यह लेख कठिन साक्षात्कार के प्रश्नों से निपटने के लिए कुछ सुझाव प्रदान करता है जैसे कि "हमें आपको किराए पर न लेने का एक अच्छा कारण दें" और कुछ संभावित प्रतिक्रियाओं को सूचीबद्ध करता है:
# 1 सवाल का ईमानदारी से जवाब दें
यह प्रश्न एक छिपे हुए उद्देश्य को पूरा करता है। यह जानबूझकर अधिक कठिन है क्योंकि यह इस तरह से संचालित होता है जो साक्षात्कारकर्ताओं को यह परखने की अनुमति देता है कि आप कितने ईमानदार हैं। इसलिए, एक ईमानदार जवाब देना महत्वपूर्ण है। शायद आप एक मामूली गुणवत्ता का उल्लेख कर सकते हैं जिसका काम पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं है और ज्यादातर लोगों के लिए आम है, जैसे कि स्मृति:
- “मेरे पास नामों के साथ एक भयानक समय है। भले ही मैं उन लोगों के नाम जल्दी से सीखता हूं, जिनके साथ मैं दैनिक या साप्ताहिक आधार पर काम करता हूं, मुझे अक्सर उन लोगों के नाम याद रखने में मुश्किल होती है, जिन्हें मैं साल में कई बार देखता हूं।
हालांकि, आपका जवाब उस नौकरी पर निर्भर करेगा जो आप आवेदन कर रहे हैं। इसका मतलब है कि यदि आप विक्रेता हैं या कोई ऐसा व्यक्ति है जो दैनिक आधार पर आमने-सामने ग्राहक सहायता प्रदान कर रहा है, तो आप मेमोरी के मुद्दों को संदर्भित नहीं कर सकते।
# 2 प्रश्न को चारों ओर घुमाएं
हमें आपको क्यों नहीं रखना चाहिए? खैर, मैं नहीं करने के लिए एक कारण नहीं दिख रहा है! इंटरव्यू लेने वालों को समझाकर सवाल को इधर उधर करने की कोशिश करें कि उन्हें आपकी जगह क्यों लेनी चाहिए:
- "मुझे लगता है कि आपको मुझे काम पर रखना चाहिए क्योंकि मेरा मानना है कि मैं नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान के मामले में स्थिति के लिए एक अच्छा मैच हूं और मुझे ऐसा कुछ भी नहीं दिखता है जिससे यहां घर्षण पैदा हो।"
वैकल्पिक रूप से, एक मुद्दे या विशेषता का वर्णन करें जो आमतौर पर सकारात्मक है, लेकिन आपको पूर्णतावादी होने जैसे चरम सीमाओं पर ले जाता है:
- "मैं एक पूर्णतावादी हूं और महसूस किया है कि अतीत में यह मेरे काम के तरीके से मिल गया है। जबकि परिणाम हमेशा उम्मीदों से अधिक थे, मैंने एक परियोजना पर काम करने में जरूरत से ज्यादा समय बिताया है। इसने मुझे समय और उत्पादन परिणामों के बीच एक संतुलन विकसित करने में मदद की जिसने मुझे अपना काम समय पर पूरा करने और अभी भी अपेक्षाओं को पार करने की अनुमति दी ”।
# 3 आपको मुझे नौकरी नहीं देनी चाहिए क्योंकि ...
इस सवाल का जवाब देने का एक शानदार तरीका यह है कि आप अपने काम के माहौल के बारे में बताने के लिए अपने जवाबों की सिलाई करें:
- "यदि आप केवल 9 से 5 तक काम करने वाले लोगों को अतिरिक्त मेहनत में नहीं लगाना चाहते हैं तो आप मुझे नौकरी पर नहीं रख सकते।" मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जिसे कड़ी मेहनत की जरूरत हो और उसकी सराहना करनी हो। '
- "यदि आप आम तौर पर अन्य सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों के साथ काम नहीं करते हैं तो आपको मुझे काम पर नहीं रखना चाहिए।" मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं, जो विविधता को महत्व देता है और व्यक्तित्व का सम्मान करता है और काम के माहौल में इसे अधिक देखना पसंद करता है। ”
- "यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम को बहुत से हैंड-होल्डिंग की जरूरत न हो तो आप मुझे काम पर नहीं रख सकते।" मैं स्वतंत्र रूप से प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम हूं और जहां उचित हो वहां कार्रवाई कर सकता हूं।
# 4 प्रश्न को परिभाषित करें
आप जो कर सकते हैं वह एक ऐसा गुण है जो कुछ वातावरणों में नकारात्मक है और दूसरों में सकारात्मक है। यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आपने कंपनी के वातावरण के चारों ओर एक समझ विकसित की है और यह आपसे क्या अपेक्षा करता है जो कि एक विशाल प्लस है यदि आप स्थिति के लिए चुने जाने वाले हैं।
- "कभी-कभी मैं काम की धीमी गति से निराश हो जाता हूं, कुछ लोगों के पास। जब कोई चाहता है कि मैं किसी कार्य को पूरा करूं, तो मुझे इसे जल्द से जल्द पूरा करना पसंद है ताकि मैं अगले एक पर जा सकूं। मुझे नहीं लगता कि मैं एक ऐसी कंपनी में अच्छा फिट हो सकता हूं जिसे तेजी से काम करने का माहौल नहीं मिला है। '
तो अब जब आप जानते हैं कि "हमें किराए पर न लेने का एक अच्छा कारण दें" का जवाब कैसे दें, तो आप कमजोरियों के आधार पर अन्य समान प्रकार के नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं! क्या आपने कभी इस प्रकार के प्रश्न का सामना किया है? आपने इससे निपटने का प्रबंधन कैसे किया? अपनी टिप्पणी नीचे छोड़ दें।
