हालांकि बीच में या शीर्ष के करीब कहीं भी शुरू करना संभव है, उन दुर्लभ उदाहरणों को अक्सर सही समय पर सही जगह पर किया जा रहा है। अधिकांश लोगों के लिए आपको कड़ी मेहनत और धैर्य के माध्यम से उन विभिन्न प्रकारों को अर्जित करना होगा। अपने तरीके से काम करना, हालाँकि, मध्य (या उच्चतर) प्रबंधन की स्थिति आपकी गोद में पड़ने की अपेक्षा एक बेहतर कैरियर योजना है।
जानिए आप कहां जाना चाहते हैं
अपने करियर की शुरुआत में (या जब एक नई कंपनी से शुरुआत करते हैं), इस बात पर विचार करें कि आप आखिरकार कहां प्यार करना पसंद करेंगे। विभिन्न शाखाओं, विभागों, और पदों की जाँच करें जो मौजूद हैं, और सोचें कि कौन सबसे अधिक आपसे अपील करता है। क्या यह सी-सूट (सीईओ, सीएओ, सीओओ) का हिस्सा है? या आप खुद को किसी विशेष विभाग के प्रमुख के रूप में देखते हैं? यह जानना कि आप कहाँ जाना चाहते हैं, वहाँ जाने के लिए मार्ग की मैपिंग करना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक स्थिति में कौशल और अनुभव के मामले में अद्वितीय आवश्यकताएं होती हैं जो इसे अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक हैं। यह पता लगाएं कि आप क्या चाहते हैं ताकि आप सक्रिय रूप से उसकी ओर काम कर सकें।
जब भी संभव हो नए कौशल और अनुभव प्राप्त करें
हम सभी को अपनी उम्र या उद्योग की परवाह किए बिना आजीवन शिक्षार्थी बनने का प्रयास करना चाहिए। अपने कौशल सेट में जोड़ने के लिए आप (रात की कक्षाएं, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, कॉर्पोरेट प्रायोजित प्रशिक्षण) के लिए उपलब्ध लचीले सीखने के विकल्पों की जांच करें। भाषा, प्रोग्रामिंग, कोडिंग और इंटरनेट से जुड़ी लगभग सभी चीजें उच्च मांग में हैं। उन कौशलों और अनुभव को पहचानें जो आपकी उर्ध्वगामी गतिशीलता की सबसे अधिक सहायता करेंगे, और फिर उनके बाद जाएँगे।
संबंध निर्माण
यह कोई रहस्य नहीं है कि जो लोग एक कंपनी में आगे बढ़ते हैं, वे अपने सहयोगियों और मालिकों के साथ सकारात्मक संबंध रखते हैं। हर किसी के साथ SINCERE रिश्ते शुरू करें - पदानुक्रम में आपके ऊपर वाले लोग, आपके नीचे वाले लोग, आपके तात्कालिक विभाग के लोग और दूसरे विभागों के लोग। उन रिश्तों को संवारें, उन्हें 2-तरफ़ा सड़कें बनाएँ ... समय-समय पर सलाह और मदद माँगें, लेकिन उचित होने पर पेश भी करें। प्रभावी होने के लिए, उन्हें पारस्परिक होने की आवश्यकता है। अच्छी तरह से किए गए काम के लिए सच्ची प्रशंसा करें। कंपनी के सामाजिक कार्यक्रमों, नेटवर्किंग कार्यक्रमों और वैकल्पिक कॉर्पोरेट बैठकों और रणनीति सत्रों में भाग लें। आप कभी नहीं जान सकते हैं कि सड़क के नीचे अपने कैरियर को आगे बढ़ाने की स्थिति में कौन हो सकता है, और लोग उन लोगों को बढ़ावा देते हैं और सलाह देते हैं जिन्हें वे जानते हैं और विश्वास करते हैं।
धीरे-धीरे अपनी जिम्मेदारियों / स्वयंसेवक में जोड़ें
अपने भविष्य की स्थिति पर नज़र रखने के साथ, आप अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों से खुश नहीं हो सकते। आपको धीरे-धीरे समय के साथ उन्हें जोड़ने की जरूरत है (एक बार में ही नहीं या आप बर्नआउट के खतरे को चलाते हैं या किसी पागल काम करने वाले व्यक्ति के रूप में देखे जाते हैं)। परियोजनाओं पर मदद के लिए स्वयंसेवक। अपने विभाग में अधिक से अधिक नेतृत्व करने के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करें। बस अपने आप को गति दें।
प्रतिक्रिया मांगें और विचार करें
अधिकांश प्रबंधक और पर्यवेक्षक आपके काम पर प्रतिक्रिया प्रदान करने में प्रसन्न होते हैं, लेकिन वे इसका विज्ञापन नहीं कर सकते। आपको पूछना होगा। आपको इसकी तलाश करनी होगी। और जैसा कि बहुत कम कर्मचारी ऐसा करने के लिए परेशान होते हैं, आप तुरंत खुद को झुंड से अलग कर लेते हैं ... और यह सकारात्मक प्रशंसा और रचनात्मक आलोचना के अलावा आप उनसे प्राप्त करेंगे। एक स्पष्ट जीत की स्थिति। एक तीर से दो शिकार। उनकी सलाह को ध्यान से सुनें, विचार करें और लागू करें।
सक्सेस फाइल रखें
फोर्ब्स पत्रिका काम पर "सफलता फ़ाइल" रखने का सुझाव देती है। नोट्स, रिपोर्ट, संदेश, जो कुछ भी, सभी परियोजनाओं, कार्यों, और खातों से संबंधित हैं जिन्हें आपने किसी तरह से सफलतापूर्वक नेतृत्व या योगदान दिया है। उन कठिन दिनों में आपके लिए एक महान संसाधन होने के अलावा, आप इसे अपने वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान, या जब एक पदोन्नति के लिए खुद को पिच कर सकते हैं।
विचारों का योगदान दें
यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं तो आपको विचारों का योगदान करने की आवश्यकता है। कड़ी मेहनत करना पर्याप्त नहीं है। विश्वसनीय होना ही पर्याप्त नहीं है। यदि आप आगे बढ़ने की अपेक्षा करते हैं तो आपको कंपनी से सक्रिय रूप से कुछ जोड़ना होगा। अच्छे प्रबंधक हमेशा विचारों या सुझावों के लिए कहेंगे, और आपको उन कुछ में से एक होने की आवश्यकता है जो नियमित रूप से उन्हें पेश करते हैं।
पदों के लिए पदोन्नति / आवेदन मांगें
अंत में, आवश्यक होने पर खुद को बढ़ावा देने और विपणन करने के लिए तैयार रहें। बहुत से लोग ऐसा नहीं कर सकते। जब एक पदोन्नति आती है, तो अपने पर्यवेक्षक से मिलने के लिए कहें और स्थिति के लिए खुद को पिच करें (अपनी सफलता की फाइल का उपयोग करें!)। यदि किसी अन्य विभाग में उच्च नौकरी है (लेकिन आपके दीर्घकालिक लक्ष्य के अनुरूप), तो इसके लिए आवेदन करें। इसके बाद जाओ। एक बार फिर, बहुत से कर्मचारी गलती से मानते हैं कि यदि वे अतिरिक्त मेहनत करते हैं, तो अंततः इस पर ध्यान दिया जाएगा और उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा। समय पर सच है, लेकिन निश्चित रूप से गारंटी नहीं है। आपको पूछना होगा।
कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना, एक वास्तविक सीढ़ी पर चढ़ने की तरह, प्रयास करता है। आप बस वहां खड़े नहीं हो सकते हैं और आशा करते हैं कि कोई व्यक्ति आपके लिए अपने पैर बढ़ाएगा। पहल करें, अपनी आँखें ऊपर रखें और इन युक्तियों के साथ अगली पंक्ति तक पहुँचें। एक समय में एक पायदान शीर्ष तक पहुंचने के लिए निश्चित रूप से आग का रास्ता है।
फोटो साभार: पिक्साबे
