जॉब होपिंग तेजी से कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की अवधारणा की जगह ले रहा है। जबकि कुछ लोग चिंता करते हैं, अन्य कैरियर पेशेवरों को लगता है कि यह कोई बुरी बात नहीं है। यह लेख यह बताने का प्रयास करता है कि नौकरी-नौकरी क्या है और साथ ही इसके फायदे और नुकसान भी हैं।
नौकरी-नौकरी क्या है?
द फ्री डिक्शनरी की परिभाषा के अनुसार, जॉब होपिंग अक्सर नौकरी बदलने के अभ्यास को संदर्भित करता है, विशेष रूप से त्वरित वित्तीय लाभ या कैरियर के विकास के साधन के रूप में। वर्कोपोलिस एक कदम आगे बताते हुए कहता है कि यह एक नौकरी से दूसरी नौकरी करने के लिए हर 12 से 36 महीने में जाने का उल्लेख करता है। यह कई सहस्राब्दियों के बीच आम हो गया है जो नौकरी के बीच कूदना आवश्यक मानते हैं, या तो नौकरी की सुरक्षा की कमी के कारण या अपने करियर को विकसित करने के लिए।
लाभ
नौकरी hopping निश्चित रूप से अपने पेशेवरों है। CareerBuilder द्वारा किए गए 2014 के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 32 प्रतिशत नियोक्ता अब अपने श्रमिकों को नौकरी की उम्मीद करते हैं और लगभग 55 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अतीत में नौकरी की हॉपर को काम पर रखा है। सूचना प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, अवकाश और आतिथ्य, परिवहन और खुदरा जैसे उद्योगों में इस बदलाव की पहचान की गई है और यह एक सकारात्मक कदम है।
यह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है क्योंकि ...
- आप एक शीर्ष कलाकार होने की अधिक संभावना रखते हैं: यदि आपने कई नौकरियां बदली हैं, तो आपको यह जानने की अधिक संभावना है कि आपको अपना काम कैसे करना है
- आप एक मूल्यवान अंदरूनी सूत्र हो सकते हैं : आप कंपनी के प्रतियोगियों का ज्ञान ला सकते हैं
- आप अनुकूलनीय हैं: आप एक तेज शिक्षार्थी हैं, और आप जानते हैं कि जल्दी से संपर्क कैसे बनाया जाए
- आपको भर्ती करना आसान हो सकता है: आप नए अवसरों को लेने और जोखिम लेने के लिए अधिक इच्छुक हैं
- आप प्रतिभा की अगली पीढ़ी हैं: आप पहले से सीखते हैं कि बाजार में चीजें कैसे काम करती हैं और नियोक्ताओं को भविष्य के कार्यस्थल के बारे में सूचित कर सकती हैं
यह आपके लिए फायदेमंद है क्योंकि ...
- यह आपको अपने पेशेवर नेटवर्क को विकसित करने में मदद करता है: एक शक्तिशाली पेशेवर नेटवर्क का निर्माण सही सीवी प्राप्त करने से अधिक महत्वपूर्ण है
- यह आपको अपने कौशल को बेहतर बनाने में मदद करता है: आपको यह देखने का मौका मिलता है कि अन्य व्यवसाय कैसे काम करते हैं और अपने कौशल को उन तरीकों से विकसित करते हैं जो आप एक नियोक्ता के साथ नहीं रह सकते हैं
- यह आपको मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने में मदद करता है: संभावित नियोक्ताओं के लिए एक विविध पृष्ठभूमि आकर्षक हो सकती है
- यह आपको और अधिक पैसा कमाने में मदद करता है: एक नई नौकरी अक्सर एक उच्च तनख्वाह की ओर ले जाती है क्योंकि कंपनियां सही व्यक्ति के लिए अधिक पैसा देने को तैयार हैं
- यह आपको व्यक्तिगत तृप्ति प्राप्त करने में मदद कर सकता है: जो आप चाहते हैं उसके बाद जाकर आप जीवन में अपने जुनून और उद्देश्य की खोज कर सकते हैं
- आप अधिक बार स्थान बदल सकते हैं: अन्य पदों के लिए खुला होना आपको आसानी से स्थानांतरित करने की अनुमति देता है
- यह आपको एक बेहतर सांस्कृतिक फिट की खोज करने में मदद करता है: कंपनी के संस्कृति और काम के माहौल की पेशकश करने वाले नियोक्ता को ढूंढना आपके लिए मुश्किल हो सकता है
- यह आपको उपलब्धि की भावना देता है: यह जानने के लिए कि नियोक्ताओं को क्या चाहिए और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए प्रबंधन करने से आपको एक उपलब्धि मिलती है
एक महत्वाकांक्षी पेशेवर जो एक नई स्थिति में हो जाता है, इस अवसर से सबसे अच्छा बना सकता है क्योंकि वे जानते हैं कि वे अपने करियर में क्या चाहते हैं। जबकि नौकरी करना एक अस्थिर कैरियर की चाल की तरह लग सकता है, कुछ लोगों को लगता है कि यह उन्हें अपने करियर पर अधिक नियंत्रण देता है।
नुकसान
जॉब हॉपर को आदर्श कर्मचारी नहीं माना जाता है, इसका कारण यह है कि वे एक नियोक्ता के लिए बोझ होने की अधिक संभावना रखते हैं। वास्तव में, वे निम्नलिखित तरीकों से एक कंपनी के लिए एक बड़ी लागत हो सकते हैं:
यह नियोक्ताओं के लिए काम नहीं करता है क्योंकि ...
- आप व्यवसाय के प्रति वफादार नहीं हैं: नियोक्ता आपको किराए पर लेने में संकोच कर सकते हैं यदि ऐसा लगता है कि आप लंबे समय तक नहीं रह सकते हैं
- आप ट्रॉफ़ी के बाद नहीं जा रहे हैं: यह नियोक्ताओं को दिखा सकता है कि आप अपने अलावा किसी और चीज़ की परवाह नहीं करते हैं और पेशेवर रूप से प्रगति कर रहे हैं
- आप पैसे की बर्बादी कर रहे हैं: यदि आपके पास लंबे समय तक रहने की योजना नहीं है, तो नियोक्ताओं के पास आप में निवेश करने का कोई कारण नहीं है
- आपके पास जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता की कमी है: एक जॉब हॉपर के रूप में आप यह धारणा देते हैं कि आप एक अविश्वसनीय व्यक्ति हैं जो आसानी से प्रतिबद्ध हो सकते हैं
- आप एक नौकरी को सुरक्षित करना मुश्किल बनाते हैं: अपना ट्रैक रिकॉर्ड दिया जाता है, तो आप सबसे पहले जा सकते हैं अगर कोई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए मजबूर हो जाए
कुछ लोगों का तर्क है कि नौकरी करना केवल कंपनियों के लिए ही बुरा नहीं है, बल्कि आपके लिए भी अच्छा है क्योंकि इससे आपकी प्रतिष्ठा खराब हो सकती है।
यह आपके लिए काम नहीं करता है क्योंकि ...
- ऐसा लगता है कि आप केवल पैसे की परवाह करते हैं: नौकरी बदलने से अक्सर नियोक्ताओं को संकेत मिल सकता है कि आप केवल पैसे के बाद हैं
- आप एक गंभीर व्यक्ति नहीं हैं: नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप उन्हें गंभीरता से नहीं ले रहे हैं और आप उन संपर्कों के साथ जलते हुए पुलों को जोखिम में डालते हैं जो उपयोगी हो सकते थे
- आपके पास सीमित विकास हो सकता है: आप अपने काम के दीर्घकालिक प्रभाव को देखने से चूक जाएंगे, और आपके पास भीतर से प्रचारित होने का समय नहीं होगा
जॉब-हॉपर की प्रोफाइल
इसमें कोई संदेह नहीं है कि जो लोग जॉब हॉप चुनते हैं, वे काम की दुनिया को अलग तरह से देखते हैं। वे टी-शर्ट की तरह नौकरी बदलते हैं, लेकिन वे अपने अगले कदम की सावधानीपूर्वक योजना बनाना सुनिश्चित करते हैं। इस तरह की मानसिकता में आने से हमें यह समझने में मदद मिल सकती है कि वे क्या करते हैं और उनके लिए यह कैसे काम करता है।
यह स्पष्ट हो जाता है जब हम उनके व्यक्तित्व प्रकार पर करीब से नज़र डालते हैं। मिलेनियल के पास कौशल और गुण हैं जो उन्हें दूसरों से अलग करते हैं। यहां तक कि नियोक्ता जो आधुनिक सहस्राब्दी नौकरी के शौकीन नहीं हैं, स्वीकार करते हैं कि ये व्यक्ति विश्वास की छलांग लेने और अज्ञात क्षेत्रों में कूदने से डरते नहीं हैं। इस तरह के रूप में वे अक्सर वर्णित हैं:
जिज्ञासु: वे किसी समस्या के 'क्यों' का जवाब ढूंढना चाहते हैं, अधिक चीजें सीखते हैं और खुद को विभिन्न कौशलों और अनुभवों से लैस करते हैं
अथक: वे कभी भी सहनशक्ति से बाहर नहीं भागते हैं, और जहां तक यह काम करता है, एक अविश्वसनीय लचीलापन है
भावुक: वे असली चीज़ के बाद हैं, एक नौकरी जो उन्हें खुद होने की अनुमति देती है और उनके पास दूसरों के साथ जो उत्साह है उसे साझा करती है
हिम्मत: वे जोखिम लेने का आनंद लेते हैं और अज्ञात में सही कूदते हैं
स्व-प्रेरित: वे महत्वाकांक्षी हैं और उनके पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं
लेकिन, ये गुण यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं कि आपके पास वह सब कुछ है जो इसे काम में लेता है। इसे प्रभावी ढंग से करने के लिए, आपके पास एक योजना होनी चाहिए ...
जॉब-सही तरीके से कैसे करें
यदि आप एक सफल जॉब हॉपर बनना चाहते हैं, तो आपको यह सीखने की आवश्यकता है कि इसे ठीक से कैसे किया जाए। यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना बनाएं कि आप सही चाल चलें।
हमेशा एक 'बैकअप' काम करना चाहिए
सफल नौकरी करने वालों को पता है कि कब निकलने का समय है। पद छोड़ने से पहले, उनके पास हमेशा एक नई स्थिति होती है जो उन्हें बेहतर संभावनाओं की पेशकश करती है। अनिवार्य रूप से, यह हॉपर को निष्क्रिय उम्मीदवार बनाता है - नौकरी चाहने वालों के प्रकार जो हमेशा अगले अवसर की तलाश में रहते हैं, भले ही उनके पास पहले से ही एक नौकरी हो। यह देखते हुए कि एक नई नौकरी को बनाने में कुछ समय लग सकता है, आपको लगातार तलाश में रहना चाहिए और जब आप कोई दूसरा विकल्प चुनेंगे।
एक पोर्टफोलियो बनाएं
एक जॉब हॉपर के रूप में, आप अक्सर पदों को बदलने जा रहे हैं और आपके पास नियोक्ताओं को दिखाने के लिए योग्यता, कौशल और अनुभव की एक लंबी सूची है। हालांकि आपके सीवी के अलावा, आपको एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो बनाने की आवश्यकता होगी जो आपको यह प्रदर्शित करने की अनुमति देता है कि आपने काम पर क्या सीखा है और आपको अधिक वांछनीय उम्मीदवार बना सकता है। पोर्टफोलियो यह सुनिश्चित करता है कि आप हमेशा खुद को बढ़ावा दे रहे हैं क्योंकि यह किसी भी समय नियोक्ताओं को देखने के लिए वहाँ है।
सार्थक परियोजनाओं को पूरा करें
अपने आप को संभावित नियोक्ताओं के लिए एक अधिक वांछनीय उम्मीदवार बनाने का एक शानदार तरीका संभव के रूप में कई परियोजनाओं को लेना है। यह किसी भी जॉब हॉपर के लिए बेहद फायदेमंद है क्योंकि यह आपके द्वारा अगले एक पर जाने से पहले आपके द्वारा पकड़े गए किसी भी नौकरी से सबसे अधिक मदद करता है। परियोजनाओं को पूरा करने से नियोक्ताओं को आपकी साख के बारे में मूर्त जानकारी मिलती है, क्षमता प्रदर्शित होती है और आपकी उपलब्धियों का प्रमाण मिलता है।
नियोक्ताओं के लिए मूल्य प्रस्ताव बनाएं
नई नौकरी के लिए खुद को आसान बनाने के लिए, आपको तैयारी करनी होगी। जैसे ही कोई भी एक्सपर्ट जॉब हॉपर करेगा, आपको अपनी सीवी भेजने से पहले जिन कंपनियों के लिए आप काम करना चाहते हैं, उन पर शोध करने की जरूरत है। अपने लक्ष्यों के बारे में अधिक जानने के बाद कि वे वर्तमान में क्या काम कर रहे हैं, आप एक मूल्य प्रस्ताव के साथ आ सकते हैं जो नियोक्ताओं को सूचित करता है कि आप उनकी मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं। यह नौकरी पाने का एक चतुर तरीका है क्योंकि कई नौकरी चाहने वाले ऐसा नहीं करते हैं, और आपके लिए बाहर खड़े होना बहुत आसान है।
अंत में, इससे पहले कि आप तय करें कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अलविदा कहना चाहते हैं, अपने आप से निम्नलिखित पूछें:
- आप अपने करियर से क्या चाहते हैं?
- क्या आपने अपनी वर्तमान भूमिका का अधिकतम लाभ उठाया है?
- आप नए अवसर क्यों चाहते हैं?
- किस अवसर में सबसे बड़ी दीर्घकालिक क्षमता है?
- आपके उद्योग का आदर्श क्या है?
- क्या कोशिश करने के लिए कोई वैकल्पिक रोजगार पैटर्न है?
हर कैरियर चाल अद्वितीय है और इन सवालों के जवाब देने से आपको एहसास होगा कि कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स क्या है। अपना होमवर्क करने का अर्थ है कि आप जो भी जोखिम उठा रहे हैं वह आपके करियर को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। हालांकि, यदि आप इसे सुरक्षित खेलना चाहते हैं, तो आपके पास कंपनी के साथ बढ़ कर पुरस्कार वापस पाने का विकल्प है।
अंतिम विचार
जॉब-होपिंग एक अच्छी या बुरी चीज हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे करते हैं और कैसे। जबकि नियोक्ता इस विचार के अभ्यस्त होने लगे हैं, फिर भी यह आपके करियर के लिए बुरा लग सकता है। यदि स्विच के लिए एक वास्तविक कारण है, तो नियोक्ता तब तक दूसरे तरीके से देखने के लिए तैयार हैं जब तक आप अधिक पैसा कमाने के लिए ऐसा नहीं कर रहे हैं। सबसे बड़ी समस्या जॉब-हॉपिंग का कारण है रोजगार अंतराल, लेकिन अगर आप जानते हैं कि आपके सीवी और जॉब इंटरव्यू में इन्हें कैसे उचित ठहराया जाए, तो आपको संभावित नियोक्ताओं के साथ कोई समस्या नहीं होगी।
नौकरियों के बीच बढ़ना हमेशा सफलता का आदर्श फॉर्मूला नहीं होता है, क्योंकि यह सभी के लिए काम नहीं करता है। लेकिन चूंकि अब शायद ही कभी 'जीवन के लिए नौकरी' होती है, इसलिए आप अपने आप को उस स्थिति में पा सकते हैं, जहां आपको सही काम करने से पहले कुछ नौकरियों को बदलना होगा।
क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है या आप इसे करने के लिए तैयार हैं? हमें नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपने विचारों को जानते हैं ...
