यदि कोई नियोक्ता आपको एक व्यक्तित्व परीक्षण करने के लिए कहता है, तो बाहर मत करो; सकारात्मक परिणाम सुनिश्चित करने के लिए कुछ सरल चरणों का पालन करें।
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1. परीक्षण के बारे में जानकारी के लिए पूछें।
नियोक्ता से यह बताने के लिए कहें कि आप कौन से परीक्षण कर रहे हैं और परीक्षणों का उद्देश्य क्या है। सबसे अच्छी स्थिति में, नियोक्ता आपको परीक्षण का सटीक नाम देगा, इसलिए आप बड़े दिन से पहले ऑनलाइन अभ्यास परीक्षण ले सकते हैं और आगे क्या है, इसके बारे में अपनी नसों को शांत करने में आपकी मदद करेंगे।
2. नौकरी के लिए आवश्यक गुणों पर शोध करें।
हायरिंग प्रक्रिया के दौरान आपका मिशन अपने आप को सबसे अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवार के रूप में प्रकट करना है, और उन सभी कौशल और लक्षणों को उजागर करना है जो आपके पास हैं जो आपको इस तरह बनाते हैं। उस प्रक्रिया का हिस्सा, नियोक्ता के लिए क्या देख रहा है, यह जानना शामिल है। नौकरी पोस्टिंग और नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा लिए गए किसी भी नोट पर पढ़ सकते हैं, नियोक्ता को जिन महत्वपूर्ण चीजों की तलाश है, उनकी समीक्षा करने के लिए। सूची बनाने से भी मदद मिलती है।
जब आप व्यक्तित्व परीक्षण लेते हैं, तो इस सूची को याद रखने से आपको नियोक्ता की जरूरतों से मेल खाने के लिए अपने उत्तरों को आकार देने में मदद मिल सकती है। आप सामान बनाना या झूठ नहीं बोलना चाहते हैं कि आपके पास क्या कौशल है जो नियोक्ता को चाहिए। लेकिन एक ही समय में, आप दूसरे पर एक निश्चित योग्यता को उजागर करने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को फ्रेम करना सीख सकते हैं।
3. आराम करो और अपना सर्वश्रेष्ठ करो।
नियोक्ता क्या चाहता है, इसके बारे में आप अपनी प्रतिक्रियाएं दे सकते हैं, लेकिन अंत में, व्यक्तित्व परीक्षण को "नकली" करने का कोई वास्तविक तरीका नहीं है। इस प्रकार, भय से भरे परीक्षण कक्ष में प्रवेश न करें। आराम करें और अपनी सर्वोत्तम क्षमताओं के प्रश्नों का उत्तर दें।
4. यदि आप "असफल" हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि आप एक अच्छे फिट नहीं हैं।
स्कूल में आपके द्वारा ली गई परीक्षाओं के विपरीत, व्यक्तित्व परीक्षण में कोई उत्तीर्ण / अनुत्तीर्ण नहीं है। यदि आपके परिणामों से पता चलता है कि आपके पास एक निश्चित नौकरी के लिए सही व्यक्तित्व नहीं है, तो इसे एक संकेत के रूप में लें कि आप उस नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं थे। एक ऐसी स्थिति में फिट होने की कोशिश करना जिसके लिए आप अच्छी तरह से अनुकूल नहीं थे, असफलता का एक नुस्खा है, या अपने आप को अपने करियर में असंतुष्ट खोजने का एक तरीका है।
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यह कभी भी नर्वस करने वाला हो सकता है, जब कोई नियोक्ता आपको एक परीक्षण करने के लिए कहता है - लेकिन अपने तनाव के स्तर को कम से कम रखने की कोशिश करें। और अब जब आप जानते हैं कि एक व्यक्तित्व परीक्षण क्या है और इसके लिए क्या उपयोग किया जाता है, तो आप अपने लिए कुछ प्रयास कर सकते हैं, ताकि आप क्या कर सकते हैं इसके बारे में थोड़ा और जानने के लिए।
क्या आपने कई व्यक्तित्व परीक्षण किए हैं? क्या आपने उन्हें मददगार पाया या क्या वे हमेशा आपके लिए नौकरी छोड़ने के रास्ते में थे?
