कैसे अपना रिज्यूम बनाएं (परिणामोन्मुखी और प्रासंगिक)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका फिर से शुरू यह निर्धारित कर सकता है कि क्या काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको नोटिस करते हैं। नियोक्ता स्थिति के आधार पर 50 से 100 रिज्यूमे प्राप्त कर सकते हैं। और एक बड़ी प्रतिक्रिया के साथ, आपके पास अपने फिर से शुरू होने वाले व्यक्ति को "वाह" करने का केवल एक अवसर है। यह एक साक्षात्कार और नौकरी आवेदक अस्वीकृति पत्र के बीच अंतर हो सकता है।

अनुभवी नौकरी चाहने वालों को एक कैरियर के उद्देश्य, अनुभव, शिक्षा और एक फिर से शुरू पर संदर्भ सूचीबद्ध करने का मूल्य पता है। लेकिन यह केवल कागज पर इस जानकारी को टाइप करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको बाहर खड़े रहने की जरूरत है - दूसरे शब्दों में, आपको अपना रेज़मै आरओएआर बनाने की आवश्यकता है।

ROAR का परिणाम परिणामोन्मुखी और प्रासंगिक है। ज्यादातर लोग जानते हैं कि एक बुनियादी नौकरी फिर से शुरू कैसे करें, लेकिन वे नहीं जानते कि हत्यारे को कैसे तैयार किया जाए। रिज्यूमे पिछली नौकरियों पर किए गए प्रत्येक व्यक्तिगत कार्य पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और पिछले पदों को सूचीबद्ध करते हैं, तो नियोक्ता पहले से ही आपकी सामान्य जिम्मेदारियों को जानता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक सचिव के रूप में काम किया है, तो आपको अपने फिर से शुरू होने का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि आपने फोन का जवाब दिया, ग्राहक सेवा प्रदान की और अन्य सामान्य कार्यालय कर्तव्यों को पूरा किया - फिर से, प्रबंधकों को काम पर रखना पहले से ही यह जानता है।

अपना रेज़मै आरओएआर बनाने के लिए, आपको इसे एक कदम आगे ले जाने और अन्य कंपनियों के लिए काम करते समय अपनी उपलब्धियों या उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। नियोक्ता को कुछ ऐसा बताएं जो वह या वह नहीं जानता है - ऐसा कुछ जो एक स्थायी छाप छोड़ देगा।

यहां अपना रेज़मै आरओएआर बनाने के तीन सरल तरीकों पर एक नज़र डालें।

# 1 फिर से शुरू से सभी कार्य उन्मुख स्टेटमेंट को हटा दें

अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें। "अनुभव" या "कार्य इतिहास" के तहत जहां आप प्रत्येक पद के लिए नौकरी के कर्तव्यों को सूचीबद्ध करते हैं, जो आपके पास नौकरी विज्ञापन से नौकरी विवरण की तरह लगने वाली सभी सूचनाओं को हटाते हैं। उदाहरण के लिए:

  • "जवाब दिया फोन और ग्राहक सहायता प्रदान की"।
  • "दाखिल करने में सहायक विपणन विभाग"।

ये कथन आपके दैनिक कर्तव्यों का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन वे नियोक्ताओं को आपकी क्षमताओं या ताकत का प्रमाण नहीं देते हैं।

# 2 बुद्धिशीलता प्रमुख स्थिति या प्रत्येक स्थिति के लिए उपलब्धियां

अब जब आपने अपने फिर से शुरू से सभी कार्य उन्मुख जानकारी को हटा दिया है, तो "अनुभव" के तहत सूचीबद्ध प्रत्येक स्थिति के लिए अपनी सभी उपलब्धियों की सूची बनाएं। पर्याप्त समय लो। जितनी अधिक उपलब्धियां और उपलब्धियां आप अपने रिज्यूम में शामिल करते हैं, इंटरव्यू लेने की संभावना उतनी ही बेहतर होती है। यदि संभव हो तो आंकड़े और प्रतिशत शामिल करें। असल में, आप अपने सामान्य कर्तव्यों पर विस्तार करेंगे और नियोक्ताओं को दिखाएंगे कि आप क्या करने में सक्षम हैं। एक फिर से शुरू पर परिणाम उन्मुख बयान शामिल हो सकते हैं:

  • "लगातार तीन महीनों के लिए" शीर्ष प्रदर्शन "विक्रेता पुरस्कार प्राप्त किया"।
  • "कंपनी द्वारा काम पर रखने के 12 महीनों के बाद एक वरिष्ठ खाता कार्यकारी के लिए प्रचारित किया गया"।
  • "रोजगार के पहले वर्ष के भीतर कंपनी के राजस्व में 25% की वृद्धि"।
  • "कार्यस्थल के प्रदर्शन की निगरानी और सुधार के लिए एक मानव संसाधन कार्यक्रम लागू किया है"।

क्या आप अंतर नोटिस? कार्य उन्मुख बयान बस नौकरी कर्तव्यों को सूचीबद्ध करते हैं और अधिक कुछ नहीं प्रदान करते हैं, जबकि परिणाम उन्मुख बयान नियोक्ताओं को आपकी क्षमताओं का एक स्नैपशॉट देते हैं, जिससे उन्हें यह आकलन करने में मदद मिलती है कि आप अपने संगठन को कैसे लाभान्वित करेंगे।

# 3 अपने रिज्यूमे को प्रासंगिक बनाएं

परिणाम उन्मुख विवरणों के साथ अपने "अनुभव" अनुभाग को फिर से शुरू करने के बाद, आपको अपने पुनरारंभ को प्रत्येक नियोक्ता के लिए प्रासंगिक बनाने की आवश्यकता होगी। कुछ नौकरी आवेदक गलती से कुकी-कटर कैरियर उद्देश्य बना लेते हैं। हालांकि, नियोक्ता आसानी से इनका पता लगा सकते हैं, और सामान्य बयान एक मजबूत पहली छाप नहीं छोड़ते हैं।

अपने रिज्यूम को प्रासंगिक बनाने के लिए, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे निर्धारित करें और फिर एक वक्तव्य बनाएँ जो बताता है कि कैसे आपके कौशल, शिक्षा और उपलब्धियाँ आपको इस नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति बनाती हैं। यह कथन उबाऊ नहीं होना चाहिए, जैसे: " प्रवेश स्तर के ग्राहक सेवा का अवसर।" अपने "अनुभव" अनुभाग से जानकारी का उपयोग करें, लेकिन शब्दशः दोहराएं नहीं। एक प्रासंगिक कैरियर उद्देश्य का एक अच्छा उदाहरण:

"10-वर्ष के अनुभव के साथ कड़ी मेहनत करने वाले ग्राहक सेवा प्रतिनिधि। मैं शीर्ष-प्रदर्शन वाले ग्राहक सेवा प्रतिनिधि और टीम लीडर के रूप में अपने अनुभव को लागू करने के लिए उत्सुक हूं, और उद्योग में ग्राहक सहायता के उच्चतम स्तर के साथ अपने संगठन को प्रदान करता हूं"।

यह कथन काम करता है क्योंकि यह बताता है कि नियोक्ता तीन लाइनों में क्या सुनना चाहते हैं - आप कौन हैं, आपका अनुभव, आपकी उपलब्धियां और आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता के लिए शिल्प और दर्जी को एक मजबूत फिर से शुरू करने में समय लगता है, लेकिन यह प्रयास के लायक है। एक बुरा फिर से शुरू एक साक्षात्कार, और अंततः नौकरी पाने के अपने मौका बर्बाद मत करो। अब आपकी बारी है: आप अपना रिज्यूमे आरओएआर कैसे बना सकते हैं?

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