तो, आप अपने रोजगार के इतिहास को कैसे लिखते हैं? इसमें क्या शामिल होना चाहिए? आप अंतराल से कैसे निपट सकते हैं? और पिछली नौकरियों को सूचीबद्ध करते समय आपको कितनी दूर जाना चाहिए?
हमारे व्यापक गाइड में उन सवालों के जवाब (और अधिक) प्राप्त करें, साथ ही साथ बहुमूल्य टिप्स, गलतियों से बचने के लिए और अपने कार्य इतिहास अनुभाग को एक साथ रखने के लिए उदाहरण!
1. इसे सही नाम दें
आपके सीवी के रोजगार इतिहास अनुभाग का नामकरण एक मुश्किल व्यवसाय हो सकता है, और ऐसा इसलिए है क्योंकि एक नाम अगले से एक पूरी तरह से अलग उद्देश्य की सेवा कर सकता है, जैसा कि नीचे दिया गया है:
- रोजगार इतिहास / कार्य इतिहास / व्यावसायिक अनुभव: ये सभी अनिवार्य रूप से एक ही बात का मतलब है और व्यक्तिगत प्राथमिकता पर आते हैं। अपनी पिछली नौकरियों को अधिक सामान्य सीवी में समूहित करने के लिए इनमें से एक शीर्षक का उपयोग करें।
- कार्य अनुभव: यह आमतौर पर तब उपयोग किया जाता है जब आपके पास बोलने के लिए अधिक पेशेवर अनुभव नहीं होता है, और स्कूल में रहते हुए भी आपने जो भी कार्यस्थल, इंटर्नशिप या कार्य अनुभव कार्यक्रम पूरे किए हैं, उन्हें सूचीबद्ध करने का एक शानदार तरीका है। (इस बीच, आप एक कौशल-आधारित सीवी का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं यदि आप अपना करियर शुरू कर रहे हैं या कैरियर में बदलाव की मांग कर रहे हैं।)
- प्रासंगिक अनुभव: यह आमतौर पर समूह के अनुभव के लिए उपयोग किया जाता है जो एक विशिष्ट स्थिति से संबंधित होता है जिसे आप नियोक्ता की जरूरतों पर लागू कौशल को उजागर करने के लिए सिलवाया सीवी में आवेदन कर रहे हैं।
- अतिरिक्त अनुभव: इसका उपयोग आपके 'प्रासंगिक अनुभव' अनुभाग को किसी भी असंबंधित या इसी तरह के अनुभव के साथ करने के लिए किया जा सकता है, जो आपको लगता है कि ध्यान देने योग्य है।
बेशक, इनमें से किसी भी शीर्षक के तहत अपने अनुभव को समूहीकृत करने के लिए आपको कोई कानून की आवश्यकता नहीं है। यदि आप चाहें तो कुछ और रचनात्मक बनाने के लिए चुन सकते हैं, लेकिन याद रखें कि बहुत अधिक रचनात्मकता आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को उन सूचनाओं से विचलित कर सकती है जिन्हें आप नोटिस करना चाहते हैं।
2. अपना अनुभव स्पष्ट रूप से बताएं
आपके सीवी को इसके लिए एक प्रवाह की आवश्यकता होती है जिसे नियोक्ताओं और नियोक्ताओं द्वारा आसानी से समझा जा सकता है, जिसका अर्थ है कि आप एक दशक से दूसरे तक नहीं जा सकते हैं और फिर वापस आ सकते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने अनुभव को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में क्रमबद्ध करें, सबसे पहले आपके सबसे हाल के रोजगार के साथ। सुनिश्चित करें कि यह खंड आपकी शिक्षा से पहले है जब तक कि आपकी शिक्षा उस नौकरी के लिए अधिक प्रासंगिक नहीं है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
3. इसे हाल ही में रखें
एक आम सवाल नौकरीपेशा लोग पूछते हैं कि उनका रोजगार इतिहास अनुभाग लिखते समय 'मुझे कितनी दूर जाना चाहिए?'
आदर्श रूप से, आपको केवल पिछले 10, 15 साल की अधिकतम नौकरियों की सूची देनी चाहिए। यह कहना है कि आप पिछले 30 वर्षों के लिए नौकरी से 20 साल खाली कर देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 1987 तक वापस कई अलग-अलग नौकरियां हैं, तो आपको केवल 2002-2007 के बाद से उन पर ध्यान देना चाहिए। प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक प्रथाओं में लगातार बदलाव के साथ, इससे आगे जाना सफलता की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
केवल उन नौकरियों को सूचीबद्ध करना याद रखें जो आपके द्वारा लागू की गई स्थिति के लिए सीधे प्रासंगिक हैं - आपके द्वारा कभी भी की गई हर एक नौकरी को सूचीबद्ध करने की गलती न करें। जब तक आप एक पशुचिकित्सा स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, कोई भी उस गर्मी के बारे में परवाह नहीं करता है जो आपने चलने वाले कुत्तों को बिताया था।
4. जॉब डिस्क्रिप्शन को डिच करें
अपने रोजगार इतिहास को इस तरह से पेश करने के चक्कर में न पड़ें, जो नौकरी विवरणों के संग्रह की तरह बहुत कुछ पढ़ता है। नियोक्ता को इस बात की परवाह नहीं है कि आपकी पिछली भूमिकाएँ क्या हैं - वे आपकी क्षमताओं और उपलब्धियों के बारे में पढ़ना चाहते हैं, आपके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची नहीं। याद रखें: आपका सीवी आदर्श रूप से दो पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए (हालांकि यह बहस का विषय है), इसलिए व्यर्थ जानकारी के साथ मूल्यवान स्थान बर्बाद न करें!
5. अपनी समस्या-समाधान कौशल दिखाएं
नियोक्ता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए रचनात्मकता, तर्क और पिछले अनुभवों का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन उन्हें केवल यह बताने के बजाय कि आप एक समस्या-समाधानकर्ता हैं, उन्हें दिखाएं ।
अपनी समस्या को सुलझाने के कौशल को प्रदर्शित करने के लिए PAR विधि का उपयोग करें: समस्या क्या थी? आपने क्या कार्यवाही की ? परिणाम क्या थे? प्रत्येक कार्य के लिए आपके (और हल किए गए) विभिन्न समस्याओं की एक सूची लिखें, और अपने सीवी पर सबसे प्रभावशाली लोगों को शामिल करें।
6. परिणाम निर्धारित करें
नंबर - नियोक्ता उन्हें प्यार करते हैं। और ऐसा इसलिए है क्योंकि वे प्रदर्शित करते हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं। इसलिए, केवल यह कहने के बजाय कि आपने 'कंपनी के राजस्व में वृद्धि की है', यह उल्लेख करने से न डरें कि आपने इसे वास्तव में कितना बढ़ाया है - जैसे: 'कंपनी के राजस्व में 33% की वृद्धि'। इसी तरह, '5 आने वाली लाइनों के साथ प्रबंधित स्विचबोर्ड, औसत 300 कॉल प्राप्त करना और रूट करना' फ्रंट डेस्क पर उत्तर वाले फोन की तुलना में बहुत अच्छा लगता है ।
याद रखें कि आपको कानूनी तौर पर कंपनी के आंकड़ों और आंकड़ों को सार्वजनिक रूप से प्रकट करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने अपना अनुबंध जांचने से पहले यह लिखना शुरू कर दिया है कि आपने कैसे 'अकेले मार्केटिंग लागत में 12 मिलियन पाउंड की बचत की।'
7. इसे पठनीय बनाओ
एक व्यापक रूप से संदर्भित आँकड़ा कहता है कि भर्ती करने वाले आमतौर पर सीवी की समीक्षा में छह सेकंड से अधिक समय नहीं बिताते हैं, यह तय करने के लिए कि क्या इसे 'यस' के ढेर में जाना चाहिए या श्रेडर के माध्यम से। यदि यह सच है, तो आपके पास एक अच्छा प्रभाव बनाने और अपने आवेदन को अगले चरण में ले जाने के लिए केवल छह सेकंड हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, पूरे पैराग्राफ लिखने से बचें (जब तक कि आप लोगों को उनके दिमाग से बाहर नहीं निकालना चाहते हैं) और इसके बजाय छोटे पैराग्राफ और बुलेट पॉइंट के संयोजन का उपयोग करके आसानी से पचने योग्य जानकारी में अपनी क्षमताओं और उपलब्धियों को तोड़ दें।
8. एक्शन वर्ब का इस्तेमाल करें
अधिकांश सीवी बुलेट पॉइंट एक ही पुराने उबाऊ शब्दों से शुरू होते हैं - इस बात पर कि प्रबंधकों और रिक्रूटर्स को एक ही चीज़ को बार-बार पढ़ते हुए थक गए हैं। अपने कामों को सूचीबद्ध करने और अपने अनुभव को उजागर करने के लिए एक्शन क्रियाओं का उपयोग करके चीजों को थोड़ा ऊपर उठाने और भीड़ से बाहर निकलने का अवसर लें।
कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
के बजाय: | उपयोग: |
लीड | समन्वय, देखरेख, योजना |
सृजन करना | डिजाइन, वसीयतनामा, स्थापना, भाला |
बढ़ावा | तेजी, उन्नति, विस्तार |
बदलें / में सुधार | एकीकृत, संशोधित, refocus, पुनर्गठन |
प्रबंधित | प्रत्यक्ष, मार्गदर्शक, संरक्षक, ट्रेन |
समर्थन | सलाह, कोच, शिक्षित, संकल्प |
पाना | बनाए रखना, पूरा करना, पहुंचना, सफल होना |
9. Buzzwords से बचें
क्या आप भावुक, विश्वसनीय, समर्पित, रचनात्मक और प्रेरित हैं? महान! अब इन buzzwords और किसी भी अन्य को अपने CV से तुरंत हटा दें! उन्हें इतना अधिक इस्तेमाल किया गया है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक उनके लिए प्रतिरक्षा बन गए हैं, और वे आपके आवेदन के लिए कोई वास्तविक मूल्य नहीं जोड़ते हैं।
अपना कार्य इतिहास लिखते समय, अपने आप से पूछें 'क्या नौकरी के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति स्वयं का वर्णन करने के लिए इस शब्द / वाक्यांश का उपयोग करेगा?' यदि उत्तर 'हां' है, तो आप जानते हैं कि क्या करना है। इस घटना में कि आपको पूरी तरह से उल्लेख करना चाहिए कि आप एक टीम-खिलाड़ी या समस्या-समाधानकर्ता हैं, उदाहरण के लिए, वास्तविक जीवन के सबूतों के साथ अपने दावों का समर्थन करना सुनिश्चित करें!
10. कीवर्ड का उपयोग करें
कई नियोक्ता अपनी भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करते हैं, जो सीवी को फ़िल्टर करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक विशेष सॉफ्टवेयर है जो नौकरी के मानदंडों से मेल नहीं खाता है। इससे बचने का एक तरीका (और अपने आवेदन को ढेर के शीर्ष पर पहुंचाना) है कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए नौकरी के विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें, मुख्य शब्दों और वाक्यांशों की पहचान करें और फिर उन्हें अपने रोजगार इतिहास अनुभाग में शामिल करें ( और आपके CV में)।
11. अंतराल को बंद करें
चाहे आपने अपने बच्चों की परवरिश के लिए समय निकाला हो, किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते हों या आपकी नौकरी की तलाश में बस अशुभ हो, रोजगार अंतराल होता है और इससे निपटना मुश्किल नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कुछ महीनों को कवर करने की आवश्यकता है, तो बस अपने कार्य इतिहास से महीनों के नामों को छोड़ दें। यदि आपने अपने समय के काम के दौरान कोई भी समुदाय या स्वयंसेवक काम किया है, तो उसे केवल एक पिछली नौकरी के रूप में मानें। यदि आपके पास नौकरियों के बीच बहुत लंबे अंतराल हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कवर पत्र में इन्हें संबोधित करते हैं। आपको एक साक्षात्कार में उन्हें अधिक विस्तार से समझाने के लिए भी तैयार रहना चाहिए।
12. इसे प्रारूपित करने का तरीका जानें
सामान्यतया, प्रत्येक रोजगार इतिहास प्रविष्टि में शामिल होना चाहिए:
- नौकरी का शीर्षक: आपके द्वारा आयोजित पद के नाम के उद्योग-स्वीकृत और अप्रकाशित संस्करण का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, 'पीए' के बजाय 'पर्सनल असिस्टेंट' लिखें।
- कंपनी का नाम: नौकरी के शीर्षक की तरह, आपको कंपनी का पूरा नाम लिखना चाहिए न कि इसका संक्षिप्त रूप। यह, निश्चित रूप से, इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी खुद की पहचान कैसे करती है - उदाहरण के लिए, आप केपीएमजी को इसके पूर्ण नाम ('क्लिनवेल्ड पीट मार्विक गोएडरेलर) से नहीं बुलाएंगे।
- स्थान: शहर (और देश, यदि आपने विदेश में भी काम किया है) को जोड़ें जहां आपने काम किया है। कंपनी के पूर्ण पते का उपयोग न करें - यह अनावश्यक है और बस जगह बर्बाद करता है।
- रोज़गार की तारीखें: रोज़गार की शुरुआत और समाप्ति की तारीख और महीने का उल्लेख करें। यदि आप अभी भी कार्यरत हैं, तो 'अप्रैल 2015 - वर्तमान' जैसा कुछ कहें।
- नौकरी का विवरण: हालांकि यह पूरी तरह से वैकल्पिक है, भूमिका का वर्णन करने वाले एक छोटे ब्लर को जोड़ने से आप संभावित नियोक्ताओं के लिए खुद को बेहतर बेचने में मदद कर सकते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अपनी उपलब्धियों को स्पष्ट करने के लिए छोटे पैराग्राफ और 3-5 बुलेट बिंदुओं के संयोजन का उपयोग करें।
उदाहरण
पेशेवर उदाहरण
ईख
कैरियर परिवर्तक उदाहरण
ईख
स्कूल लीवर उदाहरण
ईख
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