अपने आवेदन और साक्षात्कार में अपने काम के अनुभव का इस तरह से उपयोग करने के लिए यहां कुछ प्रमुख कदम दिए गए हैं ताकि एक संभावित नियोक्ता को आकर्षित किया जा सके:
# 1 आपने जो सीखा है, उसका संवाद करें
किसी प्लेसमेंट को बनाने का असली मूल्य यह है कि आपने जो कुछ भी सीखा है, उसे पूरा करने के बाद कुछ समय बिताना है। एक आवेदक के रूप में आपको नए कौशल और ज्ञान को अवशोषित करने के ठोस उदाहरण प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है और आपके कार्य अनुभव ने आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए मूल्य कैसे जोड़ा। हन्ना मोर्टन-हेजेस, स्वतंत्र करियर सलाहकार और मोमेंटम करियर सलाह के मालिक का सुझाव है: " पहल, संचार या एक समय सीमा को पूरा करने जैसे हस्तांतरणीय कौशल के बारे में सोचें और फिर एक या दो अच्छे काम के उदाहरणों के साथ आएं "।
# 2 वास्तविक जीवन के उदाहरण देखें
साक्षात्कारकर्ता को किस उदाहरण के साथ प्रदान करना है, यह तय करने से पहले, सुनिश्चित करें कि ये उदाहरण वास्तविक जीवन से उपजी हैं और साक्षात्कारकर्ता को पक्ष में लाने के लिए पर्याप्त आकर्षक हैं। उदाहरण प्रदान करना व्यक्तिगत कौशल के बारे में बात करने के बजाय साक्षात्कार को अधिक व्यक्तिगत, जीवंत और यादगार बनाता है। इसके शीर्ष पर, आप उस बिंदु पर मूर्त जानकारी देकर अधिक विश्वसनीय समझे जाएंगे जिसे आप बनाना चाहते हैं।
क्लेर व्हिट्मेल, जो सीवी लेखन और नौकरी खोज रणनीतियों के बारे में JobMarketSuccess पर ब्लॉग करते हैं, उदाहरण के लिए युवा आवेदकों से उपलब्धियों के चार क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने का आग्रह करते हैं जब वे उदाहरण देते हैं:
- आपने पैसा कैसे बनाया,
- आपने पैसे कैसे बचाए,
- आपने एक प्रक्रिया को कैसे सुव्यवस्थित किया और
- आप एक विशेष क्षेत्र में ज्ञान के लिए कैसे बेशकीमती थे।
# 3 एक लंबे CV के साथ मत आना
युवा अक्सर अपने नौकरी आवेदन में बहुत अधिक जानकारी शामिल करते हैं, यह सोचकर कि यह उनके अनुभव की कमी की भरपाई करेगा। वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता इस बात से अवगत हैं कि स्नातक के पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, इसलिए इसे आपको निराश न होने दें।
व्हिट्मेल के अनुसार, " आपको दो या दो से अधिक पेज भरने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप एक स्कूल लीवर हैं तो एक पेज ठीक है, जब तक कि यह नौकरी के लिए अनुकूल है और नियोक्ता की इच्छा पर प्रत्येक आवश्यक बिंदुओं का उत्तर दे रहा है। सूची "।
बार-बार कार्य अनुभव जैसी उल्लेखनीय उपलब्धियों को उजागर करना न भूलें। यदि आपको दूसरा प्लेसमेंट अवसर दिया गया है, तो इसका उल्लेख करें, क्योंकि यह दर्शाता है कि अन्य लोग आप पर विश्वास करते हैं और आपके कौशल और क्षमता के प्रति आत्मविश्वास दिखाते हैं। एक संभावित नियोक्ता उच्च मूल्य के बदले में यह करेगा।
# 4 कई कार्य अनुभव शामिल करें
कार्य अनुभव के बारे में एक आम गिरावट यह है कि उम्मीदवारों को केवल कार्य अनुभव का प्रदर्शन करना चाहिए जो आपके लक्षित नौकरी के लिए प्रासंगिक है। नियोक्ता कम उम्र में आकस्मिक कार्य अनुभव के साक्ष्य देखने की सराहना करते हैं जैसे कि साइड जॉब, अंशकालिक और सप्ताह भर का कार्य अनुभव। लेकिन साथ ही वे जिम्मेदारी का पद भी तलाशते हैं जैसे खेल टीम का हिस्सा, किसी समाज या क्लब का अध्यक्ष आदि। ये सभी कक्षा के बाहर की गतिविधियों में वास्तविक भागीदारी और प्रतिबद्धता का संकेत देते हैं।
# 5 अपने कार्य अनुभव पर ध्यान आकर्षित करें
जब आपके स्नातक सीवी को प्रारूपित करने की बात आती है, तो अपने कार्य अनुभव को एक प्रमुख स्थान पर रखें ताकि भर्तीकर्ता की नजर इस पर पड़े। अपने अनुभव को अपने सीवी के शीर्ष पर रखने से यह सुनिश्चित होगा कि भर्तीकर्ता सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को याद नहीं करेंगे जो आपको एक साक्षात्कार सुरक्षित कर सके।
अपने ज्ञान और कौशल को तोड़ते हुए बुलेट पॉइंट बनाएं और संबंधित जानकारी को आसानी से बना सकें। प्रत्येक बुलेट पॉइंट को 'एक्शन' या 'लीड' जैसे मजबूत एक्शन क्रियाओं से शुरू करें ताकि रिक्रूटर्स को पता चल सके कि आपने वास्तव में क्या किया है।
यदि आप एक साक्षात्कार में हैं, तो अपने काम के अनुभव को प्रदर्शित करने में अपने आप को बेचने का मौका न चूकें, आपने कौशल और योग्यता को काम में लाने में मदद की।
कुल मिलाकर, कार्य अनुभव स्नातकों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ है। लेकिन भर्तीकर्ता के लिए इसे अच्छी तरह से संवाद करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। अपने कैरियर की यात्रा के माध्यम से प्राप्त हस्तांतरणीय कौशल को हाइलाइट करना, इन कौशल का बैकअप लेने के लिए ठोस उदाहरण प्रदान करते हैं, और अभ्यास करके अपने कार्य अनुभव के बारे में बात करने के लिए तैयार हो रहे हैं, निश्चित रूप से आपको प्रतियोगिता से अलग कर देगा।
