कैसे एक Micromanaging बॉस के साथ सौदा करने के लिए

माइक्रोमैनजिंग बॉस। हर किसी के पास अपने कैरियर में किसी न किसी बिंदु पर कम से कम एक था। वे आपके द्वारा किए गए हर निर्णय के दूसरे-अनुमानक हैं, हेलीकॉप्टर जो आपके हर कदम पर मंडराते हैं, नियंत्रण शैतान जो आपके द्वारा की जाने वाली हर एक बात को जानना चाहते हैं, निर्दयी तानाशाह जो आपको विस्तृत जानकारी देने पर तुले हुए हैं। अपना काम कैसे करें, इस बारे में चरण-दर-चरण निर्देश। वे एक विशेष हैं - और शायद सबसे खराब तरह के बुरे बॉस।

लेकिन आप एक ऐसे प्रबंधक से कैसे बचे रह सकते हैं जिसका एकमात्र उद्देश्य आपके जीवन को काम में एक नरक बना रहा है? बेहतर अभी तक, वे आपको कैसे बचा सकते हैं और एक और दिन देखने के लिए रह सकते हैं?

एक micromanaging बॉस से निपटने के लिए उपयोगी सुझावों और रणनीतियों की इस सूची को देखें!

1. समस्या के स्रोत के लिए जाओ

एक micromanager से निपटने के लिए आपको पहला कदम उठाने की ज़रूरत है, यह समझने के लिए कि वे micromanager क्यों हैं।

कई बार, यह परम आवश्यकता से बाहर है (एक शब्द जिसका मैं बहुत शिथिल उपयोग करता हूं)। यह विशेष रूप से सच है यदि आप कंपनी में नए हैं और ज़रूरत है (अपने बॉस की आँखों में, कम से कम) थोड़ा अतिरिक्त हाथ से पकड़े जब तक कि आप बूढ़े न हो जाएं जब तक कि आप खुद से सड़क पार करना शुरू न करें। यह आपको अनावश्यक लग सकता है, और यह बहुत निराशाजनक है, लेकिन धैर्य रखें। उन्हें बस यह जानने के लिए कुछ समय चाहिए कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं, बस।

अधिक बार नहीं, हालांकि, समस्या स्वयं प्रबंधक / स्वयं के साथ है, लेकिन याद रखें कि वे सभी एक ही कपड़े से नहीं कटे हैं। स्पेक्ट्रम के एक छोर पर, आपके पास प्रबंधक होते हैं, जो बस हर चीज को सुनिश्चित करना चाहते हैं - आप शायद उनसे कुछ सीखने में भी सक्षम हों। हालांकि, दूसरे छोर पर, आपके पास माइक्रोक्रोमैन हैं जो नियंत्रण से ग्रस्त हैं और रिपोर्ट के फ़ॉन्ट विकल्प और आकार की तरह हर छोटे विवरण पर। मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जो एक ऐसी महिला के लिए काम करता था जो अपने कर्मचारियों को हर बार पीएम बना देती थी और वे इमारत से बाहर निकल जाते थे और यहां तक ​​कि डब्ल्यूसी का भी इस्तेमाल करते थे!

शायद उनका व्यवहार इसलिए है क्योंकि वे अनुभवहीन और मौलिक रूप से असुरक्षित हैं, और बस लोगों और चीजों को प्रबंधित कर रहे हैं और वे बेहतर तरीके से समझते हैं कि क्या करना है और रस्सियों को सीखना है। हो सकता है कि अगर वे दुकान के फर्श या ग्राहकों के साथ ज्यादा संपर्क नहीं रखते हैं, तो वे डिस्कनेक्ट हो जाते हैं, और उनके अलगाव को कम करने का उनका तरीका है। वे बस व्यस्त या बदतर नहीं हो सकते हैं, इसे हर किसी के लिए (खुद सहित) स्पष्ट करने की आवश्यकता महसूस करते हैं कि वे प्रभारी हैं।

यह कहना नहीं है कि आप कभी भी दोषी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास समय-समय पर गड़बड़ी और लापता होने का इतिहास है, तो आप कुछ हद तक micromanagement की उम्मीद कर सकते हैं। वे केवल यह सुनिश्चित करने के लिए आपको देख रहे होंगे कि आप एक ही गलती नहीं करते हैं। यदि यह मामला है, तो समस्या का समाधान करने के लिए एक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए एक अच्छा विचार होगा और आपको इसे ठीक करने के लिए आवश्यक फीडबैक मिलेगा।

2. लूप में अपने बॉस को रखें

याद रखें कि मुख्य कारणों में से एक micromanagers, ठीक है, micromanage एक परियोजना के बारे में एक सवाल का जवाब देने में सक्षम नहीं होने का डर है जो उनकी टीम काम कर रही है।

एक micromanaging बॉस होने से बचने के लिए लगातार आप पर जाँच करें और अपनी प्रगति की निगरानी करने के लिए यह सुनिश्चित करें कि सब कुछ अनुसूची के अनुसार हो रहा है, आप उन्हें लगातार और विस्तृत अपडेट भेजने पर विचार करना चाह सकते हैं। हालांकि यह अब समय लेने वाला लग सकता है, यह आपको लंबे समय में समय की बचत करेगा, और आप न्यूनतम हस्तक्षेप के साथ परियोजनाओं को पूरा करने में भी सक्षम होंगे।

उनके साथ नियमित चेक-इन अनुसूची करें ताकि वे प्रक्रिया का हिस्सा महसूस करें, या किसी विशेष परियोजना की प्रगति के बारे में किसी भी महत्वपूर्ण जानकारी के साथ अप्रकाशित ईमेल भेजें। उदाहरण के लिए, आप हर सुबह एक ईमेल एक साथ रख सकते थे, जो पिछले दिन पूरा हो चुका था और आज आप को पूरा करने का लक्ष्य है।

नतीजतन, आपका बॉस हमेशा इस बात से अवगत रहेगा कि आपका वर्तमान कार्यभार कहां पर है और वे अंततः महसूस करेंगे कि आप कितने संगठित हैं और आप पर 'वयस्क पर्यवेक्षण' के बिना ठीक से काम करने के लिए भरोसा किया जा सकता है।

3. उनके इनपुट के लिए पूछें

सलाह का यह टुकड़ा थोड़ा काउंटर उत्पादक लग सकता है (समस्या को देखते हुए कि वे आपको TOU MUCH इनपुट देते हैं) लेकिन मुझे सुनें।

सूक्ष्मजीव नियंत्रण में रहना चाहते हैं - हर चीज का और सभी का, हर समय। यह अक्सर उनके डर से उपजा है कि दूसरों के कार्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं या विशिष्ट तरीके से जो वे करेंगे।

तो, बे पर उनकी चिंताओं (और उनके micromanaging खुद) को बनाए रखने में मदद करने के लिए, आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं कि वे आपसे क्या उम्मीद करते हैं और वे सभी कार्य करना चाहते हैं जो वे आपको प्रदर्शन करना चाहते हैं। और उनसे सवाल पूछने या आपके लिए चीजों को स्पष्ट करने से डरो मत (micromanagers बस इसे प्यार करते हैं जब आप सलाह के लिए उनकी ओर मुड़ते हैं)। समय के साथ, यह उन्हें लगातार सतर्क रुख से दूर स्थानांतरित करने में मदद कर सकता है।

4. अपनी कुंठाओं को जांच में रखें

कुछ बिंदु पर, आप काफी समझदारी से, मुझे जोड़ सकते हैं - अपने प्रबंधक पर तड़कने जैसा महसूस करते हैं, जब वे एक बार भी लाइन पार कर चुके होते हैं। हालांकि (और कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने नियंत्रण फ्रीक हैं), यह स्पष्ट रूप से नतीजे होगा। सबसे अच्छा मामला है, आपको कलाई पर एक थप्पड़ मिलता है और आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाती है; सबसे खराब स्थिति, आपको निकाल दिया जाता है। यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी नहीं खोते हैं, तो केवल एक चीज जिसे आप प्राप्त करने का प्रबंधन करेंगे, वह चीजों को खुद के लिए और भी बदतर बना देगा जो वे पहले से हैं।

एक बेहतर विचार सहकर्मियों से बात कर रहा होगा, चाहे वे आपके खुद के हों या किसी अन्य विभाग के हों, जिन्हें लगता है कि वे माइक्रोमैनेजेड हैं। अक्सर, इसके बारे में बात करने और अपनी आपसी निराशा साझा करने से आपको काम में बेहतर महसूस करने में मदद मिल सकती है। याद रखने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि इन वार्तालापों को कार्यालय के बाहर रखना है - मुझे नहीं लगता कि मुझे प्रबंधक द्वारा प्रश्न में अधिक स्पष्ट होने के निहितार्थ को समझने की आवश्यकता है। बेहतर काम के माहौल को बनाने में मदद करने के लिए रणनीतियों पर चर्चा करना और खोजना भी उतना ही महत्वपूर्ण है - प्रबंधक को निकाल देने के लिए आपको इसे अपना मिशन नहीं बनाना चाहिए, क्योंकि इससे बैकफायर हो सकता है।

आप योग करने के बारे में भी सोच सकते हैं, 20 मिनट की पैदल दूरी पर या जॉगिंग के लिए जा सकते हैं, या स्थानीय जिम को हिट करके किसी भी तनाव और तनाव से मुक्ति पा सकते हैं।

दिन के अंत में, अपनी भावनाओं को एक उत्पादक और समृद्ध तरीके से प्रबंधित करने से न केवल आपके काम में मदद मिलेगी, बल्कि यह भी सुनिश्चित होगा कि आपके व्यक्तिगत संबंधों को नुकसान न पहुंचे।

5. अपने शब्दों का प्रयोग करें

अपने प्रबंधक के साथ उनकी प्रबंधन शैली के बारे में दिल से दिल की बातचीत करना और आप पर उनकी निरंतर जाँच कैसे आपकी उत्पादकता को प्रभावित करती है, यह अक्सर चीजों को सही सेट करने के लिए होता है। बेशक, मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप चीखना शुरू कर दें 'क्या आप सिर्फ एफ * सीके बंद करेंगे, आप बेवकूफ नियंत्रण से बाहर निकलेंगे?' उन पर। अन्य, अधिक उपयुक्त और कम टकराव वाले, आपकी चिंताओं को संप्रेषित करने के तरीके और आपके बॉस को आपको कुछ जगह देने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीके हैं।

सबसे पहले, यह बेहद महत्वपूर्ण है कि आप निजी तौर पर ऐसा करते हैं - आप एक दृश्य बनाना नहीं चाहते हैं और अपने प्रबंधक को सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा करना चाहते हैं। यह केवल आपको बुरा लगेगा। यह भी संभव है कि उन्हें इस बात की भी जानकारी न हो कि उनका व्यवहार आपके काम के जीवन को तोड़-मरोड़ रहा है और तनावपूर्ण और शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बना रहा है, इसलिए उन्हें अचानक न करें - यह केवल उन्हें गुस्सा और रक्षात्मक बना देगा।

अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए उनके साथ अपॉइंटमेंट शेड्यूल करें। राजनयिक और चातुर्यपूर्ण रहें, और बैठक का उपयोग एक मंच के रूप में करें ताकि आप एक साथ काम कर सकें। अपने बॉस के साथ इस तरह की बातचीत करना, स्वाभाविक रूप से, थोड़ा डराने वाला है, लेकिन यह समझें कि केवल स्थिति की अनदेखी करने से यह जादुई रूप से गायब नहीं होगा! इस बीच, यह दर्शाते हुए कि आप समस्या-समाधानकर्ता हैं, लाइन के नीचे आपके प्रचार के लिए आपका टिकट समाप्त हो सकता है।

6. कार्रवाई करें

यदि कार्य के ऊपर कोई भी रणनीति नहीं है, तो आपको समस्या को हल करने में मदद करने के लिए तीसरे पक्ष को शामिल करने के बारे में सोचना शुरू करना होगा। अपने विकल्पों के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ परामर्श करें, लेकिन सावधान रहें: यदि आपके प्रबंधक को यह दिखाने में मज़ा आता है कि उनके पास शक्ति है और आप नहीं करते हैं, तो यह आपको पीछे कर सकता है और अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है।

यदि बाकी सब विफल हो जाता है, तो शायद आगे बढ़ने का समय आ गया है। आखिरकार, यदि आपके बॉस की प्रबंधन शैली आपकी उत्पादकता, स्वास्थ्य और पवित्रता को प्रभावित कर रही है (जो कि सबसे अधिक संभावना है, वैज्ञानिक अनुसंधान के धन के अनुसार - एक अध्ययन में पाया गया है कि माइक्रोएन्मेंट मृत्यु की संभावना में 15.4% की वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है) और वे उनके व्यवहार को संशोधित करने के लिए अनिच्छुक, वास्तव में बहुत कुछ नहीं है जो आप कर सकते हैं।

अन्य अवसरों के लिए ऑनलाइन जॉब बोर्ड और वेबसाइट जैसे लिंक्डइन और हमारे बहुत ही कैरियरएडडिक्ट जॉब्स की खोज शुरू करें, लेकिन अपनी डेस्क को साफ़ करने से पहले कम से कम एक साल पहले देने की कोशिश करें (एक नौकरी जहां आपने केवल कुछ महीनों तक काम किया है वह आपके लिए अच्छा नहीं लगेगा सीवी और निश्चित रूप से कुछ भौहें बढ़ाएंगे)। इस्तीफा देने से पहले रोज़गार को कहीं और सुरक्षित करना भी एक अच्छा विचार है, और जितना संभव हो इसके बारे में पेशेवर और सुशोभित होना याद रखें!

क्या तुमने कभी एक micromanaging मालिक है और उनके नियंत्रण के तरीके से बचने के लिए अन्य सुझाव हैं? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here