अपने कौशल को जानें
यह जानना कि आप क्या अच्छे हैं, यह जानने का एक शानदार तरीका है कि आप किस प्रकार के करियर के लिए सबसे उपयुक्त हैं। कैरियर चुनने के लिए अनुसंधान, अन्वेषण, आत्म-मूल्यांकन और निर्णय लेने की आवश्यकता होती है और बहुत सावधानी से विचार करने के बाद ही किया जाना चाहिए। कौशल मूल्यांकन आपको अपने मूल्यों, कौशल और रुचियों की बेहतर समझ प्राप्त करने में मदद कर सकता है।
आप अपने कौशल का आकलन कैसे कर सकते हैं?
करियर टेस्ट लेने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है। कई साइकोमेट्रिक टूल आपको अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में मदद करके आपको आवश्यक जानकारी दे सकते हैं। मूल्यांकन विशिष्ट कार्यों को करने की आपकी क्षमता को मापते हैं और आप विभिन्न स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। इन परीक्षणों को सांख्यिकीय रूप से जांचा जाता है और उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष बनाया जाता है। जैसे, उम्मीदवार के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में काफी विश्वसनीय हैं।
विभिन्न प्रकार के पेशेवर कौशल लेना महत्वपूर्ण है जिन्हें खाते में परीक्षण किया जा सकता है। दो व्यापक श्रेणियों में शामिल हैं:
a) सॉफ्ट स्किल्स: ये आपके नौकरी छोड़ने की संभावना को बढ़ाते हैं और कार्यस्थल में आवश्यक होते हैं। वे अन्य लोगों के साथ जुड़ने और बातचीत करने की आपकी क्षमता का वर्णन करते हैं और इसमें संचार, समस्या-समाधान, संगठन, टीमवर्क, अनुकूलनशीलता, प्रेरणा, समय प्रबंधन और अन्य लोगों के बीच बातचीत शामिल हैं।
हालांकि वे पहचानने में आसान नहीं हैं, साइकोमेट्रिक टूल मदद कर सकते हैं। केंट विश्वविद्यालय आपके रोजगार कौशल का परीक्षण करने में आपकी सहायता करने के लिए 32 कथनों के प्रश्नावली के साथ आया है। यह कुछ सबसे महत्वपूर्ण लोगों को भी सूचीबद्ध करता है और उन्हें कैसे सुधारना है। माइंडटूल का मुफ्त ऑनलाइन प्रश्नावली आपको समय प्रबंधन, संचार, समस्या-समाधान, निर्णय लेने, नेतृत्व और प्रबंधन कौशल का परीक्षण करने की अनुमति देता है।
ख) कठिन कौशल: ये नौकरी की विशिष्ट तकनीकी आवश्यकताएं हैं। इन्हें साइकोमेट्रिक टेस्टिंग जैसे एप्टीट्यूड टेस्ट से मापा जा सकता है। इस प्रकार के परीक्षण के साथ अक्सर मूल्यांकन किए जाने वाले उद्योग और कौशल हैं:
- ग्राहक सेवा - टाइपिंग, कॉल हैंडलिंग, भाषा, साक्षरता, समझ
- कार्यालय प्रशासन / सचिवालय / कानूनी या चिकित्सा क्षेत्रों में सहायक भूमिकाएँ - ऑडियो टाइपिंग, डेटा प्रविष्टि, वर्तनी, आशुलिपि
- आईटी - विभिन्न भाषाओं में प्रोग्रामिंग
- लेखा और वित्त - लेखा प्रणाली और सॉफ्टवेयर, बहीखाता पद्धति, कैशबुक, एमएस एक्सेल का ज्ञान
हाथों पर अनुभव, लाइसेंस, डिप्लोमा और प्रमाण पत्र भी कठिन कौशल के रूप में माना जाता है क्योंकि वे एक विशिष्ट क्षेत्र या क्षेत्र में ज्ञान का प्रमाण प्रदान करते हैं। परीक्षण को अक्सर भर्ती करने वालों द्वारा प्रशासित किया जाता है जो यह सुनिश्चित करने के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कर रहे हैं कि वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनका सीवी क्या कहता है।
एप्टीट्यूड टेस्ट का अभ्यास करें
कई प्रकार के एप्टीट्यूड टेस्ट हैं और हर एक एक विशिष्ट कौशल का आकलन करता है। साइकोमेट्रिक कोचिंग संस्थान के अनुसार, एप्टीट्यूड टेस्ट द्रव और क्रिस्टलीकृत बुद्धि को मापते हैं। यह इस विचार का समर्थन करता है कि लोगों की बुद्धिमत्ता कई क्षमताओं से बनी है जो एक साथ काम करते हैं।
द्रव बुद्धिमत्ता सोचने, तर्क करने और समस्याओं को हल करने की क्षमता है। आप इसे 'अपने पैरों पर सोचने की क्षमता' के रूप में सोच सकते हैं, नए कौशल सीख सकते हैं और नई जानकारी एकत्र कर सकते हैं। यह अमूर्त तर्क का उपयोग करके मापा जाता है।
क्रिस्टलीकृत बुद्धि पिछले अनुभवों, प्रासंगिक सीखने और आप इस ज्ञान को काम से संबंधित स्थिति में कैसे लागू करते हैं, से सीखने की क्षमता को संदर्भित करता है। इसमें लिखित रिपोर्टों और निर्देशों को समझना, रिपोर्ट तैयार करना और प्रभावी निर्णय लेने के लिए एक उपकरण के रूप में संख्याओं का उपयोग करना शामिल है। क्रिस्टलीकृत बुद्धि को मौखिक तर्क, संख्यात्मक तर्क, आरेखीय तर्क, स्थानिक तर्क और यांत्रिक तर्क का उपयोग करके मापा जाता है।
यदि आप अपनी क्षमताओं का परीक्षण करना चाहते हैं, तो IPC आपको विस्तृत रिपोर्ट के साथ सार, मौखिक, संख्यात्मक, स्थानिक और यांत्रिक परीक्षणों सहित अभ्यास योग्यता परीक्षण प्रदान करता है।
यह स्वयं करो
यदि आप साइकोमेट्रिक परीक्षण का अभ्यास नहीं करना चाहते हैं - या उन पर कोई भरोसा नहीं है, तो हमेशा अपने कौशल का आकलन करने का विकल्प खुद ही है। एक उत्कृष्ट व्यायाम उन्हें तीन अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित करता है:
- पिछले अनुभवों और शिक्षा (कठिन) के माध्यम से सीखी गई क्षमताएं
- हस्तांतरणीय कौशल जो आप अपने साथ हर काम में लाते हैं (नरम)
- व्यक्तिगत लक्षण जो आपको बनाते हैं कि आप कौन हैं (व्यक्तित्व)
इस पद्धति का उपयोग करने से आपको अपने पिछले अनुभव, हस्तांतरणीय कौशल और अपने व्यक्तित्व के बारे में सोचने में मदद करनी चाहिए, अपने आप को जानने के लिए या बस एक नौकरी ढूंढनी चाहिए जो आपको सूट करे।
अपने कौशल की तलाश में, आप एक सूची बना सकते हैं जो इस तरह दिखती है:
पूर्व अनुभव:
- कंप्यूटर कौशल
- वेब डिजाइन
- प्रोग्रामिंग
- सामाजिक मीडिया
- तकनीकी लेखन
हस्तांतरणीय कौशल:
- संचार
- संगठन
- टीम वर्क
- समस्या को सुलझाना
- समय प्रबंधन
व्यक्तित्व:
- रचनात्मकता
- अनुकूल
- जुनून
- स्वतंत्र
- स्व प्रेरणा
- विश्लेषणात्मक
इस अभ्यास के साथ, आप अपने कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं के आसपास एक व्यक्तिगत ढांचा बना सकते हैं। आप सोच सकते हैं कि खुद का वर्णन करने के लिए सही शब्दों को ढूंढना असंभव है, लेकिन एक बार जब आप अतीत में आपके द्वारा किए गए कार्यों पर एक नज़र डालते हैं, तो आप महसूस करेंगे कि आपने कितना पूरा किया है और इन अनुभवों ने आपकी मदद की है कि आप आज कौन हैं। अपने दोस्तों, पिछले नियोक्ताओं या सहकर्मियों की राय लेना भी एक बड़ी मदद हो सकती है।
एक और महान व्यायाम अपने आप से पूछ रहा है कि आप क्या जानते हैं, आपको क्या पसंद है / क्या नापसंद है और आप इसे कैसे जोड़ सकते हैं। रिचमंड कैरियर सेवा विश्वविद्यालय एक उपयोगी कौशल चार्ट के साथ आया है जो इसे चार्टिंग योर कैरियर पथ, इंडियाना विश्वविद्यालय से अनुकूलित किया गया है।
चार्ट आपको गतिविधि, कार्य, पसंद, नापसंद को पूरा करने और फिर इन के संबंध में अपने कौशल की पहचान करने के लिए कहता है। यह मददगार हो सकता है यदि आप यह महसूस करने के साथ संघर्ष कर रहे हैं कि आप क्या अच्छे हैं।
चाहे आप एक कैरियर का फैसला करने की कोशिश कर रहे हों या नौकरी की तलाश कर रहे हों, अपने कौशल का आकलन करने से आपको अपनी ताकत और कमजोरियों का पता लगाने में मदद मिल सकती है और आप जो कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं उसके बारे में अधिक जागरूक हो गए हैं। यह आपके करियर प्रक्षेपवक्र में उन संभावनाओं को खोल सकता है, जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे और आपके विकल्पों के बारे में अधिक यथार्थवादी होने में आपकी मदद करते हैं।
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