कार्यस्थल में अधिक लचीले कैसे बनें
आज के कार्यस्थल के वातावरण में लचीलापन एक चर्चा शब्द बन गया है। इस परिदृश्य पर लागू होने वाली एक कालातीत अभिव्यक्ति यह है कि एक कठोर और असहनीय पेड़ तूफान की तेज हवाओं से नहीं बचेगा। यह वास्तव में लचीलेपन का क्या अर्थ है, इसके लिए एक आदर्श शब्द चित्र है। यदि आप कार्यस्थल में लचीले हैं, तो आप लोगों और बदलती परिस्थितियों दोनों पर प्रतिक्रिया नहीं कर सकते हैं। निम्नलिखित कदम आपको कार्यस्थल में बदलाव के लिए अधिक लचीले और खुले होने में मदद करेंगे।
चरण # 1: परिवर्तन का एजेंट बनें
प्रौद्योगिकी की प्रगति के साथ, निरंतर परिवर्तन की लहर आती है। एक कर्मचारी के रूप में काम पर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए, यदि आप उन परिवर्तनों को समायोजित नहीं कर सकते हैं, तो आप जितनी जल्दी चाहें उतनी तेज़ी से आगे नहीं बढ़ेंगे। आर्थिक समय कठिन रहा है और कई प्रबंधक कार्यालय दक्षता बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। प्रक्रियाओं में इस तरह के बदलाव का मतलब आपके नौकरी के कामों में बदलाव हो सकता है। शिकायत के बिना इस तरह के बदलावों को स्वीकार करने में सक्षम होना आपके लचीलेपन को दिखाएगा। जो प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करता है और भविष्य में उन्नति के साथ आपके पेशेवर कैरियर को लाभ दे सकता है। याद रखें कि आप बॉक्स के बाहर परिवर्तन और सोच का एजेंट बनकर भी अपने लचीलेपन का प्रदर्शन कर सकते हैं। यदि आप एक समस्या समाधानकर्ता हो सकते हैं जो रचनात्मक समाधानों के साथ आ सकते हैं, तो यह भी प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करेगा।
चरण # 2: एक टीम प्लेयर बनें
इस चरण का पहला भाग यह पता लगाना है कि आप सहकर्मियों और प्रबंधन में उन लोगों के साथ कितना अच्छा संबंध रखते हैं। क्या आप एक टीम के खिलाड़ी हैं और अपने मुद्दों को अलग करने में सक्षम हैं और बस काम हो गया है? यदि दूसरों के साथ असहमति है, तो क्या आप असहनीय हैं और परियोजनाओं को पूरा करने में बाधा डालने की अनुमति देते हैं? टीम के खिलाड़ी बनने के लिए, आपको एक व्यक्ति के रूप में पूरी तरह से समझने की जरूरत है। जिसमें आपके स्वयं के व्यक्तित्व को समझना शामिल है। इस नि: शुल्क व्यक्तित्व परीक्षण को लें जो आपको विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्वों का एक व्यापक विचार प्रदान करेगा। जब आप जानते हैं कि क्या अपने आप को टिक जाता है और अन्य लोगों के दृष्टिकोण से चीजों को देखना शुरू कर सकता है, तो आप काम के माहौल में टीम के खिलाड़ी बन जाते हैं। यहां तक कि अगर आपके पास काम करने का सबसे अच्छा कौशल है, तो आपको टीम खिलाड़ी होने के साथ ही कार्यस्थल पर आगे बढ़ना है।
चरण # 3: एक विचार निर्माता बनें
आप नए विचारों के लिए कितने खुले हैं? यदि आपका प्रबंधक परिवर्तन की साप्ताहिक टीम की बैठक में एक घोषणा करता है कि आपका विभाग कैसे काम करेगा, तो आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं? आपको पेशेवर तरीके से जवाब देने और बदलाव को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। उस समय, आपको रचनात्मक रस बहना शुरू करना चाहिए। परिवर्तन से डरो मत। बल्कि इसे भेस में आशीर्वाद के रूप में देखें। यह कार्यस्थल में व्यक्तिगत विकास और वृद्धि के लिए एक अवसर हो सकता है। जब परिवर्तन और चुनौतियाँ आती हैं, तो उन समयों का उपयोग नए विचारों की खेती के लिए करें। यह स्वीकार करना सीखें कि दूसरों के पास भी साझा करने के लिए नए विचार होंगे। एक विचार निर्माता बनने के लिए अपने विचारों को कार्यस्थल में भी शामिल करने के लिए दूसरों के साथ काम करना शामिल है।
चरण # 4: जिम्मेदार बनें
जब आप सीख रहे हैं कि बदलाव के लिए और अधिक लचीला और खुला कैसे बनें, तो आपको अपने कार्यों के लिए अधिक जिम्मेदार बनने की आवश्यकता है। पहले दूसरों को समझने और फिर खुद को समझने की तलाश करें। जब आप गलतियाँ करते हैं, तो उन्हें स्वीकार करें। जब आप जानते हैं कि आप सही हैं, तो अपने दृढ़ विश्वास में दृढ़ रहें। प्रत्येक कार्य की जिम्मेदारी लें, चाहे वह अच्छा हो या बुरा। सक्रिय रहें और अपनी नौकरी के विशेषज्ञ बनें। नेतृत्व कौशल दिखाने के लिए हर अवसर को जब्त करें।
यह जानते हुए कि जब आपके रास्ते में बाधाएं आती हैं तो कार्यस्थल में लचीला होना कैसे आपको सफलता की ओर ले जाएगा। बस हार मत मानो और हमेशा अपने भविष्य के कैरियर के लक्ष्यों को ध्यान में रखें। परिवर्तन के लिए अधिक लचीला और खुला होने के लिए, आपको परिवर्तन का एजेंट बनना होगा। जानें कि टीम के खिलाड़ी के साथ-साथ एक विचार निर्माता कैसे बनें। जिम्मेदार रवैया अपनाकर इन सभी कौशलों को एक साथ जोड़ लें।
फोटो साभार: i.livescience.com
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