हालांकि कुछ लोगों का तर्क है कि आपको नहीं करना चाहिए, दूसरों का दावा है कि विषम हानिरहित फाइबर मानक अभ्यास है। लेकिन क्या परिणाम आपको पकड़े जाने चाहिए? और क्या यह वास्तव में समग्र भर्ती प्रक्रिया में बहुत अंतर करता है?
हर कोई यह करता है - सही है?
अपने सीवी पर झूठ बोलने के इच्छुक लोगों की संख्या वास्तव में बहुत कम है। स्टेटिस्टिकब्रेन के अनुसार, अमेरिका में 14 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों ने 2017 में अपने रिज्यूमे को "बढ़ाने" के लिए स्वीकार किया, जबकि 13 प्रतिशत ने माना कि उन्होंने कम से कम इस पर विचार किया था। हालांकि यह एक जोखिम भरा खेल है, क्योंकि 75 प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधकों का दावा है कि उन्होंने आगे की जांच में विसंगतियों की खोज की है, जिसमें से केवल 12 प्रतिशत उन प्रबंधकों को बताते हैं कि वे एक बेईमान उम्मीदवार को वापस बुला लेंगे।
यूके में, उम्मीदवार थोड़े अधिक ईमानदार होते हैं, केवल 10 प्रतिशत सत्य के साथ आर्थिक होने की बात स्वीकार करते हैं। YouGov द्वारा कराए गए पोल ने यह भी खुलासा किया कि यह शिक्षा और योग्यता है जिसे अधिकांश लोग सुशोभित करते हैं, हालांकि यह भी अब एक निश्चित तरीका है कि इसे पकड़ लिया जाए - एक्सपेरियन और हायर एजुकेशन डिग्री डाटचेक (HEDD) जैसे संगठन सक्षम हैं एक पल की सूचना पर त्वरित और पूरी तरह से जांच करें।
यदि यह पाया जाता है कि आपने जानबूझकर अपने सीवी पर कुछ गलत किया है, तो परिणाम आमतौर पर आपके नियोक्ता के विवेक पर होते हैं। यदि यह कुछ गंभीर है, तो आपको संभवतः निकाल दिया जाएगा और आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई भी की जा सकती है। यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी रखने का प्रबंधन करते हैं, तो आपकी प्रतिष्ठा बहुत ही खराब हो जाएगी, जैसे कि फेलिसिटी विल्सन के मामले में, एक अपमानित ऑस्ट्रेलियाई सांसद जिसने अपने सीवी पर एक अतिरिक्त डिग्री होने के बारे में झूठ बोला था, लेकिन अभी भी राष्ट्रीय संसद द्वारा नियोजित है।
कुछ मामलों में, परिणाम आपकी नौकरी खोने से भी बदतर हो सकते हैं। जबकि यह तकनीकी रूप से यूके या यूएस में सीवी पर झूठ बोलने के कानून के खिलाफ नहीं है, इसके परिणामस्वरूप सजा हुई है; 2017 में एनएचएस प्रबंधक जॉन एंड्रयूज को झूठी योग्यता के आधार पर आकर्षक वरिष्ठ पदों को हासिल करने में 10 साल बिताने के बाद धोखाधड़ी के लिए 2 साल की जेल की सजा सुनाई गई थी।
तो संक्षेप में, आपके सीवी को गलत साबित करने की सिफारिश निश्चित रूप से नहीं की जाती है - और कुछ मामलों में यह अवैध भी है। दूसरी ओर "रचनात्मक" होना एक अलग कहानी है।
रचनात्मक बनो
जबकि आपको हमेशा वास्तविक तथ्यों के बारे में झूठ बोलने से बचना चाहिए, जैसे कि योग्यता, दिनांक या आपके पास एक विशेष भूमिका में अनुभव की मात्रा, आप अभी भी अपने सीवी के कुछ पहलुओं को "बढ़ा सकते हैं"। कोई भी नहीं चाहता है कि संभावित नियोक्ताओं पर अंतराल या अस्पष्टीकृत समय अवधि कूद जाए, लेकिन आप उन्हें थोड़ी रचनात्मकता के साथ सही ठहरा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपने एक कोर्स शुरू किया है, लेकिन इसे पूरा नहीं किया है, तो आप तर्क दे सकते हैं कि आप काम की दुनिया में शुरुआत करने के इच्छुक थे, जैसा कि निवेश दलाल रिचर्ड ली ने प्रसिद्ध रूप से तब किया जब वह विश्वविद्यालय से बाहर हो गए (ली, संयोग से, wasn 'झूठ बोल रहा है, $ 4.4bn का एक व्यक्तिगत मूल्य प्राप्त कर रहा है)। बेरोजगारी के अंतराल को भी सकारात्मक तरीके से काटा जा सकता है, यह दावा करके कि आप उस समय के दौरान कुछ सकारात्मक और सार्थक कर रहे थे, जैसे कि अन्य संस्कृतियों की यात्रा करना और अनुभव करना (आखिरकार, कोई भी कैसे जांच करने में सक्षम होने वाला है?)।
आपको सावधान रहना चाहिए कि अपने आप को यात्रा न करें, जैसा कि एक उम्मीदवार ने मेरे पिछले कार्यस्थल में किया था जब उसने दावा किया था कि वह एक बैंड में लीड गिटार बजा रहा था। दुर्भाग्य से उसके लिए, उसका साक्षात्कारकर्ता सिर्फ गिटार से भरे कार्यालय के साथ संगीत उत्साही होने के लिए हुआ था, और जब उसे एक त्वरित जाम के लिए आमंत्रित किया गया था, तो दो तार एक साथ करने में असमर्थता ने उसकी अखंडता पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं किया। आखिरकार, अगर वह इस बारे में झूठ बोल रहा था, तो वह और क्या आविष्कार कर सकता है?
अपने आप को अपनी परिभाषाओं में न फँसाएँ
हालांकि यह एक चरम उदाहरण हो सकता है (वास्तव में, आपको यह जानकर प्रसन्नता हो सकती है कि 72 प्रतिशत यूके के नियोक्ता वैसे भी शौक और हितों के खंड के बारे में परेशान नहीं हैं), यह लापरवाह होने के जोखिम को उजागर करता है। आपको कभी भी अपने आप को उस स्थिति में नहीं रखना चाहिए जहां आप अपने सीवी पर दावा करते हैं कि आपको लाइन से नीचे एक कठिन स्थिति में डाल सकता है।
उदाहरण के लिए, यदि एक सहकर्मी ने आपको एक बार पाइथन पर त्वरित प्रशिक्षण सत्रों के एक जोड़े को दिया है, तो आपको अपने कौशल के वर्गीकरण में डेटा को जोड़ने के लिए लुभाया जा सकता है। लेकिन क्या होगा अगर एक दिन इस तरह की तस्करी नीले रंग से निकल जाए और कोई और उपलब्ध न हो? समय सीमा समाप्त होने और संसाधनों के बढ़ने के साथ, क्या आप अपने बॉस को यह समझाना चाहते हैं कि वास्तव में आप बस एक-दो घंटे के लिए सॉफ्टवेयर के साथ खेलते थे, और आप "एक सक्षम और आश्वस्त उपयोगकर्ता" नहीं हैं, जैसा आपने दावा किया था। सीवी?
हमेशा यथार्थवादी रहें और अपनी परिभाषाओं में काले और सफेद न हों। आप कह सकते हैं कि आप "पायथन के लिए कुछ मामूली प्रदर्शन" कर चुके हैं, जैसा कि आप कोई भव्य दावा नहीं कर रहे हैं, और यह आपको भविष्य में संभावित प्रशिक्षण के लिए उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत कर सकता है।
आप इसे सॉफ्ट स्किल्स के साथ भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "नेतृत्व अनुभव" और "प्रबंधन जिम्मेदारियों" के बीच अंतर की दुनिया है। नेतृत्व का अनुभव नए आदमी को दिखाने के रूप में अस्पष्ट हो सकता है कि वे कार्यालय के चारों ओर क्या करने वाले हैं, जबकि प्रबंधन जिम्मेदारियों का अर्थ है कि आपने एक परिभाषित, पूरी तरह से प्रशिक्षित भूमिका निभाई है। जब तक आप उपयोग को सही ठहरा सकते हैं, तब तक आपको ठीक होना चाहिए।
मुझे कहां रेखा खींचनी चाहिए?
आपराधिक रिकॉर्ड रखने के बारे में कभी झूठ न बोलें, क्योंकि यह पहली चीज होगी जो पृष्ठभूमि की जांच में दिखाई देती है। इसे अस्वीकार करना जरूरी नहीं कि आपको विचार से अलग कर देगा, जबकि इसका उल्लेख करने में विफल निश्चित रूप से होगा; वे इसे वैसे भी खोज लेंगे, और यह आपके पक्ष में जाएगा कि आप इसके बारे में ईमानदार थे।
आपको कभी भी किसी ऐसी चीज के बारे में झूठ नहीं बोलना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप आप या अन्य लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को नुकसान हो सकता है; उदाहरण के लिए, एक निश्चित प्रकार की मशीनरी में या विभिन्न स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाओं में प्रवीणता (हालांकि यह वास्तव में संभावना नहीं है कि कई कंपनियां आपके दावों को मान्य किए बिना आपको इस तरह की जिम्मेदारी की स्थिति में डाल देंगी)।
आपके द्वारा कुछ नौकरियों का दावा करना भी अवैध है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में, फौज में सेवा करने के बारे में झूठ बोलना एक संघीय अपराध है, ब्रिटेन के साथ जल्द ही मुकदमा चलाया जाएगा। संरक्षित शीर्षकों का उपयोग करते समय भी सावधान रहें; एक लेखाकार किसी भी व्यक्ति को परिभाषित करने के लिए एक व्यापक शब्द हो सकता है जो अपनी योग्यता की परवाह किए बिना एक लेखा फर्म में काम करता है, लेकिन एक चार्टर्ड एकाउंटेंट एक पंजीकृत और जवाबदेह पेशेवर है। यदि संदेह है, तो संबंधित निकाय से जांच करें।
अगर मुझे पहले से ही झूठ बोला जाए तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आपने अपना सीवी जमा किया है, लेकिन अभी तक कोई साक्षात्कार या परीक्षण नहीं किया है, तो आदर्श रूप से आपको स्थिति को सुधारना चाहिए ताकि नियोक्ता को यह पता चल सके कि आपने अपने आवेदन पर कुछ गलतियाँ की हैं और इसे फिर से जमा करना चाहते हैं। यदि आप आगे लाइन से नीचे हैं, हालांकि आपको अपना आवेदन पूरी तरह से वापस लेने पर विचार करना चाहिए, क्योंकि आप कम से कम अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में सक्षम होंगे।
हालांकि, यह सवाल कि क्या यह आपके सीवी पर झूठ बोलने के लिए स्वीकार्य है, आमतौर पर यदि आप चाहिए तो यह एक सवाल बन जाता है। और आपको नहीं करना चाहिए। चीजों को बनाने के बजाय, उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें, जिन पर आप अच्छे हैं और उन्हें नियोक्ताओं को बेचने की कोशिश करें। बेशक, आप यहां और वहां थोड़ा लाइसेंस का उपयोग कर सकते हैं लेकिन कभी भी खुद से समझौता न करें या ऐसा दावा न करें कि आप बैकअप नहीं ले सकते।
और सक्रिय रहो! यदि आपके पास अधिक कार्य अनुभव नहीं है, तो कुछ स्वयंसेवी कार्य करें। जब उम्मीदवार इच्छुक और उत्साह दिखाते हैं तो नियोक्ता हमेशा प्रभावित होते हैं, और यह आपके सीवी पर बहुत अच्छा लगता है।
क्या आपने कभी सीवी पर झूठ बोला है? यदि हां, तो क्या आप इसके साथ भाग गए थे, या यह आपको परेशान करने के लिए वापस आया था? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं…
