Google के लिए काम: 4 कदम एक नौकरी लैंडिंग के लिए

अब तक, सभी लोग सभी शांत सामानों से अवगत हैं जो Google अपने कर्मचारियों को देता है। मुफ्त भोजन, नए माता-पिता के लिए वित्तीय बोनस, साइट पर जिम, मालिश, बाल कटाने और वाहन यांत्रिकी; सूची और भी अधिक लम्बी हो सकती हैं। वे आपके पति या पत्नी को 10 साल तक आपका आधा वेतन देंगे, जबकि आपको उनके रोजगार में मरना चाहिए। सीधे शब्दों में कहें, तो Google पर नौकरी छोड़ना एक बहुत प्यारा टमटम हो सकता है।

बेशक, इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि प्रत्येक आदमी और उसका कुत्ता (काफी शाब्दिक रूप से - पालतू जानवरों का Google के कार्यालयों में स्वागत है) पाई का एक टुकड़ा चाहते हैं। एक कंपनी में दरवाजे पर अपना पैर रखना लगातार दुनिया में काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनी है, कोई आसान उपलब्धि नहीं है।

लेकिन यह असंभव भी नहीं है। हालांकि कंपनी ने खुद को लगभग 400/1 पर काम पर रखने की शर्त रखी है, लेकिन Google की भर्ती प्रक्रिया अपेक्षाकृत सुव्यवस्थित है, और वे संभावित "Nooglers" (आप और मेरे लिए नए काम पर रखने वाले) के बारे में स्पष्ट हैं। तो पढ़ें, और जानें कि Google पर नौकरी कैसे प्राप्त करें ...

1. अगर आप एक अच्छी फिट हैं तो खुद से पूछें

किसी भी करियर पर निर्णय लेने से पहले आपको उस कंपनी पर शोध करना चाहिए जिसे आप पूरी तरह से लागू कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, भले ही पर्क्स बहुत अच्छे हैं और काम दिलचस्प है, Google की एक बहुत ही अनोखी कार्यस्थल संस्कृति है जो सभी के लिए आवश्यक नहीं है। कंपनी इस दर्शन में फिट होने वाले किसी भी नए कर्मचारियों पर बहुत जोर देती है; इससे भी अधिक, वास्तव में, वे आपके ग्रेड या समग्र शिक्षा पर।

कंपनी के लोगों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष लेज़्ज़्लो बॉक ने बार-बार यह स्पष्ट किया है कि संभावित भाड़े के व्यक्तित्व के चार प्रमुख क्षेत्र हैं जिनकी Google में रुचि है। वे निम्नानुसार हैं (महत्व के क्रम में, Bock के अनुसार)।

सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता

यदि आप एक तकनीकी भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जाहिर है आपको कोडिंग जैसे कुछ तकनीकी कौशल रखने की आवश्यकता होगी - और इसका आकलन किया जाएगा। लेकिन हर भूमिका के लिए, कंपनी आपकी सीखने की क्षमता (और आदर्श रूप से जल्दी सीखने की क्षमता) में अधिक रुचि रखती है। "यह बुद्धि नहीं है, " बॉक कहते हैं। "यह मक्खी पर प्रक्रिया करने की क्षमता है, और जानकारी के टुकड़े को एक साथ खींचना है"

एमर्जेंट लीडरशिप

पारंपरिक नेतृत्व के लिए अलग नेतृत्व है। कंपनी को परवाह नहीं है अगर आप "शतरंज क्लब के अध्यक्ष या बिक्री के उपाध्यक्ष" थे ; वे जानना चाहते हैं कि जब आप एक टीम में काम कर रहे हैं तो क्या कोई समस्या है, तो क्या आप उचित समय पर आगे बढ़ सकते हैं और नेतृत्व कर सकते हैं?

वे यह भी जानना चाहते हैं कि क्या आप एक कदम पीछे हटने को तैयार हैं और दूसरों को भी आगे बढ़ने दें। "इस माहौल में एक प्रभावी नेता होने के लिए, " वह कहते हैं, "आपको शक्ति त्यागने के लिए तैयार रहना होगा"

सांस्कृतिक फिट

कंपनी के शब्दजाल में, इसे 'Googleyness' के रूप में जाना जाता है, जिसे Bock मोटे तौर पर बौद्धिक विनम्रता के रूप में परिभाषित करता है। "आपको अच्छा, या गर्म, या फजी नहीं होना चाहिए, " वह बताते हैं (हालांकि आपको मज़ेदार होना पड़ता है)। "आपको बस किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में होना चाहिए, जब तथ्य कहते हैं कि आप गलत हैं, यह स्वीकार कर सकते हैं" । कंपनी का मानना ​​है कि गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता एक आवश्यक शिक्षण उपकरण है।

नौकरी में विशेषज्ञता

हालांकि यह आश्चर्यजनक लग सकता है, यह वह चीज है जो Google को Bock के अनुसार कम से कम परवाह है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनी उन लोगों को रोजगार देने में संकोच कर रही है जो एक क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं। किसी समस्या पर नए सिरे से सोच को लागू करने के लिए, Google का मानना ​​है कि आपके पास हर बार समान समाधानों पर भरोसा करने के बजाय अधिक सामान्य पृष्ठभूमि होनी चाहिए "तकनीकी भूमिकाओं में, हम कंप्यूटर विज्ञान में विशेषज्ञता का बड़े पैमाने पर आकलन करते हैं, " वे कहते हैं। "लेकिन वहाँ भी, हमारे पूर्वाग्रह एक क्षेत्र में विशेष ज्ञान के बजाय एक सामान्य समझ के साथ उन लोगों को किराए पर लेना है"।

यदि ये मूल्य आपके साथ मेल खाते हैं, और आप उन्हें भर्ती प्रक्रिया के दौरान प्रदर्शित कर सकते हैं, तो आपको अपने आप को बहुत अच्छे तरीके से खड़ा करना चाहिए।

2. अपने विकल्पों का अन्वेषण करें

कोई गलती न करें, Google एक बड़ी कंपनी है। वर्तमान में वे दुनिया भर में 74, 000 लोगों को रोजगार देते हैं, और ये संख्या हर समय बढ़ रही है क्योंकि वे नए व्यवसायों और प्रौद्योगिकियों में विस्तार करते हैं। परिणामस्वरूप, विभिन्न प्रकार की भूमिकाएँ उपलब्ध हैं (कंपनी के लगभग आधे पद तकनीकी हैं)। कंपनी निम्नलिखित विभागों में विभाजित है:

  • अभियांत्रिकी प्रौद्योगिकी
  • बिक्री, सेवा और समर्थन
  • विपणन और संचार
  • डिज़ाइन
  • व्यापार रणनीति
  • वित्त
  • कानूनी
  • लोग
  • सुविधाएं

योग्यता

बॉक का दावा है कि पिछली शिक्षा और योग्यता अन्य कंपनियों की तरह भर्ती प्रक्रिया में महत्वपूर्ण नहीं हैं। "GPAs और परीक्षण स्कोर हायरिंग के लिए एक मापदंड के रूप में बेकार हैं, " उन्होंने कहा। "हमने पाया कि वे कुछ भी भविष्यवाणी नहीं करते हैं" । दरअसल, न्यूयॉर्क टाइम्स ने उल्लेख किया कि Google पर बिना किसी कॉलेज की शिक्षा के लोगों का अनुपात समय के साथ बढ़ा है - कुछ टीमों पर 14 प्रतिशत।

यह हालांकि कुछ गैर-आंतरिक तकनीकी भूमिकाओं के साथ नंगे न्यूनतम के रूप में एक स्नातक की डिग्री की आवश्यकता है, हालांकि यह कुछ गलत है; कुछ गैर-तकनीकी भूमिकाएं विश्वविद्यालय शिक्षा के स्थान पर व्यावहारिक अनुभव को स्वीकार कर सकती हैं।

इसके अतिरिक्त, कुछ निश्चित-प्रासंगिक आवश्यकताएं हो सकती हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए (यानी कुछ कानूनी भूमिकाओं में काम करने के लिए कानूनी योग्यता)।

स्थान

दुनिया के अधिकांश प्रमुख शहरों में Google के कार्यालय हैं, इसलिए आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (जब तक कि आप निश्चित रूप से नहीं चाहते हैं - स्थानांतरण पैकेज व्यक्ति के अनुरूप हैं)। कंपनी को उनके सौंदर्यपूर्ण हड़ताली काम के वातावरण के लिए जाना जाता है, हालांकि - कुछ अधिक प्रभावशाली प्रसाद ज्यूरिख कार्यालय के बीच में बास्केटबॉल और फ़ुटबॉल कोर्ट हैं, डबलिन कार्यालय की रसीला, जंगल की तरह डिजाइन या विशाल रॉक दीवार। यह वाशिंगटन डीसी कार्यालय पर हावी है।

इंटर्नशिप

कंपनी में दो मुख्य प्रवेश बिंदु हैं: या तो एक प्रवेश-स्तर या अनुभवी किराया के रूप में, या कंपनी के इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से। फ्रेशर्स या बिना किसी अनुभव वाले लोगों के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले इंटर्नशिप की कोशिश करें। वर्तमान में 7 तकनीकी और इंजीनियरिंग कार्यक्रम उपलब्ध हैं:

  • सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग
  • इंजीनियरिंग प्रैक्टिकम
  • कदम (ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षु इंजीनियरिंग कार्यक्रम)
  • प्रयोगकर्ता का अनुभव
  • एसोसिएट उत्पाद प्रबंधक
  • मैकेनिकल इंजीनियरिंग
  • हार्डवेयर इंजीनियरिंग

साथ ही 5 व्यावसायिक (गैर-तकनीकी) कार्यक्रम:

  • व्यापार
  • MBA (आपको पहले से ही MBA प्रोग्राम में नामांकित होना चाहिए)
  • बोल्ड (बिक्री, विपणन और लोग)
  • कानूनी
  • gCareer (करियर ब्रेक पर उन पर लक्षित)

एप्लिकेशन की सहायता के लिए Google के करियर साइट पर संसाधन उपलब्ध हैं, जिसमें सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग अभ्यास उपकरण, एक फिर से लिखना गाइड (साथ ही आपके साक्षात्कार में क्या सवाल पूछना है, इस पर एक संक्षिप्त गाइड), और यहां तक ​​कि एक वर्चुअल करियर फेयर जहां आप सीख सकते हैं प्रस्ताव पर भूमिकाओं के बारे में अधिक।

इसके अतिरिक्त, Google सभी स्तरों पर कई तरह के ईवेंट और कार्यक्रम चलाता है जो आपके आवेदन को बढ़ा सकते हैं, जिसमें समर स्कूलों और कोडिंग, विज्ञापन और अन्य इंजीनियरिंग कौशल में निवास शामिल हैं। इनमें से कई कोर्स घर से ही पूरे किए जा सकते हैं।

3. अपना आवेदन जमा करें

जब आप आवेदन करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने रेज़्यूमे पर विशेष ध्यान दें और उसके अनुसार इसे दर्जी करें। बस एक सामान्य सीवी जमा न करें; जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके साथ अपने कौशल, अनुभव और उपलब्धियों को संरेखित करें। Google निम्नलिखित बातों पर विशेष ध्यान देता है:

  • उन परियोजनाओं के बारे में विशिष्ट रहें, जिन पर आपने काम किया या प्रबंधित किया है, और परिणामों की व्याख्या करें और सफलता कैसे मापी गई।
  • यदि आपके पास नेतृत्व की भूमिका है, तो उस पर विस्तार करें। अपने काम का दायरा क्या था, इसके बारे में बात करें।
  • यदि आप हाल ही में स्नातक या फ्रेशर हैं, या आपके पास बहुत अधिक कार्य अनुभव नहीं है, तो स्कूल से संबंधित परियोजनाओं के बारे में बात करें जो प्रासंगिक हैं।
  • इसे छोटा और मीठा रखें (यदि अतिरिक्त जानकारी जैसे कि पोर्टफोलियो की आवश्यकता है, तो आपको बताया जाएगा)।

एक बार जब आप आवेदन कर लेते हैं, तो एक रिक्रूटर आपके संपर्क में आ जाएगा यदि उन्हें लगता है कि आप एक अच्छा मैच हो सकते हैं, और आपको एक साक्षात्कार प्रदान करेंगे।

4. इक्का साक्षात्कार

साक्षात्कार प्रक्रिया दो चरणों में विभाजित है:

फोन / हैंगआउट साक्षात्कार

आम तौर पर, आपका पहला साक्षात्कार फोन पर या Google Hangouts के माध्यम से होगा। गैर-तकनीकी भूमिकाओं के लिए, आप अपने साक्षात्कार से 30-45 मिनट के बीच व्यवहारिक, काल्पनिक या केस-आधारित प्रश्नों पर जोर देने की अपेक्षा कर सकते हैं, जो आपके भूमिका-संबंधी ज्ञान को कवर करते हैं। इस इंटरव्यू की तैयारी वैसे ही करें जैसे आप किसी और से करेंगे।

यदि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो प्रारूप थोड़ा अलग है। आपका साक्षात्कार थोड़ा लंबा होगा, और जब आप संबंधित कोडिंग से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देंगे तो आपसे वास्तव में Google डॉक में कोड की लगभग 20-30 पंक्तियाँ लिखने की अपेक्षा की जाएगी, जिसे आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा किया जाएगा (आपको अपनी सबसे मजबूत प्रोग्रामिंग भाषा में काम करने की अनुमति है )। अतिरिक्त प्रश्न डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम को भी कवर करेंगे।

ऑनसाइट साक्षात्कार

यदि आप सफल होते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, आमने-सामने। Google की साक्षात्कार तकनीकें एक बार मिथक और किंवदंती का सामान थीं; स्विमिंग पूल या काल्पनिक आत्म-एपिटैफ़ में टेनिस गेंदों के बारे में ब्रिंटीज़र जैसे "यदि आपको एक वाक्य के लिए याद किया जा सकता है, तो यह क्या होगा?" लेकिन घबराओ मत। कंपनी अब ऐसा नहीं करती है, क्योंकि उनके शोध से पता चला है कि यह एक कर्मचारी की उपयुक्तता का एक खराब संकेतक था।

इसके बजाय, अधिक पारंपरिक साक्षात्कार तकनीकों पर ब्रश करें। Google निम्नलिखित दृष्टिकोण लेने की सलाह देता है:

1. प्रत्याहार

आपके द्वारा पूछी जाने वाली अधिकांश चीजें मानक साक्षात्कार प्रश्न हैं - कुछ भी नहीं zany या leftfield। इसलिए, आप पहले से कई उत्तर तैयार कर सकते हैं। अपने आप से या एक दोस्त के साथ सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें।

2. व्याख्या करें

साक्षात्कारकर्ता आपकी विचार प्रक्रिया और निर्णय लेने को समझना चाहते हैं, इसलिए स्पष्ट करें कि आपसे क्या पूछा जा रहा है और अपनी विचार प्रक्रिया को खुलकर बताएं। कई प्रश्न जानबूझकर खुले-समाप्त होते हैं; साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप इसे हल करने के लिए समस्या और अपनी प्राथमिक विधि के साथ कैसे जुड़ते हैं। याद रखें, आवश्यक रूप से कोई सही या गलत उत्तर नहीं है, जब तक आप यह उचित ठहरा सकते हैं कि आप कुछ क्यों कर रहे हैं।

3. उदाहरणों का उपयोग करें

यदि, उदाहरण के लिए, आपसे पूछा जाता है कि आप कैसे नेतृत्व करते हैं, तो यह मत कहो कि "मैं एक सहयोगी / निर्णायक / सत्तावादी नेता हूं"। एक उदाहरण या एक कहानी के साथ अपना वक्तव्य वापस लें जहां आपने यह प्रदर्शन किया है।

तकनीकी और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए, आपको अपने तकनीकी ज्ञान पर भी क्विज़ किया जाएगा - विशेष रूप से, निम्नलिखित विषय:

  • कोडिंग
  • एल्गोरिदम
  • छंटाई
  • डेटा संरचनाएं
  • गणित
  • रेखांकन
  • प्रत्यावर्तन

निर्णय प्रक्रिया

आपके द्वारा साक्षात्कार के बाद, वर्तमान कर्मचारियों की एक स्वतंत्र भर्ती समिति आपके समग्र आवेदन की समीक्षा करेगी, प्रक्रिया के हर चरण को ध्यान में रखते हुए। इसमें आपकी साक्षात्कार प्रतिक्रिया और स्कोर, आपका फिर से शुरू, आपके संदर्भ और किसी भी कार्य के नमूने या अतिरिक्त कार्य शामिल हैं जिन्हें आपको पूरा करने के लिए कहा गया था।

यदि यह समिति आपके आवेदन को मंजूरी दे देती है, तो उनकी प्रतिक्रिया जोड़ दी जाती है और फिर उसे वरिष्ठ प्रबंधक को सौंप दिया जाता है जो निष्पक्षता की एक अंतिम परत प्रदान करता है। यदि यह हाँ है, तो कार्यकारी समीक्षा के लिए आवेदन प्रस्तुत किया जाता है और आपको एक प्रस्ताव दिया जाएगा।

इस प्रक्रिया में आम तौर पर लगभग 6 सप्ताह लगते हैं लेकिन हमेशा याद रखें - किसी भी स्थिति के लिए, Google एक साथ कम से कम 100 अन्य लोगों का साक्षात्कार लेगा। यदि आप सफल नहीं हैं, तो आपको यह नहीं बताया जाएगा कि क्यों; Bock का दावा है कि लोग प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए खुले नहीं हैं "वे उस जगह पर नहीं हैं जहां वे सीख सकते हैं, " वह दावा करता है, "क्योंकि वे वास्तव में नौकरी चाहते थे"।

और बस! इस समय यह या तो "बधाई हो, आपको काम पर रखा गया है", या "क्षमा करें, यह काम नहीं किया"। असफल उम्मीदवारों को भविष्य में फिर से आवेदन करने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, इसलिए यदि आप इसमें नहीं आते हैं तो चिंता न करें; प्रक्रिया के अपने अनुभव का उपयोग करें और सुनिश्चित करें कि अगली बार जब आप आवेदन करें तो आप और भी बेहतर उम्मीदवार हों। हालाँकि, यदि आपने इस गाइड में युक्तियों का पालन किया है, तो ऐसा नहीं होना चाहिए ...

क्या आप इस प्रक्रिया से गुज़रे हैं? हमें नीचे टिप्पणी में अपने अनुभवों को जानते हैं ...

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