काम पर एक रट में फंसने से बचने के लिए, यहां एक भयानक प्रबंधक के 20 चेतावनी संकेत हैं:
1. पसंदीदा खेलता है
कार्यस्थल पक्षपात कर्मचारियों के बीच दुश्मनी का कारण बन सकता है। बॉस जेन को एक घंटा और आधा दोपहर का भोजन लेने की अनुमति देता है और उसे जल्दी छोड़ने की अनुमति देता है क्योंकि वह "देर से काम करती है" लेकिन ध्यान नहीं देती कि उसे अपने सामान्य कर्तव्यों को निभाने में अधिक समय लग रहा है। इस प्रकार की वरीयता किसी भी कर्मचारी की नसों पर प्राप्त कर सकती है और कार्यालय को एक खुले युद्ध के मैदान में बदल सकती है।
2. लचीलापन की कमी
यह केवल स्वाभाविक है कि आपात स्थिति होगी जहां कर्मचारियों को डॉक्टर की नियुक्ति के लिए, उनके बच्चे के बैले पुनर्नवीकरण या उनकी टूटी हुई कार को ठीक करने के लिए कुछ लचीलेपन की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं और आपका बॉस आपको कुछ समय निकालने की आजादी नहीं दे रहा है, जब आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है, तो यह शायद रोजगार की तलाश शुरू करने के लिए एक बड़ा संकेत है।
3. माइक्रोबैनमेंट
Micromanaging बॉस उस कष्टप्रद मक्खी की तरह होते हैं जो आपकी कार में फंस जाती है जिसे आप हिला नहीं सकते। उनके पास खराब नेतृत्व कौशल है और उन्हें लगता है कि एक अच्छा प्रबंधक होने का एकमात्र तरीका अपने कर्मचारियों की हर चाल पर जांच करना है, न कि उन्हें अपने कार्य का प्रभार लेने की स्वतंत्रता देना। यदि आप एक micromanaging बॉस के साथ सामना कर रहे हैं, तो आप उन्हें हर मीटिंग पर विस्तृत नोट्स, कॉल और एक परियोजना पर लगातार अपडेट प्रदान करके शांत कर सकते हैं; उन्हें वह भ्रम दे रहे हैं जो वे नियंत्रण में हैं और चीजों के शीर्ष पर हैं।
4. मौखिक गाली
कर्मचारियों पर चिल्लाना कभी ठीक नहीं है, खासकर जब यह अन्य श्रमिकों के सामने होता है। यदि आप पाते हैं कि आपका बॉस किसी भी कारण से आप पर चिल्ला रहा है, तो जान लें कि आपको वहां बैठना नहीं है। वापस लड़ने से बचें, और इस बुरे व्यवहार से ऊपर उठें; आप इसके बारे में अपने बॉस के साथ एक निजी बातचीत कर सकते हैं और उन्हें बता दें कि आपने इसकी सराहना नहीं की है (कभी-कभी प्रबंधक इतने अधिक काम करते हैं कि उन्हें एहसास नहीं होता कि वे कैसे अभिनय कर रहे हैं)। जाहिर है, अगर वे आपकी उपेक्षा करते हैं और इस तरह से व्यवहार करना जारी रखते हैं तो आपको अपने विकल्पों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।
5. सार्वजनिक में आलोचना
सार्वजनिक आलोचना खराब बॉस विशेषताओं की सूची पर है; किसी भी सभ्य प्रबंधक को पता है कि निजी में रचनात्मक प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए। चाहे वह एक प्रदर्शन की समीक्षा हो, एक गलती या व्यक्तिगत चैट के बारे में एक नोट, विवेक होना चाहिए। सार्वजनिक आलोचना केवल आपको असम्मानित महसूस करवा सकती है और आपके विश्वास को खटखटा सकती है, जिससे आपको पैक करने और बड़ी और बेहतर चीजों को आगे बढ़ने का कारण मिल सकता है।
6. कोई प्रशंसा नहीं
बुरा प्रबंधन आपको कभी प्रशंसा नहीं देगा; वे मान लेंगे कि आप अपना काम कर रहे हैं और आपको कोई प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि यह नकारात्मक न हो। यह वह जगह है जहां वे गलत हो जाते हैं, सभी कर्मचारियों को मूल्यवान और सम्मानित महसूस करने की आवश्यकता है। यदि आप अपने प्रदर्शन के बारे में अनिश्चित हैं, तो बस अपने प्रबंधक से पूछें, इससे उन्हें आपको कुछ अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त करने का मौका मिलेगा।
7. दृष्टि का अभाव
एक अच्छे प्रबंधक का गुण दृष्टि और दिशा है; वे निरंतर सफलता के लिए टीम और व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए लगातार नए विचारों के बारे में सोचते हैं। यह आपको एक कर्मचारी के रूप में भी एक स्पष्ट संकेत देता है कि आपको किस दिशा में काम करना चाहिए और आप कंपनी के भीतर कैसे प्रगति कर सकते हैं। यदि आप पाते हैं कि आपका बॉस उन्हें पेशकश करने के बजाय टीम से लगातार विचारों को निकाल रहा है, तो आप एक बुरे प्रबंधक से निपट सकते हैं।
8. क्रिटिकल फीडबैक नहीं
किसी भी प्रशंसा को प्राप्त नहीं करने के समान ही महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया है। कुछ मालिक अपने कर्मचारियों को पसंद न करने या उनके प्रति सम्मान न खोने की स्थिति में बुरी टिप्पणी देने से डरते हैं। इस उदाहरण में, वे वास्तव में बुरे कर्मचारियों के एक दुष्चक्र का कारण बन रहे हैं। रचनात्मक प्रतिक्रिया के बिना, कर्मचारी सुधार और प्रगति नहीं कर सकते। यदि आपको लगता है कि आपने गलती की है, तो अपने बॉस से कुछ प्रतिक्रिया के लिए पूछें, बर्फ को तोड़ने से एक अधिक ईमानदार संबंध का मार्ग प्रशस्त हो सकता है जहां आप बढ़ सकते हैं और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ सकते हैं।
9. व्यक्तिगत रूप से इस्तीफे लेता है
कर्मचारी कई कारणों से नौकरियों से आगे बढ़ते हैं जो जरूरी नहीं कि प्रबंधन के साथ करना है। लेकिन, हर बार जब कोई आपकी टीम से इस्तीफा देता है, तो आपका बॉस इसे व्यक्तिगत रूप से लेता है, विश्वासघात महसूस करता है और इसके बारे में सोचता है। यह तब बाकी सभी को उनके नोटिस में हाथ डालने के डर से छोड़ देता है, जब उन्हें यह शत्रुतापूर्ण उपचार प्राप्त होता है।
10. हेलिकॉप्टर की तरह होवर
क्या आपको एक बॉस मिला है जो आपके ऊपर मंडराता है और आपको बताता है कि रास्ते के हर चरण को करने के लिए (भले ही आपने उसी कार्य को 10 साल पहले पूरा किया हो)? ग्रोबीब मीडिया के सीईओ और अध्यक्ष ने ग्लैमर को बताया कि: "यह आपके बारे में नहीं है कि आप कर्मचारियों को कुछ करने के लिए कह रहे हैं, लेकिन अंतिम बिंदु की स्थापना और उन्हें वहां पहुंचने के लिए सबसे अच्छी प्रक्रिया बनाने की अनुमति दें।"
11. ओवररोमाइज
एक overpromising बॉस एक अविश्वसनीय है। सबसे पहले, वे दुनिया के सबसे अच्छे बॉस की तरह लग रहे हैं, आपको बता रहे हैं कि आप क्रिसमस के बाद एक शानदार वेतन वृद्धि प्राप्त करेंगे। केवल यह पता लगाने के लिए कि आपको 1.5% की वृद्धि प्राप्त हुई है। फिर आपको बताया जाता है कि आपको अगली व्यावसायिक यात्रा के लिए चुना जाएगा, जब वास्तव में आपके सहयोगी बॉब को चुना गया था। लिन टेलर, एक राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ ने कहा: "यह अक्सर ईमेल के माध्यम से सच्चाई को प्राप्त करने में मददगार होता है यदि एक-के-एक विचार-विमर्श आपको कहीं नहीं मिल रहे हैं। यदि प्रतिक्रियाएं ईमेल के माध्यम से नहीं आ रही हैं, या बिल्कुल भी सावधान रहें।"
12. 24/7 कर्मचारी की अपेक्षा है
कुछ बॉस आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप उनकी गोदी में रहें और हफ्ते के सातों दिन 24 घंटे फोन करें। क्योंकि वे वर्कहॉलिक हैं, उन्हें व्यक्तिगत समय और दिनों की कोई अवधारणा नहीं है। यदि आप इस तरह की स्थिति में फंस गए हैं, तो आपको जल्द ही सीमाएं निर्धारित करने की आवश्यकता है। अपने बॉस को बताएं कि आपने सप्ताहांत से पहले XYZ को संभाला है और सोमवार सुबह किसी भी संशोधन पर ध्यान देंगे। अपने बॉस के 'बाएं और दाएं हाथ के आदमी' होने के जाल में खुद को न जाने दें।
13. भरोसे की कमी
यदि आप अपने बॉस पर भरोसा नहीं करते हैं और यह स्पष्ट है कि वह आप पर भरोसा नहीं करता है, तो आप एक वास्तविक समस्या का सामना कर रहे हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों को कार्यस्थल में एक-दूसरे की पीठ को यह जानने की ज़रूरत है कि वे दोनों 'सुरक्षित' हैं। इससे पहले कि आप जहाज कूदने का फैसला करें, कोशिश करें और अपने मालिक का विश्वास हासिल करें। आप स्वीकार कर सकते हैं कि आपने कुछ गलतियाँ की हैं और इसे ठीक करने के बारे में सलाह माँगें। यह आपकी ओर से परिपक्वता दिखानी चाहिए जो सम्मानित होगी।
14. अनुचित टिप्पणियाँ
कुछ मालिक एकमुश्त असभ्य हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास शक्ति है। यदि आप एक सेक्सिस्ट बॉस से सामना कर रहे हैं जो अनुचित टिप्पणियां कर रहा है तो आपको अपनी जमीन पकड़नी चाहिए और इसे शांत और एकत्र तरीके से संभालना चाहिए। यदि आपका प्रबंधक अभी भी एक ** से के रूप में काम कर रहा है, तो आपके पास एचआर को रिपोर्ट करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।
15. हर किसी से उम्मीद करता है कि वह उनके जैसा हो
अधिकांश लोग दूसरों को पसंद करते हैं जो उनके समान हैं लेकिन अच्छे मालिक जानते हैं कि विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व उनकी टीम में सुधार कर सकते हैं। यदि आपका बॉस लगातार आपको जेनिफर की तरह काम करने की कोशिश कर रहा है, तो उनके एक या दो सुझावों का पालन करने की कोशिश करें, जो वास्तव में आपको फायदा पहुंचा सकते हैं और बाकी के लिए उन्हें धन्यवाद दे सकते हैं। दिखाएँ कि आप अपने बॉस के सुझावों को भूल गए बिना भूल गए कि आप वास्तव में कौन हैं।
16. नहीं मानता गलतियाँ
यह एक भयानक बॉस का सबसे कष्टप्रद पहलू हो सकता है। वे अक्सर आपको एक निश्चित तरीके से कुछ करने के लिए कहते हैं, आप तब पता लगाते हैं कि यह गलत है जब आप इस पर काम करने में घंटों बिता रहे हैं और वे अपनी गलती स्वीकार नहीं करते हैं। वे फिर आप पर बिग बॉस के सामने हिरन को पास करने की कोशिश करते हैं। अच्छे बॉस जीत के दौरान टीम के सदस्यों के बीच प्रशंसा फैलाते हैं और जब चीजें गलत होती हैं तो दोष स्वीकार करते हैं। इसलिए यदि आपके पास एक ऐसा बॉस है जो कभी भी गलत नहीं हुआ है, तो किसी भी चीज़ के बारे में गलत या गलत है और उसने बैकफायर के लिए किसी भी दोष से बचा है, आप शायद कहीं और जाने के बारे में सोचना चाहते हैं।
17. उनके अपने नियम तोड़ता है
क्या आपका बॉस नियम तोड़ने वाला है? आपको यह बताते हुए कि काम के समय में अपने मोबाइल फोन का उपयोग नहीं करना है, जब वह अंत में घंटों तक कैंडी क्रश खेलती है? फिर वह जोर देकर कहती है कि वह केवल क्लाइंट-आधारित कारणों से अपने निजी फोन का उपयोग करती है। किसी भी नेतृत्व की रणनीति के बिना, यह खराब बॉस बहुत लंबे समय तक नहीं रहेगा।
18. कनेक्ट करने के लिए उपेक्षा
क्या आपके बॉस को पता है कि आपके बच्चों के नाम क्या हैं? या, यहां तक कि आपके कोई बच्चे हैं? एक प्रबंधक जो अपने कर्मचारियों के साथ कोई व्यक्तिगत संबंध बनाने की उपेक्षा करता है, वह एक बुरा है। आप किसी भी चीज, काम-संबंधी या व्यक्तिगत के बारे में उनसे बात करने में सहज महसूस करेंगे, अगर वे यह भी नहीं जानते कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं?
19. गरीब संचार कौशल
एक विषाक्त मालिक शायद ही कभी प्रभावी ढंग से संवाद करता है; वे आपको एक परियोजना के लिए समय सीमा नहीं देते हैं, फिर पूछते हैं कि यह एक दिन बाद पूरा क्यों नहीं हुआ है। यदि आप अपने प्रबंधक को आगामी से कम पाते हैं, तो यह आपके लिए पहला कदम है। जब तक आप सभी क्षेत्रों को कवर कर सकते हैं, तब तक कई प्रश्न पूछें और इस बात का स्पष्ट संकेत दें कि आपको क्या करना चाहिए और यह कब अपेक्षित होगा। आमने-सामने बातचीत लिखित संचार पर पसंद की जाती है, क्योंकि कभी-कभी चीजें संक्रमण में खो सकती हैं।
20. बॉड्स ए एयर ऑफ़ अरोगेंस
अगर आपका बॉस आपको हर एक दिन इस बात से अवगत कराता है कि वह आपसे श्रेष्ठ है तो आपको इस बारे में फिर से सोचने की जरूरत है कि क्या आप वास्तव में इस तरह के व्यक्ति के साथ अपना अधिकांश जीवन बिता सकते हैं। आप व्यक्तिगत स्तर पर उनसे संबंधित होने के लिए एक साझा जुनून खोजने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन अगर वह विफल हो जाता है, तो एक नई कंपनी में जाना बुद्धिमानी हो सकती है।
हार्वर्ड बिज़नेस स्कूल के शोधकर्ताओं ने पाया कि "तनाव खराब होने का कारण सेकेंड हैंड धुएं के रूप में हानिकारक हो सकता है जो आपको दुखी, आलसी और मोटा बना सकता है।" इन नकारात्मक प्रभावों से निपटने के लिए प्रमुख संकेतों के लिए जल्दी से नज़र रखें और कैसे। एक बुरे बॉस के साथ तर्कसंगत हो सकता है।
क्या आपके पास एक बुरा मालिक है? यदि हां, तो हमें बताएं कि वे क्या करते हैं और आप उन्हें नीचे टिप्पणी अनुभाग में कैसे संभालते हैं ...
