लेकिन यह उत्सुक बीवर की हरकतों का मजाक उड़ाना आसान है और आश्चर्य है कि उन्हें प्रेरणा कहां से मिलती है, हम वास्तव में एक या दो व्यक्ति से सीख सकते हैं जो कंपनी की भलाई के लिए अतिरिक्त मील जाने के इच्छुक हैं।
इसलिए, अगर आपको काम में पहल करने में खुजली हो रही है, लेकिन किसी भी पंख को रगड़ना नहीं चाहते हैं, तो यहां कुछ त्वरित और आसान युक्तियां हैं जो आपके पैर को दरवाजे पर और कैरियर की सीढ़ी पर प्राप्त कर सकते हैं।
1. अपनी ताकत के लिए खेलते हैं
कार्यस्थल में पहल करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप एक नया किराया रखते हैं। आखिरकार, कोई भी किसी के जूते पर कदम रखने का आरोप नहीं लगाना चाहता है। लेकिन यह दिखाने की पहल करने के लिए यह साबित करने के लिए एक शानदार इशारा नहीं है कि आप कितने शानदार प्रतिभाशाली हैं; इसका सीधा सा मतलब है कि किसी सहकर्मी, अपने बॉस या कंपनी की मदद करने के लिए आपकी नौकरी के विवरण से परे जाना।
ऐसा करने का सबसे आसान तरीका यह जानना होगा कि आपकी ताकत कहाँ है और आप उनका उपयोग कहाँ कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एक्सेल व्हिज़ हैं और देखा है कि साझा किए गए Google डॉक्स को अंकुरण की आवश्यकता है, तो आप उन्हें अपने खाली समय में व्यवस्थित करने की पेशकश कर सकते हैं।
2. थिंक लाइक द ओनर
कार्यालय में आना आसान है और इस बात की परवाह नहीं है कि कंपनी कितना खर्च कर रही है। आखिरकार, आप शेयरधारक नहीं हैं। और क्योंकि आप अपने बॉस की तरह लाखों नहीं कमा रहे हैं, निश्चित रूप से ऑफिस प्रिंटर पर अपने साइड-गिग प्रोजेक्ट को प्रिंट करने में कुछ भी गलत नहीं है। यह ऐसा नहीं है कि आप बिजली के बिल से एक कदम दूर हैं और वैसे भी कार्यालय की आपूर्ति के लिए भुगतान कर रहे हैं। सही?
गलत। जब आप व्यवसाय को अपना नहीं मान सकते हैं, तो आपके पास उस प्रचार को आगे बढ़ाने और प्राप्त करने का कोई मौका नहीं होगा। आप जो करते हैं, उसके बारे में परवाह करना पहल दिखाने की रीढ़ है और ऐसा करने का एक तरीका मालिक की तरह सोच रहा है।
अपने बॉस को पैसे के भूखे खलनायक के रूप में देखने के बजाय, अपने आप को उसके जूते में डालने की कोशिश करें। अगर आपने जिस कंपनी के निर्माण के लिए इतनी मेहनत की है, उसके बारे में आपने इतना कम भुगतान किया है तो आपको कैसा लगेगा? इसलिए, अगली बार जब आपका दिन खराब हो और आप कंप्यूटर को फ्रिज के दरवाजे पर छोड़ कर वापस जाना चाहते हैं - इस बारे में सोचें कि कोई व्यवसाय स्वामी क्या करेगा और वहां से अपना रवैया समायोजित करेगा।
3. अपने आसपास के लोगों के बारे में जानें
हालांकि अनिवार्य रूप से काम करने, अपने आठ घंटों में क्लॉकिंग और घर जाने में कोई बुराई नहीं है। ऐसा करने से, आप अपने सहयोगियों के साथ महत्वपूर्ण संबंध बनाने के अवसरों को याद कर सकते हैं। आखिरकार, आप इन लोगों के साथ अपने जागने के जीवन का सबसे अधिक खर्च करते हैं!
अपने आस-पास के लोगों को जानने के द्वारा, आप कंपनी की मदद करने के बारे में अधिक प्रेरित महसूस करेंगे क्योंकि आप अपने सहयोगियों से व्यक्तिगत रूप से जुड़ाव महसूस करेंगे। और आपको बस ऐसा करने के लिए हर किसी का नया सबसे अच्छा दोस्त बनने की ज़रूरत नहीं है। आप यह जानने के लिए बाध्य नहीं हैं कि लेखांकन से जेन तलाक को कैसे संभाल रहा है या यदि विपणन से जिम ने वास्तव में अपने साथी को धोखा दिया है - तो स्नूपी और ईमानदार होने के बीच एक अच्छी रेखा है।
इसलिए, अगली बार जब आप ब्रेक-रूम या ऑफिस की रसोई में घूम रहे हों, तो अपने फोन को दूर रखने की कोशिश करें और इसके बजाय, पूछें कि आपके सहकर्मी कैसा काम कर रहे हैं और उन महत्वपूर्ण बांडों को बनाना शुरू कर दें।
4. नया टैलेंट लाने और पोषण करने में मदद करें
हालांकि, किसी को भी किराए पर लेना आसान है, ढूंढना और भर्ती करना, सही प्रकार का कर्मचारी कठिन है, खासकर यदि आपकी कंपनी संस्कृति को कुछ गुणों की आवश्यकता होती है जो आसानी से नहीं मिल सकती हैं। यही कारण है कि जब कर्मचारी संभावित उम्मीदवारों को अपना रास्ता भेजते हैं, तो एचआर प्रबंधक इसकी सराहना करते हैं। आवेदक के लिए वाउचर करके, आप भर्ती प्रक्रिया को छोटा कर सकते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम को कम कर सकते हैं जो कंपनी की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट नहीं हो सकता है या इसके मानकों को पारित नहीं कर सकता है।
5. बोलो
आपके पेशेवर जीवन में एक समय आएगा जहाँ आप एक विशिष्ट मामले पर बोलने की आवश्यकता महसूस करेंगे। चाहे वह वर्तमान विपणन संरचना हो, सोशल मीडिया की भागीदारी की कमी या कार्यालय के आसपास व्यक्तिगत स्वच्छता की आपकी चिंता जितनी सरल हो। लेकिन अपनी राय व्यक्त करना निश्चित रूप से किए गए कार्यों की तुलना में आसान है।
हालांकि यह मुश्किल लग सकता है, विद्रोही या अनादर के रूप में उतरे बिना अपने मन की बात कहने का एक तरीका है; सबसे पहले, अपने बॉस या सहकर्मी का सामना न करें। एक मीटिंग के लिए अनुरोध करें और उन्हें अपने एजेंडे के बारे में पहले से बता दें क्योंकि किसी को भी यह महसूस करना पसंद नहीं है कि उन पर हमला हो रहा है। दूसरा, अभ्यास करने के लिए सुनिश्चित करें कि आपको क्या कहना है और हमेशा सकारात्मक नोट पर शुरू करें। अंत में, सावधानी से तौलना अगर आप सही मायने में कंपनी को फायदा पहुंचा रहे हैं या अगर यह केवल कुछ चुनिंदा लोगों के लिए मददगार है (तो नेस्प्रेस्सो कॉफी मशीन में निवेश करना वास्तव में कंपनी के आरओआई को तिगुना कर देगा? हमने ऐसा नहीं सोचा था, या तो)।
कोशिश करना और बदलाव लाना हमेशा जोखिम भरा होता है लेकिन ऐसा करने के अपने पुरस्कार भी होते हैं। समस्या-समाधान के लिए अपनी आदत को दिखाने के अलावा, यह भी इंगित करता है कि आपके पास भविष्य के नेता बनने के लिए क्या है।
6. दूसरों की मदद करने के लिए स्वयंसेवक
यदि आप किसी सहकर्मी को कागजी कार्रवाई के ढेर के नीचे डूबते हुए देखते हैं और आपके पास अतिरिक्त समय है, तो स्वयंसेवक उन्हें मदद के लिए हाथ देकर अपना भार हल्का कर सकते हैं। ऐसा करने से, न केवल आप अपने विभाग के भीतर टीमवर्क को मजबूत करते हैं, आप यह भी दिखाते हैं कि आप अधिक जिम्मेदारियों को लेने के लिए तैयार हैं, जो कि एक संभावित नेता का उत्कृष्ट गुण है।
हालांकि, दूसरों की मदद करते हुए, यह हमेशा अंगूठे का एक अच्छा नियम है कि आप अपने स्वयं के सींग को न बांधें। यदि वे एक अच्छा काम करने में सक्षम हैं क्योंकि आपने उनकी मदद की है, तो इसका श्रेय लेने से उनकी सफलता को कम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सभी संभावना में, आपका प्रबंधक या टीम लीडर पहले से ही जानता है कि आपने अपने सहयोगी के माध्यम से वैसे भी क्या किया है, इसलिए बस अपने कार्यों को खुद के लिए बोलने दें।
7. ऑफिस चीयरलीडर बनें
कभी-कभी, पहल करना उतना ही सरल होता है जितना उस व्यक्ति के लिए जो कॉफी का आदेश देता है जब सभी के पास एक लंबा दिन होता है; या कोई है जो एक सहयोगी को खुश करता है जब उन्होंने बॉस या ग्राहक से गर्मी ली है। दूसरे लोगों के दिन को बेहतर बनाने की कोशिश करना (भले ही आप खुद भयानक दिन हों) पहले से ही उम्मीद से ज्यादा कर रहे हैं। यह आपके सहकर्मियों को खुद के बारे में कम बुरा महसूस कराता है और उन्हें बेहतर करने के लिए प्रेरित करता है।
पहल को हमेशा स्व-प्रेरित होने की आवश्यकता नहीं है; उसे हमेशा चीखना नहीं पड़ता, 'अरे! मुझे देखो! मैं गज़ब हूँ!' कभी-कभी, यह छोटे और दयालु इशारों का आकार लेता है जो दूसरों और आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी के लिए अंतर की दुनिया बनाते हैं।
हम अक्सर अपनी नौकरियों को जीने का एक साधन मानते हैं: हम काम पर जाते हैं, वही करते हैं जो बॉस चाहता है, भुगतान प्राप्त करें, कहानी का अंत करें। लेकिन अगर हमने अपने करियर पर ईमानदारी से ध्यान दिया, तो हमें जल्द ही पता चलेगा कि यह अतिरिक्त मील जाने वाले लोग हैं, जो स्थायी प्रभाव पैदा करते हैं और जो काम करते हैं, उसे पूरा करते हैं।
आपने कार्यस्थल में पहल कैसे दिखाई और इसका भुगतान कैसे हुआ? चलो हम नीचे टिप्पणी अनुभाग में पता करते हैं।
