सांस्कृतिक जागरूकता कैसे विकसित करें

हम एक बहुसांस्कृतिक समाज में रहते हैं। इसके आसपास कोई नहीं मिल रहा है। हमारे पास कई धर्म हैं, कई जातीयताएं हैं, और दुनिया के विचारों का एक पूरा भार है। लोगों को समायोजित करना मुश्किल है, खासकर यदि वे अपने जीवन में समाज के काफी सीमित क्रॉस-सेक्शन के अभ्यस्त हो गए हैं। लेकिन एक वैश्वीकृत दुनिया के साथ काम करने वाले व्यवसायों को सांस्कृतिक जागरूकता विकसित करने की आवश्यकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप काम करते हैं या सांस्कृतिक जागरूकता के लिए आप कितने समय से काम कर रहे हैं। आइए एक नज़र डालते हैं कि आपको सांस्कृतिक जागरूकता विकसित करने के बारे में कैसे जाना चाहिए।

सांस्कृतिक जागरूकता क्या है?

सांस्कृतिक जागरूकता यकीनन सबसे अच्छा माना जाता है कि विचारशील होने का एक और तरीका है। यह ऐसा है जैसे आप व्हीलचेयर उपयोगकर्ता के लिए लिफ्ट में जाने की कोशिश कर रहे हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति को धमकाना नहीं चाहेंगे, जो स्पष्ट रूप से मानसिक बीमारी की लड़ाई से गुजर रहा हो। सांस्कृतिक जागरूकता किसी की नस्लीय या सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के आधार पर निर्णय नहीं लेने के बारे में है।

दूसरे शब्दों में, यह सामान्य मनुष्यों की तरह अन्य संस्कृतियों का इलाज करने के बारे में है, जबकि यह जानते हुए भी कि उनकी अलग-अलग ज़रूरतें हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अधिक संख्या में मुस्लिम कर्मचारियों वाला व्यवसाय कैफेटेरिया में हलाल मांस परोसने का निर्णय ले सकता है। जो सांस्कृतिक रूप से जागरूक हो रहा है।

इसके बारे में लर्निंग से शुरू करें

सांस्कृतिक जागरूकता का निर्माण करने के लिए आप सबसे अच्छी बात लोगों को सुन सकते हैं। मान लीजिए कि छुट्टियों में अपने विस्तारित परिवार का दौरा करने के लिए कोई पाकिस्तान गया है। इसके बारे में पूछें और वास्तविक रुचि दिखाएं। अपने नॉलेजबेस का निर्माण करें ताकि आप जान सकें कि क्या करना है और क्या करना है। अधिकांश सांस्कृतिक रूप से असंवेदनशील कार्य किसी भी वास्तविक दुर्भावना के कारण नहीं होते हैं। वे अज्ञानता के कारण हैं। अक्सर, व्यक्ति को पता नहीं होता है कि उन्होंने कब कुछ गलत किया है।

लोगों के साथ व्यक्ति के रूप में व्यवहार करें

सांस्कृतिक जागरूकता एक अलग पृष्ठभूमि के लोगों के साथ इस तरह से व्यवहार करने के बारे में नहीं है जो बाकी सभी के लिए अलग है। वे विशेष उपचार नहीं चाहते हैं। वे ठीक उसी तरह से व्यवहार करना चाहते हैं जैसे कोई और। कभी किसी की सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के आधार पर धारणाएं न बनाएं। यह नस्लवाद है और यह काम के माहौल में मनोबल की मदद करने वाला नहीं है।

यदि कोई अच्छा, बुरा या उदासीनता करता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां से आए हैं। इन बाधाओं को तोड़ें ताकि आप त्वचा के रंग जैसी चीजों पर ध्यान न दें।

मान्यताओं को छोड़ दें

सांस्कृतिक जागरूकता की मुख्य नींव में से एक धारणाओं को पीछे छोड़ने में सक्षम है। समाचार में लोगों के कुछ समूहों या अतीत में कुछ लोगों के साथ आपके द्वारा किए गए अनुभवों के बारे में आपने जो सुना है उसे भूल जाएं। अपने हर नए व्यक्ति के साथ अपनी मान्यताओं को रीसेट करें और अपने निर्णयों और कार्यों के आधार पर किसी से मिलें।

अत्यंत हानिकारक होने वाली मान्यताओं में शामिल हैं:

  • सभी मुसलमान आतंकवादी हैं।
  • एक आयरिश पृष्ठभूमि वाले सभी लोग ड्रंक हैं।
  • सभी रोमानी लोग चोर हैं।
  • लातीनी वंश के सभी लोग आलसी हैं।
  • सभी यहूदी केवल पैसे में रुचि रखते हैं।

ये स्टीरियोटाइप बेहद खतरनाक और नुकसानदेह हैं। इन रूढ़ियों को अनदेखा करें और कभी भी धारणाओं को बंद न करें। वे बस सच नहीं हैं।

दूसरों के लिए सांस्कृतिक जागरूकता का ज्ञान रिले

सांस्कृतिक जागरूकता प्रशिक्षण स्वयं से अधिक ध्यान केंद्रित करता है। आप एक व्यक्ति हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना ज्ञान दूसरों को हस्तांतरित करें। यदि कोई और व्यक्ति सांस्कृतिक रूप से अनभिज्ञ हो रहा है, तो उससे इस बारे में बात करें। अपने ज्ञान को रिले करें और एक नेतृत्व की स्थिति लें। यह ऐसा कुछ नहीं है जिसके बारे में केवल एक प्रबंधक या टीम लीडर को ही जानकारी होनी चाहिए।

सभी सांस्कृतिक जागरूकता प्रशिक्षण का उद्देश्य लोगों को दूसरों को ज्ञान हस्तांतरित करने के महत्व के बारे में सिखाना होगा। अगर हर कोई अधिक सांस्कृतिक मुद्दों पर अधिक सहिष्णु और अधिक खुले विचारों वाला है, तो नस्लीय समावेश की कमी और विविधता की कमी के आसपास की समस्याएं कहीं अधिक तेज़ी से कम होंगी।

छवि स्रोत: शैक्षिक पोस्ट

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