मुझे कितना भुगतान करना चाहिए? आपका वेतन के लिए एक त्वरित गाइड

दृश्य को चित्र।

बॉस के बढ़ते दबाव में, आपका कार्यभार ढेर हो जाता है और आपके तनाव का स्तर खतरनाक रूप से बढ़ जाता है, तो आपने एक सहयोगी के साथ एक इंप्रोमेप्टू कॉफी ब्रेक के लिए आग से बाहर निकल लिया है।

इससे पहले कि आप गए हैं किसी को नोटिस, आप एक शांत, undisturbed कोने जहां आप एक लंबी, गहरी सांस ले सकते हैं, उस समय-अमर लाइन का उच्चारण करने से पहले: 'मुझे इसके लिए पर्याप्त भुगतान नहीं मिलता है'।

अगर वह परिचित लगता है (और शायद यही करता है - हम सभी एक बिंदु या किसी अन्य पर हैं), तो शायद आपको इस सामान्य भावना को परीक्षण में लाना चाहिए।

ऐसी नौकरी के बारे में शिकायत करना आसान है जिसे हम विशेष रूप से पसंद नहीं करते हैं, लेकिन जब यह आपके वेतन की बात आती है, तो क्या आप वास्तव में शिकायत का एक वास्तविक कारण हो सकते हैं? दूसरे शब्दों में, क्या आप अपने नियोक्ता द्वारा वित्तीय रूप से कम बेचा जा रहा है या - जैसा कि कभी-कभी हो सकता है - ओवरपेड हो रहा है?

यही कारण है कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपके जाने की दर क्या होनी चाहिए। आपको एक हाथ देने के लिए, हमने उन चीजों को विस्तृत किया है जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए और जिन स्रोतों से आपको सटीक आंकड़ा प्राप्त करने के लिए परामर्श करना चाहिए, साथ ही साथ आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए यदि आप लाइन के दोनों ओर आते हैं।

इसलिए, यदि आप अपने डेस्क पर बैठे हैं, तो रोम आपके चारों ओर जल रहा है, और अपने आप से पूछें: 'मुझे कितना भुगतान करना चाहिए?', पर पढ़ें।

आपको ऐसा करने की आवश्यकता है।

एक वेतन चित्रा पर कंपनियां कैसे आती हैं?

यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है, भले ही यह कभी-कभी ऐसा महसूस कर सकता है, न कि प्रत्येक व्यवसाय या संगठन आपको कम भुगतान करने के लिए तैयार कर रहा है। वास्तव में, कुछ उद्योगों में और कुछ व्यवसायों के लिए, यह दृष्टिकोण हानिकारक और प्रति-उत्पादक है।

हालांकि पेश किया गया आंकड़ा कई कारकों पर निर्भर है। कंपनी का बजट, एक प्रमुख है। अधिकांश कंपनियां अपने प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ कम से कम प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक वेतन सर्वेक्षण आयोजित करेंगी, जबकि जिनके पास साधन हैं और संसाधन संभवतः बेंचमार्किंग में संलग्न होंगे (कंपनी की रिपोर्ट और डेटा के माध्यम से पायरिंग करने का अभ्यास और एक फर्म संख्या निकालने के लिए)।

कई कंपनियां इसके बाद व्यक्तिगत उम्मीदवार की योग्यता के खिलाफ संतुलन बनाएंगी, जिसके बारे में हम बाद में चर्चा करेंगे।

मैं कहां से वेतन की जानकारी प्राप्त कर सकता हूं?

एक आंकड़ा प्राप्त करना जब आपके पीछे एक पूरा मानव संसाधन विभाग होता है, तो एक बात है, लेकिन आपके बारे में, विनम्र कर्मचारी क्या है? अच्छी खबर यह है कि, जबकि सटीक वेतन की जानकारी आना मुश्किल है (आखिरकार, यदि ऐसा नहीं था, तो आप संभवतः इस लेख को नहीं पढ़ेंगे), ऐसे कई स्रोत हैं जो प्रदान करने के लिए उपलब्ध डेटा की गणना करते हैं। जवाब।

बॉलपार्क रेंज खोजने के उद्देश्य से, इनमें से कुछ तरीके उपयोगी हो सकते हैं:

वेतन तुलना स्थल

ऐसी कई हाई-प्रोफाइल वेबसाइट हैं जो सटीक वेतन की जानकारी देने से संबंधित हैं, और ये शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान होगा। हालांकि, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि इन नंबरों को गुमनाम उपयोगकर्ताओं द्वारा इकट्ठा किया जाता है, उनकी प्रामाणिकता को सत्यापित करने का कोई तरीका नहीं है या यहां तक ​​कि जानकारी की आपूर्ति करने वाले व्यक्ति ने कभी भी कंपनी के लिए काम किया है (कॉर्पोरेट उप-केंद्र एक बहुत ही वास्तविक चीज है, लोग) ।

वे कई कारकों को भी ध्यान में नहीं रखते हैं, जिनके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे जैसे कि कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियों या स्थानों में अंतर। इसलिए, ऐसी वेबसाइटों से सलाह लेते समय, आपको संदेह के कुछ स्तर को बनाए रखना चाहिए। यूएस में सरकारी सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) और यूके में नेशनल करियर सर्विस जैसी आधिकारिक सरकारी वेबसाइटों पर ध्यान देना एक अच्छा विचार है।

नौकरी बोर्ड

नौकरी बोर्ड एक और आसानी से सुलभ संसाधन हैं। बस अपनी नौकरी की भूमिका में टाइप करें और देखें कि अन्य कंपनियां क्या पेशकश कर रही हैं। बेशक, यह हमेशा एक सफल रणनीति नहीं है, क्योंकि सभी कंपनियां अपने वेतन का विज्ञापन नहीं करेंगी, लेकिन कई करती हैं।

उद्योग-विशिष्ट नौकरी बोर्डों पर भी विशेष ध्यान दें, क्योंकि भर्तीकर्ताओं को पता है कि उनकी पोस्टिंग अधिक जांच के दायरे में आएगी।

नेटवर्किंग

एक अच्छी तरह से जुड़े और सक्रिय नेटवर्क होने के कई लाभ हैं, और उनमें से एक आपके उद्योग के भीतर के ट्रैक को प्राप्त करने की क्षमता है। उदाहरण के लिए, शायद विश्वविद्यालय के एक पुराने मित्र को आपकी कंपनी के प्रतिद्वंद्वियों में से एक को नौकरी का प्रस्ताव मिला; क्यों नहीं एक बियर के लिए मिलते हैं और एक विचार मिलता है कि आप कहां खड़े हैं?

फिर, यह एक मूर्ख-प्रूफ विधि नहीं है। हो सकता है कि वही कॉलेज का दोस्त चाहता है कि आप सोचें कि वह एक बड़ा शॉट है, उदाहरण के लिए, और उसी के अनुसार अपनी कमाई को बढ़ाता है। आप अनिवार्य रूप से शब्द-ऑफ़-माउथ फिर से जा रहे हैं, इसलिए ध्यान रखें कि इससे पहले कि आप अपने बॉस के कार्यालय में आक्रोश मार्च की मांग करें।

नौकरी के प्रस्ताव

अनिवार्य रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए केवल एक ही तरीका है कि क्या आप कहीं और कम या ज्यादा लायक हैं: नौकरी की पेशकश करें! यह एक अनचाहे प्रस्ताव के माध्यम से हो सकता है या, यदि आप गंभीरता से अपनी वर्तमान भूमिका को छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो साक्षात्कार प्रक्रिया को लागू करने और सफलतापूर्वक नेविगेट करके।

बेशक, यह भर्ती प्रक्रियाओं के एक समूह के माध्यम से जाने के लिए अव्यावहारिक और समय लेने वाला है, खासकर यदि आपका एकमात्र उद्देश्य एक संभावित वेतन पर एक आंकड़ा डालना है। यह केवल एक कारक बन जाना चाहिए यदि आप अपने संभावित नियोक्ताओं को उनके प्रस्ताव पर लेने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं। यह दोनों तरीकों से भी काम कर सकता है: आपको उदाहरण के लिए, कम पेशकश की जा सकती है, और महसूस किया जा सकता है कि चीजें इतनी बुरी नहीं हैं जहाँ आप आखिर हैं।

वैध खोज

कई मामलों में, विशेष रूप से उद्योगों के भीतर जो घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं (जैसे आतिथ्य), यह सुनिश्चित करना भी आवश्यक है कि आप एक उचित वेतन प्राप्त कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, बार कर्मचारियों के लिए जाने की दर, आम तौर पर पूरे उद्योग में समान होगी, कुछ नियोक्ता - दुर्भाग्य से - फिर भी इस समझौते का लाभ उठाने की कोशिश करेंगे और आपको उतना ही भुगतान करेंगे जितना वे दूर कर सकते हैं।

यहाँ कुंजी है, ठीक है, उन्हें इसके साथ दूर नहीं जाने दें। यूके और यूएस में, ऐसे कड़े रोजगार कानून हैं, जिनका कंपनियों को पालन करना होगा। यह सभी जानकारी ऑनलाइन उपलब्ध है, इसलिए अपने शोध - विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी और जीवित मजदूरी कानून में - और सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता अपने कानूनी दायित्व को पूरा कर रहा है।

मेरे वेतन को प्रभावित करने के लिए क्या संभव है?

एक बार जब आपको पता चल जाता है कि बाकी सभी को भुगतान किया जा रहा है, तो यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि अन्य व्यक्तिगत कारक हैं जो खेल में आते हैं। उदाहरण के लिए, विचार करें:

कंपनी

जाहिर है, आपका नियोक्ता आपके वेतन को निर्धारित करेगा, इसलिए यह न मानें कि कंपनी X को आवश्यक रूप से किसी व्यक्ति को कंपनी Y के समान वेतन देने के लिए तैयार होना होगा, भले ही उनके अनुभव और योग्यता का स्तर बिल्कुल समान हो। यह ऐसी चीज नहीं है जिसका आप पर वास्तव में प्रभाव पड़ सकता है; यह सभी के बाद, अपने स्वयं के वेतन ढांचे को निर्धारित करने के लिए संगठनों के लिए नीचे है, और कर्मचारियों को ओवरपे करने या कम करने वाले परिणामों से निपटने के लिए यह उनके नीचे है।

यह मत समझो कि आधार वेतन सीधे तुलनीय है। कुछ कंपनियां आपके पेचेक के तल पर संख्या पर लाभ, लाभ और प्रोत्साहन को प्राथमिकता देती हैं, और यह कभी-कभी आपके पक्ष में काम कर सकती है। उदाहरण के लिए, कंपनी की कार आपके वित्त भुगतान पर आपको पैसे बचा सकती है और आपको लंबे समय में बेहतर छोड़ सकती है।

स्थान

आपके वेतन का निर्धारण करने में भूगोल एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है, क्योंकि दुनिया भर में उद्योग मूल्य में काफी उतार-चढ़ाव होता है; ब्रिटेन में औसत वेतन पर विचार करना व्यर्थ है, उदाहरण के लिए, यदि आप अमेरिका में काम की तलाश कर रहे हैं।

यह छोटे पैमाने पर भी लागू होता है; उदाहरण के लिए, लंदन में, आपको अपनी नौकरी करने के लिए काफी अधिक भुगतान करना होगा, यदि आपने एक क्षेत्रीय कार्यालय में ठीक उसी भूमिका का प्रदर्शन किया है, लेकिन अकेले आंकड़े इस तथ्य के लिए जिम्मेदार नहीं हैं कि लंदन रहने के लिए कहीं अधिक महंगा स्थान है। । सुनिश्चित करें कि आप हमेशा एक आकृति डालते समय व्यापक संदर्भ पर विचार करें।

अनुभव

यह केवल स्वाभाविक है और ज्यादातर मामलों में, उचित है कि आपकी, या सहकर्मी की, वेतन इस बात से निर्धारित होती है कि आप कितनी प्रभावी और सक्षम भूमिका में हैं, और अधिकांश कंपनियां आपको अंतिम प्रस्ताव देते समय इसे ध्यान में रखेंगी। आखिरकार, यदि आप नौकरी में नए हैं और अभी भी बहुत कुछ सीखना बाकी है, तो आप वास्तव में शिकायत नहीं कर सकते हैं जब आपके सहकर्मी स्टीव को अपने 10 वर्षों के अनुभव और भूमिका के ज्ञान के लिए अतिरिक्त योग्यता प्राप्त हो रही है।

वास्तव में, शिकायत करने का समय तब हो सकता है यदि आप वास्तव में स्टीव के जूते में हैं, लेकिन अतिरिक्त वेतन घटाते हैं; कई उद्योगों में, अनुभव बहुत मायने रखता है, इसलिए इसे ओवरप्ले - या अंडरप्ले न करें - यह।

भेदभाव

यह विश्वास करना मुश्किल लगता है कि यह 2018 में अभी भी एक मुद्दा हो सकता है लेकिन, दुर्भाग्य से, यह है। प्रलेखित मामले हैं जहाँ लोगों को उनके लिंग, आयु, जाति, धर्म या कामुकता के आधार पर विशुद्ध रूप से कम भुगतान किया गया है।

बेशक, यह परंपरागत रूप से 'साबित' करने का कोई तरीका नहीं है, लेकिन विधायिका में चल रहे बदलाव यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि कंपनियां जो भुगतान करती हैं, उसके बारे में खुले और पारदर्शी हैं। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में कंपनियों को अब वार्षिक वेतन रिपोर्ट प्रकाशित करने की आवश्यकता है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को ध्यान में रखते हैं।

जब मैं इस मुद्दे को उठाना चाहिए?

यह जानने के लिए कि समस्या को कब उठाया जाए, यह प्रभावित कर सकता है कि आपकी पकड़ कैसे प्राप्त होती है। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां वार्षिक वेतन समीक्षा रखती हैं, जो आपके निष्कर्षों को एचआर को प्रस्तुत करने का सही समय है। यह एक प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान संभावित वृद्धि के मुद्दे को लाने के लिए भी प्रासंगिक हो सकता है, खासकर यदि आप अपने सभी लक्ष्यों को मार रहे हैं और खुद को कंपनी के लिए संपत्ति साबित कर रहे हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप अपने वरिष्ठों के साथ एक बैठक का अनुरोध कर सकते हैं, इस बात का दस्तावेजीकरण करते हुए कि आपको विश्वास है कि आप लघु पुआल प्राप्त कर रहे हैं। आपको इस दृष्टिकोण से बहुत सावधान रहना चाहिए, हालांकि, यदि आपके पास एक मजबूत मामला है, तो भी आपके नियोक्ता नाव को रोकते हुए आपसे अधिक विनम्र नहीं हो सकते हैं। यदि आपके अनुरोध के बैकफ़ायर होने की स्थिति में एक बैकअप योजना हो, और सुनिश्चित करें कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान पेशेवर और राजनयिक हैं।

वेतन एक संवेदनशील और व्यक्तिपरक मुद्दा है; हर कर्मचारी के लिए जो कि वे अधिक मूल्य के हैं, वास्तविकता यह है कि वे ठीक वही हैं जहां वे होना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पता नहीं होना चाहिए कि आप भुगतान की सीढ़ी पर कहाँ बैठते हैं, हालांकि; ज्ञान और जानकारी ही सब कुछ है।

अगली बार जब आपको नौकरी की पेशकश मिले या वेतन समीक्षा बोर्ड के सामने बैठें, तो अंधे में न जाएं। अपना शोध करें, आप जितने भी स्रोतों की जाँच कर सकते हैं और ध्यान रखें कि आपकी खुद की व्यक्तिगत परिस्थितियाँ आपके मामले को कैसे प्रभावित कर सकती हैं। अनिवार्य रूप से, जानिए कि आप कितने लायक हैं, और उसी के अनुसार अपने करियर का अगला निर्णय लें।

क्या आपको लगता है कि आप कम कर रहे हैं? आपने इसके बारे में क्या करने की कोशिश की, और क्या यह काम किया? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं!

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here