बॉसी सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार करें

हम सभी के पास एक सहकर्मी है जो सिर्फ हमें यह बताने के लिए प्यार करता है कि हमें क्या करना है, क्या यह हमारे ऊपर अपना कार्यभार डंप कर रहा है या आदेशों को भौंक रहा है। वे हर कार्यस्थल का प्रतिबंध हैं, और वे सभी के लिए एक विषैले वातावरण का निर्माण करते हैं।

उस ने कहा, आप शायद यहाँ घाव कर रहे हैं क्योंकि आपके पास अपने मालिक के सहकर्मी हैं - और सौभाग्य से आपके लिए, हमने आपके नियंत्रण वाले सहयोगी को आपकी पीठ पर चढ़ाने के लिए सर्वश्रेष्ठ रणनीति की एक सूची तैयार की है!

यहां एक दबंग टीम के साथी के साथ व्यवहार करने के बारे में जानने की जरूरत है।

1. शांत रहें

शांत रहना आसान काम की तुलना में कहा जाता है, खासकर जब आप अपने बॉस सहकर्मी के साथ अपने टीथर के अंत में आ गए हैं, लेकिन उनके चेहरे पर पलटवार करने और उन्हें उड़ाने से बुरा कुछ नहीं है। यह न केवल मामलों को बदतर बना देगा, बल्कि आपकी नौकरी भी खर्च कर सकता है!

बॉसी लोग अक्सर पीड़ित कार्ड खेलते हैं और लोगों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने पर रोमांचित होते हैं, इसलिए किसी भी कार्यस्थल गाथा में शेष शांत का अत्यधिक महत्व है।

2. अपने मैदान खड़े हो जाओ

अगर आपको ऐसा लगता है कि आपका सहकर्मी आपका फायदा उठा रहा है, तो यह उचित है कि आप अपनी जमीन पर खड़े हों और अपने लिए तैयार रहें। ऐसा करने के लिए, आप उनके अनुरोध को स्वीकार कर सकते हैं और फिर इसे अस्वीकार कर सकते हैं।

मान लीजिए कि आपके सहकर्मी ने आपको उनके कर्तव्यों का पालन करने के लिए कहा है। आप कुछ इस तरह से जवाब दे सकते हैं: 'हालांकि यह एक दिलचस्प परियोजना की तरह लगता है, मैं अपने वर्तमान कार्यभार को देखते हुए मदद नहीं कर पाऊंगा।' यह सरल वाक्य उन्हें आपकी पीठ से हटा देगा और उन्हें अच्छे के लिए आपको परेशान करने से भी रोक सकता है!

3. उनकी शारीरिक भाषा की नकल करें

हम अक्सर कार्यस्थल में बॉडी लैंग्वेज के महत्व के बारे में चर्चा करते हैं - आखिरकार, क्रियाएं शब्दों से अधिक जोरदार होती हैं - और जब कार्यस्थल में सभी को पता होता है, तो यह नियंत्रण चक्र को बना या तोड़ सकता है।

तो, अगली बार जब आप अपने बॉसी टीममेट द्वारा लक्षित हों, तो लंबे समय तक खड़े रहना सुनिश्चित करें, उन्हें आंख में देखें और आत्मविश्वास से बाहर निकलें जब आप किसी भी तरह की बातचीत में संलग्न हों। यह जल्द ही दिखाएगा कि आप मजबूत हैं और आप किसी भी अनुचित व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे।

4. मुखर हो

मुखर होने से आपकी बॉडी लैंग्वेज के साथ हाथ जाता है। आपकी मजबूत और आत्मविश्वास मुद्रा को समान रूप से आश्वस्त स्वर के साथ मेल खाना चाहिए।

अब, मैं आपको अपनी आवाज़ उठाने और अपने कठिन सहकर्मी को चौकोर करने के लिए नहीं कह रहा हूँ, बल्कि यह कि आप उनसे बिना किसी शोर-शराबे के बात करें। अपने सहकर्मी को यह समझने के लिए स्पष्ट और जोर से बोलें कि आपके पास उनके मासिक कार्यों को बर्बाद करने का समय नहीं है।

स्थिति पर नियंत्रण करके, आप यह समझाकर व्यवधान को समाप्त कर सकते हैं कि आपके पास काम करने का समय नहीं है और जब आप अपने कार्यभार और समय सीमा को पूरा करने के लिए एक प्रशिक्षु के रूप में व्यवहार करते हैं।

5. प्रश्न उनका

यदि कोई सूक्ष्म संकेत काम नहीं कर रहा है, तो आपको अधिक प्रत्यक्ष होने और अपने सहयोगी से उनके व्यवहार पर सवाल उठाने की आवश्यकता हो सकती है। उन्हें शायद इस बात का एहसास भी नहीं था कि वे ऐसा कर रहे हैं और एक सरल, ईमानदार सवाल सभी नाटक का अंत कर सकता है।

आप पूछ सकते हैं कि क्या कोई कारण है कि वे बॉस की तरह काम कर रहे हैं या आप यह कहकर परियोजनाओं पर अधिक प्रत्यक्ष और ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, 'मुझे लगा कि यह आपकी व्यक्तिगत परियोजना थी। जबकि मुझे मदद करने में कोई आपत्ति नहीं है, मेरे पास पहले काम करने के लिए अपने काम हैं! '

6. सीमा निर्धारित करें

जब कार्यस्थल की बात आती है, तो आपको अक्सर सीमाएं निर्धारित करनी पड़ती हैं ताकि लोग जान सकें कि वे आपको कब परेशान कर सकते हैं। यदि आपके पास अपना कार्यालय है, तो समाधान सरल है: आपको यह संकेत करने के लिए अपने दरवाजे को बंद करने की आवश्यकता है कि आप परेशान नहीं होना चाहते हैं।

फिर भी हममें से अधिकांश के पास खोलने और बंद करने के लिए एक भौतिक द्वार नहीं है, इसलिए हमें अपने दृष्टिकोण में अधिक प्रत्यक्ष होने की आवश्यकता है। एक उपयोगी तरीका यह है कि आप अपने हेडफ़ोन को इंगित करें कि आप परेशान नहीं होना चाहते हैं। लेकिन अगर यह चाल नहीं चल रही है, तो आपको अधिक प्रत्यक्ष होने की आवश्यकता हो सकती है और अपने सहकर्मी सहकर्मी से अपनी बातचीत या वर्कफ़्लो को बाधित नहीं करने के लिए कह सकते हैं।

7. उन्हें याद दिलाएं कि बॉस कौन है

अक्सर, बॉस के लोगों को सिर्फ याद दिलाने की जरूरत होती है कि असली बॉस कौन है। जैसा कि वे नेतृत्व करने के लिए उत्सुक हैं, वे उन छोटी जिम्मेदारियों में लिपट जाते हैं जो उनके पास हैं और इसे अपने लाभ के लिए लेते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी में नए हैं, तो आप अक्सर एक धनी सहकर्मी का लक्ष्य होंगे। वे जानते हैं कि आप एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए उत्सुक होंगे और अपने गंदे काम करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे।

उस ने कहा, आपको उनके अधिकार को समझना होगा और उन्हें याद दिलाना होगा कि वे आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट नहीं हैं और आप अपने बॉस से निर्देश लेते हैं। आप उन्हें यह भी बता सकते हैं कि यदि उन्हें आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो उन्हें पहले आपके पर्यवेक्षक से परामर्श करना होगा।

8. लेखन में संवाद

मौखिक टकराव से बचने के लिए, लिखित रूप में बॉस के सहकर्मी के साथ व्यवहार करना सबसे अच्छा है। आप जवाब देने से पहले एक सांस ले सकते हैं और कुछ कह सकते हैं जो अशिष्ट है या कि आपको बाद में पछतावा होगा।

यह न केवल उच्च तनाव से बचाता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि आपके पास उनकी मांगों और निर्देशों का प्रमाण है, जो आवश्यक है यदि आप उन्हें एचआर को रिपोर्ट करने की योजना बना रहे हैं।

9. ईमानदार बनो

यदि स्थिति को विचलित करने के आपके प्रयास विफल हो गए हैं, तो यह एक ईमानदार बातचीत के माध्यम से अपने सहकर्मी का सामना करने का समय है। यह पूछें कि क्या आपके पास एक निजी चैट हो सकती है और उनसे इस बारे में बात कर सकते हैं कि उनका व्यवहार आपके कामकाजी संबंधों को कैसे प्रभावित कर रहा है।

यह संभावना है कि आपकी बातचीत के दौरान आपका सहकर्मी रक्षात्मक हो जाएगा, इसलिए 'आप' वाक्यांशों से दूर रहें और इसके बजाय, इस बारे में बात करें कि उनका रवैया आपके कार्यभार को कैसे प्रभावित कर रहा है और आपके समय से दूर ले जा रहा है। यदि वे पर्याप्त परिपक्व हैं, तो उन्हें अपनी गलती का एहसास होगा और बुरे व्यवहार को रोक देगा।

10. एक साथ सहयोग करने का सुझाव दें

अब जब आप हवा को साफ कर चुके हैं, तो आप एक परियोजना पर एक साथ काम करने का सुझाव दे सकते हैं। जैसा कि आप दोनों एक सकारात्मक परिणाम की तलाश कर रहे हैं, यह केवल समझ में आता है कि आप बलों में शामिल होते हैं और एक परियोजना का नेतृत्व करते हैं। आप यह भी जान सकते हैं कि आपके पास एक-दूसरे के खिलाफ काम करने के बजाय सामान्य रूप से अधिक है।

11. उनके साथ बॉन्डिंग ट्राई करें

कार्यालय सेटिंग के बाहर अपने सहकर्मियों को जानने के लिए अच्छा है। उन्हें ऐसा लग सकता है कि वे आपके आस-पास के लोगों को पसंद कर रहे हैं, लेकिन यह सिर्फ उसी तरह हो सकता है जैसे वे खुद बोलते हैं या ले जाते हैं।

एक पेय के लिए या उनके साथ दोपहर के भोजन पर जाकर अपने सहयोगी को गहरे स्तर पर जानने की कोशिश करें। आपको सबसे अच्छे दोस्त बनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको सामान्य शौक या आकांक्षाएं मिल सकती हैं, और वे बदले में काम पर आपको नियंत्रित करने की कोशिश कर सकते हैं।

12. प्रबंधकीय सहायता लेना

यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं, तो आपके पास प्रबंधकीय सहायता लेने के अलावा और कोई विकल्प नहीं हो सकता है। आप इसे से एक बड़ा सौदा करने की जरूरत नहीं है, यद्यपि। आप बस अपने प्रबंधक से पूछ सकते हैं कि आपके बॉस की सहकर्मी की भूमिका क्या है और यह बताएं कि वे आपको अपने काम का एक हिस्सा करने के लिए कहते रहते हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप उन्हें और अधिक परियोजनाओं का नेतृत्व करने में अपनी रुचि के बारे में सलाह दे सकते हैं, लेकिन यह समझाएं कि आपको लगता है कि आपको अवसर नहीं मिला क्योंकि आप अक्सर बाधित होते हैं या अपने नियंत्रित करने वाले टीम के साथी को बोलने का मौका नहीं दिया जाता है।

बॉस के सहकर्मी के साथ काम करना अक्सर महसूस कर सकता है कि आप एक कठिन लड़ाई लड़ रहे हैं। एक सहयोगी वातावरण की तुलना में कार्यालय में प्रवेश करना एक वॉरज़ोन की तरह अधिक है, लेकिन इन उपयोगी चरणों का पालन करके, आप विनाश का अंत कर सकते हैं और परिणामस्वरूप एक खुशहाल कार्य वातावरण हो सकता है।

क्या आपने कभी एक घिनौनी सहकर्मी से निपटा है? आपने स्थिति को कैसे संभाला? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं!

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here