- शराब की गंध
- मनोदशा में बदलाव
- बेईमान व्यवहार
- नकारात्मकता
- बार-बार हैंगओवर
- अकृत्रिम रूप
- सामाजिक घटनाओं को छोड़ देता है
- ध्यान की कमी
- लापता समय सीमा
- बार-बार बीमार में फोन करना
- अस्थिरता
- पागलपन
किसी सहकर्मी के बारे में चिंताओं की रिपोर्ट करने से आप खुद को बेचैन महसूस कर सकते हैं, खासकर अगर आपकी इस व्यक्ति के साथ गहरी दोस्ती है। तो आप एक शराबी सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार करते हैं?
आमना-सामना
इससे पहले कि आप उच्च प्रबंधन को रिपोर्ट करने का निर्णय लें, अपने सहकर्मी का सामना करने का प्रयास करें। इस मामले पर चर्चा करते समय बहुत अधिक अक्खड़ और आक्रामक न हों। अपने सहकर्मी को बताएं कि आप वास्तव में उनके बारे में चिंतित हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि वे बहुत अधिक न्यायपूर्ण या दोषपूर्ण न हों। आपको अपने जैसे किसी भी दोस्त के साथ एक देखभाल और नागरिक दृष्टिकोण अपनाना होगा, इसलिए यह कहने के बजाय कि "मुझे लगता है कि आप बहुत ज्यादा पीते हैं", शायद कहते हैं "मैंने आज सुबह आपकी सांस में शराब की गंध ली है। क्या आप शराब पी रहे हैं?" कुछ शराबी हो सकते हैं। एक छोटा गुस्सा या वे आसानी से रक्षात्मक हो सकते हैं इसलिए सावधान रहें कि आप किस शब्द का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, 'व्यसन' के बजाय 'समस्या' शब्द का उपयोग करें।
यह महत्वपूर्ण है कि आप उंगली को इंगित नहीं करना शुरू करते हैं और आप आरोपों के बजाय समाधान पेश करते हैं। शायद एक दोस्त या परिवार के सदस्य का उल्लेख करें जिसे आप जानते हैं कि उसी समस्या का सामना करना पड़ा है और अपने सहकर्मी को बताएं कि उन्होंने मदद मांगी है। परिवार और स्वास्थ्य जैसे मार्मिक विषयों को सामने लाएँ। अपने सहकर्मी की आंखें खोलकर उन्हें बताएं कि उनके व्यवहार का उनके परिवार पर भी क्या प्रभाव पड़ सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आपका सहकर्मी गंभीर परिणामों को जानता है और उनका काम लाइन पर हो सकता है। सिफारिश करें कि वे उपचार प्राप्त करने के लिए कंपनी के चिकित्सक / चिकित्सक या एक पुनर्वसन क्लिनिक में जाएं और उन्हें आश्वासन दें कि यदि आप किसी भी मदद को स्वीकार करते हैं तो आप उनका समर्थन करेंगे।
हस्तक्षेप
यदि आप नोटिस करते हैं कि आपके सहकर्मी का शराब पीना नियंत्रण से बाहर है और शराब कर्मचारी के कर्तव्यों को निभाने की क्षमता में हस्तक्षेप कर रहा है, तो एक और विकल्प हस्तक्षेप के लिए कॉल करना है। यह बहुत उपयोगी हो सकता है क्योंकि यह आपके सहकर्मी को उनके खराब व्यवहार का सबूत देने में मदद करेगा। आखिरकार, उसे एक ऐसी स्थिति में डाल दिया जाएगा, जहाँ उसे चुनाव करना होगा। इस तरह, शराबी उम्मीद कर सकता है कि उसकी नौकरी खतरे में है और बिना किसी मदद या सुधार के वह अपनी नौकरी खोने जैसे गंभीर परिणामों का सामना कर सकता है। यदि शराब की लत बेहद गंभीर है और आपको लगता है कि आपकी मदद आपके सहकर्मी को नहीं मनाएगी तो आप नशे के विशेषज्ञ को भी अंदर ला सकते हैं।
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
अपने सहकर्मी की सहायता के लिए एक और तरीका है कि आप किसी कर्मचारी सहायता कार्यक्रम से संपर्क करें। यह गोपनीय सेवा अल्पकालिक परामर्श प्रदान करेगी और यदि आवश्यक हो तो उन्हें उपचार कार्यक्रम में भेजा जाएगा। उपचार के बारे में अपने सहकर्मी को कुछ सलाह देने के लिए मानव संसाधन या कर्मचारी संबंध विभाग के लिए भी यह एक अच्छा विचार है। शराब के दुरुपयोग और नौकरी पर पीने से निपटने के लिए कंपनियों के लिए नीतियां बनाना महत्वपूर्ण है।
क्या उम्मीद
एक शराबी सहकर्मी के साथ व्यवहार करते समय, आपको इनकार, इनकार और रक्षा की उम्मीद करनी चाहिए। शराबियों में झूठ बोलने और खुद को आश्वस्त करने की प्रवृत्ति होती है कि उन्हें एक लत की समस्या नहीं है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने सहकर्मी के कार्यों पर ध्यान दें बजाय कि वह क्या कहता है। आप पा सकते हैं कि आपका सहकर्मी उसे सामना करने के लिए आपका समर्थन करता है। यदि ऐसा होता है, तो उस पर भरोसा न करने के लिए खुद पर दूसरा अनुमान या संदेह न करें।
एक अच्छा कर्मचारी कंपनी के संचालन के लिए महत्वपूर्ण है इसलिए उनकी मदद करके; आप अपनी खुद की कंपनी की मदद कर रहे हैं। न केवल आपके शराबी सहकर्मी काम पर माहौल को तनावपूर्ण बना देंगे, बल्कि वे खुद के जीवन को भी नुकसान पहुंचाएंगे। सहायता और सलाह देना, एक हस्तक्षेप या एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम का आयोजन संभवतः आपके कर्मचारी के कैरियर और स्वास्थ्य को बचा सकता है।
