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1. प्रश्न के उद्देश्य को समझें
जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल में संतुष्ट होता है, तो उत्पादकता स्तर बहुत बढ़ जाता है और यह नियोक्ता के लिए मूल्य जोड़ता है। हायरिंग मैनेजर को साक्षात्कार के दौरान इस प्रकार का प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है ताकि यह पता लगाया जा सके कि आप काम में सबसे अधिक संतुष्ट हैं। जब आप अपनी नौकरी से संतुष्ट होते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता होता है कि आप अपने इष्टतम उत्पादकता स्तर पर काम कर पाएंगे। कर्मचारी, जो अपनी नौकरियों में संतुष्ट हैं, प्रत्येक दिन काम पर आने और उत्पादक व्यक्ति बनने के लिए प्रेरित होते हैं।
विशिष्ट उदाहरण, जब आप अपनी नौकरी में सबसे अधिक संतुष्ट थे, तो हायरिंग मैनेजर को इस बात की अधिक जानकारी देगा कि आप नई स्थिति में कितने अच्छे से संतुष्ट होंगे। इसके अतिरिक्त, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह पता लगा सकते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके साथ आप कितना अच्छा करेंगे।
2. इस प्रश्न पर अपनी प्रतिक्रिया का प्रारूपण करें
प्रश्न के पीछे के उद्देश्य को समझने के बाद, आप अपनी प्रतिक्रिया को तैयार कर सकते हैं जो हायरिंग मैनेजर को आपके कार्यस्थल के परिप्रेक्ष्य में अधिक जानकारी देगा। नीचे दिए गए चरणों पर एक नज़र डालें।
- शोध - जिस कंपनी के लिए आपने आवेदन किया है, उसे पहले समझकर आपको यह प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, संस्कृति, कार्यस्थल पर्यावरण और कर्मचारी संतुष्टि स्तर का पता लगाने के लिए कंपनी पर शोध करें। जब आप इस समीक्षा को पूरा करते हैं, तो आप नौकरी की संतुष्टि के सवाल के संबंध में अधिक सूचित निर्णय ले सकते हैं।
- मूल्यांकन - इस प्रक्रिया का दूसरा चरण यह मूल्यांकन करना है कि आप अपने वर्तमान और पिछले रोजगार पदों में सबसे अधिक संतुष्ट थे। सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए, आपको यह जानना होगा कि काम के माहौल में आपको क्या संतुष्ट करता है।
- बनाएँ - जब आप जानते हैं कि "आपको क्या बनाता है", तो आपको उचित प्रतिक्रिया तैयार करने की आवश्यकता है जो अपने पेशेवर कैरियर के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। इस प्रतिक्रिया को बनाने में, आपको अपने आदर्श नौकरी संतुष्टि स्तर को उस वास्तविक रोजगार की स्थिति से जोड़ना होगा, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
इसका उद्देश्य आपकी प्रतिक्रिया में वास्तविक होना है, जबकि साक्षात्कार को सही दिशा में रखने के लिए पर्याप्त विवरण देना - एक दूसरे साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश की ओर।
3. नौकरी संतुष्टि स्तर के उदाहरण
इस सवाल पर अपनी प्रतिक्रिया को क्राफ्ट करने के संबंध में, आपको एक विशिष्ट उदाहरण को शामिल करने का एक तरीका खोजना चाहिए जब आपने अपनी नौकरी में सबसे अधिक संतुष्ट महसूस किया था। एक उदाहरण का वर्णन करें जिसने आपको कार्यस्थल में सफल होने और अधिक उत्पादक बनने के लिए प्रेरित किया। अपने पिछले पेशेवर अनुभव पर चर्चा करने के लिए हमेशा अपने उत्साह का प्रदर्शन करना महत्वपूर्ण है। विशिष्ट कार्य, टीम प्रोजेक्ट या व्यक्तिगत असाइनमेंट पर वापस विचार करें, जिस पर आपने काम किया था और आपको सबसे अधिक संतुष्ट महसूस हुआ था। आपके द्वारा साझा किए जा सकने वाले कुछ उदाहरण नीचे सूचीबद्ध हैं।
- मैच अप - सुनिश्चित करें कि आपका उदाहरण विशिष्ट नौकरी या कार्यस्थल के वातावरण से मेल खाता है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। मूल रूप से, यदि आप एकल परियोजनाओं पर काम करने का आनंद लेते हैं और आप एक अधिक टीम-केंद्रित वातावरण में काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अपनी प्रतिक्रिया दर्जी करने की आवश्यकता है। आप साझा नहीं करेंगे कि आप अकेले काम करते समय सबसे अधिक संतुष्ट हैं। आपको एक उदाहरण खोजने की आवश्यकता है जो आपकी संतुष्टि को किसी अन्य क्षेत्र में प्रदर्शित करता है क्योंकि यह टीम-केंद्रित वातावरण से संबंधित है।
- विशिष्ट बनें - एक अस्पष्ट प्रतिक्रिया साझा न करें जैसे मैं काम पर उत्पादक होने पर सबसे अधिक संतुष्ट हूं । आपको दिखाने की जरूरत है और बताने की नहीं । ऐसे समय का उदाहरण दें जब आप बेहद उत्पादक थे, जैसे कि टीम प्रोजेक्ट पूरा करना या अपनी तिमाही बिक्री का कोटा बढ़ाना।
जो भी उदाहरण आप साझा करने का निर्णय लेते हैं, उसे उस विशिष्ट कार्य के लिए काम करें जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। अपने उत्साह को साझा करें और समझाएं कि आपको कार्यस्थल में क्या प्रेरित करता है।
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आपकी प्रतिक्रिया को क्राफ्ट करने की प्रक्रिया के दौरान, यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनी को शोध करने के लिए याद रखें कि आपका उत्तर विशिष्ट नौकरी विवरण और कंपनी के विस्थापन वातावरण के साथ मेष होगा। अपने पेशेवर करियर में उस समय का मूल्यांकन करें जब आप सबसे अधिक संतुष्ट थे और प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया में विशिष्ट थे।
क्या आपने कभी एक साक्षात्कार में इस प्रश्न का सामना किया है? क्या हुआ?
