इसे घूमने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका नाम प्रचार पर रखा गया है, नीचे दिए गए चरणों को पढ़ें कि कैसे सामना करना है, आपको क्यों पास किया गया है और भविष्य में पदोन्नति को सफलतापूर्वक कैसे प्राप्त करें:
सामना कैसे करें
1. छोड़ो मत
आप शायद आहत और अस्वीकृत महसूस कर रहे हैं और आपका सिर आपको छोड़ने के लिए कह रहा है "अगर मुझे सराहना नहीं मिल रही है तो मुझे यहां क्यों रहना चाहिए?" मुझे समझ में आता है, लेकिन एक आवेग पर मत छोड़ो (खासकर जब आप नहीं करते हैं एक और काम किया है)।
2. अपनी भावनाओं को जाँच में रखें
हालांकि गुस्सा और निराश आप हो सकते हैं - इसे दिखाने न दें! अपने दिन के बाकी समय को उसी गरिमा के साथ पूरा करें, जिससे पहले आपको भयानक खबर का पता चला था। सुनिश्चित करें कि आप निर्णय के परिपक्व और स्वीकार करने के रूप में आते हैं। आप अपने कीबोर्ड पर कुंजियों को काटकर और डेस्क पर फ़ाइलों को स्लैम करने के द्वारा एक दृश्य बनाना नहीं चाहते हैं - क्या आप हैं?
3. चुनो तुम कौन बुद्धिमानी से वेंट
एक भावनात्मक स्थिति में, हम उन चीजों को कहते हैं जिन्हें हम बाद में पछताते हैं। मत जाओ और अपनी टीम में किसी को भी वेंट न करें, क्योंकि संभावना है, आपका कराहना दिन के अंत तक आपके बॉस को वापस मिल जाएगा। सुनिश्चित करें कि आप किसी पर भरोसा कर सकते हैं जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं - अधिमानतः आपके संगठन के बाहर का कोई व्यक्ति।
4. एक दया पार्टी की मेजबानी करें
किसी पार्टी के लिए कोई बहाना सही? जब आप नीचे महसूस कर रहे हों, तो अपने आप को चुनने का बेहतर तरीका क्या है। अपने सर्वश्रेष्ठ को बुलाओ और अपने आप को एक अच्छे मूड में वापस लाने के लिए शहर पर एक रात की व्यवस्था करें, या खरीदारी की होड़ में जाने की व्यवस्था करें। करियर कोच एकेडमी के अध्यक्ष सुसान व्हिटकोम्ब ने सलाह दी है कि "अपना ध्यान रखने के लिए तुरंत कुछ करना चाहिए, चाहे वह स्पा रिट्रीट हो, योगा क्लास हो या पार्क में लंबी सैर। यदि आपके पास समय है, तो आपकी पसंदीदा गतिविधि आपको वापस उछाल देने के लिए गति प्रदान कर सकती है। ”
5. पूछो क्यों
हालांकि यह स्पष्ट है, कई कर्मचारी निर्णय निर्माता से यह पूछने से पीछे हटते हैं कि उन्हें पदोन्नति क्यों नहीं मिली। आगे बढ़ने के लिए, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि आपकी गलतियाँ क्या हैं इसलिए आप सुधार कर सकते हैं। आप नेतृत्व की टीम को कैसे संचालित करते हैं और यह तय कर सकते हैं कि अगर आप आराम से उस संस्कृति में फिट होंगे, तो आप एक मजबूत समझ के साथ आएंगे।
6. निराश होने दें
स्वीकार करना, जाने देने से अलग है। आगे बढ़ने के लिए आपको दोनों करना होगा। आप अतीत को नहीं बदल सकते, तो उस पर ध्यान क्यों लगाएं? यह प्रचार आपके लिए सही नहीं था, या यह आपके जीवन का सही समय नहीं हो सकता है। शायद कोने के आसपास कुछ बेहतर है? अपने आशीर्वाद को गिनें, अनुभव से सीखें और एक व्यक्ति के रूप में विकसित हों।
कारण आप खत्म हो गए हो सकता है
7. आप नौकरी के लिए आवश्यक कौशल का अभाव है
यह जितना सरल हो सकता है; कुछ भूमिकाएँ सिर्फ आपके लिए अनुकूल नहीं हैं, और यद्यपि आपने सोचा होगा कि आप एक आदर्श फिट थे - वास्तविकता यह है कि आप नहीं हैं। नौकरी की प्रत्येक आवश्यकता से परिचित हों और यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके पास कौशल है या उन्हें अपने संगठन में आगे बढ़ने के लिए प्राप्त कर सकते हैं।
8. आपकी लीडरशिप स्किल्स कोई नहीं है
हर कोई एक जन्मजात नेता नहीं है, और यह एक महत्वपूर्ण कारण हो सकता है कि आपको इस पदोन्नति के लिए क्यों नजरअंदाज किया गया। आपको यह समझने में ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि आपकी कंपनी के भीतर एक मजबूत नेता होने के लिए क्या है - उन लक्षणों को देखें जो आपके प्रबंधकों के पास हैं और सीखते हैं कि इन कौशलों को भी कैसे प्राप्त करें।
9. आप एक बॉस की तरह सोचें या काम न करें
यह स्पष्ट है कि आप महीने के अंत में अपनी तनख्वाह प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। आप आने वाले अंतिम हैं और पहले छोड़ने वाले हैं, हालांकि आप सोच सकते हैं कि यह बहुत अच्छा है कि आप इस समय में अपने कार्यों को पूरा कर सकते हैं, यह प्रचार का कारण नहीं है। आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप समर्पित हैं, कड़ी मेहनत कर रहे हैं और न केवल खुद की बल्कि कंपनी की प्रगति में रुचि रखते हैं।
10. तुम एक नकारात्मक नैन्सी हो
एक मिनट लें और सोचें कि क्या आप वह व्यक्ति हैं जो हमेशा काम के घंटों, अपने पर्यवेक्षक, इस तथ्य के बारे में शिकायत कर रहा है कि कॉफी 'सस्ता सामान' है, या कि आपके पास हमेशा इतना बड़ा काम का बोझ है। यदि यह आप है, तो आप गलत तरीके से पारित नहीं हुए हैं। एक नेता के पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए और लोगों को उस कंपनी में रहने के लिए प्रेरित करेगा यदि आप नहीं करते हैं तो आपको इसे समायोजित करने की आवश्यकता है।
11. आप पहल की कमी
यद्यपि आप समस्याओं को हल करते हैं, आप समाधान के साथ नहीं आते हैं। आप अपने सहयोगियों की मदद कैसे कर पाएंगे और उनकी समस्याओं का समाधान पाएंगे? आपको कार्य का विश्लेषण शुरू करने और इसे हल करने के लिए आपके द्वारा उठाए जा सकने वाले कदमों और कार्यों को खोजने की आवश्यकता है।
12. आउट ऑफ साइट, आउट ऑफ माइंड
क्या आपकी दूसरी पंक्ति के प्रबंधक को पता है कि आप कौन हैं? ऊपरी बैठक में आपने कितनी बार एक बैठक में कुछ प्रस्तुत किया है? यदि आप दिखाई नहीं दे रहे हैं, तो आपको पसंद नहीं किया जाएगा जब आपके वरिष्ठों को यह तय करना होगा कि किसको बढ़ावा देना है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर वे नहीं जानते कि आप कौन हैं, तो आप निश्चित रूप से उनकी सूची में उच्च नहीं होंगे। मैं आपको शेखी बघारने के लिए नहीं कह रहा हूं, लेकिन प्रबंधन के सामने अधिक सक्रिय होना शुरू कर रहा हूं; आप स्वयंसेवक को अगली कार्यालय पार्टी के साथ सहायता करने या अगली प्रस्तुति करने की पेशकश कर सकते हैं।
13. आप सॉफ्ट स्किल हैं जो पार तक नहीं हैं
नरम कौशल में शामिल हैं: एक प्रभावी संचारक, मजबूत टीम खिलाड़ी, विश्वसनीय और प्रेरणा होना। यद्यपि आप अपनी नौकरी में सबसे अच्छे हो सकते हैं, आप एक टीम-लीडर होने के लिए इन महत्वपूर्ण कौशल की कमी हो सकती है।
14. क्या आप ऑफिस गॉसिप हैं?
आप अपने सभी सहयोगियों के नवीनतम स्कूप को जानते हैं और इसे अपने विश्वसनीय सर्कल के साथ साझा करने में शर्म नहीं करते हैं। आप उस व्यक्ति हैं, जिसके गलियारे में एक चुटीली चैट है और वह हमेशा अपने लंच ब्रेक पर समाजीकरण करता है। हालाँकि, सहकर्मियों के साथ समाजीकरण महान है, जब कार्यालय की राजनीति की बात आती है तो सीमाएँ होनी चाहिए। जब आप रोजाना कॉफी पकड़ने में बीन्स बिखेरते हैं, तो आपको गोपनीय जानकारी पर कैसे भरोसा किया जाएगा?
15. जब आप रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं तो आप रक्षात्मक हो जाते हैं
किसी को भी आलोचना पसंद नहीं है, लेकिन सुधार करने के लिए, आपको अपने प्रदर्शन पर रचनात्मक बिंदुओं की आवश्यकता है। यदि कोई पर्यवेक्षक आपको अपने काम को बेहतर करने के लिए सुझाव देता है, तो आप रक्षात्मक या क्रोधित हो जाते हैं, यह एक संकेत है कि आप अधिक जिम्मेदारी के लिए पर्याप्त परिपक्व नहीं हैं।
16. सपने देखने वाला नहीं एक अचीवर
आप बात करने और कारणों को खोजने में अच्छे हैं क्योंकि आप महीने दर महीने परिणाम क्यों नहीं लाए हैं। आपके पास महान दृष्टि भी हो सकती है, लेकिन वास्तव में उन्हें जीवंत बनाने के लिए कोई समर्पण या कौशल नहीं है।
17. आप अभाव जुनून और ड्राइव
एक अच्छा लीडर बनने और प्रमोशन पाने के लिए आपको अपनी नौकरी और कंपनी के बारे में भावुक होना चाहिए। क्या आप कभी ऐसे प्रबंधक के सामने आए हैं जो संगठन की प्रशंसा नहीं गाता है? प्रबंधन दूसरों को प्रोत्साहित करने और भविष्य के परिणामों को बढ़ाने में सफल होने की इच्छा की तलाश में है। अगर उन्होंने अपने सहकर्मी में उस जुनून को देखा है जो आपके लिए कम समय है, तो यह हो सकता है।
अपने प्रमोशन के लिए क्लोजर को स्थानांतरित करने के लिए कदम
18. इसे लर्निंग कर्व के रूप में मानें
आप अपने कैरियर के विकास में अस्वीकृति को कैसे संभालते हैं यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। इस अनुभव का उपयोग यह जानने के लिए करें कि किन कौशलों में सुधार की आवश्यकता है और इसे विकसित होने के अवसर के रूप में उपयोग करें
19. प्रगति के लिए एक योजना निर्धारित करें
एक पदोन्नति के लिए पारित होने का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका प्रगति के लिए एक योजना निर्धारित करना है। अपने बॉस के साथ बैठें और उन्नति के लिए अपने जुनून को साझा करें और उनसे सलाह लें कि आप कैसे आगे बढ़ सकते हैं। जैसा कि बिजनेस इनसाइडर के हवाले से कहा गया है, "इस दुनिया में जो लोग उठते हैं वे वे लोग होते हैं जो अपनी जरूरत की परिस्थितियों के लिए उठते हैं और तलाश करते हैं। पदोन्नति की मांग करना एक व्यक्ति की महत्वाकांक्षा, निष्ठा और संगठन के प्रति प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।"
20. किसी भी पुल को मत जलाओ
यह महत्वपूर्ण है जब आप अपने दरवाजे को खुला रखने के लिए प्रचार के लिए पास हो गए हों। आप अभी अपनी स्थिति में सुधार नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप भविष्य में खुद को साबित कर सकते हैं। यहां तक कि अगर आप एक और नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो वर्तमान पर सुस्त न हों।
21. सक्रिय रहें
एक बार जब आपको यह स्पष्ट समझ हो जाए कि अगले प्रचार के लिए क्या करना है, तो आप लगातार इसके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। यदि आपको प्रशिक्षण या अनुभव की आवश्यकता है, तो इसके लिए एक अनुरोध करें और अपनी शांत अवधि के दौरान किसी को उच्च स्थिति में छाया देने के लिए कहें। एक और अच्छा तरीका है अपनी उपलब्धियों का रिकॉर्ड और अपनी कार्य योजना की एक प्रति रखना ताकि आपके पास एक बड़ी भूमिका प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों का सबूत हो।
22. पहचानें कि आप किस नौकरी के लिए वास्तव में चाहते हैं और एक वेतन बढ़ाएँ
हो सकता है कि आपने पदोन्नति के लिए केवल उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए आवेदन किया हो? यह देखने के लिए कि क्या नौकरी वास्तव में आप चाहते थे, या अगर यह सिर्फ एक उच्च तनख्वाह थी। यदि यह बाद की बात है और आप जानते हैं कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में बहुत अच्छे हैं और आपके पास इस बात का प्रमाण है कि आप क्यों उठे हैं तो अपनी वर्तमान नौकरी की भूमिका में पदोन्नत होने के लिए सही चरणों का पालन करें।
23. आगे बढ़ने का समय
यदि आप अपनी कंपनी के भीतर भविष्य में पदोन्नति के लिए अपने विकल्पों पर विचार करने के बाद दुखी हैं, तो शायद यह समय आगे बढ़ने और एक नौकरी खोजने का है जो वास्तव में आपको खुश कर देगा। ग्लेन कार्टर, मिलवर्ड ब्राउन में प्रतिभा विकास के वैश्विक प्रमुख ने सलाह दी कि " आखिरकार, यह इस बारे में है कि क्या एक कर्मचारी अभी भी अपने काम में अर्थ पाता है ... उसके अनुसार, मनुष्य के रूप में, हम सभी भूमिकाएं और अवसर तलाशते हैं जो हम मानते हैं कि सार्थक हैं, जिसमें हम सीखने और बढ़ने में सक्षम हैं। ”
क्या आपको हाल ही में पदोन्नति के लिए पारित किया गया है? हम जानना चाहते हैं कि आपने इससे कैसे निपटा और आपने प्रगति के लिए क्या कदम उठाए। हमें नीचे एक टिप्पणी छोड़ दो ...
