शीर्ष 10 स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

कार्यस्थलों में स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण होते हैं जिनमें भारी मशीनरी या अन्य संभावित खतरनाक खतरे होते हैं, जैसे निर्माण, निर्माण और कृषि क्षेत्र; जोखिमों की पहचान करना और उन जोखिमों को कम करने के तरीकों को लागू करना यह सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि कंपनी के कर्मचारी सुरक्षित रहें।

व्यवसायों के लिए अन्य चिंताएं भी हैं; न केवल कार्यस्थल दुर्घटनाएं और स्वास्थ्य संबंधी खतरे महंगे हैं, वे कानूनी समस्याओं का एक समूह ला सकते हैं। इसलिए, जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, साक्षात्कार कठिन हो सकता है, संभावित नियोक्ताओं के लिए यह जानना चाहते हैं कि आपके पास कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों की सुरक्षा के लिए क्या है। यदि आप एक साक्षात्कार के लिए बुलाए जाते हैं, तो यहां 10 प्रश्न दिए जा सकते हैं।

1. "आप काम पर पहले सप्ताह क्या करेंगे?"

सतह पर, यह सवाल प्राथमिकताओं के बारे में है, लेकिन यह भी पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्या आपको पता है कि आपको नौकरी करने के लिए क्या जानना चाहिए - क्या आप जानते हैं कि क्या महत्वपूर्ण है।

एक अच्छे उत्तर में तुरंत अपनी जिम्मेदारी के तहत सुविधाओं का गहन निरीक्षण करना, उन सुविधाओं पर प्रबंधकों और कर्मियों को जानना, और किसी भी रुझान या पैटर्न की पहचान करने के लिए कंपनी के सुरक्षा रिकॉर्ड की जांच करना शामिल होगा, जिसे जल्दी से संबोधित करने की आवश्यकता है।

2. "आप ऐसे प्लांट मैनेजर को कैसे संभालेंगे जिन्होंने सोचा था कि सुरक्षा प्रक्रिया समय की बर्बादी थी?"

हकीकत में, कोई भी प्लांट मैनेजर जो अपने कर्मचारियों की सुरक्षा की अवहेलना करने में खुश है, शायद एक प्रबंधन भूमिका में बहुत लंबे समय तक नहीं टिकेगा, लेकिन यह इस सवाल का वास्तविक बिंदु नहीं है: बल्कि, यह एक अंतर्दृष्टि से अधिक है कि आप कैसे संभाल सकते हैं विरोध और संभावित संघर्ष का प्रबंधन।

एक अच्छे उत्तर में तथ्यों और आंकड़ों (दुर्घटना के दावों, समय, मुकदमों आदि) का उपयोग करके सुरक्षा के महत्व के संयंत्र प्रबंधक को समझाने की कोशिश करना शामिल होगा, विशेष रूप से इस बात पर जोर देने के साथ कि सुरक्षा लापरवाही के माध्यम से अनुपस्थिति का अपने आप पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा। टीम का आउटपुट। आप यह भी कवर करना चाहते हैं कि आप क्या करेंगे अगर आप प्लांट मैनेजर को पूरी तरह से नहीं जीत सकते। एक अच्छा जवाब दोनों प्लांट मैनेजर के विचारों के साथ-साथ कंपनी की आवश्यकताओं को भी स्वीकार किया जा सकता है - और वे सुरक्षा नियमों को और अधिक कुशल कैसे बना सकते हैं, इस पर अपने सुझाव मांग रहे हैं।

3. "अगर किसी ने फोन किया और कहा कि हमारी सुविधा पर कोई गंभीर दुर्घटना हुई है तो आप क्या करेंगे?"

इस प्रश्न का बिंदु यह पता लगाना है कि क्या आप शांत और स्पष्ट सिर रखते हुए सभी सामान्य अर्थों के साथ कंपनी की नीति को संतुलित कर सकते हैं। तो एक अच्छा जवाब कुछ इस तरह से हो सकता है, "ठीक है, पहली चीजों में से एक जो मैं खुद को समय से पहले अपनी प्रक्रियाओं से परिचित करूंगा ताकि मैं यह सुनिश्चित कर सकूं कि मेरी प्रतिक्रिया संरेखण में है। फिर, मुझे पता चलेगा कि किस प्रकार की पहली प्रतिक्रिया की आवश्यकता थी - दोनों किसी भी घायल पक्षों का इलाज करने और स्थिति को नियंत्रित करने और हल करने का प्रयास करेंगे। मैं तुरंत किसी भी अन्य एजेंसियों या तीसरे पक्षों की पहचान करूंगा जिन्हें अधिसूचित करने की आवश्यकता होगी (जैसे एम्बुलेंस सेवा या फायर ब्रिगेड) और उन्हें शीघ्रता से शामिल करना होगा। ”

4. "यदि एक संयंत्र प्रबंधक ने आपको सुरक्षा उल्लंघन को अनदेखा करने के लिए कहा तो आप क्या करेंगे?"

यह प्रश्न आपकी नैतिक अखंडता का परीक्षण करने के लिए बनाया गया है, और देखें कि आप नैतिकता, पेशेवर जिम्मेदारी और सामान्य ज्ञान को कैसे संतुलित करते हैं। एक अच्छा जवाब कुछ इस तरह लग सकता है: “यदि यह एक मामूली तकनीकी उल्लंघन था जिसके परिणामस्वरूप चोट लगने की संभावना नहीं थी, तो मैं इसे ठीक करने के लिए प्रबंधक को उचित चेतावनी दे सकता हूं - कहते हैं, 48 घंटों के भीतर। उस समय के बाद, मैं एक और निरीक्षण करूंगा, और यदि समस्या अभी भी संबोधित नहीं की गई है, तो मैं कार्रवाई का आवश्यक पाठ्यक्रम ले लूंगा। बेशक, अगर यह एक बड़ा खतरा था, तो मैं इसे अनदेखा करने से इनकार कर दूंगा और सुनिश्चित करूंगा कि किसी भी प्रासंगिक दिशानिर्देश का पालन किया जाए। "

5. "मुझे अपनी आखिरी नौकरी में सबसे बड़ी चुनौती के बारे में बताएं।"

यह एक काफी सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसका उद्देश्य आपके व्यक्तित्व में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करना है, साथ ही साथ जो आपको मुश्किल लगता है। यहां सावधान रहें, क्योंकि यदि आप किसी ऐसी चीज का उल्लेख करते हैं जो आपकी भावी भूमिका में एक सामान्य घटना है - उदाहरण के लिए लोगों का सामना करना, तो - आपको नौकरी मिलने की संभावना नहीं है। एक अच्छा तरीका यह है कि किसी ऐसी चीज का उल्लेख किया जाए जो आपके भावी नियोक्ता को भी परेशान कर सकती है, जैसे कि कर्मचारी जो सुरक्षा प्रक्रियाओं को दरकिनार करने की कोशिश कर रहे हैं।

6. "आप रिकॉर्ड कीपिंग कैसे संभालते हैं?"

इस प्रश्न के साथ, आपका भावी नियोक्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि क्या आपके संगठनात्मक कौशल खरोंच तक हैं, और यदि आप कंपनी को दायित्व से बचाने के लिए उचित महत्व रखते हैं।

एक अच्छा जवाब कुछ इस तरह से हो सकता है: “मैंने पाया है कि सटीक रिकॉर्ड रखना, जबकि यह रोमांचक नहीं हो सकता है, कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों की सुरक्षा में महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि कोई दुर्घटना होती है, तो यह साबित करना महत्वपूर्ण होगा कि हमने आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान किया था और उसकी सही नीतियां थीं। मुझे यह भी लगता है कि किसी दुर्घटना की पूरी रिपोर्ट तुरंत बनाना महत्वपूर्ण है, जबकि विवरण अभी भी ताजा हैं। यदि कोई घायल कर्मचारी बाद में एक अलग कहानी बताता है, तो एक सटीक रिकॉर्ड होना महत्वपूर्ण है। "

7. "आप छह महीने से यहां हैं। आपकी जगह किस तरह की दिनचर्या है?"

यह प्रश्न दो चीजों का पता लगाने का एक प्रयास है। सबसे पहले, कि आपने भूमिका के बारे में अपना शोध किया है और आप जानते हैं कि दिन-प्रतिदिन की नौकरी की प्राथमिकताएँ क्या हैं, और दूसरी बात, कि आप पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन के न्यूनतम स्तर के साथ उत्पादकता और कुशलता से काम करने में सक्षम हैं।

एक अच्छा जवाब नौकरी विवरण में कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को कवर करेगा, और चीजों पर छू सकता है जैसे: आप कितनी बार नियमित निरीक्षण करेंगे, आप कितनी बार प्रशिक्षण का संचालन करेंगे (और आप किस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं), और कैसे आप अनुपालन और घटना की रिपोर्टिंग पर नज़र रखेंगे।

8. "मुझे नवीनतम स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के बारे में बताएं।"

यह प्रश्न इस बात का एक स्पष्ट परीक्षण है कि आप उद्योग में नवीनतम घटनाओं पर अद्यतित हैं या नहीं। यदि आप पहले से ही ऐसी भूमिका में काम नहीं कर रहे हैं, जहां यह ज्ञान एक आवश्यकता है, तो इसे बिना कहे जाना चाहिए, अपने साक्षात्कार से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या हाल ही में कोई बदलाव हुआ है और - बस महत्वपूर्ण रूप से - क्या प्रभाव उन परिवर्तनों में से होगा।

9. "आपको क्या लगता है कि स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी के लिए नंबर एक प्राथमिकता है?"

यह प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्या आप और कंपनी समान मूल्यों को साझा करते हैं और यह पहचानने के लिए कि क्या आप एक अच्छा "फिट" होंगे। बेशक, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपनी संभावित कंपनी के मूल्यों और मानकों से अवगत हैं, लेकिन सभी स्वास्थ्य और सुरक्षा भूमिकाओं के मूल में, दो मुख्य प्राथमिकताएं हैं: सभी कर्मचारियों (और किसी भी आगंतुक) को सुरक्षित और जोखिम में रखना- जितना संभव हो सके, और लापरवाही के मामलों में कंपनी को दायित्व से बचाने के लिए।

10. "आपके द्वारा देखा गया सबसे खराब सुरक्षा उल्लंघन क्या है?"

यह प्रश्न आपके मानकों का जायजा लेने के लिए बनाया गया है। यदि आपका "सबसे खराब उल्लंघन" कुछ ऐसा है जो आपका भावी नियोक्ता हर दिन करता है, तो आप भाग्य से बाहर हो सकते हैं; एक बेहतर विचार यह है कि आप सबसे अहंकारी उदाहरण दे सकें - आप ऐसा कुछ बुरा मान सकते हैं कि यह बहुत संभावना नहीं है कि यह कंपनी इसे नियमित आधार पर कर रही है।

अंततः, साक्षात्कार के अधिकांश प्रश्न स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारियों के पदों के लिए उम्मीदवारों से पूछे गए हैं, जो दो चीजों का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं: क्या आप जानते हैं कि लोगों की सुरक्षा कैसे करें, और क्या आप कंपनी की सुरक्षा करना जानते हैं। जब तक आपके उत्तर आपकी प्रवीणता को उजागर करते हैं - और प्रतिबद्धता - उन दो चीजों के लिए, तो आपको बस ठीक करना चाहिए।

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