एक आधुनिक दिन की महिला कामकाजी और पारिवारिक जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए संघर्ष करती है, अक्सर सफल होने के लिए कंपनी और समाज के भीतर स्थिति हासिल करती है। वे न केवल इन समस्याओं का सामना कर रहे हैं, बल्कि अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में भी काफी कम वेतन पा रहे हैं।
यहाँ महिलाओं के लिए सबसे आम समस्याएं हैं जो आज भी कार्यस्थल में छिपी हुई हैं:
1. गर्भावस्था भेदभाव
जब एक बच्चा होने की बात आती है तो एक कामकाजी महिला होना बेहद मुश्किल हो सकता है। कई महिलाएं एक परिवार को शुरू करने से डरती हैं, यह जानकर कि उनका कैरियर सबसे अधिक प्रभावित होगा। वास्तव में, द गार्जियन की रिपोर्ट है कि प्रति वर्ष लगभग 50, 000 महिलाएं गर्भावस्था के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो देती हैं या एक बच्चा होता है, जबकि कई महिला कार्यकर्ता केवल यह महसूस करने के लिए काम पर लौटती हैं कि उनकी नौकरी के कर्तव्य बदल गए हैं या वे अब प्रगति नहीं कर सकती हैं उनकी भूमिका के भीतर। हमें इस तरह के भेदभाव से क्यों निपटना जारी रखना चाहिए? पिता बनने के दौरान पुरुषों के पास एक ही मुद्दा नहीं होता है, लेकिन वे बच्चे पैदा करते समय अपने व्यक्तिगत समय का भी उतना ही त्याग करते हैं।
2. यौन उत्पीड़न
हाल के वर्षों में कार्यस्थल सेक्सिज्म और उत्पीड़न का मुश्किल विषय और भी स्पष्ट हो गया है, जिसमें महिलाएं अपनी भयावह कहानियों को साझा करने का साहस रखती हैं। यह दुखद है कि महिलाओं को अभी भी कार्यस्थल में इस तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। आपके सेक्सिस्ट बॉस को क्यों लगता है कि वह आपको अपने कार्यालय में अपने दम पर फुसला सकता है और आपको आकर्षित करने या सेक्सिस्ट टिप्पणी करने की कोशिश कर सकता है क्योंकि वह आपकी डेस्क से गुजर रहा है? हम सभी कार्यस्थल में समान हैं, इसलिए यदि कोई सहकर्मी आपको तंग करने की कोशिश करता है, तो साहस को छोड़ दें और सेक्सिस्ट सुअर को उसके स्थान पर वापस रख दें।
3. जेंडर पे गैप
जेंडर पे गैप कुछ ऐसा है जो आज की कामकाजी दुनिया में व्यापक रूप से चर्चा में है, जिसमें आंकड़े दिखाए गए हैं कि 'महिलाएं पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 76 सेंट कमाती हैं'। क्या यह इसलिए है क्योंकि हम महिलाएं अधिक बोलने वाली हैं और बोलने से ज्यादा डरती हैं? या तथ्य यह है कि पुरुषों को अभी भी 'ब्रेड-विनर्स' के रूप में देखा जाता है (इतना प्राचीन, मुझे पता है!)। कारण जो भी हो, यह सच है कि एक महिला होने के नाते शायद आप उसी पद के लिए आवेदन करने वाले पुरुष की तुलना में कम वेतन कमाएंगी।
4. नस्ल और जातीयता
दुख की बात है कि नस्लीय और जातीय नस्लवाद कार्यस्थल में होता है। राज्यों में महिलाओं की स्थिति के अनुसार: 2015, महिला नीति अनुसंधान संस्थान (IWPR) की एक परियोजना, रंग और आप्रवासियों की महिलाएं सफेद महिलाओं की तुलना में भी कम करती हैं। यह दिल तोड़ने वाली बात है कि इतने सालों तक संघर्ष करने वाली अश्वेत महिलाओं के बाद भी कुछ लोगों के लिए यह कठिन समय है। सौभाग्य से, मिशेल ओबामा और ओपरा विनफ्रे जैसे आंदोलनों और रोल मॉडल इन विचारों को स्थानांतरित कर रहे हैं, लेकिन औसत कामकाजी महिला को अभी भी इस सूक्ष्म भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है।
5. कैरियर की सीढ़ी चढ़ना
कैरियर की प्रगति युवा महिला पेशेवरों के लिए बहुत पेचीदा है, जिन्हें पहचान या प्रशंसा अर्जित करने के लिए अपने पुरुष साथियों की तुलना में अधिक मेहनत करने की आवश्यकता है। सबसे लोकप्रिय निगमों के बड़े कुत्तों पर एक नज़र डालें और आप एक आवर्ती पैटर्न को नोटिस करेंगे: कि बहुमत पुरुष हैं! कारण अज्ञात है, लेकिन अधिकांश कार्यस्थलों में, एक सामान्य भावना है कि पुरुष तेजी से आगे बढ़ते हैं और महिलाओं को 'अक्षम' समझा जाता है, तब भी जब उन्हें खुद को साबित करने का अवसर नहीं दिया गया।
6. कमरे का तापमान निर्धारित करना
आइए आपको वापस उस भयानक गर्मी में ले जाएं, जहां सूरज सुखद रूप से ऑफिस की खिड़कियों से गुजर रहा था लेकिन, किसी तरह अंदर, आप एक कंबल में बूरिटो की तरह लिपटे हुए हैं, ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आप एक इग्लू के अंदर हैं, जबकि आपका पुरुष सहयोगी टपक रहा है। सभी महिलाओं को पॉप्सिकल्स में बदलने के लिए उनकी छोटी आस्तीन वाली शर्ट में पसीने के साथ। दो पुरुष वैज्ञानिक अब महान कलात्मक कार्यालय की साजिश को समाप्त करने का आग्रह कर रहे हैं। उनके अध्ययन में कहा गया है कि अधिकांश कार्यालय भवनों में दशकों पुराने फार्मूले के आधार पर तापमान निर्धारित किया जाता है जो पुरुषों की चयापचय दर का उपयोग करता है, जिससे यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि इमारतों को थर्मल आराम में लिंग-भेदभाव वाले पूर्वाग्रह को कम करना चाहिए क्योंकि थोड़ा गर्म स्तर पर तापमान सेट करना ग्लोबल वार्मिंग से निपटने में मदद कर सकता है।
7. सूरत
ऐसा क्यों है कि एक महिला की उपस्थिति पुरुषों से अधिक आंकी जाती है? 'चाहे कपड़े, बॉडी फ्रेम या मेकअप से संबंधित ... कभी-कभी आलोचना यह है कि महिलाएं पर्याप्त पॉलिश नहीं करती हैं, सामान्य रवैया यह है कि महिला अपनी नौकरी की परवाह नहीं करती है अगर वे मेकअप या ऊँची एड़ी के जूते नहीं पहनती हैं, ' फोर्ब्स के लिए केटी ज़िम्मरमैन लिखते हैं। 'दूसरी तरफ, अगर कोई महिला अपने कपड़े पहनती है और अपनी उपस्थिति के विवरण पर ध्यान देती है, तो दूसरे यह मान सकते हैं कि वह बहुत कठिन कोशिश कर रही है।' यह इतना कठिन माध्यम है कि आप जहां सुव्यवस्थित और पेशेवर दिखते हैं, लेकिन न तो पॉलिश करते हैं और न ही बहुत अछूता पाते हैं।
8. काम-जीवन असंतुलन
एक और ध्यान देने योग्य चुनौती है कि आज की कामकाजी महिलाओं के सामने काम का असंतुलन है। उनका निजी जीवन काम प्रतिबद्धताओं या इसके विपरीत के कारण भुगतना पड़ता है। एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने के लिए कार्यालय में देर रात तक रहने के बाद परिवार उपेक्षित महसूस करता है। या, स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, महिलाएं अभी भी वर्षों बाद खुद को उसी मृत-अंत स्थिति में पाती हैं, क्योंकि उन्हें अपने स्कूल की गतिविधियों के बाद अपने बच्चों को लेने के लिए समय पर काम छोड़ना पड़ता है। दुर्भाग्य से, यह कभी-कभी आत्म-प्रवृत्त हो सकता है; गंदगी से बाहर निकलने के लिए, हमें अपने समय को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने और अपनी प्राथमिकताओं को क्रम में लाने की आवश्यकता है।
9. ईगो क्लैश
सत्ता की महिलाओं को आमतौर पर एक अहंकारी पुरुष का सामना करना पड़ता है, जो एक महिला से आदेश लेने से इनकार करता है - गुफाओं की तरह आवाज़ बकवास, सही? अफसोस की बात है कि आज की कामकाजी दुनिया में इस तरह की असमानता मौजूद है। कुछ पुरुष किसी महिला के साथ छेड़छाड़ करने या उनसे बातचीत करने के लिए जाते हैं, जैसे कि वे अनाड़ी हैं (जब, वास्तव में, हम शायद उनसे अधिक जानते हैं, लेकिन हम उन्हें उनकी महिमा में सोचते हैं कि उनका ऊपरी हाथ है)। इससे उबरने का एकमात्र तरीका यह है कि पुलिसकर्मी को नजरअंदाज करें और मजबूत महिला पर भरोसा करने के लिए अपनी राय बदलने की कोशिश करें और उसके साथ टकराव छोड़ दें।
10. डर
अधिकांश महिलाएं अज्ञात से डरती हैं और जोखिम लेने से डरती हैं जिससे विफलता हो सकती है। क्या आपको हमेशा आश्चर्य होता है कि क्या आपके आस-पास हर कोई आपकी क्षमताओं पर सवाल उठा रहा है? यदि हां, तो आपको डर को दूर करने की आवश्यकता है क्योंकि यह शायद आपको वापस पकड़ रहा है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप इस स्थिति में हैं क्योंकि आपके पास इसके लिए कौशल है और इसके बारे में उत्साहित हैं। उस उत्साह को पकड़ो और जब आप असुरक्षित महसूस कर रहे हों तो इसे शक्ति के स्रोत के रूप में उपयोग करें।
11. बॉयज़ क्लब से बहिष्कार
यदि आपको लगा कि आपने प्राथमिक विद्यालय में 'बॉयज़ क्लब' छोड़ दिया है, तो फिर से सोचें! एक पुरुष-प्रधान उद्योग में, पुरुष एक गुट में एक साथ रहते हैं और महिला कर्मचारियों को बाहर करते हैं। वे जहां तक उनका मजाक उड़ाते हैं या उन्हें अपर्याप्त महसूस कराते हैं। इस बचकाने व्यवहार को दूर करने के लिए, बस उन्हें अनदेखा करें और ऊपर की ओर उठें या किसी अन्य महिला को खोजें।
12. कार्यालय का पक्षपात
क्या आप एक पुरुष-प्रधान उद्योग में हैं और ऐसा महसूस करते हैं कि आपका प्रबंधक आपके पुरुष सहकर्मी का पक्षधर है? वे हमेशा नवीनतम फुटबॉल प्रवृत्ति पर भोज साझा कर रहे हैं या नवीनतम तकनीकी खोज पर चर्चा कर रहे हैं, लेकिन दुख की बात है कि आप केवल काम से संबंधित मुद्दों के बारे में अपने बॉस से बात करते हैं। यह पहचानने के लिए कि क्या आप पक्षपात का सामना कर रहे हैं, किसी ऐसे विषय पर बातचीत को चिंगारी देने का प्रयास करें जिसे आप दोनों साझा करते हैं। यदि यह जल्दी से बंद हो जाता है, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि आपकी आंत की प्रवृत्ति सही थी।
13. असमर्थ प्रबंधक
कुछ मालिकों को यह विश्वास करना कठिन लगता है कि आप - 'जिस लड़की के पास कोई सुराग नहीं है' - कुछ बड़े निवेशकों को बैग देने और कंपनी के लिए एक नया प्रमुख खाता बनाने में कामयाब रही है। पूरे कंपनी में खबर साझा किए जाने के बाद, आपको आधे-अधूरे मन से 'अच्छा काम' प्राप्त होता है। यह सटीक प्रबंधक आपके सफल होने के अवसरों को भी अवरुद्ध कर सकता है।
14. 'वह समय का महीना'
एक महिला का 'महीने का समय' कोई मज़ाक की बात नहीं है। यह कुछ ऐसा है जो एक महिला के नियंत्रण से पूरी तरह से बाहर है; वह नहीं जानती कि उसका शरीर कैसे प्रतिक्रिया देगा। एक महीने में एक हवा हो सकती है, जबकि दूसरे को ऐसा लग सकता है कि 100 स्पार्टन्स ने उसके पेट पर हमला किया है और पूर्ण हमले की कोशिश कर रहे हैं। पुरुष समकक्षों को इस विषय को समझना बहुत मुश्किल लगता है और लगता है कि महिलाएं इसे एक निजी दिन लेने के लिए एक बहाने के रूप में उपयोग करती हैं यदि वे खुद को बिस्तर से बाहर निकालने में असमर्थ हैं और इसे काम में नहीं लाती हैं। अफसोस की बात है, कुछ ऐसा नहीं है जो पैरासिटामोल लेने और चुप्पी में पीड़ित होने के अलावा किया जा सकता है, उम्मीद है कि पुरुष इस विषय पर खुद को शिक्षित करेंगे।
15. जेंडर बायस
आप एक साक्षात्कार में हैं और 'क्या आप शादीशुदा हैं?' या 'क्या आपके बच्चे होने की योजना है? " हालांकि काम पर रखने वाले प्रबंधक बस आपको व्यक्तिगत स्तर पर जानने के लिए कह सकते हैं, साक्षात्कार गलत जगह है। इसके अलावा, पुरुषों से एक ही सवाल क्यों नहीं पूछा जाता है? आपकी व्यक्तिगत योजनाओं को चर्चा में नहीं आना चाहिए, दुख की बात है कि यह आपके सपनों की नौकरी पाने की संभावनाओं को खतरे में डाल सकती है। सौभाग्य से, संयुक्त राष्ट्र जैसे कई सामाजिक कल्याण संगठन विश्व स्तर पर इस चिंता को बढ़ा रहे हैं और कार्यस्थल में लैंगिक पक्षपात को दूर करने का वचन दे रहे हैं।
स्पष्ट लिंग पूर्वाग्रह काफी हद तक कठिन कानून के कारण कार्यस्थल से गायब हो गया है और विविधता पर ध्यान केंद्रित बढ़ा है। हालांकि, मुद्दों में बदलाव अधिक सूक्ष्म हो गया है और इन चुनौतियों ने महिलाओं की पिछली पीढ़ियों द्वारा सामना किए गए लोगों से अलग रूप ले लिया है। इन मुद्दों के बारे में जागरूकता लाने से, महिलाओं को पता है कि वे अकेले नहीं हैं। मिलेनियल्स तय कर सकते हैं कि वे क्या करेंगे और स्वीकार नहीं करेंगे और युवा पेशेवरों के लिए उनके नक्शेकदम पर चलने का मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं।
क्या आपको कभी कार्यस्थल में इसी तरह के मुद्दों का सामना करना पड़ा है? यदि हां, तो नीचे दी गई बातचीत में शामिल हों और अपनी कहानी साझा करें ...
