योग्यता परीक्षण के पेशेवरों और विपक्ष

कई संगठन अपनी भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एप्टीट्यूड टेस्ट का उपयोग करते हैं। ये परीक्षण किसी व्यक्ति की ताकत, प्रतिभा और सीमाओं को दिखाने के लिए बहुत उपयोगी हो सकते हैं। एप्टीट्यूड टेस्ट न केवल किसी की पिछली उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि भविष्य में प्रदर्शन करने के लिए अपने उम्मीदवारों की भर्तियों को भी रोक सकते हैं।

किसी भी उपकरण के साथ के रूप में हालांकि यह कमियां है। एक हथौड़ा नाखूनों को सामग्री में चलाने के लिए एक महान उपकरण है, लेकिन जब भी उपयोग किया जाता है तब भी उपयोगकर्ता को चोट पहुंचा सकता है; अभिरुचि परीक्षण समान हैं वे कुछ प्रकार के मूल्यांकन के लिए प्रभावी हो सकते हैं लेकिन दुर्भाग्य से, दूसरों के क्षेत्रों में गिर जाते हैं। विभिन्न अध्ययनों के अनुसार पहला और महत्वपूर्ण, कोचिंग प्रोग्राम पर्याप्त रूप से एक परीक्षार्थी तैयार कर सकते हैं और उनकी प्रतिभा और क्षमताओं को गलत ढंग से प्रस्तुत कर सकते हैं।

एप्टीट्यूड टेस्ट का चयन करते समय, आपको पहले यह तय करना चाहिए कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। क्या आप खुफिया, पेशेवर क्षमता या सामान्य व्यावसायिक कौशल का परीक्षण करना चाहते हैं?

एप्टीट्यूड टेस्ट क्या मूल्यांकन करते हैं

  • सार तर्क - यह जानकारी को संदर्भ देने और जल्दी से पैटर्न को पहचानने की क्षमता है, जो व्यक्तियों के लिए एक महत्वपूर्ण मीट्रिक है जो प्रबंधन में प्रवेश करना चाहते हैं
  • स्थानिक दृश्य - यह खंड एक उम्मीदवार की दो और तीन आयामी आकृतियों को संज्ञानात्मक रूप से हेरफेर करने की क्षमता का मूल्यांकन करता है
  • मैनुअल निपुणता - मैन्युअल कार्यों और माइक्रो-मैनुअल कार्यों को करने की क्षमता का परीक्षण करता है
  • संख्यात्मक अभिरुचि - गणित में उम्मीदवार की प्रवीणता का आकलन
  • रचनात्मक कौशल - यह गैर-विवेकी सोच पर परीक्षार्थियों की क्षमता का अनुमान लगाता है
  • साहित्यिक कौशल - साहित्यिक क्षमताओं का मूल्यांकन करता है
  • संगठनात्मक कौशल - कई गतिशील चर के प्रबंधन में व्यक्ति के कौशल को दर देता है
  • नेतृत्व कौशल - यह आपको दिखाएगा कि यदि आवेदक मानव संसाधन का प्रबंधन कर सकता है यदि उसे एक कार्यकारी भूमिका में रखा गया है
  • वर्तनी - उम्मीदवार के भाषाई कौशल का एक और मूल्यांकन
  • अवधारणात्मक गति और सटीकता - यदि स्थिति के लिए लागू होती है तो यह अमूर्त तर्क या स्थानिक दृश्य का हिस्सा भी हो सकता है
  • वैज्ञानिक कौशल - फिर से लागू जहां यह विज्ञान में आधार ज्ञान का आकलन करता है। उदाहरण के लिए लैब तकनीशियनों के लिए एक परीक्षण का हिस्सा हो सकता है
  • यांत्रिक तर्क और समझ - यह परीक्षार्थियों की मशीन की कार्यप्रणाली को संज्ञानात्मक रूप से समझने की क्षमता का मूल्यांकन करता है

एप्टीट्यूड टेस्ट के लाभ

  • सांस्कृतिक प्रभाव को नकारता है - कुछ उम्मीदवार शिक्षा और उद्योग दोनों में सफलता प्राप्त करने के लिए कुछ सांस्कृतिक लाभों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। सौभाग्य से मानकीकृत / अभिरुचि परीक्षणों ने सभी परीक्षार्थियों को समान खेल के मैदान में खड़ा किया। या कम से कम वे एक सांस्कृतिक या सामाजिक-आर्थिक पूर्वाग्रह नहीं रखते हैं। परिचय में रूपक की तरह, यह एक पूर्वाग्रह बनाने का इरादा नहीं है, लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है।
  • उद्देश्यपूर्ण, कुशल तुलना - कई संगठन योग्यता परीक्षण का उपयोग करते हैं ताकि उन्हें बेहतर प्रचार या निर्णय लेने में मदद मिल सके। साक्षात्कार के साथ तुलना में, ऐसे परीक्षण आमतौर पर यह स्थापित करने में अधिक कुशल होते हैं कि क्या कोई जिम्मेदारी संभाल सकता है। इसके अलावा, एप्टीट्यूड टेस्ट नियोक्ताओं को विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना निष्पक्ष तरीके से करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए आकर्षण या जातीयता के कारण (ज्यादातर बेहोश) झुकाव।
  • मानकीकरण - चूंकि कई योग्यता परीक्षण मानकीकृत हैं, इसलिए आपको विश्वसनीय और मान्य परिणामों का आश्वासन दिया जा सकता है। यदि आपकी भर्ती प्रथाओं के बारे में कोई कानूनी विवाद उत्पन्न होता है, तो आप परीक्षण परिणामों का उपयोग करके उन्हें चुनौती दे सकते हैं। इसलिए, अपनी भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किसी भी योग्यता परीक्षा का उपयोग करने से पहले, यह पता करें कि क्या यह मानकीकृत है और आपके देश के रोजगार कानून पर लागू है।
  • प्रशिक्षण के लिए मूल्यांकन की आवश्यकता है - आपके संगठन के विभिन्न लोगों को अपने काम में कुशल होने के लिए अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को अपने ग्राहक सेवा कौशल में सुधार करने की आवश्यकता हो सकती है, जबकि अन्य को अपने समय प्रबंधन में सुधार करने की आवश्यकता हो सकती है। एप्टीट्यूड टेस्ट आपको अपने कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को स्थापित करने में मदद कर सकते हैं और इस प्रकार एक उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रम का आयोजन कर सकते हैं।
  • चिंता को कम करता है - जब एक से एक मूल्यांकन के दबाव के कारण बहुत से लोग गलत तरीके से या बिना सोचे समझे व्यवहार कर सकते हैं। यह आवेदकों को एक साक्षात्कारकर्ता के फ़िल्टर के बिना अपने असली रंग दिखाने की अनुमति देता है जो किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया को समझौता या पूरी तरह से बदल सकता है।
  • लागत प्रभावशीलता - अधिकांश योग्यता और कैरियर परीक्षण कंप्यूटर पर किए जाते हैं। नतीजतन, वे बहुत लागत प्रभावी हैं और प्रशासन करने में आसान हैं। यह ग्रेडिंग प्रक्रिया को भी तेज करता है, इस अवधि को कम करता है कि एक स्थिति (शायद एक महत्वपूर्ण स्थिति) भी खाली रह जाती है और भर्ती होने के लिए समर्पित श्रम घंटे, क्योंकि यह बहुत जल्द एक व्यवहार्य उम्मीदवार होना संभव है।

एप्टीट्यूड टेस्ट के नुकसान

  • सांस्कृतिक पूर्वाग्रह - हमारी क्षमताएं और उपलब्धियां हमारे परवरिश, घर की स्थापना, शिक्षा और अवसरों जैसे अनुभवों पर आधारित हैं। इन सभी का एप्टीट्यूड टेस्ट के परिणामों पर प्रभाव पड़ेगा। उदाहरण के लिए, एक योग्यता परीक्षा में अंग्रेजी भाषा में दक्षता की आवश्यकता हो सकती है। यदि यह आपकी मातृभाषा नहीं है, तो आप अपनी अन्य क्षमताओं के बावजूद अयोग्य हो सकते हैं। एक महंगा तैयारी पाठ्यक्रम सफल होने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण है।
  • एप्टीट्यूड आवश्यक रूप से अच्छे प्रदर्शन का परिणाम नहीं देता है - यह तथ्य कि किसी के लिए किसी चीज के लिए एक योग्यता है, जरूरी नहीं कि इसका मतलब है कि वे अच्छा प्रदर्शन करेंगे। योग्यता के अलावा, अन्य कारक भी हैं जो प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। इसमें प्रशिक्षण, प्रेरणा और रुचि शामिल है।
  • यह स्ट्रिप्स टेस्ट-आइडेंटिटी ऑफ आइडेंटिटी है - यह वास्तव में व्यवहार, योग्यता और करियर टेस्ट सबसे अच्छा है, पूरी तरह से अपनी पहचान की परीक्षा लेने वाले व्यक्ति को स्ट्रिप करता है, इसलिए परिणामों के बीच कोई फर्क नहीं पड़ता है। यह सुनिश्चित करता है कि प्रक्रिया को नैतिक रखा जाए और भाई-भतीजावाद या पक्षपात से बचा जाए। जैसे-जैसे जॉब मार्केट विकसित हुआ है, 'अपना सिर नीचे रखें और अपनी नाक ग्रिंडस्टोन के प्रतिमान ' के लिए, व्यक्तिवाद का सम्मान किया जाता है और यहां तक ​​कि प्रशंसा की जाती है; कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक व्यक्तिगत हितों और विशेषताओं पर विचार करते हैं जो एक परिसंपत्ति है जिसे कंपनी के लाभ के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। इसके अलावा, उत्साह, ड्राइव और त्वरित सोच (सभी बहुत मूल्यवान गुण हैं) सभी एक मानकीकृत द्वारा निष्कासित किए जाएंगे।
  • यह "गैर-विचारकों" का पक्ष ले सकता है - मैं यहां किसी का नाम नहीं ले रहा हूं, लेकिन यह निर्विवाद है कि मानकीकृत परीक्षण लोगों को याद रखने के पक्ष में हैं। आप मानकीकृत परीक्षणों को लेना सीख सकते हैं, अनिवार्य रूप से उन्हें "हैकिंग" कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप बहुविकल्पी उत्तरों को खत्म करने के लिए बहुत ही मोटे अनुमान का उपयोग करके, एकाधिक पसंद के गणित में एक औसत अंक प्राप्त कर सकते हैं। यह सिर्फ एक सरल तकनीक है जिसका उपयोग या तो एक एप्टीट्यूड टेस्ट को दरकिनार करने के लिए किया जा सकता है या अपने अवसरों को तेजी से बढ़ा सकता है।
  • टेस्ट चिंता - एक मनोवैज्ञानिक प्रभाव है जो टेस्ट चिंता के रूप में जाने जाने वाले उम्मीदवारों के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इस प्रकार का तनाव विभिन्न लक्षणों में खुद को मनोवैज्ञानिक रूप से प्रकट कर सकता है; रक्तचाप में वृद्धि और हृदय गति, चक्कर आना, सीने में जकड़न और सांस की तकलीफ। भावनात्मक प्रभाव व्यक्ति की प्रदर्शन करने की क्षमता को बाधित कर सकते हैं, जिससे आपको एक व्यवहार्य और वैध उम्मीदवार मिल सकता है।

अधिक से अधिक उद्योगों को एहसास हो रहा है कि रचनात्मक, गैर-विवेकी विचारक कितने मूल्यवान हैं। क्योंकि इस प्रकार के व्यक्ति बेहद प्रतिभाशाली समस्या हल करने वाले होते हैं और विचार-मंथन, प्रासंगिकता और अवधारणा में सहायता कर सकते हैं। प्रभावी संचारकों की भी मांग बढ़ती जा रही है क्योंकि वे प्रशासन और उत्पादन के बीच की खाई को पाट सकते हैं। ये सभी चीजें हैं जिन्हें एप्टीट्यूड टेस्ट में एक्स्ट्रापोलिट किया जा सकता है। यदि आप एक पारंपरिक साक्षात्कार प्रक्रिया के संयोजन में इस मूल्यांकन का उपयोग करते हैं, तो आपको लगभग एक व्यवहार्य और सक्षम उम्मीदवार की गारंटी दी जाएगी।

भावी या वर्तमान कर्मचारियों के मूल्यांकन की प्रक्रिया बहुत व्यक्तिपरक हो सकती है। कई प्रबंधक और नियोक्ता खुद को अपनी व्यक्तिगत मान्यताओं, भावनाओं, जीवन के अनुभवों और निर्णयों से प्रभावित पाते हैं। उद्देश्य को बढ़ावा देने या निर्णय लेने के लिए योग्यता परीक्षण बहुत उपयोगी उपकरण हो सकते हैं। हालांकि, इस तरह के निर्णय केवल परीक्षण के परिणामों के आधार पर नहीं किए जाने चाहिए। इसके बजाय, योग्यता परीक्षणों को केवल समग्र भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए।

क्या आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में एप्टीट्यूड टेस्ट का उपयोग करते हैं? क्या आप पतले हैं वे प्रभावी हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…

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