वे क्या जानना चाहते हैं
रिक्रूटर्स जानते हैं कि कौशल, योग्यता और अनुभव सफलता के एकमात्र संकेतक नहीं हैं। जब वे आपसे कैरियर के विकास के लिए अपने लक्ष्यों के बारे में पूछते हैं, तो वे वास्तव में उन कम मूर्त कारकों में से कुछ में तल्लीन करने की कोशिश कर रहे हैं:
- आप कब तक कंपनी के साथ रहने की योजना बनाते हैं? क्या आप इसे एक "फ़ार्म टीम" के रूप में देखते हैं जिसका उपयोग आप उस अनुभव को प्राप्त करने के लिए करेंगे जिसके लिए आपको किसी अन्य कंपनी के साथ आवेदन करना होगा? या आप चारों ओर छड़ी और योगदान करने की योजना बना रहे हैं?
- क्या आपने इसे आगे भी सोचा है, "नौकरी खोजें"? क्या आपके पास कल के खाने के लिए क्या लक्ष्य हैं?
- क्या आप यथार्थवादी हैं? या आपको लगता है कि आप अपने अगले प्रदर्शन मूल्यांकन के द्वारा सीईओ हो सकते हैं?
- क्या आप एक अच्छा फिट हैं, या क्या आपके पास ऐसे लक्ष्य हैं जो बस उस कंपनी में प्राप्य नहीं हैं जहां आप साक्षात्कार कर रहे हैं?
- क्या आप अपना बकाया भुगतान करने के लिए तैयार हैं? या क्या आप सीखने या योगदान देने के बारे में विचार नहीं कर रहे हैं?
सबसे पहले, don'ts:
कुछ जवाब स्पष्ट रूप से एक बुरा विचार है। दूसरों के साथ, यह इतना स्पष्ट नहीं है। आपको यह सोचना होगा कि भर्तीकर्ता आपके उत्तर में क्या पढ़ेगा।
- "मैंने आगे से ऐसा नहीं सोचा है।" हालांकि यह सच हो सकता है, विशेष रूप से पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वाले स्नातकों के लिए, यह उन चीजों के दायरे में आता है जिन्हें साझा नहीं किया जाना चाहिए - निश्चित रूप से टीएमआई। यह भर्तीकर्ता को बताता है कि आपके पास यहां और अब से परे कोई लक्ष्य नहीं है। यह भी कहता है कि आपके पास पहल की कमी है और इसके लिए आपको बहुत सारे मार्गदर्शन और हाथ पकड़ने की आवश्यकता होगी। यह कहता है कि आप किसी और को यह बताने के लिए इंतजार करते हैं कि आप अपनी योजना बनाने के बजाय क्या करें और कहां जाएं।
- "मुझे आपकी नौकरी चाहिए।" एक और "सही, लेकिन TMI" उत्तर। आप सोच सकते हैं कि यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताता है कि आप महत्वाकांक्षी हैं और एक कठिन कार्यकर्ता होंगे, लेकिन यह वास्तव में क्या कहता है कि आप एक खतरा हैं। कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं है जो सभी को नौकरी पर रखे, लेकिन उन्होंने कहा कि वे किसी भी गलती पर पंख लगाने के लिए इंतजार कर रहे हैं। ”
- "मैं अपनी खुद की कंपनी चलाना चाहता हूं।" जबकि एक उद्यमी मानसिकता वाला एक कर्मचारी निश्चित रूप से एक परिसंपत्ति हो सकता है, भर्तीकर्ताओं को "शॉर्ट-टाइमर" सोचने की अधिक संभावना है। वे निष्कर्ष निकालेंगे कि आप केवल तब तक रहेंगे। यह आपकी कंपनी को शुरू करने के लिए पैसे बचाने के लिए लेता है। और, उद्योग पर निर्भर करते हुए, वे चिंता कर सकते हैं कि जब आप जाते हैं तो आप उनके कुछ व्यवसाय अपने साथ ले जाने की कोशिश करेंगे।
- "मैं अमेज़ॅन में आदिवासी समुदायों को अंग्रेजी सिखाना चाहता हूं।" यह निश्चित रूप से एक सराहनीय लक्ष्य है, लेकिन भर्तीकर्ता आपकी वीरता पर विस्मय के साथ मात देने वाला नहीं है। वह सोच रहा होगा, "तो आप यहाँ क्या कर रहे हैं?"
अब, क्या करना है
सबसे अच्छा उत्तर भर्तीकर्ता को बताता है कि आपके पास अपने जीवन के लिए एक योजना है और आपको वहां पहुंचने के लिए जो भी लगेगा, उसकी वास्तविक उम्मीद है। आदर्श रूप से, उन लक्ष्यों में उस कंपनी के साथ दीर्घकालिक रोजगार शामिल होंगे:
- "मैं अंततः अपनी टीम और / या परियोजना चलाना चाहूंगा। उस अंत तक, मैं इस काम में महारत हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करूँगा और उत्तरोत्तर यह दिखा कर अधिक जिम्मेदारियाँ अर्जित करूँगा कि मैं क्या कर सकता हूँ। ”
- “मेरा तात्कालिक लक्ष्य मेरी वर्तमान भूमिका में खुद को साबित करना है। आगे जाकर, मैं X के बारे में और जानना चाहता हूं। आप अपने कर्मचारियों को किस तरह के प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करते हैं? ”(यह एक विशेष रूप से अच्छा जवाब है क्योंकि यह गेंद को रिक्रूटर के न्यायालय में वापस रखता है।)
- “मैं तरक्की के लिए अपने फास्ट ट्रैक पर अपना रास्ता अर्जित करना चाहूंगा। आपकी कंपनी दूल्हे और होनहार कर्मचारियों को कैसे विकसित करती है, और आप उन कर्मचारियों की पहचान कैसे करते हैं? "
कैरियर के लक्ष्यों के बारे में सवालों का जवाब देना कठिन नहीं है। हमेशा की तरह, आप ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन बहुत ईमानदार नहीं। यदि आप एक मिशनरी के रूप में दुनिया की यात्रा करना चाहते हैं, तो उस जानकारी को अपने पास रखें। इसके बजाय, एक ऐसे उत्तर को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी इच्छा को उत्कृष्टता और आपकी मान्यता को दर्शाता है कि इसे प्राप्त करने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ती है।
छवि: वांग के माध्यम से फ़्लिकर, 2008
