हम सभी उस स्थिति में हैं जहां हमें एक भद्दा प्रबंधक मिला है और मान्यता या संभावना की कमी के कारण कंपनी छोड़ने पर विचार किया गया है। खैर अब आपके लिए यह सीखने का मौका है कि एक महान नेता कैसे बनें, इसलिए आपके पास एक सकारात्मक और खुश टीम है। एक कोच, एक कोच की तरह, सुधार और प्रशिक्षण प्रतिभा को प्रोत्साहित करते हुए अपने कर्मचारियों के सदस्यों के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखना चाहिए।
बस एक मालिक होने और एक नेता होने के बीच अंतर है - यह आपकी पूरी कंपनी को बना या तोड़ सकता है। तुम कौनसे हो? जानिए कैसे कमाल का बॉस हो सकता है कि सभी कर्मचारी हमारे अच्छे बॉस गाइड के साथ होने का सपना देखें।
1. अपने कर्मचारियों पर भरोसा रखें
क्या आपके पास उस कष्टप्रद सूक्ष्म-प्रबंधन बॉस है जो आपकी हर चाल पर दिन में कम से कम 10 बार जांच करता है? हमेशा अपने कर्मचारी के जूते में खुद को रखो; आप डिमोनेटाइज्ड महसूस करेंगे और महसूस करेंगे कि आप कभी भी अपने काम में सक्षम नहीं होंगे। कई कर्मचारी तब अधिक प्रेरित महसूस करते हैं जब वे अपना शेड्यूल बना सकते हैं और इसके आसपास काम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को सांस लेने और अपने स्वयं के उपकरणों के तहत काम करने का समय देते हैं।
2. प्रतिनिधि
आप शायद अपनी वर्तमान स्थिति में हैं क्योंकि आपने शीर्ष पर अपना काम किया है, और यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो आप एक नियंत्रण-सनकी हैं और अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने में कठिनाई महसूस करते हैं। अब आपको उन कार्यों को सौंपना सीखना चाहिए जो आपके कर्मचारी कर सकते हैं; केवल एक लोड लेने के लिए नहीं, बल्कि अपने व्यक्तिगत कार्यों की आवश्यकता वाले नए कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए खुद को कुछ समय देने की अनुमति दें। लब्बोलुआब यह है: आपने उन्हें एक कारण के लिए काम पर रखा है, और यह उन्हें सीखने, बढ़ने और सुधारने में भी मदद करेगा।
3. ईमानदार होना सीखें
जब एक सम्मानित नेता होने की बात आती है तो ईमानदारी महत्वपूर्ण है। अपने कर्मचारियों को यह न बताएं कि कंपनी वास्तव में अच्छा कर रही है और फिर कुछ ही समय बाद अतिरेक आ जाता है। कर्मचारी सुरक्षित महसूस करना पसंद करते हैं और कंपनी के भीतर अधिक समय तक रहेंगे यदि वे भी अपने प्रबंधक के साथ खुले और सच्चे हो सकते हैं और महसूस कर सकते हैं कि वे एक ईमानदार वातावरण में हैं।
4. फीडबैक देने पर ध्यान दें
किसी कर्मचारी के लिए सुधार करने और काम में अधिक कुशल होने का एकमात्र तरीका यही है। कई कर्मचारी मूल्यांकन के लिए तरसते हैं और अक्सर चिंता करते हैं जब वे इसे प्राप्त नहीं करते हैं। प्रदर्शन प्रतिक्रिया देने के लिए तीन महीने की समीक्षा तक इसे न छोड़ें; यह केवल आपके कर्मचारी को निराश महसूस कर रहा है यदि यह ऐसा कुछ है जो वे काम कर सकते थे और पहले चरण में सुधार कर सकते थे।
5. अपने कर्मचारियों को सुनो
आदेश देने में सक्षम होना आसान है, लेकिन एक अच्छा श्रोता होना मुश्किल है। जब आपके पास चिंता है तो आपके कर्मचारी सुनने के लायक हैं। अच्छा सुनने का कौशल आपके कर्मचारियों को दिखाता है कि आप गंभीरता से उनकी राय और जरूरतों पर विचार कर रहे हैं।
6. आप प्रेरक हैं
एक समय आता है जब हम सभी अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बातचीत के बाद थोड़ा सुस्त और नीचे की ओर महसूस करते हैं। यह एक-एक समय आपके कर्मचारियों को बेहतर करने, उच्च उद्देश्य और बॉक्स के बाहर सोचने के लिए प्रेरित करना चाहिए। सुनिश्चित करें कि वे आपके कार्यालय को ऊर्जावान महसूस कर रहे हैं और कड़ी मेहनत करने को तैयार हैं।
7. स्ट्रेंथ स्पॉटर
क्या आप लोगों की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में सक्षम हैं? यदि हां, तो इसका मतलब है कि आप एक महान नेता हैं। स्वाभाविक रूप से, हर कर्मचारी हर चीज में सबसे अच्छा नहीं होगा; आपको अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए अंतर करने और उन्हें सौंपने में सक्षम होना चाहिए और सुनिश्चित करें कि आपके पास एक ऐसा व्यक्ति है जो ऐसा काम कर रहा है जो उनके कौशल सेट के लिए सबसे उपयुक्त है।
8. हमेशा एप्रोचबल रहें
यह एक सफल बॉस बनने के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्षमताओं में से एक है। यदि आप दुखी, अयोग्य और डरावने हैं, तो आपके कर्मचारी जरूरत के समय आपके पास नहीं आएंगे और संचार की कमी के कारण आपका पूरा संगठन टूट जाएगा। हमेशा अपना दरवाजा खुला रहने और वहाँ होने पर जब आपके कर्मचारियों को संदेह होता है, तो इसका मतलब होगा कि उन्हें वह समर्थन मिलेगा जिसकी उन्हें ज़रूरत है और आपको पता चल जाएगा कि उन्हें भी सही जानकारी मिली है।
9. लचीलापन महत्वपूर्ण है
यदि आप अपने श्रमिकों के जीवन में व्यक्तिगत रुचि लेते हैं, तो आप उनके पारिवारिक मामलों के बारे में जानेंगे और जब वे अपनी कार्य प्रणाली की बात करेंगे तो अधिक लचीली हो सकती है। यह स्वाभाविक रूप से आपके कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान महसूस कराएगा और बदले में, वे अधिक प्रतिबद्ध होंगे। यदि आप किसी कर्मचारी के काम करने में कुछ मिनट देरी से आते हैं, तो वे निराश महसूस करेंगे और यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त समय नहीं लगाना चाहेंगे कि उनका काम सबसे अच्छे स्तर पर हो।
10. निष्पक्ष और शांत रहें
यदि आप उन विशिष्ट "भयानक मालिकों" में से एक हैं जो अपनी आवाज़ को सुनना पसंद करना चाहते हैं, तो मुझे डर है कि आप केवल अपने कर्मचारियों के सदस्यों के भीतर घबराहट और भय पैदा करेंगे। आपको हमेशा उनसे शांत तरीके से बात करनी चाहिए और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करनी चाहिए। इसी तरह, सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना वास्तव में अच्छे बॉस की पहचान है। श्रमिकों को यह जानकर सराहना मिलती है कि सभी के साथ उचित व्यवहार किया जाता है।
11. सकारात्मक बने रहें
मनुष्य के रूप में, हमारे मूड हमारे आसपास के लोगों से प्रभावित होते हैं। यदि आप क्रोधित और मूडी हैं, तो आपके कार्यकर्ताओं का भी यही नकारात्मक रवैया होगा। उत्साहित रहने से वे आशावादी और खुश रहेंगे और उन्हें सकारात्मक माहौल में रहने का आनंद मिलेगा। यह हमारी भलाई के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि हम सभी अपना अधिकांश समय अपने सहयोगियों के साथ काम में बिताते हैं।
12. प्रयासों को पहचानो
यह छोटा, लेकिन, सभी महत्वपूर्ण कार्य है जो कई नियोक्ता अनदेखी करते हैं। कई लोग वास्तव में मान्यता की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे अक्सर महसूस करते हैं कि वे प्रगति नहीं कर रहे हैं, या, उस स्थिति में पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। यदि आप एक प्रेरित, कुशल और निष्ठावान टीम बनाना चाहते हैं तो कर्मचारी की पहचान आवश्यक है। अच्छे काम के लिए सभी मान्यताएं भुगतान-वृद्धि के रूप में करने की आवश्यकता नहीं हैं, कभी-कभी एक सरल धन्यवाद आपकी टीम को प्रेरित रखने के लिए पर्याप्त है।
13. सहायक बनें
मालिकों को उचित मात्रा में सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करके अपने कर्मचारियों के साथ विश्वास कायम करना चाहिए। जाहिर है, आपको किसी का हाथ पकड़ने की जरूरत नहीं है, लेकिन लोगों को गहरे अंत में फेंकना आदर्श नहीं है।
14. सेंस ऑफ ह्यूमर हो
आपका ऑफिस कॉमेडी शो नहीं होना चाहिए। लेकिन, यह एक सेना शिविर भी नहीं होना चाहिए। एक बॉस के रूप में, आपको अपने काम को गंभीरता से लेना चाहिए - खुद को नहीं। हर बार अपने कर्मचारियों के साथ हंसना महत्वपूर्ण है।
15. अपनी देखभाल पक्ष दिखाएं
एक महान मालिक होने की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक आपके कर्मचारियों में निवेश कर रहा है। इसका मतलब है कि अपने कार्यकर्ताओं के पेशेवर लक्ष्यों और आकांक्षाओं के साथ सक्रिय रूप से चिंतित होना और उन्हें इसे हासिल करने में मदद करना। यदि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए समय, प्रयास और धन का निवेश करते हैं, तो वे अपना समय और कौशल भी आपकी कंपनी में वापस निवेश करेंगे। जैसा कि आम कहावत है: "अगर यह टूटा हुआ नहीं है, तो कोशिश मत करो और इसे ठीक करो"।
बॉस बनना एक कठिन काम है क्योंकि सर्वश्रेष्ठ होने का कोई फॉर्मूला या मैनुअल नहीं है। हालांकि, सही प्रेरणा के साथ, आप एक खुशहाल कार्य वातावरण बनाएंगे और अपनी टीम को जीत की ओर ले जाने में सक्षम होंगे। चार्ल्स इरविन विल्सन ने एक बार कहा था: 'एक अच्छा बॉस अपनी टीम बनाता है [महसूस करता है कि वे जितना सोचते हैं उससे कहीं अधिक क्षमता रखते हैं ताकि वे लगातार बेहतर काम करें, जितना कि वे सोचते हैं कि वे कर सकते हैं।'
क्या आप बॉस हैं? यदि हां, तो आप अपनी टीम कैसे प्रबंधित करते हैं, इस पर अपनी प्रतिक्रिया साझा करने के लिए नीचे टिप्पणी बॉक्स में एक टिप्पणी छोड़ें ...
