आपका CV का संदर्भ अनुभाग लिखना: आपके प्रश्नों का उत्तर दिया गया

चाहे आपने अपना पहला CV लिखने के लिए सेट किया हो या आप अपने मौजूदा को एक बार के जीवनकाल के अवसर के लिए अपडेट कर रहे हों, जो आपके रास्ते में आ गया है, मुझे यकीन है कि आप सहमत हैं कि CV लिखना कोई चलना नहीं है पार्क। यह जंगल में एक बाधा कोर्स की तरह है।

अपने कैरियर के सारांश को लिखने से लेकर अपने रोजगार के इतिहास में अपने सबसे प्रासंगिक अनुभव (रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में) को सूचीबद्ध करना, यह अगले के बाद सिर्फ एक कठिन खंड है, और जब आप संदर्भ अनुभाग तक पहुंचते हैं तो आपको अंततः राहत महसूस होती है। परेशानी यह है, यह अपने पूर्ववर्तियों की तरह ही मुश्किल है।

लेकिन चिंता करने की नहीं। यहां बताया गया है कि उस सीवी संदर्भ खंड को अपने सीवी पर कैसे लिखें।

1. क्या आपको संदर्भ शामिल करना चाहिए?

सीवी पर भी संदर्भों को शामिल किया जाना चाहिए या नहीं, यह बहुत बहस का विषय रहा है।

एक शिविर का तर्क है कि यह केवल मूल्यवान स्थान को बर्बाद करता है जिसे आपके कौशल और उपलब्धियों के प्रमाण प्रदान करने के लिए बेहतर उपयोग में लाया जा सकता है, बजाय जानकारी के कि नियोक्ताओं को आमतौर पर अग्रिम की आवश्यकता नहीं होती है। उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि यह एक पुरानी प्रथा है।

हालांकि, यह सभी व्यक्तिगत पसंद के लिए उबलता है और आपकी विशेष स्थिति के लिए उपयुक्त है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कम करने के लिए कोई पेशेवर अनुभव नहीं है (और, इसलिए, आपके सीवी पर डालने के लिए थोड़ा सामग्री), संदर्भ सहित यह कम खाली दिखने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

2. क्या नियोक्ता भी उनसे संपर्क करते हैं?

हाँ, वो करते हैं। यदि आपको इस भूमिका के लिए गंभीरता से विचार किया जा रहा है।

कुछ नियोक्ता आपके द्वारा सूचीबद्ध सभी संदर्भों को कॉल करेंगे, जबकि अन्य केवल उन लोगों तक पहुंचेंगे, जो मानते हैं कि वे नौकरी और कंपनी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। आपको अतिरिक्त या बेहतर संदर्भ प्रदान करने के लिए भी कहा जा सकता है, लेकिन बहुत से काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी ऐसी चीज़ पर अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे जो आपको पहली जगह में पूरी करनी चाहिए - इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे सही तरीके से प्राप्त करें!

3. आपको संदर्भ के रूप में किसका उपयोग करना चाहिए?

जब यह आपके सीवी पर संदर्भ के रूप में उपयोग करने के लिए आता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप रणनीतिक और लक्षित लोगों के साथ लक्षित हों जिन्हें आप रेफरी के रूप में कार्य करते हैं। उन्हें आपके वर्तमान काम पर आपके साथ काम करने वाले लोग नहीं होने चाहिए (खासकर अगर वे नहीं जानते कि आप नौकरी खोज रहे हैं) लेकिन उन्हें ऐसे लोग होने चाहिए जो आपको एक पेशेवर या व्यक्तिगत क्षमता में जानते हों और जो आपको पहचान सकें एक कर्मचारी के रूप में अपने कौशल, योग्यता और मूल्य के लिए।

सामान्यतया, पूर्व और वर्तमान नियोक्ता, पर्यवेक्षक, सह-कार्यकर्ता, अधीनस्थ, व्यावसायिक संपर्क और यहां तक ​​कि ग्राहक सबसे अधिक वजन उठाते हैं, क्योंकि वे संभावित नियोक्ताओं को आपके कार्य नीति और प्रदर्शन के निष्पक्ष दृष्टिकोण के साथ प्रदान कर सकते हैं। व्यावसायिक संदर्भों को अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरियों, इंटर्नशिप या स्वयंसेवक और भुगतान किए गए कार्य अनुभवों (उदाहरण के लिए एक बच्चा सम्भालना टमटम) से चुना जा सकता है।

इस बीच, यदि आप कार्यबल में नए हैं और आपके पास कोई मूल्यवान पेशेवर अनुभव नहीं है (उदाहरण के लिए, आप हाल ही में एक स्कूल लीवर हैं), पूर्व स्कूल शिक्षक, कोच और विश्वविद्यालय के व्याख्याता जो आपके चरित्र और क्षमताओं के बारे में जान सकते हैं। उत्कृष्ट विकल्प।

आप जो भी करते हैं, हालांकि, परिवार या दोस्तों को सूचीबद्ध नहीं करते हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका रिश्ता आपकी मां या बीएफएफ के साथ कितना पेशेवर है! आपको उन संदर्भों का उपयोग करने से भी बचना चाहिए जो नियोक्ता को चिंतित कर सकते हैं या जो विवादास्पद हो सकते हैं, जैसे परामर्शदाता, पादरी या सामाजिक कार्यकर्ता।

संभावित नियोक्ताओं के साथ उनकी संपर्क जानकारी साझा करने से पहले सुनिश्चित करें कि आप उनकी अनुमति के लिए संदर्भ पूछते हैं। यह सम्मान दिखाता है और आपको यह निर्धारित करने में मदद करता है कि वे सकारात्मक संदर्भ प्रदान करने की कितनी संभावना रखते हैं।

4. आप रेफरी कैसे तैयार कर सकते हैं?

अगर आपको लगता है कि केवल रेफरी से आपके लिए एक अच्छा शब्द कहने के लिए पर्याप्त है, तो फिर से सोचें।

उनके लिए वास्तव में आपके लिए एक अच्छे शब्द में रखा गया है और संभावित नियोक्ताओं के लिए अपने सर्वोत्तम कौशल और सबसे सकारात्मक चरित्र लक्षण को उजागर करते हैं, यह आपके सीवी की प्रतियां साझा करने और उनके साथ कवर पत्र का एक अच्छा विचार है। समान रूप से यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और उन्हें नौकरी का विवरण भेजें, साथ ही किसी भी प्रमुख कौशल और उपलब्धियों का उल्लेख करें जिन्हें आप हाइलाइट करना चाहते हैं।

इसके अलावा, यद्यपि आपने (उम्मीद के मुताबिक) उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करने की अनुमति मांगी है, यह अच्छा है कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करें तो उन्हें यह बता दें कि वे किसी संभावित नियोक्ता से पूछताछ करके नहीं पकड़े गए हैं। ।

5. आपको कितने संदर्भ देने चाहिए?

श्रेणियों में व्यवस्थित 10 या अधिक संदर्भों की एक मास्टर सूची तैयार करना एक अच्छा विचार है, जिसमें से एक विशिष्ट नौकरी के लिए प्रदान करने के लिए सबसे उपयुक्त है।

आमतौर पर, आपके पास आपके CV पर कम से कम तीन संदर्भ होने चाहिए जो आपकी पेशेवर विश्वसनीयता और योग्यता के लिए प्रतिज्ञा कर सकते हैं। यदि आप अधिक वरिष्ठ पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप न्यूनतम पाँच संदर्भों को सूचीबद्ध करने पर विचार कर सकते हैं।

उस नोट पर, कुछ नियोक्ता नौकरी विवरण की आवश्यकताओं के हिस्से के रूप में विशिष्ट संख्या में संदर्भ मांग सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यकताओं को टी - दूसरे शब्दों में पूरा करते हैं, निर्दिष्ट संख्या से कम (या अधिक, उस मामले के लिए) को शामिल नहीं करते हैं!

याद रखें: संदर्भ विविध होने चाहिए (यानी वे सभी एक ही कंपनी से नहीं होने चाहिए), और उन्हें प्रत्येक काम के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए।

6. तुम उन्हें कहाँ रखना चाहिए?

आपके संदर्भ आपके सीवी के अंत में 'संदर्भ' शीर्षक से रखे जाने चाहिए। यदि आप अंतरिक्ष में कम हैं, तो आप रेफरी के विवरण को 'अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ' के साथ बदल सकते हैं (हालांकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई विशेषज्ञ तर्क देते हैं कि यह केवल मूल्यवान अचल संपत्ति को बर्बाद करता है)।

वैकल्पिक रूप से, आप इस अनुभाग को अपने CV से पूरी तरह से हटा सकते हैं और इसके बजाय उन सभी लोगों को सूचीबद्ध करने के लिए एक अलग दस्तावेज़ बना सकते हैं जो आपके लिए वाउच करने के लिए सहमत हो गए हैं। यदि आप इस विकल्प को चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने नाम और संपर्क जानकारी के साथ पृष्ठ के शीर्ष पर एक हेडर शामिल करते हैं, और यह कि आप अपने CV पर उपयोग किए गए एक समान डिज़ाइन का उपयोग करते हैं (इसमें एक ही टाइपफेस और फ़ॉन्ट आकार का उपयोग करना शामिल है, उदाहरण के लिए)।

पृष्ठ को 'संदर्भ', 'संदर्भ सूची' या 'जॉन स्मिथ के लिए संदर्भ' शीर्षक देना न भूलें, ताकि इस बात पर कोई संदेह न हो कि सूची के नाम क्या हैं।

7. आपको अपने संदर्भ कैसे प्रारूपित करने चाहिए?

अपने संदर्भों को सूचीबद्ध करते समय, आपको प्रत्येक रेफरी के लिए निम्नलिखित जानकारी शामिल करनी होगी:

  • पूरा नाम (किसी भी शीर्षक और नाममात्र के पत्र सहित वे उपयोग करना चाहते हैं)
  • नौकरी का नाम
  • कंपनी / संगठन का नाम
  • पता
  • टेलीफ़ोन नंबर
  • ईमेल पता
  • आपके लिए उनका संबंध ('मिस्टर स्मिथ एबीसी एट कंपनी एबीसी' जैसा एक छोटा वाक्य)

सुनिश्चित करें कि सूचीबद्ध सभी जानकारी चालू है और एक रेफरी को कॉल करके और खुद को जेन के लिए पूछने के लिए खुद को शर्मिंदा करने वाले एक हायरिंग मैनेजर से बचने के लिए नामों को सही तरीके से लिखा गया है, वास्तव में, उनका नाम जॉन है। उस नोट पर, नौकरी के शीर्षक, वर्तनी और अन्य विवरणों की पुष्टि करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें, या किसी भी चीज़ के लिए सीधे रेफरी से संपर्क करें, जिस पर आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप सुसंगत हों और सभी संदर्भों के लिए समान जानकारी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक संदर्भ के लिए पता शामिल नहीं करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे दूसरों के लिए भी छोड़ दें। (ऐसे रेफरी से पूछना न भूलें, जो आपके लिए वाउच करने के लिए सहमत हो गए हैं यदि कोई ऐसी जानकारी है जो वे सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं।)

यहाँ एक अच्छी तरह से लिखा संदर्भ अनुभाग का एक शानदार उदाहरण है:

एक साइड नोट पर, यदि आपके पास कोई हाई-प्रोफाइल या प्रभावशाली संदर्भ है, तो सुनिश्चित करें कि वे पहले सूचीबद्ध हैं!

8. जब आपको अपने संदर्भों की आपूर्ति करनी चाहिए "> नौकरी की पेशकश या जब आपको स्थिति के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया हो। कुछ नियोक्ता प्रक्रिया में जल्दी संदर्भ मांगेंगे, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह असामान्य है।

यदि आपने पहले ही उन्हें अपने CV पर उपलब्ध नहीं कराया है, तो उस नोट पर, साक्षात्कार के संदर्भ की अपनी सूची की प्रतियाँ लाना एक अच्छा विचार है। आखिरकार, यदि आप उनसे यह पूछेंगे कि आपने उन्हें बाद में ईमेल किया है, तो आपको मौके पर अपने संदर्भ सौंपकर एक बेहतर छाप छोड़ेंगे।

9. क्या होगा अगर आपको एक बुरा संदर्भ मिलता है?

सबसे बड़े रोजगार मिथकों में से एक यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बुरे संदर्भ के साथ कानूनी रूप से प्रदान करने की अनुमति नहीं है। जब तक संदर्भ सटीक है, तब तक कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह आपके लिए कितना हानिकारक है, इसके बारे में वास्तव में कुछ भी नहीं है। लेकिन, यदि आप विश्वास करते हैं - और साबित कर सकते हैं - कि एक संदर्भ अनुचित या गलत है और आपको 'नुकसान हुआ है' (उदाहरण के लिए नौकरी की पेशकश वापस ले ली गई थी), तो आप इसे चुनौती दे सकते हैं और अदालत में नुकसान का दावा कर सकते हैं।

10. आप रेफरी के साथ कैसे पालन कर सकते हैं?

यह आसान हिस्सा है - और ऐसा कुछ किया जाना चाहिए, चाहे जो भी हो।

न केवल आपके रेफरी ने अपने व्यस्त कार्यक्रमों में से मूल्यवान समय निकाला है, बल्कि उन्होंने आपके लिए अपनी प्रतिष्ठा को भी रेखा पर रखा है। तो, कम से कम आप उन्हें एक त्वरित ईमेल भेज सकते हैं या, यदि आप पसंद करते हैं, तो एक पुराने जमाने का पत्र उन्हें आपके लिए एक अच्छे शब्द में डालने के लिए धन्यवाद देता है - चाहे आप नौकरी के लिए जमीन लें या नहीं।

अपने CV के संदर्भ अनुभाग लिखने के बारे में कोई अन्य प्रश्न प्राप्त करें? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं!

अपने करियर के हर चरण के लिए CV लिखने के तरीके पर हमारी व्यापक गाइड की जाँच करना न भूलें।

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here