क्या आपको अपने नियोक्ता को चिकित्सा जानकारी की घोषणा करनी चाहिए?

डेली मेल के अनुसार 'अध्ययनों से यह भी पता चला है कि 25 से 30 फीसदी लोग अपने नियोक्ताओं को एक चल रही बीमारी के बारे में बताने से डरते हैं क्योंकि वे डरते हैं - आमतौर पर गलती से - कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं।'

'पूर्व-विद्यमान चिकित्सा स्थितियों' के पीड़ित के रूप में मुझे अपने नियोक्ता को इन शर्तों की घोषणा करनी चाहिए? मैं ईमानदारी से कह सकता हूं कि मैं यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करता हूं कि यह मेरे काम को प्रभावित न करे।

ऐसी दुनिया में जहां मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं अभी भी कलंकित हैं, क्या मुझे यह घोषित करना चाहिए कि मैं एक से पीड़ित हूं?

क्या मुझे यह घोषणा करनी चाहिए कि मैं फाइब्रोमाइल्गिया और जोखिम के फैसले से पीड़ित हूं या नहीं, मुझे अपनी कंपनी के पैसे का भुगतान बीमार भुगतान में करना होगा या नहीं?

पिछले कुछ वर्षों में मुझे कुल 1 बीमार दिन हुए हैं। यह ब्रिटेन में औसत कर्मचारी से कम है जो प्रति वर्ष 9.1 बीमार दिन (Globalpost.com के अनुसार) लेता है।

कानूनी रूप से इन चिकित्सा शर्तों के लिए मेरे साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह दुख की बात है कि काम की दुनिया की वास्तविकता नहीं है।

कंपनियां क्यों जानना चाहती हैं?

कंपनियां जानना चाहती हैं क्योंकि ब्रिटेन के भीतर आप बीमार छुट्टी के हकदार हैं। Globalpost.com का कहना है कि "PwC ने गणना की कि बीमार दिनों में ब्रिटेन के कारोबार की लागत लगभग £ 29 बिलियन ($ 43.8 मिलियन) एक वर्ष है।" यह आंकड़ा बहुत बड़ा है, इसलिए आप देख सकते हैं कि एक नियोक्ता कर्मचारी चिकित्सा स्थितियों के बारे में क्यों जानना चाहता है। किसी को रोजगार देना हमेशा एक परिकलित जोखिम होता है।

हालांकि, सिर्फ इसलिए कि आप बीमार हैं, या स्वस्थ हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य में आप एक बीमारी से पीड़ित होंगे, या स्वास्थ्य का एक साफ बिल होगा। संक्षेप में, किसी व्यक्ति के इतिहास को जानना उनके भविष्य की भविष्यवाणी करने का एक सटीक तरीका नहीं है।

क्या उन्हें पूछने की अनुमति है?

यद्यपि आप किसी कंपनी को गार्डियन के अनुसार पूछने से नहीं रोक सकते हैं, "2010 के समानता अधिनियम में नौकरी के आवेदकों को भेदभाव से बचाने में मदद मिलती है, एक उम्मीदवार के स्वास्थ्य के बारे में सवालों को खारिज करके, या नौकरी की पेशकश से पहले बीमारी रिकॉर्ड" तो संक्षेप में जवाब नहीं है। फिर भी कई चयन स्तर पर और पहले दोनों से पूछते हैं। क्या हम उन्हें बताने के लिए बाध्य हैं? नहीं।

हालाँकि NHS वेबसाइट के अनुसार वे कई बार पूछने की अनुमति देते हैं:

  • वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आपको भर्ती प्रक्रिया के लिए उचित समायोजन की आवश्यकता है, जैसे कि मूल्यांकन या साक्षात्कार के लिए।
  • वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप (आप एक विकलांग व्यक्ति हैं या नहीं) भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में मूल्यांकन में भाग ले सकते हैं, जिसमें इस उद्देश्य के लिए उचित समायोजन के बारे में प्रश्न शामिल हैं।
  • वे निगरानी उद्देश्यों के लिए सवाल पूछ रहे हैं।
  • वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कोई भी आवेदक जो विकलांग है, विकलांग लोगों की रोजगार दर में सुधार के उद्देश्य से किसी भी उपाय से लाभ उठा सकता है; उदाहरण के लिए, गारंटी साक्षात्कार योजना।
  • जहां प्रश्न राष्ट्रीय सुरक्षा के प्रयोजनों के लिए आवेदकों को पशु चिकित्सक की आवश्यकता से संबंधित हैं।
  • जहाँ प्रश्न किसी व्यक्ति की किसी कार्य को करने की क्षमता से संबंधित होता है जो उस कार्य के लिए बिल्कुल मौलिक है।

यह तर्क दिया जा सकता है कि चिकित्सा समस्याओं की घोषणा करने से आपको कुछ हद तक सकारात्मक भेदभाव प्राप्त हो सकता है; लेकिन जब तक आपको लगता है कि यह आवश्यक है आपको उन्हें बताने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए।

एक आदर्श दुनिया में आप अपनी चिकित्सा समस्याओं की घोषणा करने और भेदभाव या निर्णय का सामना नहीं कर पाएंगे। दुर्भाग्य से हम अभी तक वहां नहीं हैं। मैं खुलेपन के लिए एक मजबूत वकील हूं, विशेष रूप से मानसिक स्वास्थ्य के साथ करने के लिए, हालांकि, मुझे लगता है कि यह एक व्यक्तिगत पसंद है और मुझे एक आवेदन प्रक्रिया या सरकार द्वारा उस निर्णय में मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.s.s.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here