कैसे एक CV कैरियर उद्देश्य लिखने के लिए (उदाहरण के साथ)

हर अच्छी तरह से लिखे गए निबंध में एक शक्तिशाली परिचय है। इसी तरह, हर सफल CV का एक मजबूत कैरियर उद्देश्य होता है। यह आपके सीवी के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है क्योंकि यह नियोक्ताओं को जानकारी दे सकता है जो आपको स्थिति के लिए एक अच्छा फिट बनाता है। हालांकि यह अपने दम पर खड़ा नहीं हो सकता है, यह एक महान सारांश के रूप में काम करता है जो आपके सीवी का समर्थन करता है, और जब यह प्रभावी रूप से उपयोग किया जाता है, तो यह नियोक्ता का ध्यान आकर्षित कर सकता है और प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने में आपकी मदद कर सकता है।

यदि आप अधिक सीखना चाहते हैं, तो यह लेख एक उत्कृष्ट परिचय प्रदान करता है कि कैरियर का उद्देश्य क्या है और किसी को कैसे लिखना है:

कैरियर उद्देश्य क्या है?

एक कैरियर उद्देश्य एक संक्षिप्त, लक्षित कथन है जो आपके पेशेवर लक्ष्य को दर्शाता है। यह सीवी के उद्देश्य और आप क्या हासिल करना चाहते हैं, के बारे में बताते हैं। वर्तमान में, कैरियर के उद्देश्य का गठन करने और क्या नहीं करने के बारे में बहुत चर्चा है। कैरियर विशेषज्ञों का कहना है कि इसका वर्णन करने के कई तरीके हैं और इसे कभी-कभी 'कैरियर सारांश' के रूप में जाना जाता है।

लेकिन, दोनों के बीच स्पष्ट अंतर हैं। एक कैरियर सारांश अक्सर एक कैरियर उद्देश्य (3 से 4 लाइनों लंबा) की तुलना में लंबा होता है; यह कार्य इतिहास पर केंद्रित है और एक पैराग्राफ का रूप लेता है।

फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी में कैरियर केंद्र का कहना है कि एक कैरियर उद्देश्य हो सकता है:

• व्यक्तिगत: आपके कैरियर के लक्ष्य दूसरों के लिए बहुत अलग हैं और आपका उद्देश्य इस तरह से सिलवाया जाना चाहिए जो आपको सहज महसूस हो।
• प्रतिबद्धता-उन्मुख: यह कहने की जरूरत है कि आप कौन हैं और आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
• एक्शन-ओरिएंटेड: यह आपके कौशल और उपलब्धियों को एक नियोक्ता को बताने की आवश्यकता है।
• दिशात्मक: अपने भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें और पहचानें कि आप कौन हैं और आप क्या जानकारी चाहते हैं।
• विशिष्ट: एक काम की स्थिति के बारे में तथ्यों की पहचान करना, जिसमें आप काम करना चाहते हैं।

आपको एक की आवश्यकता क्यों है?

आपको विभिन्न कारणों से कैरियर के उद्देश्य की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता के पास अपने हाथों पर अधिक समय नहीं है, तो यह छोटा सारांश आमतौर पर आपके सीवी का एकमात्र तत्व है जिसे नियोक्ता पढ़ेंगे। कैरियर का उद्देश्य तब आवश्यक है जब:

• आप करियर बदल रहे हैं
• आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं
• आप किसी विशेष स्थिति को लक्षित कर रहे हैं

यह इन तीनों के लिए आदर्श है क्योंकि यह उनके लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने में मदद करता है। करियर चेंजर्स के लिए, यह दूसरों की तुलना में थोड़ा अधिक लंबा हो सकता है क्योंकि यह समझाने की आवश्यकता है कि आपने एक बदलाव करने का फैसला क्यों किया है।

कैसे एक कैरियर उद्देश्य लिखने के लिए

इसे अपने लिफ्ट पिच के रूप में सोचने की कोशिश करें। यदि यह सही तरीके से लिखा गया है, तो यह आपके कौशल को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। चूंकि कैरियर के उद्देश्य को लिखने का कोई एक तरीका नहीं है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि इसे and अपना बनाएं ’और इसे स्वाभाविक रूप से ध्वनि दें, खासकर जब तैयार किए गए टेम्पलेट्स का उपयोग करें।

स्टेसी कैंपबेल, विल्फ्रिड लॉयर विश्वविद्यालय में एक कैरियर सलाहकार एक सरल सूत्र का सुझाव देता है जो आपको अपना खुद का लिखने में मदद कर सकता है:

1. अपने आप को पहचानें - जैसे व्यावसायिक छात्र, हाल ही में इंजीनियरिंग स्नातक, विपणन पेशेवर आदि।
2. प्रवेश-स्तर के इंजीनियर, कनिष्ठ संपादक, स्वतंत्र सलाहकार, वरिष्ठ लेखाकार - आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसे बताएं।
3. प्रासंगिक अनुभव / कौशल / ज्ञान का चयन करें - वेबसाइटों के लिए अद्वितीय सामग्री बनाना, पर्यावरण की रक्षा, लेखा परीक्षा / लेखा, नेतृत्व आदि।
4. परिणाम प्रदान करें या प्रदर्शित करें कि आप स्थिति के लक्ष्यों में कैसे योगदान देंगे - इसे नौकरी के लिए प्रासंगिक बनाएं।

आपकी मदद करने के लिए प्रासंगिक उदाहरणों के साथ यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

आप जो कहना चाह रहे हैं उसके बारे में स्पष्ट रहें

सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। अपने बारे में कहने के लिए अच्छा सामान बनाना एक बड़ी गलती है। नियोक्ताओं को दिखाएं कि आप यथार्थवादी और आत्मविश्वासी हो रहे हैं और आप उन्हें प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, अपने शब्दों को समझदारी से चुनें। इससे पहले कि आप अपना कैरियर उद्देश्य लिखना शुरू करें, अपनी स्थिति को स्पष्ट करें और निर्धारित करें कि आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। आदर्श रूप में, यह समझाना चाहिए कि आप अपने करियर में क्या करना चाहते हैं जो नियोक्ता या समुदाय को किसी प्रकार का मूल्य प्रदान करता है।

चूंकि आप खुद को बढ़ावा देना चाहते हैं, इसलिए आप अपने अनुभव, कौशल या योग्यता के बारे में बात कर सकते हैं। ईमानदार रहें और इसे यथासंभव कम रखें। 2 वाक्य तक आमतौर पर पर्याप्त से अधिक हैं। यदि आप एक प्रबंधकीय भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह लंबा हो सकता है, हालांकि यह आवश्यक नहीं है।

उदाहरण:

1. "एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने की कोशिश करना जो हरे-दिमाग वाली, सामाजिक रूप से जागरूक और खुले विचारों वाली हो।"
2. "एक ऐसी कंपनी के साथ एक स्थिति प्राप्त करने की कोशिश करना जो एक दृष्टि है और कड़ी मेहनत, मजबूत नैतिकता को पुरस्कृत करता है और आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच के लिए खुला है।"
3. "एक ऐसी कंपनी में स्थिति को सुरक्षित करने की उम्मीद करना जो विविधता को महत्व देता है और विकास के लिए जमीनी स्तर पर समाधान और विचारों के लिए खुला है।"

कर्मचारी की जरूरतें पहले रखो

नियोक्ता आपकी आवश्यकताओं के साथ आपकी योग्यता से मेल खाने के इरादे से आपके CV पर एक नज़र डालते हैं। लेकिन, अगर यह तुरंत स्पष्ट नहीं हो जाता है कि आपके पास नौकरी के लिए क्या है, तो एक उच्च संभावना है कि आपका नौकरी आवेदन पूरी तरह से खारिज कर दिया गया है। आप खुद को एक ऐसे तरीके से पेश करके इसे हासिल कर सकते हैं जिसे वे नजरअंदाज नहीं कर सकते। कैरियर के उद्देश्यों से बचें जो आपकी कार्य प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं जैसे 'टीम-उन्मुख वातावरण में काम करने की उम्मीद करना जो पेशेवर विकास को बढ़ावा देते हैं'। इसके बजाय, नियोक्ता की जरूरतों को पहले रखना चुनें।

उदाहरण:

1. "एक आगे की सोच वाली कंपनी के साथ एक अवसर की तलाश करना जो कि परिचालन में अंतर लाने के लिए एक उत्पादक और ऊर्जावान प्रबंधक की आवश्यकता है।"
2. "एक अभिनव कंपनी के साथ एक ग्राफिक डिजाइनर की स्थिति की तलाश करना जो उद्योग में बदलाव लाना चाहता है।"
3. "एक कंपनी में एक कंप्यूटर प्रोग्रामर के रूप में काम करने का अवसर प्राप्त करना जो पेशेवरों को ईमानदारी और उच्च गुणवत्ता वाले मानकों के साथ काम करने के लिए महत्व देता है।"

मजबूत विशेषणों का उपयोग करें

हो सकता है कि आप अपनी बड़ाई करने या बात करने के लिए इस्तेमाल न हों, लेकिन अब समय आ गया है। सही व्यक्तिगत विपणन उपकरण के रूप में बनाया गया है, आपके सीवी में सभी सही शब्द होने चाहिए जो आपको नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार बनाने जा रहे हैं। कुछ विशेषण दूसरों की तुलना में अधिक शक्तिशाली होते हैं और आपके सीवी में शामिल होने पर आपके संपूर्ण रूप में नौकरी के आवेदन पर अधिक सार्थक प्रभाव डाल सकते हैं, उसी तरह से कार्रवाई क्रिया भी काम करती है। इसलिए यदि आप एक अच्छी छाप बनाना चाहते हैं, तो अपने और कौशल का वर्णन करने के लिए सकारात्मक विशेषण चुनें।

प्रत्येक विशेषण अलग तरीके से काम करता है और एक विशिष्ट उद्देश्य को पूरा करता है। यह चुनने से पहले कि कौन सा उपयोग करना है, सुनिश्चित करें कि आप अपनी पहचान रखते हैं और आप ईमानदार हैं। इसके अलावा, उन लोगों से बचने के लिए सुनिश्चित करें जो बार-बार दोहराए जा रहे हैं जैसे कि प्रेरित, ऊर्जावान, प्रेरित, निपुण। अगर कुछ और, ये आपको केवल अवास्तविक और नकली लगेंगे। ध्यान रखें कि प्रत्येक क्षेत्र के लिए विशिष्ट विशेषण हैं जो आपकी सहायता कर सकते हैं।

उदाहरण:

1. "स्पोर्ट्स कमेंट्री में विशेषज्ञता वाले मीडिया कंपनी में पूर्णकालिक लेखक की तलाश में स्वतंत्र लेखक।"
2. "जुनून ग्राफिक डिजाइनर एक क्रांतिकारी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं जो विज्ञापन उद्देश्यों के लिए अद्वितीय और आकर्षक सामग्री बनाना चाहते हैं।"
3. "सुंदर और संवेदनशील और उपयोगकर्ता के अनुकूल वेबसाइट बनाने के लिए एक अंशकालिक स्थिति की तलाश में संसाधन और गतिशील वेब डेवलपर।"

एक नौकरी शीर्षक का उपयोग करें

सामान्य कैरियर के उद्देश्य इसे आसानी से नहीं बनाते हैं। यदि आप नौकरी चाहते हैं, तो आपको यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए। आप नियोक्ताओं को दिखाने के लिए एक नौकरी शीर्षक का उपयोग कर सकते हैं जो आपको पता है कि आप अपने करियर से बाहर क्या चाहते हैं। जब आप सट्टा पत्र भेज रहे हैं तो नौकरी शीर्षक का उपयोग करना एक अच्छा विचार नहीं है क्योंकि आप अपने विकल्पों को खुला रखना चाहते हैं। कई आवेदक इस प्रारूप का उपयोग 'एबीसी कंपनी में व्यक्तिगत सहायक / कार्यालय प्रबंधक के रूप में' का उपयोग करने के लिए करते हैं, लेकिन इसे प्रोत्साहित नहीं किया जाता है क्योंकि यह बहुत ही प्रतिबंधित, धुंधला और उबाऊ है।

नौकरी शीर्षक का उपयोग करते समय, आप इस बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं कि आप क्या करते हैं, वर्तमान में आप क्या काम कर रहे हैं और किसी भी प्रासंगिक उपलब्धियों का संदर्भ लें।

उदाहरण:

1. "उद्योग में 15 साल के अनुभव के साथ परिणाम उन्मुख कार्यालय प्रशासक, एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठन में पूर्णकालिक स्थिति में एक अवसर की तलाश है।"
2. "गतिशील बिक्री और विपणन पेशेवर विकासशील अंतरराष्ट्रीय बाजारों के साथ फॉर्च्यून 500 कंपनी के लिए विकासशील बाजारों, चैनल संबंधों और रणनीतिक गठजोड़ पर केंद्रित है।"
3. "क्षेत्र में 5 साल के अनुभव के साथ अभिनव करियर विशेषज्ञ, एक स्थानीय शैक्षिक केंद्र में अंशकालिक अवसर की तलाश में।"

अपने कौशल पर ध्यान दें

अपने कौशल, गुणों या योग्यता के बारे में बात करना, आपके आवेदन को मजबूत बना सकता है। सबसे पहले, इस बारे में सोचें कि आप सबसे अधिक क्या वर्णन करते हैं। इसमें आपके दो या तीन प्रमुख कौशल या व्यक्तिगत लक्षण शामिल हो सकते हैं। यदि आप किसी भी अच्छे व्यक्ति के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो अपनी रोजमर्रा की गतिविधियों के बारे में सोचें और इन्हें कुछ विशिष्ट लक्षणों के साथ जोड़ दें।

उदाहरण के लिए, यदि आप खेल में हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप एक टीम के खिलाड़ी और एक सक्रिय व्यक्ति हैं या यदि आप थिएटर, कला और संगीत पसंद करते हैं, तो अपने सार्वजनिक बोलने, प्रस्तुति कौशल और रचनात्मकता को देखें। जो भी आप चुनते हैं, उसे स्थिति के अनुसार यथासंभव प्रासंगिक बनाने का प्रयास करें। यदि आप एक कौशल के साथ आते हैं जो आप उस भूमिका में उपयोग कर सकते हैं जो और भी बेहतर है।

उदाहरण:

1. "प्रतिभाशाली और भरोसेमंद कार्यालय प्रशासक, गैर-लाभकारी वातावरण के भीतर कार्यालय प्रबंधन के सभी पहलुओं में कुशल।"
2. "क्रिएटिव और तकनीक के जानकार सोशल मीडिया मैनेजर, विज्ञापन के उद्देश्यों और उत्पाद, सेवा या संगठन को बढ़ावा देने के लिए अद्वितीय सामग्री बनाने में कुशल।"
3. "प्रमाणित लीडरशिप और संगठनात्मक कौशल के साथ प्रमाणित अकाउंटेंट जो एक कानूनी फर्म में एक स्थान की मांग करता है।"

प्रत्येक कार्य के लिए दर्जी

आप अपने करियर के उद्देश्य में सही कीवर्ड को शामिल करके ऐसा कर सकते हैं। सबसे पहले, नौकरी विवरण पढ़ें और उन वाक्यांशों और खोजशब्दों का चयन करें जो बाहर खड़े हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 100 आवेदन भेजने की योजना बना रहे हैं, तो आपके उद्देश्य विवरण को 100 बार बदलना होगा। हालांकि, आपको पूरी बात को बदलने की जरूरत नहीं है, बस नौकरी के शीर्षक और हाथ में स्थिति की आवश्यकताओं के मिलान के लिए प्रत्येक उद्देश्य को दर्जी करें।

यहां आपके शब्दकोश के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

उदाहरण 1: एक इंटर्न के लिए

"स्नातक छात्र विदेशी नीति में विशेषज्ञता अनुसंधान सहायक के रूप में इंटर्नशिप की मांग करते हैं। कोर्टवर्क ने मुक्त बाजारों और सीमित सरकार की खोज को शामिल किया है।"

उदाहरण 2: एक बिक्री प्रतिनिधि के लिए

"कार्रवाई उन्मुख बिक्री प्रतिनिधि सरकारी एजेंसियों, गैर-लाभकारी संगठनों और उद्योग के साथ रणनीतिक संबंधों को शुरू करने और विकसित करने में कौशल का उपयोग करने का अवसर मांगता है।"

उदाहरण 3: एक प्रशासनिक सहायक के लिए

"उत्कृष्ट ग्राहक सेवा कौशल और बहीखाता प्रक्रियाओं के व्यापक ज्ञान के साथ समर्पित प्रशासनिक पेशेवर। यात्रा उद्योग में बिक्री, ग्राहक सेवा और कार्यालय प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने के अवसरों में रुचि।"

उदाहरण 4: एक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए

"डायनेमिक, टेक-चार्ज रिटेल स्टोर मैनेजर, सात साल के अनुभव के साथ 100+ कर्मचारी मानव संसाधन और वेतन प्रबंधन में कौशल लागू करने का अवसर चाहते हैं।"

ये सभी उदाहरण बताते हैं कि प्रत्येक स्थिति के लिए, एक लक्षित कैरियर उद्देश्य आवश्यक है। इसके बिना, नियोक्ताओं के लिए यह समझना मुश्किल हो जाता है कि आप अपने सीवी से क्या पाने की कोशिश कर रहे हैं।

इससे पहले कि आप अपने सीवी को नियोक्ताओं को भेजने के लिए तैयार हों, सुनिश्चित करें कि आपका उद्देश्य कथन अद्वितीय है, इसमें कोई व्याकरण या वर्तनी की गलतियाँ नहीं हैं और यह प्रत्येक स्थिति के लिए अद्वितीय है। विशिष्ट भूमिकाओं पर कई कैरियर उद्देश्य उदाहरण हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इन पर पहले से कुछ शोध कर रहे हैं।

क्या आपने कभी कैरियर का उद्देश्य लिखा है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…