हाल के शोध से पता चलता है कि 58% नियोक्ता अपने ग्रेड या विश्वविद्यालय से अधिक स्नातकों के बीच काम के अनुभव को महत्व देते हैं।
इसलिए, चाहे आप एक कौशल-आधारित या एक पारंपरिक सीवी लिख रहे हों, आपके द्वारा समाज में भागीदारी के माध्यम से विकसित किए गए कौशल, स्वैच्छिक काम और खेल की उपलब्धियों को केंद्र चरण में लेना चाहिए यदि आप नियोक्ताओं को प्रभावित करना चाहते हैं।
लेकिन सवाल यह है: नौकरी खोज सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आपको अपने सीवी पर कौन से पेशेवर कौशल शामिल करने चाहिए?
नौकरी-विशिष्ट कौशल
नौकरी-विशिष्ट, या नौकरी-संबंधी, कौशल बिल्कुल वही हैं: किसी विशेष नौकरी को प्रभावी ढंग से और कुशलता से करने के लिए आपको जिन विशिष्ट क्षमताओं की आवश्यकता होती है। इन्हें आमतौर पर नौकरी के विवरण में 'आवश्यक कौशल' के रूप में हाइलाइट किया जाएगा और इसे कठिन कौशल के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। वे आम तौर पर नौकरी के प्रशिक्षण के माध्यम से हासिल किए जाते हैं और रोजगार को बढ़ावा देते हैं।
एक अच्छी तरह से लिखा हुआ सीवी आपके द्वारा लागू की गई नौकरी के अनुरूप होगा, जिसका अर्थ है कि नौकरी-विशिष्ट कौशल के अच्छे उदाहरणों को शामिल करना आवश्यक है।
एक तरफ ध्यान दें, जब आपके सीवी पर नौकरी-विशिष्ट कौशल सूचीबद्ध करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप केवल उन लोगों को सूचीबद्ध करते हैं जो वर्तमान में आपके काम में उपयोग किए जाते हैं और मान्यता प्राप्त हैं। पुरानी प्रोग्रामिंग भाषाओं और पुरानी मशीनरी को शामिल करने से बचें, उदाहरण के लिए, क्योंकि यह इंगित करता है कि आप अपने उद्योग के रुझानों के साथ नहीं रहते हैं।
नौकरी-विशिष्ट कौशल के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
- लेखा परीक्षा: ऑडिटर्स के लिए जो किसी संगठन के वित्तीय रिकॉर्ड और सटीकता के लिए प्रक्रियाओं की जांच करते हैं
- तकनीकी लेखन: उन लेखकों के लिए जो तकनीकी दस्तावेज तैयार करते हैं जो लोगों को उत्पाद या सेवा को समझने और उपयोग करने में मदद करता है
- C ++ प्रोग्रामिंग: सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और प्रोग्रामर्स के लिए जो कंप्यूटर सॉफ्टवेयर पर रिसर्च, डिजाइन, प्रोग्राम और टेस्ट करते हैं
- ड्राइविंग: विभिन्न व्यवसायों के लिए जहां ड्राइविंग करना आवश्यक है, जैसे ट्रक, कोरियर, बस ड्राइवर, डिलीवरी ड्राइवर, आदि।
- फोर्कलिफ्ट ऑपरेशन: फोर्कलिफ्ट ड्राइवरों के लिए जो गोदामों, हवाई अड्डों और बंदरगाहों में माल लोड और अनलोड करते हैं
- सर्जरी: उन सर्जनों के लिए जो उन रोगियों की देखभाल करने में माहिर हैं जिन्हें ऑपरेशन की आवश्यकता है - आखिरकार, अब आप एक वेब डिज़ाइनर पर भरोसा नहीं करेंगे जो अब आप पर क्रानियोटॉमी करते हैं?
- मैकेनिकल इंजीनियरिंग: मैकेनिकल इंजीनियरों के लिए जो विनिर्माण, निर्माण, परिवहन आदि में उपयोग किए जाने वाले घटकों और मशीनरी को विकसित और डिज़ाइन करते हैं
- CAD (कंप्यूटर एडेड डिजाइन): आर्किटेक्ट्स के लिए जो नई इमारतों और स्थानों को डिजाइन करते हैं, और पुरानी इमारतों को पुनर्स्थापित और संरक्षित करते हैं
हस्तांतरणीय कौशल
हस्तांतरणीय कौशल, कौशल, योग्यता और व्यक्तिगत विशेषताओं का एक मुख्य समूह है जो उद्योग की परवाह किए बिना विभिन्न प्रकार की नौकरियों में स्थानांतरित और लागू किया जा सकता है। वे आमतौर पर पिछली नौकरियों, स्वयंसेवक काम, खेल, शौक और अन्य जीवन के अनुभवों के माध्यम से समय पर उठाते हैं - या घर पर भी! उदाहरण के लिए, घर पर रहने वाली माँ अपने मल्टीटास्किंग कौशल (खाना पकाने, सफाई और अपने होमवर्क के साथ बच्चों की मदद करने के बीच टॉगल करना) और अगर वह काम पर वापस जाने का विचार कर रही है, तो बच्चों को समन्वित करने और कौशल का समन्वय करने में मदद कर सकती है।
अपने सीवी में इन कौशलों को जोड़ने से आपको नियोक्ताओं को यह दिखाने में मदद मिल सकती है कि आप भूमिका में क्या लाते हैं और आपने पिछली नौकरियों या अनुभवों से क्या सीखा है। यह विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब आपको उस क्षेत्र में अनुभव की कमी होती है जिसमें आप काम करना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप करियर बदल रहे हैं या आप प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं)।
यहाँ हस्तांतरणीय कौशल के कुछ बेहतरीन उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप अपने CV में शामिल कर सकते हैं:
- नेतृत्व: पहल और नेतृत्व क्षमता दिखाना; उद्देश्यों और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दूसरों को प्रेरित करना, उनकी जिम्मेदारी लेना - यदि आपने पहले लोगों को प्रबंधित किया है, तो आप इस अनुभव को किसी अन्य नियोक्ता को लाभ देने के लिए स्थानांतरित कर सकते हैं
- विश्लेषणात्मक : जानकारी इकट्ठा करना, व्याख्या करना और विश्लेषण करना - आपने संभवतः किसी क्षमता में डेटा का विश्लेषण किया होगा, चाहे वह किसी स्कूल की परियोजना के लिए हो, पिछली नौकरी में हो या फेसबुक पर एक व्यक्तिगत पोस्ट को कितने 'लाइक' मिले हों।
- मौखिक और लिखित संचार: अपने आप को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम होना और अपने विचारों को एक संगठित और तार्किक तरीके से व्यक्त करना, रिपोर्ट तैयार करना, अन्य जानकारी की व्याख्या करना, आदि।
- संख्या : सटीक और प्रभावी रूप से संख्याओं के साथ काम करना
- कंप्यूटर साक्षरता: कंप्यूटर और प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से उपयोग - अपने आप को ऊपर और आने वाले सॉफ़्टवेयर और कार्यस्थल के उपकरणों के साथ परिचित करना एक लंबा रास्ता तय कर सकता है
- समय प्रबंधन: अपने काम को व्यवस्थित करना और समय सीमा को पूरा करना - uni पर, आपको कोई संदेह नहीं होगा कि एक निबंध या दो में बदलना होगा, या अन्य परियोजनाओं को सख्त समय सीमा तक पूरा करना होगा
- पारस्परिक: प्रेरणादायक विश्वास, प्रभावी ढंग से सुनना, साथ ही साथ चतुर, कूटनीतिक, असतत और आसानी से साथ होना
- प्राथमिकताकरण: आयोजन, प्राथमिकता देना, अत्यधिक दबाव में काम करना और भारी काम का बोझ - हाल के स्नातकों के लिए, यह खेल या एक पाठ्येतर गतिविधि के साथ आपके संतुलन वर्गों से स्टेम कर सकता है।
- प्रेरणा: व्यक्तिगत विकास और सीखने के लिए प्रतिबद्ध होना, अधिक जिम्मेदारी की तलाश करना, चीजों को प्राप्त करने के लिए निर्धारित होना, आदि
- बजट: उदाहरण के लिए, एक घरेलू बजट का प्रबंधन राजकोषीय जिम्मेदारी, वित्तीय नियोजन और बजट सामंजस्य को दर्शाता है - सभी महत्वपूर्ण व्यावसायिक कौशल
अनुकूली कौशल
अनुकूली कौशल काफी व्यक्तिगत व्यक्तित्व लक्षण और विशेषताएं हैं जो आपके पास हैं जो आपकी कार्य शैली निर्धारित करते हैं। वे आवश्यक रूप से सीखने या अनुभव के माध्यम से प्राप्त नहीं कर रहे हैं, यही कारण है कि यह उन्हें इतना कठिन बना देता है। अनिवार्य रूप से, वे गुण हैं जो आपको बनाते हैं, ठीक है, आप।
जब आप यह नहीं सोच सकते कि वे आपके नौकरी-विशिष्ट या हस्तांतरणीय कौशल के रूप में महत्वपूर्ण हैं, तो वे आपके सीवी में बहुत अधिक मूल्य जोड़ सकते हैं और आपको प्रतियोगिता से अलग कर सकते हैं, आपको उसी योग्यता या कार्य अनुभव के साथ किसी अन्य उम्मीदवार से चिह्नित करेंगे। ।
अपने अनुकूली कौशल को जोड़ने के लिए एक शानदार जगह आपके सीवी का व्यक्तिगत बयान है, हालांकि आप अपनी पसंद के अनुसार अपने कौशल को अधिक स्पष्ट रूप से या अपने रोजगार इतिहास अनुभाग में रेखांकित करने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करना चुन सकते हैं।
आपके सीवी में डालने के लिए कुछ सबसे अच्छे अनुकूली कौशल शामिल हैं:
- टीम वर्किंग : लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समूह में प्रभावी ढंग से काम करना, दूसरों के साथ क्रेडिट साझा करना, प्रशंसा व्यक्त करना, आदि
- वफादारी: मोटी और पतली के माध्यम से लंबे समय तक नौकरी में बने रहना - नियोक्ता आमतौर पर इस जानकारी को आपके रोजगार की तारीखों से चमका सकेंगे।
- रचनात्मकता: बॉक्स के बाहर सोच और अभिनव समाधान के साथ आ रहा है
- अनुकूलन क्षमता: अपने ज्ञान पर विस्तार करने के इच्छुक और बदलने के लिए खुला होना - यह एक अलग विभाग में मदद कर सकता है या अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा कर सकता है
- सकारात्मकता: सकारात्मक और उत्साही रवैया रखने वाला - आखिरकार, कोई भी मिस्टर ग्रम्पी के आसपास काम करना पसंद नहीं करता है
- मेहनती: काम पूरा करने और व्यवसाय और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए ऊपर और परे जाना
- तप: समस्याओं का स्वामित्व लेना और उन्हें हल करने के तरीके खोजना
- ईमानदारी: ईमानदार होना और जिम्मेदार और नैतिक निर्णय लेने की क्षमता होना
- विश्वसनीयता: पर्यवेक्षण के बिना भरोसेमंद और समयनिष्ठ होना, कार्य मानकों को पूरा करना आदि
- उत्पादकता: समय और कुशल तरीके से कार्यों और परियोजनाओं को पूरा करना
याद रखने वाली चीज़ें
अपना कौशल अनुभाग लिखने से पहले, नौकरी जीतने वाले सीवी बनाने में मदद करने के लिए इन अंतिम युक्तियों और ट्रिक्स को देखें।
- मेरे पास कौशल के लिए नौकरी का विवरण होना चाहिए: एक अच्छा मौका है एटीएस, या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, मानव होने से पहले आपका सीवी पढ़ेगा। ये सिस्टम नौकरी विवरणों से कीवर्ड कौशल देखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, और उन सीवी को फ़िल्टर करेंगे जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। दूसरे शब्दों में, बॉट्स को हराकर कीवर्ड जोड़ें।
- उन लोगों पर शोध करें, जिनके पास पहले से ही आपकी इच्छित नौकरी है: रिसर्च करने के लिए लिंक्डइन पर जाएं (पढ़ें: डंठल) उन पेशेवरों के प्रोफाइल जो आपके पास पहले से ही काम कर रहे हैं, और किसी भी साझा कौशल और उपलब्धियों की पहचान करें जिन्हें आप अपने कौशल अनुभाग में शामिल कर सकते हैं।
- कौशल को श्रेणियों में व्यवस्थित करें: उदाहरण के लिए, एक वेब डेवलपर के कौशल को प्रोग्रामिंग भाषाओं, डिजाइन, सॉफ्टवेयर और सॉफ्ट कौशल में विभाजित किया जा सकता है।
- अपने कौशल को रेट करें: आप अपने कौशल को 10-पॉइंट के पैमाने पर रैंकिंग करके ऐसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, लेकिन यह आमतौर पर स्पष्ट रूप से समझे गए मीट्रिक का उपयोग करना सबसे अच्छा है जो आपकी दक्षता का प्रदर्शन करेगा, जैसे:
- शुरुआती, जब आप बुनियादी अवधारणाओं को समझते हैं, लेकिन अनुभव की कमी है
- इंटरमीडिएट, जब आपके पास अनुभव हो लेकिन उन्नत अवधारणाओं को न समझें
- विशेषज्ञ, जब आपके पास ठोस अनुभव है और उन्नत अवधारणाओं को समझते हैं
- अपने सभी कौशल को सूचीबद्ध न करें: इसके बजाय, अपने सबसे मजबूत कौशल के 10 से 15 को चुनें। कभी-कभी कम बेहतर होता है।
- दिखाएँ, नहीं बताएं: अपने कौशल की एक उबाऊ बुलेटेड सूची बनाने से बचें, और इसके बजाय उदाहरण दें कि आपने प्रत्येक कौशल का उपयोग कैसे किया!
आपने अपने सीवी में कौन से कौशल शामिल किए हैं? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं!
अपने CV को बाहर करने के लिए सुझावों के हमारे संग्रह की जांच करना न भूलें!
