क्यों बुरा मालिकों चूसना: गरीब प्रबंधन के प्रभाव

भयानक मालिकों उनके पास था। ऑफिस स्पेस एक था। डेविल वियर्स प्रादा ने (बहुत अच्छी तरह से कपड़े पहने हुए) एक था। और संभावना है कि आप अपने पेशेवर जीवन में कुछ बिंदुओं पर भी (यदि आप नहीं हैं, तो चिंता न करें: अभी भी समय है)। मैं निश्चित रूप से, मालिकों के बारे में बात कर रहा हूं जो डब्ल्यूटीएफ के बहुत प्रतीक हैं - और, हां, वे वास्तव में हॉलीवुड के बाहर मौजूद हैं।

हम सभी जानते हैं कि वे चूसते हैं, लेकिन वे वास्तव में कितना चूसते हैं? किसी संगठन के स्वास्थ्य और प्रतिष्ठा के साथ-साथ उसके कर्मचारियों की भलाई और उत्पादकता के लिए वे वास्तव में कितने हानिकारक हैं?

यहां कार्यस्थल में खराब प्रबंधन के सबसे गंभीर नकारात्मक प्रभाव हैं।

1. उच्च कर्मचारी टर्नओवर

यह सच है: लोग नौकरी नहीं छोड़ते; वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं।

प्रदर्शनी ए: बी 2 बी मार्केटप्लेस स्वीकृत सूचकांक ने 2015 में यूके में 1, 374 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि उनमें से 42% ने अपने बहुत ही मिरांडा पुरोहिती के कारण नौकरी छोड़ दी है।

लेकिन यह सबसे बुरा नहीं है। एक उच्च टर्नओवर दर नौकरी करने वालों को हाल ही में खाली पदों के लिए आवेदन करने से रोकती है जिसे आप भरना चाहते हैं क्योंकि कंपनी एक बुरे नियोक्ता होने की प्रतिष्ठा अर्जित करती है - और फिर आपको ग्लासडोर जैसी साइटों पर असंतुष्ट पूर्व कर्मचारियों से चिंता करने के लिए समीक्षाएं मिली हैं। यहां तक ​​कि अगर आप चमत्कारिक रूप से उन रिक्तियों को भरने का प्रबंधन करते हैं, तो मौजूदा कर्मचारी के रूप में उत्पादकता के समान स्तर तक पहुंचने में प्रतिस्थापन के लिए दो साल तक का समय लग सकता है।

और जब आप कर्मचारी टर्नओवर (इंटरव्यू, हायरिंग, ट्रेनिंग और खोई हुई उत्पादकता सहित) से जुड़ी लागतों पर विचार करते हैं, तो ठीक है। टैलेंट मैनेजमेंट और एचआर साइट टीएलएनटी का मानना ​​है कि इसे बदलने के लिए एंट्री-लेवल कर्मचारियों की सालाना सैलरी का 30% से 50% और मिड लेवल के कर्मचारियों के लिए 150% से ज्यादा और सीनियर लेवल के कर्मचारियों के लिए 400% का खर्च आता है। उस परिप्रेक्ष्य में, $ 200, 000 (£ 151, 148) के औसत वेतन के साथ एक वरिष्ठ-स्तरीय कर्मचारी की जगह लेने से आपको $ 800, 000 (£ 604, 594) की लागत समाप्त हो जाएगी! दूसरे शब्दों में, खराब प्रबंधन व्यवसाय के लिए बुरा नहीं है; यह महंगा भी है।

यदि आप खराब बॉस के कारण अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं, तो इस्तीफा पत्र लिखने के बारे में हमारी मार्गदर्शिका देखें।

2. गरीब कर्मचारी स्वास्थ्य

बुरे मालिकों पर कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रभाव पर वैज्ञानिक अनुसंधान का एक धन रहा है, और उनके निष्कर्ष सभी सहमत हैं: बुरे मालिक आपके स्वास्थ्य के लिए खराब हैं। जैसे, सचमुच बुरा। मूल रूप से, आप मर सकते हैं।

2008 में व्यावसायिक और पर्यावरण चिकित्सा में प्रकाशित एक अध्ययन ने 1992 और 1995 के बीच संकलित 3, 239 पुरुषों के आंकड़ों का विश्लेषण किया, और पाया कि वे अपने मालिकों को जितना कम आंकते हैं, हृदय रोग विकसित होने का खतरा उतना ही अधिक होता है। वास्तव में, घातक और गैर-घातक हृदय रोग की घटनाओं के 74 रिपोर्ट किए गए थे जैसे कि दिल का दौरा, हृदय की गिरफ्तारी और अस्थिर एनजाइना जब शोधकर्ताओं ने लगभग एक दशक बाद विषयों के साथ पालन किया। (महिलाएं हृदय की समस्याओं से सुरक्षित नहीं हैं, या तो, एक अध्ययन के निष्कर्ष के साथ कि उच्च नौकरी तनाव वाली महिलाओं को कम नौकरी के तनाव वाली महिलाओं की तुलना में एक दशक में हृदय की घटना का शिकार होने की संभावना 38% अधिक थी।)

खराब बॉस के लिए काम करना, इस बीच, उच्च रक्तचाप, पुरानी तनाव, अवसाद, चिंता, मादक द्रव्यों के सेवन, अधिक भोजन और नींद की कमी जैसी अन्य गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकता है। एक अन्य अध्ययन में यह भी पाया गया कि एक अक्षम, आक्रामक या माइक्रोमैनजिंग बॉस के कारण होने वाला कार्यस्थल तनाव आपके शरीर को एलर्जी या अस्थमा को नियंत्रण में रखने के लिए कठिन बनाता है और यहां तक ​​कि आम सर्दी के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है।

शायद यह समय है कि कंपनियां बुरे मालिकों के लिए स्वास्थ्य चेतावनी जारी करने के बारे में सोचने लगी हैं!

3. उत्पादकता में कमी

एक महान व्यक्ति ने एक बार कहा था: 'लोग एक नेता और बॉस के बीच अंतर पूछते हैं। लीडर लीड करता है, और बॉस ड्राइव करता है। ' वह व्यक्ति और कोई नहीं पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति थियोडोर रूजवेल्ट थे, और वह निश्चित रूप से वहां पर थे। आखिरकार, वह खुद एक महान नेता थे (और अमेरिका के उन सर्वश्रेष्ठ राष्ट्रपतियों में से एक के रूप में माना जाता है - शायद एक निश्चित डोनाल्ड ट्रम्प के विपरीत ध्रुवीय, लेकिन मैं पछाड़ता हूं)। यहां कीवर्ड 'लीडर' है। अगर श्री रूजवेल्ट ने लोगों को 'ड्राइव' करने का फैसला किया होता, जैसा कि उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा था, तो शायद जनता की राय उनके अनुकूल नहीं होगी।

आधुनिक समय में, वैज्ञानिक अनुसंधान (साथ ही हमारे दैनिक अनुभव) इसकी पुष्टि करते हैं। प्रभावी नेतृत्व, और विशेष रूप से मनोवैज्ञानिक और टीम सशक्तिकरण, कार्य प्रदर्शन के साथ-साथ नौकरी से संतुष्टि, नवाचार, संगठनात्मक प्रतिबद्धता और बहुत कुछ के साथ सकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ है। (कर्मचारी उत्पादकता को कैसे बढ़ाया जाए, इस बारे में हमारी गाइड देखें।)

एंटीथेटिक रूप से, खराब प्रबंधन - चाहे वह कर्मचारियों को डरा रहा हो, बदमाशी कर रहा हो, गुस्सा नखरे फेंक रहा हो, विचारों को खारिज कर रहा हो, अनुचित अपेक्षाएं स्थापित कर रहा हो या आम तौर पर उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करने में असफल हो - कर्मचारी उत्पादकता के मामले में बहुत गंभीर परिणाम हैं। उनके काम का प्रदर्शन एक टोल लेता है, जो बदले में, एक संगठन के वित्तीय स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। एक अध्ययन में यह भी पाया गया कि जो कार्यकर्ता असभ्य व्यवहार के संपर्क में थे, वे बुद्धिशीलता के दौरान कम रचनात्मक थे।

एक अन्य अध्ययन, अमेरिकी सेना के इस समय, ने पाया कि जहरीले नेता सैनिकों की प्रभावशीलता को कम करते हैं। विशेष रूप से, यह निष्कर्ष निकला कि खराब नेतृत्व टीम के प्रयास में 48% की कमी और कार्य गुणवत्ता में 38% की कमी लाता है।

4. क्षतिग्रस्त कंपनी प्रतिष्ठा

जैसा कि पहले संक्षेप में बताया गया था, खराब प्रबंधन कर्मचारियों के लिए बुरा नहीं है; यह एक संगठन के स्वास्थ्य और समग्र प्रतिष्ठा के लिए भी बुरा है - यह जीवित रहने के लिए कुछ पर निर्भर करता है। और यह एक बड़ी बात है।

एक बुरे नियोक्ता के रूप में कंपनी की प्रतिष्ठा इंटरनेट पर फैलने लगती है (ग्लासडोर जैसी साइटों की समीक्षा करने के लिए धन्यवाद), यह न केवल संभावित उम्मीदवारों के हितों को खो देता है, बल्कि उपभोक्ताओं के विश्वास को भी खो देता है। कर्मचारी के कारोबार से परे, एक बुरा प्रबंधक भी कंपनी के मुनाफे में गिरावट में योगदान देगा। वास्तव में, एक मिलियन से अधिक अमेरिकी श्रमिकों के गैलप पोल में पाया गया कि खराब प्रबंधित प्रबंधित समूह अच्छी तरह से प्रबंधित समूहों की तुलना में 44% कम लाभदायक थे।

यदि कंपनी निधियों का कुप्रबंधन हो जाता है या राजस्व की तुलना में बजट को अधिक कर दिया जाता है, तो गरीब प्रबंधन भी सीधे तौर पर कॉफर्स को प्रभावित कर सकता है। लंबे समय से पहले, एक संगठन अच्छे के लिए अपने दरवाजे बंद कर देगा, अगर स्थिति को मोड़ने के लिए कदम नहीं उठाए जाते हैं।

5. कम किया हुआ मनोबल

गरीब प्रबंधन के लिए जरूरी नहीं कि वह नस्लवादी या सेक्सिस्ट बॉस का रूप ले; यह एक पर्यवेक्षक का रूप ले सकता है जो अक्षम, अनुभवहीन है या जिसके पास केवल एक ईश्वर परिसर है।

उदाहरण के लिए, वे कर्मचारियों के इनपुट को लगातार अनदेखा कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप आम तौर पर बेकार की भावना होती है। इसी तरह, जो कर्मचारी अपने प्रदर्शन और उपलब्धियों के लिए प्रशंसा और मान्यता प्राप्त नहीं हैं, वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए अयोग्य और अनिच्छुक महसूस करने लगते हैं। वे कभी-कभी निष्क्रिय-आक्रामक रवैया भी दिखाना शुरू कर सकते हैं।

लंबे समय से पहले, एक विषाक्त कार्यस्थल बनाया गया है और मनोबल की कमी वायरस के रूप में कार्यालय के चारों ओर जल्दी से फैल जाती है। यहां तक ​​कि अगर एक प्रबंधक का व्यवहार किसी कर्मचारी को सीधे प्रभावित नहीं करता है, तो दूसरों पर उनके व्यवहार का प्रभाव अंततः देखा जाएगा और उन्हें ऊपर और छोड़ने के लिए नेतृत्व कर सकता है।

क्या आपको कभी खराब प्रबंधन के तहत काम करना पड़ा है? आपने स्थिति को कैसे संभाला? क्या आपको लगता है कि एक बुरा बॉस अपनी नौकरी छोड़ने का एक अच्छा कारण है? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!

मुद्रा रूपांतरण 21 नवंबर 2017 को XE.com द्वारा आपूर्ति की गई दरों पर आधारित हैं।