगों के लिए अच्छी तरह से काम करेंगी, खासकर वे जो रचनात्मक क्षेत्रों में काम करते हैं और प्रबंधन के लिए एक पारंपरिक कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की इच्छा नहीं रखते हैं।

यदि आप अपने लिए एक ऐसे क्षेत्र में फ्रीलांस या पार्ट टाइम आधार पर काम करने वाले विशेषज्ञ के रूप में खुद के लिए एक जगह बना सकते हैं, तो एक अंशकालिक 'पोर्टफोलियो करियर' आपकी आय अर्जित करने, अपनी रचनात्मक आकांक्षाओं को पूरा करने और बनाए रखने का एक शानदार तरीका हो सकता है। उस तरीके से काम करने की आज़ादी जो आपको सबसे अच्छी लगे। लेकिन यह जोखिम के बिना नहीं है। चूंकि 'गिग इकोनॉमी' इतनी नई है, इसलिए श्रमिकों के लिए सुरक्षा और सुरक्षा के आसपास कई अज्ञात हैं। कई पार्ट टाइम नौकरियों से संभावित लाभ या नहीं, ज्ञात और अज्ञात मुद्दों से आगे निकल जाएंगे जो इस जीवन शैली के साथ आते हैं, यह व्यक्तिगत पसंद का मामला है। अगर एक बात निश्चित है, हालांकि, यह है कि यह एक काम करने वाला मॉडल है जो यहां रहने के लिए है, और 'गिग इकॉनमी' में पहले से ही अग्रणी मार्ग प्रशस्त करेंगे - उनकी सफलताओं और असफलताओं दोनों के साथ - भविष्य में हम में से कई लोगों के लिए। ।