सब कुछ सूचीबद्ध करने का तरीका जानना आसान काम नहीं है, हालांकि। उद्योग कौशल के विभिन्न सेटों पर मूल्य के विभिन्न स्तरों को रखते हैं, इसलिए पृष्ठ पर प्रभावशाली buzzwords की एक श्रृंखला फेंकने के प्रलोभन से बचना महत्वपूर्ण है। इसके बजाय, आपको खुद की स्थिति पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और प्रासंगिक मानदंडों को पूरा करने के लिए आप अपने कौशल अनुभाग को कैसे दर्ज़ कर सकते हैं।
सौभाग्य से, हमेशा की तरह, हम यहाँ मदद करने के लिए हैं। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आपका सीवी उन 6 सेकंड में एक मजबूत और स्थायी प्रभाव पैदा करे, तो आपको यही जानना होगा ...
1. कीवर्ड के लिए मेरा
यदि आप पिछले पांच वर्षों के भीतर किसी भी बिंदु पर नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो संभावना है कि आपने एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), एक सुव्यवस्थित, अर्ध-विवादास्पद और कभी-कभार काम करने वाले एप्लिकेशन टूल का सामना किया होगा जो भर्ती करने वालों के लिए 'ट्रिम' का उपयोग करता है। फैट'। वे सीवी स्क्रीनिंग द्वारा काम करते हैं और पूर्वनिर्धारित प्रासंगिक कीवर्ड के लिए पत्र को कवर करते हैं।
उनकी तरह या नहीं, अधिकांश बड़ी कंपनियां उनका उपयोग करती हैं, इसलिए पहली बाधा को कूदने के लिए, आपको थोड़ा अनुकूलन करना होगा। सौभाग्य से, यह उन सभी महत्वपूर्ण खोजशब्दों को खोजने के लिए अपेक्षाकृत सरल है: बस नौकरी विवरण पढ़ें और 'वांछनीय कौशल' पर ध्यान केंद्रित करें। यदि नियोक्ता उदाहरण के लिए, बिक्री अनुभव वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर रहा है, तो आप गारंटी दे सकते हैं कि सटीक वाक्यांश 'बिक्री अनुभव' को आपके सीवी में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।
इन कीवर्ड की एक सूची बनाएं और फिर उन्हें अपने मौजूदा कौशल के खिलाफ मिलाएं। कुछ मामलों में, आपको रचनात्मक होने और कुछ चीजों को फिर से बनाने की आवश्यकता हो सकती है; जब तक आप अपने सीवी पर झूठ नहीं बोल रहे हैं, तब तक यह ठीक है। यदि आपका कोई भी कौशल मेल नहीं खाता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि आप स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं हैं और आपको पहले अपनी क्षमताओं का विकास करना चाहिए।
2. सब कुछ व्यवस्थित करें
एक बार जब आप कंपनी की जरूरतों के खिलाफ अपने मौजूदा कौशल को माप लेते हैं और उन्हें उचित रूप से शब्दबद्ध करते हैं, तो यह सब कुछ एक परिभाषित और आसान तरीके से समझने के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि हर चीज में बुलेट पॉइंट जोड़े जाएं; आपको तदनुसार अंतर करने और वर्गीकृत करने की आवश्यकता है।
आप यह कैसे करते हैं यह उस स्थिति के उद्योग पर पूरी तरह से निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक आईटी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने तकनीकी कौशल को अपने नरम कौशल से पूरी तरह से अलग करना आवश्यक होगा; यह आपके सीवी के शीर्ष पर उन तकनीकी कौशल को प्राथमिकता देने के लिए भी उचित होगा, क्योंकि नियोक्ता तुरंत पहचानना चाहेंगे कि आप किन प्रोग्रामिंग भाषाओं का उपयोग कर सकते हैं और आप किन प्रणालियों के साथ काम कर सकते हैं।
यह या तो वहाँ बंद नहीं करता है। अपनी तकनीकी दक्षताओं को उपश्रेणियों (सुरक्षा, भाषाओं, ऑपरेटिंग सिस्टम, नेटवर्क, आदि) में अलग करें ताकि सब कुछ साफ-सुथरा हो, आसानी से सुलभ हो और पालन करने में सरल हो। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:
अन्य व्यवसायों, निश्चित रूप से, अलग-अलग होंगे; गैर-तकनीकी पदों को संभवतः आपके पेशेवर कौशल पर अधिक जोर देने की आवश्यकता होगी। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह पठनीय है ।
3. हर अवसर पर अपने कौशल को बेचें
कई प्रकार के कौशल हैं जिन्हें आप अपने आवेदन पर लागू कर सकते हैं, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनका उपयोग कहां किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उपरोक्त तकनीकी कौशल को नौकरी-विशिष्ट के रूप में वर्गीकृत किया गया है और उनका उचित उपयोग आपके पेशे के आधार पर भिन्न होता है; जैसा कि नाम से पता चलता है, वे तकनीकी भूमिकाओं के लिए सुविधाजनक हैं, जैसे आईटी, इंजीनियरिंग या स्वास्थ्य सेवा में, और सूची प्रारूप के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
लेकिन हस्तांतरणीय कौशल भी हैं जो किसी भी उद्योग पर लागू होते हैं। ये ऐसी विशेषताएं हैं जिन्हें विकसित किया जा सकता है, जैसे नेतृत्व, संचार और समस्याओं को हल करने की क्षमता, और उन्हें प्रदर्शित करने में सक्षम होना आमतौर पर नौकरी पाने का अभिन्न अंग है।
अंत में, अनुकूली कौशल हैं, जो कि योग्यता लक्षण हैं जो व्यक्ति के लिए अद्वितीय हैं। ज्यादातर समय ये सिखाया नहीं जा सकता है और इसमें वफादारी, रचनात्मकता और विश्वसनीयता जैसी चीजें शामिल हैं।
आपको इनमें से प्रत्येक कौशल प्रकार के लिए सबहेडिंग बनाने की आवश्यकता नहीं है - वास्तव में, आपको उन्हें कौशल अनुभाग तक सीमित करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, आप अपने CV के 'व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल' अनुभाग में खुद का वर्णन कर सकते हैं:
एक समर्पित और विश्वसनीय वेयरहाउस पर्यवेक्षक, जिसमें एचएसई-मान्यता प्राप्त फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर के रूप में 3 वर्ष का अनुभव हो।
केवल एक वाक्य में, आप पहले से ही विभिन्न प्रकार की नौकरी-विशिष्ट, हस्तांतरणीय और अनुकूली क्षमताओं का प्रदर्शन कर रहे हैं, और पाठक को अभी तक निर्दिष्ट कौशल अनुभाग तक नहीं मिला है! याद रखें: आप अंतरिक्ष और समय के लिए प्रतिबंधित हैं, इसलिए जो आप अच्छे हैं उसे बेचने का अवसर कभी न चूकें।
4. अस्पष्ट मत बनो
यदि आप अंतरिक्ष में कम हैं, तो यह थोड़ा मुश्किल हो सकता है, लेकिन अपनी विभिन्न क्षमताओं के विशिष्ट उदाहरणों को आजमाने और देने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है।
उदाहरण के लिए, यदि आपकी पृष्ठभूमि विपणन में है, तो आपको यह कहने के लिए लुभाया जा सकता है:
विभिन्न उत्पाद विपणन तकनीकों में अनुभवी
हालांकि यह सच हो सकता है, यह बहुत अस्पष्ट है और किसी भी संभावना को फंसा सकता है; यह किसी को खुद को कम बेचने का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। विपणन तकनीकों की एक विस्तृत विविधता है, इसलिए अपने संभावित नियोक्ताओं को प्रदर्शित करें कि आप वास्तव में उनकी टीम में क्या ला सकते हैं। तुम कह सकते हो:
प्रचार योजना, उत्पाद लॉन्च, और स्थिति और ब्रांडिंग सहित उपभोक्ता उत्पाद विपणन में मजबूत पृष्ठभूमि
इससे नियोक्ताओं को आपकी पृष्ठभूमि में अधिक सटीक अंतर्दृष्टि विकसित करने की अनुमति मिलती है, साथ ही साथ यह भी परिभाषित किया जाता है कि आपकी ताकत किस क्षेत्र में निहित है।
5. तदनुसार
यदि आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो परिभाषा से आपका कौशल छोटा होगा और आपको प्रत्येक बिंदु पर जोर देना होगा। इसका अर्थ यह होगा कि आपके पास प्रत्येक प्रासंगिक तकनीकी कौशल है, जो आपके पास है, बहुत ऊपर जैसा आईटी उदाहरण।
एक मध्य-स्तर की स्थिति के लिए, हालांकि, चातुर्य और मांस की चीजों को थोड़ा और बदलने के लिए समझदारी है। सामान्य ज्ञान भी महत्वपूर्ण है; उदाहरण के लिए, यदि आप एक नर्स हैं और आपका कार्य अनुभव तय करता है कि आपने आपातकालीन विभाग में सिर्फ सात साल बिताए हैं, तो यह एक दिया है कि आप अत्यधिक सक्षम होंगे और एक बुनियादी कौशल जैसे कि कैनुलेशन में अनुभव किया जाएगा, इसलिए आप डॉन 'इसे सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है।
कुछ मामलों में, आपको अपने कौशल को बिल्कुल भी सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है; उदाहरण के लिए, सिविल इंजीनियर या डॉक्टर की क्षमताओं को उनकी शैक्षिक योग्यता के आधार पर निरूपित किया जाएगा। लेकिन नौकरी चाहने वालों के बहुमत के लिए, यह हमेशा ध्यान में रखने योग्य है कि जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसका स्तर यह तय करना चाहिए कि आपके विवरण कितने बुनियादी या उन्नत हैं।
6. अपने कौशल का मूल्यांकन करें
एक निश्चित कौशल में अपने स्तर की प्रवीणता को देखते हुए वरिष्ठ प्रबंधकों और अधिकारियों द्वारा कॉर्पोरेट पदों के लिए आवेदन करने को प्राथमिकता दी जाती है, हालांकि इसे किसी भी सीवी के अनुकूल बनाया जा सकता है। यह विशेष रूप से सुविधाजनक है यदि आप अंतरिक्ष में कम हैं या आप चाहते हैं कि आपके आवेदन में अधिक सौंदर्य अपील हो।
आप खुद कैसे 'ग्रेड' हैं यह पूरी तरह आप पर निर्भर करता है, लेकिन इसे आपके अनुभव और परिचितता के साथ-साथ किसी भी प्रतिक्रिया या प्रमाणन को भी ध्यान में रखना चाहिए। यदि आप उदाहरण के लिए, अपनी अंतिम भूमिका में पायथन के साथ 'आसपास' खेलते हैं, लेकिन किसी भी पाठ्यक्रम को पूरा नहीं किया है, तो रेटिंग लागू करना यह बताने का एक अच्छा तरीका है कि आपके पास एक बुनियादी कामकाजी ज्ञान है लेकिन किसी भी तरह से विशेषज्ञ नहीं हैं।
7. प्रेरणा की तलाश करें और डर को न बदलें
हालांकि, निश्चित रूप से, आपको कभी किसी और के काम को सीधे कॉपी नहीं करना चाहिए, यह कभी-कभी यह देखने के लिए बेहद फायदेमंद हो सकता है कि आपके क्षेत्र के अन्य सफल लोग कैसे काम करते हैं; लिंक्डइन में अपने संभावित नौकरी शीर्षक की खोज करें और अध्ययन करें कि जो लोग पहले से ही नौकरी करते हैं वे खुद को कैसे विज्ञापित करते हैं।
सीवी का अध्ययन करने से डरो मत, या तो; ऑनलाइन कई बेहतरीन उदाहरण हैं जो आपको उपयोगी लगेंगे। जैसा कि आप महसूस करते हैं कि लोग किस तरह से चीजों की संरचना करते हैं, आप यहां और वहां थोड़े से स्पर्श को देख सकते हैं जिसे आप अपने सीवी में अनुकूलित और नियोजित कर सकते हैं, विशेष रूप से स्वरूपण के संदर्भ में। जो आप पाते हैं उससे प्रेरणा लें और अपने मौजूदा टेम्पलेट को पूरी तरह से बदलने से डरो मत। आखिरकार, जब आप स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं, तो यह 2007 में बहुत अच्छा लग सकता है, लेकिन अपने लहजे पर आराम न करें: इसे आधुनिक बनाए रखें और इसे ताज़ा रखें।
एक कामकाजी जीवन के कौशल को लिखने और प्रारूपित करने का तरीका जानना एक कठिन काम की तरह लग सकता है, लेकिन यह होने की आवश्यकता नहीं है। जब तक आप इस गाइड का पालन करते हैं - और बुनियादी सीवी लेखन युक्तियों की उपेक्षा नहीं करते - तब तक आपकी नौकरी की खोज सफलता के लिए नियत होनी चाहिए।
