आपने सभी हायरिंग मैनेजर के कठिन सवालों के जवाब दिए हैं और आप वास्तव में इसे बंद कर रहे हैं। वे अभी तक के सबसे अच्छे बॉस हो सकते हैं (बशर्ते आपको काम मिल जाए);
लेकिन फिर उन्होंने आपको पूरी तरह से अनुचित प्रश्न के साथ कहीं नहीं मारा जैसे: 'क्या आप गर्भवती हैं या क्या आप निकट भविष्य में गर्भवती होने की योजना बना रहे हैं?'
यह निश्चित रूप से उनके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है और दुख की बात है कि इस तरह के सवाल बोर्ड में नौकरी के साक्षात्कार में बहुत बार पूछे जाते हैं। और वे सिर्फ अवैध भी हो सकते हैं।
इसलिए, यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए कि क्या आपके द्वारा पूछा गया प्रश्न अवैध रूप से किया गया है, हमने सबसे आम अवैध साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची तैयार की है, साथ ही उन पर सुझाव देने के तरीके भी बताए गए हैं।
लिंग आधारित प्रश्न
जब वे लिंग आधारित सवाल पूछते हैं, तो कई नियोक्ता यह कहते हैं कि वे इसके साथ भाग जाएंगे। कभी-कभी, वे आपको बेहतर तरीके से जानने के तरीके के रूप में यह निर्दोष रूप से करते हैं, लेकिन अन्य बार इसका मतलब यह हो सकता है कि उनके पास एक छिपा हुआ एजेंडा है। और यह पता चल रहा है कि क्या आपके पास कोई प्रतिबद्धता है जो आपके जीवन को प्रभावित करेगी।
उदाहरणों में शामिल:
- एक एकल माँ के रूप में, आपने क्या चाइल्डकैअर की व्यवस्था की है?
- आप कब बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?
- आपके पति / पत्नी क्या करते हैं?
- क्या आप महिला बॉस के लिए काम करने में सहज हैं?
यदि आपको इनमें से कोई एक प्रश्न, या कुछ समान मिलता है, तो आप या तो अपने उत्तर में ईमानदार हो सकते हैं या आप इसे पूरी तरह से टाल सकते हैं और इसके बजाय अपनी प्रतिक्रिया को अपने कौशल पर अधिक ध्यान केंद्रित करें और कैसे वे आपको भूमिका के लिए उपयुक्त बनाते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए कि आप महिला बॉस के लिए कितने सहज हैं, तो आप कुछ इस तरह कह सकते हैं: 'मैं किसी भी भूमिका में सहज हूं। अपनी पिछली नौकरी में, मैंने लगातार तीन साल में अपनी बिक्री की उम्मीदों को पार कर लिया। '
वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति-आधारित प्रश्न
ऐसी कई कंपनियाँ हैं जो विवाहित कर्मचारियों को अपनी नौकरी के प्रति अधिक निष्ठावान और प्रतिबद्ध देखती हैं, प्रतिबद्धता के स्तर के कारण वे अपने व्यक्तिगत जीवन में प्रदर्शित होती हैं। और ऐसे अन्य लोग हैं जिनकी कंपनी की संस्कृति युवा और एकल कर्मचारियों को पसंद करती है जो पार्टी करना पसंद करते हैं, सामूहीकरण करते हैं और आम तौर पर अपने सहयोगियों के साथ हर जागते मिनट बिताते हैं। और यह निर्धारित करने के प्रयास में कि आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं और क्या आप 'फिट' हैं, वे आपसे आपके वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति के बारे में सभी प्रकार के अवैध प्रश्न पूछेंगे, जैसे:
- क्या तुम शादीशुदा हो?
- क्या आपके बच्चे हैं?
- क्या आप शादी करने / बच्चे पैदा करने की योजना बनाते हैं?
- क्या आप तलाकशुदा हैं?
इस तरह के एक प्रश्न का उचित उत्तर है: 'मैं अभी तक वहां नहीं हूं क्योंकि मैं अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए बहुत केंद्रित हूं। इसलिए, मैं वास्तव में आपकी कंपनी में उन्नति के अवसरों के बारे में सुनना चाहता हूं और अगर मैं सफल रहा तो मैं कैसे प्रगति कर सकता हूं? '
नागरिकता और राष्ट्रीयता-आधारित प्रश्न
यद्यपि इस प्रकार के प्रश्नों का पता लगाना आवश्यक है, यदि आपको कानूनी तौर पर उस देश में काम करने की अनुमति है, जिसमें आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसके कुछ तरीके हैं, और नीचे दिए गए उदाहरण उनमें से एक नहीं हैं:
- आप कहां के निवासी हैं?
- आपका जन्म कहां हुआ था?
- आप किस देश से हैं?
- क्या आप यूके / यूएस के नागरिक हैं?
- आपके पास एक मजबूत उच्चारण है। यह कहां से आता है?
यदि आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ रहा है कि आप बर्फ को तोड़ने के तरीके के रूप में कहां से हैं, तो आप उस जानकारी को स्वयंसेवी कर सकते हैं और यहां तक कि पूछ सकते हैं कि 'आपके बारे में कैसे?' यदि, दूसरी ओर, आपको डर है कि वे पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: 'यदि मैं कानूनी रूप से यूके / यूएस में काम करने की अनुमति देता हूं, यदि आप यही पूछ रहे हैं'।
आयु-आधारित प्रश्न
इस प्रकार के प्रश्नों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या आप अपनी उम्र के आधार पर एक अच्छी संस्कृति फिट होंगे या यदि आपके पास आवश्यक अनुभव है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां पुराने, अधिक अनुभवी श्रमिकों को नियुक्त करना पसंद करती हैं, जबकि अन्य स्नातक की ओर झुकते हैं जो कम वेतन स्वीकार करेंगे।
अवैध आयु-आधारित प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- आप की उम्र क्या है?
- आपका जन्म किस वर्ष में हुआ था?
- आपने हाई स्कूल कब पूरा किया?
- जब तक आप रिटायर नहीं हो जाते, तब तक काम करने की आपकी योजना क्या है?
यदि आप प्रश्न को चकमा देना चाहते हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: 'हालांकि मैं उम्र में छोटा हूं, मेरे पास वह अनुभव है जो आप चाह रहे हैं, जो कि मेरे काम के इतिहास में देखा जा सकता है।' फिर आप अपने कथन का समर्थन करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं।
धर्म-आधारित प्रश्न
एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह निर्धारित करने के लिए धर्म-आधारित प्रश्न पूछेगा कि आपका कामकाजी कार्यक्रम क्या हो सकता है और क्या आपका विश्वास आपके कर्तव्यों में हस्तक्षेप करेगा।
उदाहरणों में शामिल:
- आप किन धार्मिक छुट्टियों का पालन करते हैं?
- क्या आप रविवार की सुबह चर्च जाते हैं?
- आप किस धर्म का अभ्यास करते हैं?
- क्या आपको विशेष धार्मिक छुट्टियों के लिए व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होगी?
इस तरह के सवालों का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप यह बताएं कि आपका धर्म किसी भी तरह से आपके काम के कार्यक्रम को बाधित नहीं करेगा।
स्वास्थ्य आधारित प्रश्न
यदि आप शारीरिक रूप से मांग वाली नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो यह केवल स्वाभाविक है कि नियोक्ता आपकी शारीरिक क्षमताओं के बारे में पूछेगा। लेकिन कुछ भी जो नौकरी के लिए आवश्यक कौशल से संबंधित नहीं है, काफी स्पष्ट रूप से, उनके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है।
अवैध स्वास्थ्य आधारित प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- आपका स्वास्थ्य कैसा है?
- क्या आपने पिछले वर्ष में किसी गंभीर बीमारी का अनुभव किया है?
- क्या आपके पास कोई मानसिक या शारीरिक अक्षमता है?
- क्या आप किसी दवा पर हैं?
यदि आपसे कभी भी ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं तो एक-शब्द का उत्तर स्वीकार्य है।
गिरफ्तारी / आपराधिक रिकॉर्ड-आधारित प्रश्न
हालांकि सजा के बारे में पूछना कानूनी है, झाड़ी के चारों ओर पिटने वाले सवाल नहीं हैं। इसमें निम्न प्रश्न शामिल हैं:
- क्या आप कभी गिरफ़्तार हुए हैं?
- क्या आप पहले नशे में गाड़ी चलाते हुए पकड़े गए हैं?
- क्या आपने कभी जेल में एक रात बिताई है?
यदि आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है, तो आप आसानी से ऐसे सवालों के जवाब दे सकते हैं जितना संभव हो उतना ईमानदार या बस काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आप खुशी से उन्हें पृष्ठभूमि की जांच करने की अनुमति देंगे। इससे उन्हें यह जानने में आसानी होगी कि आपको कोई परेशानी नहीं होगी।
धूम्रपान की आदतें-आधारित प्रश्न
इन प्रश्नों को यह निर्धारित करने के लिए कहा जाता है कि आपकी वर्तमान जीवनशैली विकल्प क्या हैं और यह देखने के लिए कि क्या वे आपके कार्यदिवस में हस्तक्षेप करेंगे। इसमें शामिल है:
- क्या आप धूम्रपान करते हैं?
- क्या आपको पूरे दिन धुएं के गुबार के लिए बाहर जाने की आवश्यकता होगी?
हालांकि, कार्यस्थल में धूम्रपान करने वालों पर ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए और इन आदतों के बारे में किसी भी नियम को कर्मचारी मैनुअल में उल्लिखित किया जाएगा। और याद रखें: आपको विनम्रता से यह पूछने का पूरा अधिकार है कि यदि आपको ऐसा करने में सहजता महसूस होती है तो यह सवाल नौकरी से क्या करना है।
स्थान-आधारित प्रश्न
दस में से नौ बार, एक उम्मीदवार के स्थान को उनके सावधानीपूर्वक लिखित सीवी पर सूचीबद्ध किया जाएगा जो इस प्रश्न से पूरी तरह से बचेंगे। हालांकि, यदि आप ऐसा करते हैं कि आप कहां रहते हैं, इसके बारे में पूछा जाए, तो यह इसलिए है क्योंकि नियोक्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि क्या आपके लिए आवागमन बहुत लंबा होगा।
उदाहरणों में शामिल:
- आप कहाँ रहते हैं?
- तुम किसके साथ रहते हो?
आप अपनी प्रतिक्रिया में उन्हें आश्वस्त कर सकते हैं कि आप लंबे समय तक विवाद नहीं करते हैं और यह कि आप इसके लिए कोई अजनबी नहीं हैं या यदि आप अपने परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पास करते हैं, तो उन्हें अपनी स्थानांतरण योजनाओं के बारे में बताएं।
कुछ भी व्यक्तिगत
जब तक आप एक मॉडल नहीं हैं या आप किसी भी भारी मशीनरी को संचालित करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तब तक आपसे कुछ भी व्यक्तिगत नहीं पूछा जाना चाहिए। यह भी शामिल है:
- क्या आप एक सामाजिक पेय का आनंद लेते हैं?
- आपका वजन कितना है?
- तुम कितने लम्बे हो?
- आपकी राजनीतिक संबद्धता क्या है?
यदि आप प्रश्न को बहुत जिज्ञासु पाते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि इसकी प्रासंगिकता क्या है; वैकल्पिक रूप से, आप एक संक्षिप्त उत्तर देना चुन सकते हैं। बस एक विनम्र तरीके से करना सुनिश्चित करें ताकि आप शत्रुतापूर्ण वातावरण न बनाएं!
कई बार, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह एहसास नहीं होता है कि वे जो सवाल पूछते हैं, वे अवैध हैं और वे इसे केवल आपको और अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जानने की कोशिश करने के लिए करते हैं। जब इस तरह के सवालों के पीछे कोई गलत इरादा नहीं है, तो आपको उस संदर्भ पर विचार करना चाहिए जो इसमें पूछा गया था और फिर जवाब देने का तरीका तय करें। आपको बस यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यदि आपके आदर्श स्थान की स्थिति है, तो आपके उत्तर आपके अवसरों को प्राप्त नहीं करेंगे।
यदि, दूसरी ओर, आपको ऐसा लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या वे वास्तव में कोई ऐसा व्यक्ति है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं?
पिछले साक्षात्कारों में आपसे कौन से पागल सवाल पूछे गए हैं? नीचे दिए गए वार्तालाप में शामिल होने के लिए हमें बताएं कि वे क्या हैं और आपने उन्हें कैसे जवाब दिया है ...
