नीचे आपको युक्तियों की एक विस्तृत सूची मिलेगी जो आपकी भर्ती प्रक्रिया को धूमिल करने में आपकी मदद करेगी।
1. कंपनी के ब्रांड एंबेसडर के रूप में अपनी भूमिका स्वीकार करें
सोशल मीडिया भर्ती के प्रमुख कारणों में से एक इतना फायदेमंद है कि यह भर्ती करने वालों को सीधे उम्मीदवारों से संपर्क करने की अनुमति देता है। यह हमेशा उम्मीदवार पर निर्भर रहा है कि वह नौकरी के विज्ञापन को देखने के बाद भर्ती करेगा; यह इसके दोषों के बिना नहीं था जितनी बार से अधिक नहीं, प्राप्त प्रबंधकों को काम पर रखने वाले अधिकांश अनुप्रयोग भूमिका के लिए अयोग्य थे।
सौभाग्य से, चीजें अब बदल रही हैं क्योंकि सोशल मीडिया प्रबंधकों को उम्मीदवारों को सक्रिय रूप से खोजने के लिए काम पर रखने की अनुमति देता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि भर्तीकर्ता अब संभावित उम्मीदवार के लिए संपर्क का पहला बिंदु हैं। इस सहभागिता को सकारात्मक बनाने के लिए, भर्ती करने वाले के लिए विनम्र होना और संगठन के लिए काम करने के इच्छुक उम्मीदवारों को बनाना महत्वपूर्ण है।
2. एक पूर्ण विकसित विपणन रणनीति बनाएँ
चूंकि कार्यस्थल में सहस्राब्दी उनकी अपेक्षाओं के साथ अधिक है, इसलिए कंपनियों को अब अपने नियोक्ता ब्रांड को पसंद के नियोक्ता बनने के लिए बढ़ावा देने की आवश्यकता है। आम तौर पर, इसमें भत्तों और लाभों की पेशकश शामिल होती है, लेकिन पहला कदम कंपनी को अधिक दृश्यमान बनाना है।
मिलेनियल्स को यह जानने की जरूरत है कि एक संगठन कितना प्रभावशाली है और यह कंपनी के संभावित प्रदर्शन के लिए एक हायरिंग मैनेजर के रूप में आपका काम है। इसे प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका एक बाज़ारिया की तरह सोचना और मार्केटिंग रणनीतियों को लागू करना है जो एक ब्रांड को बढ़ावा देने और ग्राहकों को खरीदने के लिए मनाने के लिए उपयोग किया जाता है।
3. विभिन्न माध्यमों के रूप में विभिन्न सामाजिक प्लेटफार्मों का इलाज करें
लोग अक्सर सभी प्लेटफार्मों पर एक ही सामग्री साझा करते हैं, लेकिन यह एक गलती है। प्रत्येक चैनल का अधिकतम लाभ उठाने के लिए आपको प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म को अलग तरह से व्यवहार करना होगा। उदाहरण के लिए, ट्विटर के सीमित वर्ण संख्या का अर्थ है कि पोस्ट त्वरित अपडेट के रूप में होनी चाहिए, यह समाचार और घटनाओं को साझा करने के लिए आदर्श बनाता है। दूसरी ओर, फेसबुक नौकरीपेशा लोगों के पास जाने के लिए एकदम सही है क्योंकि यह अन्य नेटवर्क की तुलना में अधिक व्यक्तिगत और कम डराने वाला है। लिंक्डिन का उपयोग अनुभवी पेशेवरों से संपर्क करने के लिए किया जा सकता है क्योंकि यह आमतौर पर उन लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है जो अपने करियर में रुचि रखते हैं और कनेक्शन बनाने के लिए उत्सुक हैं।
4. संभव के रूप में लक्षित के रूप में अपने विज्ञापन बनाओ
सामाजिक प्लेटफार्मों के कई लाभों में से एक यह है कि वे तकनीकी रूप से उन्नत हैं और उपकरण प्रदान करते हैं जो भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने में मदद कर सकते हैं। आप अपने विज्ञापनों को लक्षित कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि जो लोग उन्हें देखते हैं वे यथासंभव प्रासंगिक हैं। सीवी समीक्षा चरण के दौरान उचित विज्ञापन लक्ष्यीकरण आपको बहुत समय बचा सकता है, और आपको उन उम्मीदवारों को हाजिर करने में भी मदद करेगा जो प्रत्येक भूमिका के लिए अधिक आसानी से सही हैं।
5. कई प्लेटफार्मों के बीच एक उपस्थिति बनाएँ
कई कंपनियों का मानना है कि उन्हें एक या दो से अधिक प्लेटफार्मों पर उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ का मानना है कि लिंकेडिन पर एक उपस्थिति है, वे सभी की जरूरत है क्योंकि यह व्यापार के लिए एक समर्पित माध्यम है। लेकिन, सहस्त्राब्दी कंपनियों के बारे में बहुत कुछ सीखने में रुचि रखते हैं, और यही कारण है कि कई सामाजिक माध्यमों में एक उपस्थिति कंपनी की दृश्यता को मजबूत कर सकती है।
बेशक, बहुत सारे सोशल चैनलों पर सक्रिय उपस्थिति होना बेहद समय लेने वाला हो सकता है और जब तक आपकी टीम के पास इन खातों को प्रबंधित करने के लिए एक समर्पित व्यक्ति नहीं है, एक अच्छा मौका है कि आपकी रणनीति दुर्घटनाग्रस्त हो सकती है और जल सकती है। मुख्य सामाजिक चैनलों (जिसमें लिंक्डइन, फेसबुक और किसी भी आला सोशल मीडिया को शामिल करना चाहिए) पर अपने प्रयासों को केंद्रित करना महत्वपूर्ण है और फिर अपने अन्य सोशल मीडिया खातों (जैसे इंस्टाग्राम, ट्विटर, पिनटेरेस्ट और स्नैपचैट) पर संयम से अपडेट करें।
6. भर्ती प्रक्रिया में मदद करने के लिए वर्तमान कर्मचारी प्राप्त करें
कर्मचारियों को आपके सोशल मीडिया प्रयासों में शामिल करने से ब्रांड को बढ़ावा देने और कंपनी के बारे में सकारात्मक सोच पैदा करने में मदद मिल सकती है। यूट्यूब पर कर्मचारी वीडियो पोस्ट करें और संभावित उम्मीदवारों को समझें कि कार्यालय में एक सामान्य दिन कैसा होता है। क्यों नहीं कुछ कर्मचारियों को अपने दिन का दस्तावेजीकरण करने और इसे कंपनी के Youtube चैनल पर एक श्रृंखला के रूप में अपलोड करने के लिए कहा जाए?
7. कॉर्पोरेट संस्कृति को साझा करने के लिए इंस्टाग्राम का उपयोग करें
यह दोहराने लायक है कि वर्तमान कर्मचारी नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देने में मदद करने में महत्वपूर्ण हो सकते हैं और उन्हें कंपनी या चीजों के बारे में पोस्ट करते समय विशिष्ट हैशटैग का उपयोग करने के लिए कहा जाना चाहिए जो कार्यस्थल के लिए प्रासंगिक हैं।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप चीजों को साथ ले जाने में मदद नहीं कर सकते। कंपनी के आधिकारिक इंस्टाग्राम अकाउंट पर चीजें पोस्ट करने से दृश्यता बढ़ेगी और यह साबित करने में मदद मिलेगी कि कंपनी कर्मचारी कहानियों को बढ़ावा देने में रुचि रखती है।
8. कंपनी के लिंक्डइन पेज को अपडेट करें
कई नौकरी करने वाले लोग लिंक्डइन पर अवसरों की तलाश करते हैं, इसलिए जब भी वे लिंक्डिन पर आपके प्रोफ़ाइल पर आते हैं, तो उन्हें अपना सीवी भेजने के लिए प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है। बस वर्णन के 200 पहले पात्रों को संपादित करें और कंपनी में अवसरों के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए शुरुआत में एक 'वी आर हायरिंग' चिन्ह जोड़ें।
9. फेसबुक के ऑडियंस इनसाइट्स का उपयोग करें
फेसबुक ग्रह पर सबसे अधिक तकनीकी रूप से उन्नत नेटवर्क में से एक बन गया है। यह व्यवसायों को अमूल्य सहायता प्रदान करता है क्योंकि इसके विज्ञापन अत्यंत उन्नत होते हैं और व्यवसाय के मालिकों को सही दर्शकों को लक्षित करने की अनुमति देते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही उद्योग और सही आयु वर्ग के लोगों को लक्षित कर रहे हैं, ऑडियंस इनसाइट्स टूल का उपयोग करें।
10. ट्विटर हैशटैग का उपयोग करें
ट्विटर हैशटैग लोगों को आपके संदेश को खोजने और दृश्यता बढ़ाने की अनुमति देगा ताकि हर पोस्ट में उन्हें शामिल करना याद रखें। अपने आप को हैशटैग का उपयोग करने के लिए सीमित न करें जो केवल कंपनी के लिए प्रासंगिक हैं, खोजकर्ता के इरादे के बारे में भी सोचें। किसी को नौकरी की तलाश में क्या होगा? कुछ सबसे आम जॉबसीयर हैशटैग में शामिल हैं: #Hiringnow #jobs #cityjobs और आला हैशटैग जैसे #ITjobs और #मार्केट।
11. सोशल मीडिया की निगरानी के लिए सोशल सॉफ्टवेयर का उपयोग करें
जैसा कि विपणन में कोई भी आपको बताएगा, जब तक आप अपने अभियानों की निगरानी नहीं करते हैं आप वास्तव में अंतर्दृष्टि प्राप्त नहीं कर सकते हैं या उन्हें सुधार नहीं सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका सोशल मीडिया भर्ती अभियान अपनी पूरी क्षमता तक पहुँच रहा है, आपको शेयरों, उल्लेखों आदि का ध्यान रखने की आवश्यकता है।
12. लिंक्डिन पर महान उम्मीदवारों का पता लगाएं
Linkedin रिक्रूटर्स के लिए इतना अच्छा टूल है कि यह आपको सीवी प्राप्त करने से पहले एक उम्मीदवार के रोजगार के इतिहास तक पहुँच प्रदान करता है। आप उन लोगों के साथ समय बर्बाद करने से बचने के लिए चुन सकते हैं जो उनकी सीवी के लिए पूछते हैं, जो सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। खोज क्षेत्र में आप (जैसे, यूएक्स डिजाइनर, व्यापार विश्लेषक, आदि) के लिए काम पर रख रहे भूमिका को दर्ज करके शुरू करें और उन प्रोफाइल पर एक नज़र डालें जो आपकी खोज को वितरित करती हैं। फिर आप देख सकते हैं कि किसके पास क्षमता है और उनसे सीधे संपर्क करके उनसे पूछ सकते हैं कि क्या वे इस स्थिति में रुचि रखते हैं।
13. फीचर कर्मचारी कंपनी की वेबसाइट पर ट्वीट करते हैं
कहते हैं कि कंपनी हर शुक्रवार को कर्मचारियों को मुफ्त डोनट्स प्रदान करती है और यह एक ऐसी चीज है जो लोगों को इसके बारे में ट्वीट करने के लिए पर्याप्त उत्साहित करती है, कंपनी के वेबसाइट पर इसका उपयोग कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए क्यों नहीं? कर्मचारियों से पूछें कि क्या वे वेबसाइट पर अपने ट्वीट में योगदान करने के इच्छुक होंगे और आईटी टीम को वेबसाइट पर उन ट्वीट्स को एम्बेड करने के लिए कहेंगे। सुनिश्चित करें कि ये ट्वीट जितनी बार संभव हो अपडेट किए जाएं क्योंकि आउट ऑफ़ डेट पोस्ट से परित्याग की भावना पैदा होती है।
14. एक Snapchat प्रोफ़ाइल बनाएँ
स्नैपचैट युवा सहस्राब्दियों के बीच लोकप्रिय है और अगर वे आपके लक्षित दर्शक हैं तो स्नैपचैट प्रोफाइल बनाने में कुछ समय का निवेश करना इसके लायक होगा। कर्मचारियों को कंपनी के खाते के माध्यम से जितनी बार संभव हो शापचैट पर ले जाएं और यह सुनिश्चित करें कि आप कुछ समय बाद अन्य खातों का निवेश कर सकते हैं।
15. कंपनी के ब्रांड को साझा करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें
सोशल मीडिया को आपकी ब्रांडिंग रणनीतियों का समर्थन करना चाहिए और इसका मतलब है कि आपको प्रोफाइल के माध्यम से कंपनी के मूल्यों और मिशन को व्यक्त करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
16. हैशटैग थीम का उपयोग करें
इंटरनेट एक ऐसी जगह है जहां लोग अनुभव साझा करते हैं और दृश्यता हासिल करने के लिए आपको इन गतिविधियों में भाग लेना चाहिए। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका है कि #TGIF या #ThrowbackThursday आदि जैसे हैशटैग थीम से जुड़कर अपने पोस्ट को दिलचस्प और आकर्षक बनाएं और याद रखें कि कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए लोगों को उत्सुक बनाना महत्वपूर्ण है।
17. अपनी प्रतिस्पर्धा पर नज़र रखें
यह जानना कि प्रतिस्पर्धा क्या है और यह सुनिश्चित करना कि आपका नियोक्ता ब्रांड उद्योग में अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकता है, आवश्यक है। उनके चैनलों की निगरानी करें और सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल प्रतियोगिताओं की तुलना में बेहतर नहीं है।
18. एक कंटेंट प्लान बनाएं
एक कंटेंट प्लान आपको लक्ष्यों की पहचान करने और आपके पोस्ट को आपके सभी चैनलों पर अधिक सुसंगत और पर्याप्त बनाने में मदद कर सकता है। आप Hootsuite या Buffer का उपयोग कर सकते हैं ताकि आप आगे साझा करने के लिए योजना बना सकें कि आप क्या साझा करना चाहते हैं और आप अपने लक्ष्यों को साप्ताहिक लक्ष्यों में भी तोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास एक सप्ताह हो सकता है जहां ध्यान कॉर्पोरेट संस्कृति पर है; एक और उद्योग में कंपनी की उत्कृष्टता दिखाने के लिए हो सकता है, आदि।
19. एक नियमित आधार पर ताजा चीजें
सोशल मीडिया के साथ समस्या यह है कि लोग इस पर इतना समय बिताते हैं कि कुछ ही दिनों बाद विज्ञापन बासी और पुराने लगने लग सकते हैं। इसलिए आगे रहने के लिए, आपको चीजों को लगातार ताजा करने की कोशिश करने की जरूरत है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर समय नए विज्ञापन बनाने की आवश्यकता है, आपको बस हर कुछ हफ्तों में अपने विज्ञापनों के लिए छवि और सामग्री संपादन का समय निर्धारित करना होगा।
20. जानिए कब करें पोस्ट
रिपोर्टों के अनुसार, एक सोशल मीडिया पोस्ट में केवल कुछ घंटों का जीवनकाल होता है, जिसका अर्थ है कि यदि आप सुबह कुछ पोस्ट करते हैं, तो यह दोपहर के भोजन के समय से चलेगा, इसलिए जब आप चीजों को देखना चाहते हैं और तदनुसार पोस्ट करें । दोपहर के भोजन के दौरान या शाम को हमेशा उत्कृष्ट समय होता है, जबकि यह सिर्फ समय से पहले या ठीक बाद पोस्ट करने के लिए बुद्धिमान है, घड़ी उस समय पर हमला करती है जब लोग बैठकों में जा रहे हैं या उनमें से बाहर आ रहे हैं और कहीं अधिक होने की संभावना है उनका फोन।
21 विभिन्न पेशेवरों के साथ संबंध बनाएं
यदि आपके पास जगह में एक अच्छी प्रतिभा अधिग्रहण की रणनीति है, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि आपको भविष्य में किराए पर लेने की आवश्यकता है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप इन रिश्तों का निर्माण शुरू करें, ताकि जब समय आ जाए, तो आप जिन पेशेवरों की रुचि रखते हैं, उन्हें न्यूनतम अनुनय की आवश्यकता हो।
22. एक महान लैंडिंग पृष्ठ है
प्रति सोशल मीडिया टिप नहीं, लेकिन, सोशल मीडिया भर्ती में एक महत्वपूर्ण लैंडिंग पृष्ठ भी महत्वपूर्ण है। आमतौर पर, यह आपका करियर पृष्ठ होने वाला है, और यह आवश्यक है कि आप इसे कार्यात्मक और यथासंभव आकर्षक बना दें क्योंकि यह आपके ब्रांड को अधिक विश्वसनीय प्रतीत होने में मदद करेगा, जो कि अधिक लोगों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
23. ध्यान केंद्रित करने के लिए पता है
हालाँकि सभी सोशल मीडिया नेटवर्कों पर लगातार उपस्थिति होना महत्वपूर्ण है, लेकिन यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक स्थिति के लिए कहाँ ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपके अधिकांश दर्शक फेसबुक से आते हैं, तो आपको उस चैनल पर अपना बजट बढ़ाने और अन्य प्लेटफार्मों पर पैसे खर्च करने से बचना होगा जो आपके लिए काम नहीं करते हैं।
24. अनुसंधान कुंजी नियम और कीवर्ड
कीवर्ड और उद्योग से संबंधित शब्द सोशल मीडिया के लिए उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितने कि वे SEO के लिए। सुनिश्चित करें कि इससे पहले कि आप एक नया अपडेट पोस्ट करते हैं, आपने उस विषय से संबंधित कीवर्ड की अच्छी तरह से खोजबीन की है और पहचान की है कि आपने उन्हें भी अपने पोस्ट में शामिल किया है।
25. संभावित उम्मीदवारों को उपयोगी सलाह दें
कंपनी के समाचार, रिक्तियों और घटनाओं के बारे में पोस्ट करने के अलावा, यह भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी अपने अनुयायियों को सार्थक सहायता प्रदान करे। ऐसा करने के लिए, आप इस रणनीति को सफल बनाने के लिए सूचना और शैक्षिक सामग्री जैसे लेख आदि पोस्ट कर सकते हैं, आपको केवल सतह को खरोंच नहीं करना चाहिए, बल्कि आपको कुछ ऐसा पोस्ट करने की आवश्यकता है जो वास्तव में उनके अनुभव में मूल्य जोड़ सके।
सामाजिक मीडिया भर्ती बाहरी भर्ती के अन्य रूपों को ले जाएगी और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना जारी रखती है, आपको एएसएपी के अधिकांश सामाजिक प्लेटफार्मों को बनाने की आवश्यकता है।
क्या आपने कभी सोशल मीडिया के माध्यम से भर्ती की है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं।
