अपने अधिकारों को जानें: मातृत्व अवकाश लेना

पता लगाना कि तुम एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हो बड़ी खबर है। आपकी पहली प्रतिक्रिया में कोई संदेह नहीं होगा कि यह खुशी में से एक है (विशेषकर यदि आप एक बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे हैं), लेकिन यह जल्द ही काम से दूर होने के भय से बदल दिया जाता है।

क्या होगा यदि आपका बॉस आपको मातृत्व अवकाश लेने के बारे में मज़ेदार लगता है? आप किस वेतन के हकदार होंगे? जब आप वापस आएंगे तो क्या आपका काम होगा? ये सभी सवाल हैं जो आपके दिमाग में रात भर जागते रहने की संभावना है।

किसी भी तनाव को दूर करने में मदद करने के लिए (क्योंकि यह आपके छोटे मटर के लिए स्वस्थ नहीं है), यह मार्गदर्शिका आपके सभी सवालों का जवाब देगी और कार्यस्थल में आपके मातृत्व अधिकारों पर आपको सूचित करेगी।

आपके मातृत्व अधिकार क्या हैं?

यूके में, गर्भवती कर्मचारियों को 26 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के लिए 26 सप्ताह का भुगतान करने का विकल्प है, जो कि अतिरिक्त 26 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के रूप में है, कुल मिलाकर एक साल तक काम करने की अनुमति है - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रोजगार की लंबाई, काम के घंटे या आय ब्रैकेट है। इससे क्या फर्क पड़ता है कि आप अपने नियोक्ता को सही नोटिस देते हैं।

इस बात की परवाह किए बिना कि आप अपने बच्चे के जन्म के दो सप्ताह बाद (और यदि आप किसी कारखाने में काम करते हैं) तो दो सप्ताह के लिए छुट्टी लेना अनिवार्य है। एक अतिरिक्त लाभ जो श्रमिकों को यूके में मिलता है, वह साझा अभिभावकीय अवकाश का विकल्प है।

इसका मतलब यह है कि आप अपने साथी के साथ अपने 52 सप्ताह के मातृत्व अवकाश को साझा कर सकते हैं, इसलिए आप दोनों एक ही समय से बाहर हो सकते हैं, या आप उस समय के दौरान स्थानों को स्वैप कर सकते हैं। आपके पास अपने बच्चे के जन्म के एक वर्ष तक विभिन्न भत्तों में इसे लेने का विकल्प भी है। यदि आप साझा अवकाश लेने में रुचि रखते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा ताकि वे सही व्यवस्था कर सकें।

अमेरिका में, मातृत्व अवकाश थोड़ा अलग है, और श्रमिक जो परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के लिए पात्र हैं, 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। यह कानून केवल तभी लागू होता है जब कंपनी में 50 से अधिक कर्मचारी हों और यदि श्रमिक एक वर्ष से अधिक समय तक कंपनी के साथ रहा हो। छोटे व्यवसायों के कर्मचारी योग्य नहीं हैं, और कई कम वेतन वाले कर्मचारी 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी नहीं ले सकते हैं। कुछ राज्यों ने अपने स्वयं के भुगतान किए गए योजनाओं के साथ कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड सहित इस मुद्दे को संबोधित किया है।

मातृत्व अवकाश लेने से पहले आपको क्या करना चाहिए?

मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार का दावा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को यह बताना होगा कि 15 सप्ताह से पहले आपका बच्चा होने वाला नहीं है - हालाँकि कई लोग 3 महीने की 'सुरक्षित अवधि' के बाद अपने कर्मचारियों को सलाह देना चुनते हैं (इसे छुपाना थोड़ा मुश्किल होगा इस समय के बाद एक बढ़ती टक्कर)।

जब बच्चा होने वाला हो और जब आप अपनी छुट्टी शुरू करने की योजना बना रहे हों तब आपको उन्हें सलाह देने की आवश्यकता होगी। फिर आपको इसे लिखित रूप में प्रलेखित करना होगा और अपना मातृत्व प्रमाणपत्र (मैट बी 1) प्रदान करना होगा, जो आपकी गर्भावस्था और नियत तारीख की पुष्टि करता है, जो कि आपके डॉक्टर द्वारा आपको 21 सप्ताह की गर्भावस्था तक पहुंचने के बाद दिया जाएगा।

यदि आप बाद में अपनी प्रसूति तिथि को बदलना चुनते हैं, तो आपको कम से कम 28 दिन का नोटिस देना होगा। आप अपने बच्चे के नियत सप्ताह की शुरुआत से पहले 11 सप्ताह से किसी भी समय मातृत्व भत्ता शुरू कर सकती हैं।

यूएसए में, यदि आप FMLA के तहत छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को कम से कम 30 दिनों का नोटिस देना होगा, हालांकि, फिर से, अपने दूसरे तिमाही में नोटिस देना नैतिक रूप से सही होगा।

आप मातृत्व अवकाश के दौरान क्या कर सकते हैं?

जब आप अपने मातृत्व पर होते हैं, तो आप अपने सामान्य लाभों को रखेंगे, जिसमें स्वास्थ्य सेवा, पेंशन योजना, वार्षिक अवकाश भत्ता और कोई भी प्रदर्शन बोनस या भुगतान उठाते हैं, जिसके आप हकदार हैं। हालाँकि, कोई नियम नहीं है, यह सलाह दी जाती है कि आप अपने नियोक्ता के साथ संपर्क में रहें और अपनी वापसी के लिए विवरणों को अंतिम रूप दें।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, आप गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के तहत संरक्षित हैं, जो गर्भावस्था के आधार पर यौन भेदभाव को रोकने के लिए 1978 में पारित किया गया था। इस कानून के तहत, आपका नियोक्ता आपकी स्थिति के कारण आपके काम के घंटों को कम नहीं कर सकता है। यह नीति नौकरी सुरक्षा को भी कवर करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपको अपने बच्चे के जन्म के बाद उसी नौकरी पर वापस जाने की अनुमति है।

जब आप काम पर लौटते हैं तो क्या उम्मीद की जाती है?

बच्चा होने के बाद काम पर लौटना बेहद नर्वस कर देने वाला हो सकता है। यदि आप पूर्ण मातृत्व भत्ता लेते हैं, तो आपको अपने नियोक्ताओं को सूचित करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि आपके छुट्टी खत्म होने के अगले दिन काम पर लौटने की उम्मीद होगी। यदि आप पूर्ण 52 (या यूएसए के लिए 12) सप्ताह से पहले काम पर लौटने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको कम से कम 8 सप्ताह का नोटिस देना होगा। दूसरी ओर, यदि आपको लगता है कि आपको अपने छोटे से एक के साथ बंधन के लिए घर पर अधिक समय चाहिए, तो आपको अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करने की आवश्यकता होगी कि क्या आप अवैतनिक अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी के लिए सहमत हो सकते हैं।

क्या वैधानिक वेतन है जो आप को दिया जाता है?

यूके में, नए मॉम्स को 39 सप्ताह के लिए वैधानिक मातृत्व वेतन मिलता है। पहले 6 हफ्तों के लिए, आपको अपने नियोक्ता द्वारा आपके औसत साप्ताहिक वेतन का 90% (कर से पहले) भुगतान किया जाएगा। इस बिंदु के बाद, आपको प्रति सप्ताह केवल £ 139.58 या आपकी औसत साप्ताहिक कमाई का 90% भुगतान किया जाएगा यदि यह कम राशि है। यदि आपने पूर्ण मातृत्व भत्ता (52 सप्ताह) लेने का फैसला किया है, तो पिछले 13 सप्ताह अवैतनिक रहेंगे।

कॉस्मोपॉलिटन की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में, '88% महिलाओं को बच्चा होने के बाद हफ्तों में कुछ नहीं दिया जाता है। ' हालाँकि, कई बड़े व्यवसाय अपनी नीतियां बना रहे हैं, जिसमें फेसबुक भी शामिल है जो अपनी महिला कर्मचारियों को चार महीने का मातृत्व पैकेज देता है।

क्या आप स्वास्थ्य सुरक्षा से आच्छादित हैं?

यूके के स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए उचित उपाय करने चाहिए, खासकर यदि आप गर्भवती हैं या स्तनपान करा रही हैं। आपके नियोक्ताओं को आपके काम का आकलन करने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप सुरक्षित और आरामदायक वातावरण में हैं। आपको बहुत देर तक बैठना या खड़े नहीं होना चाहिए और हानिकारक विषाक्त पदार्थों के संपर्क में नहीं आना चाहिए।

यदि आपके कार्य वातावरण में पर्याप्त परिवर्तन नहीं किए जा सकते हैं, तो आप पूर्ण निलंबित वेतन के हकदार होंगे।

अमेरिका में, ऐसी ही स्वास्थ्य नीतियां लागू होती हैं। FMLA के तहत, आपके नियोक्ता को अवकाश पर रहने के दौरान भी आपके स्वास्थ्य बीमा में योगदान देना चाहिए। आपकी बीमा पॉलिसी के आधार पर, आपके डॉक्टर का खर्च भी इस सुरक्षा के तहत होना चाहिए।

क्या आप चिकित्सा नियुक्तियों के लिए समय की अनुमति है?

जब आप गर्भवती हों तो आप कानूनी तौर पर डॉक्टर की नियुक्तियों या प्रसवपूर्व कक्षाओं के लिए भुगतान का समय निकालने की हकदार हैं। यदि किसी चिकित्सीय कारण से आप कार्यालय में पूरे दिन काम नहीं कर सकते हैं, तो आपका डॉक्टर सलाह देगा कि सबसे अच्छा और सबसे सुरक्षित समाधान क्या है और आपको अपने नियोक्ता के लिए प्रासंगिक दस्तावेज़ प्रदान करेगा। एक आसान समाधान दूरस्थ कार्य हो सकता है (यदि आपके प्रबंधक द्वारा सहमति हो)।

बच्चा होना आपके जीवन का सबसे रोमांचक समय होता है, इसलिए फाइन प्रिंट को आप नीचे न आने दें। अपनी कंपनी के कर्मचारी हैंडबुक को पढ़ना और अपने कर्मचारियों के अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है, इससे पहले कि आप उन्हें अपने रोमांचक समाचार को बताने के लिए अपने बॉस से संपर्क करें।

क्या आप गर्भवती हैं या बच्चा पैदा करने की योजना बना रही हैं? यदि हां, तो क्या आपको इसकी वजह से कार्यस्थल पर किसी समस्या का सामना करना पड़ा है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…

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