कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को कैसे रोकें

यौन उत्पीड़न का मुद्दा अब गलियारों में एक मौन कानाफूसी है, लेकिन हाल ही में हाई-प्रोफाइल मामलों के सामने आने के बाद, बाढ़ के दरवाजे खुल गए हैं और हर जगह कर्मचारी कार्यस्थल में अपने व्यक्तिगत मुठभेड़ों के बारे में खुल रहे हैं और उन्होंने इसे कैसे नुकसान पहुंचाया है।

चूंकि यह गंभीर विषय पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि, एक प्रबंधक के रूप में, आप जानते हैं कि वास्तव में यौन उत्पीड़न क्या है और इसे रोकने के लिए आप क्या कार्रवाई कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके संगठन को इस तरह के एक महत्वपूर्ण मुद्दे के लिए सुर्खियों में न रखा जाए। ।

यहां आपको कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में जानना होगा ...

यौन उत्पीड़न क्या है?

पहले यह जानना महत्वपूर्ण है कि कानूनी रूप से यौन उत्पीड़न क्या होता है, इसलिए आप पहचान सकते हैं कि किसी सहकर्मी ने इस तरह से काम किया है या नहीं। इसे किसी भी अवांछित यौन अग्रिम, या काम पर किसी भी यौन आचरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो शत्रुतापूर्ण, डराने और / या आक्रामक कार्यस्थल बनाता है। यह जरूरी नहीं है कि किसी व्यक्ति को उत्पीड़न माना जाए, इसके लिए किसी अन्य व्यक्ति को पास करना होगा; यह केवल 'यौन चुटकुले' या टिप्पणियों का मतलब हो सकता है।

यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें यौन उत्पीड़न माना जा सकता है:

• एक कर्मचारी जो किसी अन्य व्यक्ति की शारीरिक उपस्थिति के बारे में अपमानजनक टिप्पणी करता है
• सहकर्मियों को यौन स्पष्ट चुटकुले भेजने या बताने वाले कर्मचारी
• एक कर्मचारी दूसरे कर्मचारी को एक ईमेल भेजता है जो विचारोत्तेजक या स्पष्ट भाषा का उपयोग करता है
• एक बॉस या सहकर्मी जो एक सहकर्मी को सेक्सिस्ट और अकर्मण्य तरीके से संदर्भित करता है
• कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए एक प्रबंधक एक कर्मचारी को अग्रिम देता है
• एक सहकर्मी दूसरे चरवाहे को टटोलता है
• एक कर्मचारी एक दूसरे को बार-बार डेट पर जाने और / या अवांछित छेड़खानी करने के लिए कहता है
• कार्यस्थल में यौन विचारोत्तेजक वस्तुओं या चित्रों को प्रदर्शित करना

आप यौन उत्पीड़न को कैसे रोक सकते हैं?

1. एक मजबूत नीति बनाएं

यदि आपने अपनी कर्मचारी हैंडबुक में अपनी यौन उत्पीड़न नीति को पहले से रेखांकित नहीं किया है, तो कानूनी सलाहकार से सलाह लेने और इसे तुरंत लागू करने का समय आ गया है। आप इसे अपनी कंपनी की सेवा या सामान्य बुलेटिन पर भी शामिल कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी जब चाहें इसे दोबारा प्राप्त कर सकें और जब चाहें तब आसानी से पहुँच सकें। यह देखना महत्वपूर्ण है कि कोई संशोधन आवश्यक है या नहीं, यह देखने और इसे संशोधित करने के लिए।

आपकी नीति में आमतौर पर एक बयान शामिल होना चाहिए कि कैसे संगठन शून्य-सहिष्णुता, भेदभाव और उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है और सभी कर्मचारियों से इस नीति का पालन करने की अपेक्षा की जाती है। आपको यह भी शामिल करना चाहिए कि आगे लाए गए किसी भी दावे को तब तक गोपनीय रखा जाएगा जब तक कि कर्मचारी द्वारा आगे उल्लेख नहीं किया जाता है।

2. अनुचित चुटकुलों को कभी प्रोत्साहित न करें

हम सभी मानव हैं और कभी-कभी कुछ अनुचित स्थितियों को काफी हास्यपूर्ण पाते हैं लेकिन कार्यस्थल की सेटिंग में, आपको हर समय पेशेवर रहना चाहिए। कभी भी ऐसी किसी भी बात को हंसी या प्रोत्साहित न करें, जिसे अनुचित माना जा सकता है, भले ही वह मामूली टिप्पणी हो।

यदि आप ऐसी स्थिति में हैं जहां कोई कर्मचारी एक अनुचित मजाक करता है, तो उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि यह स्वीकार्य नहीं है, इसलिए अन्य यह न सोचें कि वे इस तरीके से भी व्यवहार कर सकते हैं।

3. प्रशिक्षण और कार्यशालाएं प्रदान करना

यह आवश्यक है कि सभी पर्यवेक्षक और प्रबंधक यौन उत्पीड़न को संभालने और रोकने के बारे में प्रशिक्षण पूरा करें; प्रबंधकों के लिए विभिन्न प्रशिक्षण सत्रों के माध्यम से अपने कर्मचारियों को यह जानकारी देना आवश्यक है। यह उल्लेख करना भी एक अच्छा विचार है कि समझने वाले आगे भी आ सकते हैं और किसी अन्य कर्मचारी की ओर से उत्पीड़न या यौनवाद की रिपोर्ट कर सकते हैं। कई पीड़ित खुद के बारे में बात करने से डरने या कमजोर होने का डर महसूस कर सकते हैं और दर्शकों को यह महसूस नहीं होता है कि उन्हें इसमें कदम रखने का अधिकार है - इसलिए इसे प्रकाश में लाने से सभी की आंखें खुल जाएंगी और सभी कर्मचारियों का समर्थन महसूस करेंगे।

4. सीधे शिकायतें दूर करें

यह महत्वपूर्ण है कि आप हर एक शिकायत पर तुरंत कार्रवाई करें और जल्द से जल्द कोई समाधान निकालने की कोशिश करें। ऐसे हजारों मामले हैं जहां दावों को किनारे कर दिया जाता है और उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है, जिससे कर्मचारी को संगठन छोड़ने या बाहरी कानूनी कार्रवाई करने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं मिलता है।

जब आप शिकायत प्राप्त करते हैं, तो इसके लिए उपाय और कदम रखना आदर्श होता है। कर्मचारी पहले अपने कथित उत्पीड़नकर्ता को शामिल करने से पहले अपनी चिंताओं को गोपनीय रूप से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए। फिर उन्हें कई विकल्प दिए जाने चाहिए और अपने लिए यह तय करना चाहिए कि वे किस विधि का पालन करना चाहते हैं।

5. कार्यस्थल पर नजर रखें

आपको अपने कर्मचारियों को यह देखने के लिए नियमित रूप से जांच करनी चाहिए कि कार्यस्थल उत्पीड़न मुक्त है। आप पर्यवेक्षकों को उस मामले में घूमने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं जब वे उत्पीड़न माना जा सकता है। प्राधिकरण की निरंतर उपस्थिति किसी भी उत्पीड़न को पहली जगह में होने से रोक सकती है।

6. कर्मचारियों को खुलने के लिए प्रोत्साहित करना

सुनिश्चित करें कि आपके पर्यवेक्षकों के पास कर्मचारियों के सदस्यों के साथ संचार की एक स्पष्ट रेखा है, ताकि वे उनसे बात करने में सहज महसूस करें और व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में सुरक्षित महसूस करें। प्रबंधकीय आंकड़ों को नियमित रूप से अपनी टीम के सदस्यों के साथ जांच करनी चाहिए और अगर उन्हें ऐसा लगता है कि कुछ गलत है तो उन्हें एक निजी चैट की व्यवस्था करनी चाहिए। वे वे हैं जो अपने व्यक्तित्व को सबसे अच्छे से जानते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि कुछ सही नहीं है।

आप अन्य उपायों के बारे में भी सोच सकते हैं, जैसे एक अनाम ड्रॉप बॉक्स रखना जहां कर्मचारी कार्यस्थल और कंपनी संस्कृति के बारे में सामान्य रूप से एक बॉक्स में टिप्पणी करते हैं। यह एक पूरे के रूप में संगठन को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है और किसी भी मुद्दे को संबोधित कर सकता है जो लोग व्यक्ति के बारे में बात करने से डरते हैं।

क्या आपको यौन उत्पीड़न कार्यक्रम स्थापित करने की आवश्यकता है?

1. प्राधिकरण के आंकड़े की एक संख्या है जो कर्मचारी बात कर सकते हैं

यौन उत्पीड़न के मामलों से निपटने के लिए केवल एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कार्यकर्ता होने के बजाय, आपको इस प्रकार के मुद्दों के बारे में किसी भी विभाग से किसी भी कर्मचारी से बात करने के लिए कई अलग-अलग प्राधिकरण आंकड़े खोलने की व्यवस्था करनी चाहिए।

एक अकेला कर्मचारी दूसरे पर्यवेक्षक को अपनी तुलना में अधिक स्वीकार्य लग सकता है और उनसे बात करने में अधिक सहज महसूस करेगा; इसलिए, आपके पास संचार की जितनी अधिक खुली लाइनें हैं, उतना बेहतर है।

2. एक सहायता समूह बनाएँ

यदि आपके संगठन का बजट है, तो आप उन कर्मचारियों के लिए एक सहायता समूह का गठन करने पर विचार कर सकते हैं जो उत्पीड़न या किसी अन्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित हैं। आप ऐसे मुद्दों से निपटने के लिए अपने संगठन में एक हॉटलाइन, चैट सिस्टम, वेबसाइट सेट कर सकते हैं या एक विशिष्ट एचआर प्रतिनिधि सेट कर सकते हैं।

इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से पूरी तरह से बच सकते हैं। लेकिन, इन चरणों और रणनीतियों का उपयोग करके आपको इस पर कड़ी नजर रखने में सक्षम होना चाहिए और हाथ से निकलने से पहले प्रत्येक मामले से निपटना चाहिए। यह एक नीति निर्धारित करने और क्या सही है और क्या गलत है, इस पर जोर देने के बारे में है।

क्या आपने यौन उत्पीड़न की नीति लागू की है? हमें बताएं कि आपका संगठन नीचे टिप्पणी अनुभाग में इस समस्या से कैसे निपटता है ...