यदि आप सीखना चाहते हैं कि आपके नौकरी आवेदन की समीक्षा कैसे की जाती है, तो इस लेख में स्क्रीनिंग प्रक्रिया के बारे में जानने के लिए आपके पास सब कुछ है।
CV स्क्रीनिंग क्या है?
भर्ती में हमेशा किसी दिए गए उम्मीदवार के कौशल, ज्ञान और क्षमताओं का मूल्यांकन शामिल होता है और मूल्यांकन का सबसे सामान्य प्रकार सीवी स्क्रीनिंग है। सीवी स्क्रीनिंग उम्मीदवारों को अयोग्य घोषित करने के लिए सीवी के माध्यम से छंटनी की प्रक्रिया है। यह निर्धारित करने में मदद करता है कि एक उम्मीदवार अपनी शिक्षा, अनुभव और अपने सीवी में शामिल अन्य आवश्यक जानकारी के आधार पर एक भूमिका के लिए योग्य है या नहीं।
यह महत्वपूर्ण क्यों है?
एक गलत किराया एक समय लेने वाली और महंगी स्थिति में परिणाम कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी बाद के चरण में अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है या अविश्वसनीय साबित नहीं होता है, तो यह नियोक्ता के लिए बहुत बड़ी क्षति है जो यह सुनिश्चित करना चाहता है कि वह पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार की भर्ती कर रहा है। सीवी स्क्रीनिंग कार्य अनुभव, शिक्षा और अन्य योग्यताओं से संबंधित डेटा के विश्लेषण और सत्यापन के साथ मदद करती है और यह निर्धारित कर सकती है कि प्रश्न में व्यक्ति सबसे उपयुक्त या जोखिम मुक्त उम्मीदवार है या नहीं।
हाउ डू डू स्क्रीन सीवी
खराब किराए की संभावना को कम करने के लिए सीवी स्क्रीन करने के कई तरीके हैं।
1. ATS का उपयोग करें
अध्ययन की रिपोर्ट है कि कम से कम आधे से अधिक नौकरीपेशा लोग उन नौकरियों के लिए बुनियादी योग्यता के अधिकारी नहीं हैं जिनके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम की सहायता से, नियोक्ता उन उम्मीदवारों को फ़िल्टर करते हैं जिनके कौशल और अनुभव नौकरी की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते हैं, ताकि उन्हें कभी भी उन्हें देखना न पड़े। यदि आपके सीवी में सही कीवर्ड शामिल नहीं हैं या आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके अनुरूप नहीं है, तो यह संभवतः नियोक्ताओं के हाथों में नहीं आएगा।
2. YES / NO बवासीर बनाएँ
सबसे अधिक समय प्रभावी रणनीतियों में से एक, जो भर्तीकर्ताओं का उपयोग करते हैं, सीवी को ढेर में विभाजित कर रहे हैं। चूंकि अधिकांश सीवी ईमेल के माध्यम से या एक भर्ती प्रणाली के माध्यम से प्राप्त होते हैं, इसलिए उन्हें डिजिटल फ़ोल्डर में सॉर्ट किया जाएगा। प्रत्येक नियोक्ता यह अलग-अलग करता है, जो कि वे प्राथमिकता देने के लिए चुनते हैं, चाहे वह कौशल हो या अनुभव। इसलिए वे ऐसे फोल्डर बना सकते हैं जो कहते हैं कि 'मस्ट-हव्स', 'निश्चित रूप से हां', निश्चित रूप से कोई 'या' मेब्स 'नहीं हैं। यह ढेर को छोटा करने में मदद करता है।
3. अपने CV की बारीकी से जांच करें
नियोक्ता जब अपने सीवी को अपने हाथों में लेते हैं, तो सबसे पहली चीज होती है प्रस्तुति - प्रारूप और शैली दो तत्व हैं जो बाहर खड़े हैं। नियोक्ता भी संरचना पर एक अच्छी नज़र रखते हैं, जिस क्रम में जानकारी आपके नाम, संपर्क विवरण, कार्य इतिहास और रोजगार की तारीखों को प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत की जाती है।
यदि वे आप में रुचि रखते हैं, तो वे वहाँ नहीं रुकेंगे। वे यह देखने के लिए भी सामग्री का मूल्यांकन करते हैं कि आप छोटे वाक्यों और बुलेट बिंदुओं के साथ कितनी अच्छी तरह संवाद कर सकते हैं और यह पता लगाने के लिए कि क्या उनके पास क्या है, जानने के लिए अपने कार्य इतिहास और कौशल का और विश्लेषण करें।
4. गलतियों की जाँच करें
जब वे सामग्री की जांच कर रहे होते हैं, तो उनके लिए किसी भी व्याकरण संबंधी त्रुटियों, वर्तनी की गलतियों या ऐसी किसी भी चीज़ को स्पॉट करना बहुत आसान हो जाता है जो बिल्कुल फिट नहीं है। अधिक विशेष रूप से वे संभावित कैरियर अंतरालों, असंगत तारीखों, कठोर कैरियर परिवर्तनों को देखते हैं, एक भूमिका से दूसरे में जिम्मेदारी में गिरावट और थोड़े समय में बहुत सारे स्थानांतरण। यह नियोक्ताओं को यह समझने में मदद करता है कि आपने अपने अतीत, किसी भी उपलब्धि या मील के पत्थर के साथ-साथ अपने करियर के पथ और आपके करियर के लक्ष्य क्या हैं।
5. स्किल टेस्ट का उपयोग करें
कुछ नियोक्ता अतिरिक्त उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए कौशल परीक्षण का उपयोग करते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि उम्मीदवारों के पास उम्मीदवार की क्षमताओं का एक उद्देश्य माप प्रदान करके नौकरी के लिए क्या है। एटीएस का उपयोग करने के बाद उनके पास लघु-सूचीबद्ध आवेदक होते हैं, वे उन्हें कौशल परीक्षण पूरा करने और निर्णय लेने के लिए उन परिणामों का उपयोग करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
नौकरी के मापदंड क्या हैं, इसके आधार पर, नियोक्ता परीक्षण के प्रकार पर निर्णय लेते हैं। GreatBizTools उदाहरणों की एक जोड़ी प्रदान करता है जो अवधारणात्मक, मौखिक, गणित कौशल, संज्ञानात्मक कौशल, दृश्य कौशल और कीबोर्ड कौशल का परीक्षण करते हैं।
6. ध्यान केंद्रित पर ध्यान दें
नियोक्ता उन आवेदकों को प्राथमिकता देते हैं जो दिखाते हैं कि उन्होंने अपनी पिछली नौकरियों में क्या पूरा किया है। एक उपलब्धि-केंद्रित सीवी एक सीवी की तुलना में बहुत अधिक शक्तिशाली है जो बस नौकरी कर्तव्यों को संदर्भित करता है - नियोक्ता ठोस परिणाम पसंद करते हैं। संख्या, डेटा, उपलब्धियों, ग्रेड, सफलता और प्रदर्शन आपको भीड़ से बाहर खड़े होने में मदद करेंगे।
7. आपसे कोई समस्या हल करने के लिए कहें
सबसे अधिक मांग वाले नियोक्ताओं को कौशल और ज्ञान के सबूत दिखाने के लिए उम्मीदवारों को समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, वे आपको एक दुविधा या क्षेत्र से संबंधित समस्या या आपके द्वारा आवेदन करने वाली नौकरी के साथ पेश कर सकते हैं। अधिक विशेष रूप से, वे यह देखना चाहेंगे कि आप इसे कैसे हल करते हैं, आपने इसे इस तरह से क्यों किया है, अगर वे इस समस्या में भाग गए तो वे क्या करेंगे और अगर यह काम पर हुआ तो वे इसमें शामिल होंगे। एक वास्तविक समय की समस्या को हल करने वाला व्यायाम मस्तिष्क टीज़र या व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न का रूप ले सकता है।
8. वीडियो सीवी स्वीकार करें
जबकि पारंपरिक सीवी अभी भी प्रासंगिक हैं और काफी समय तक बने रहेंगे, यह वीडियो का उपयोग नहीं करने का कोई बहाना नहीं है। इसके विपरीत, कुछ स्मार्ट नौकरी चाहने वालों ने नियोक्ताओं पर एक अच्छी छाप बनाने के लिए इस माध्यम का उपयोग करना शुरू कर दिया है - और यह काम कर रहा है। यह भीड़ से बाहर खड़े होने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। वीडियो CV का उपयोग करने के अन्य लाभों में से, यह है कि यह आपको यादगार रहने में मदद करता है, नियोक्ताओं को दिखा रहा है कि आप रचनात्मक हैं और प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं।
9. उनके लक्षित श्रोतागण का चित्र
नियोक्ताओं के पास व्यर्थ सीवी की समीक्षा करने या हर एक नौकरी के आवेदन से गुजरने का अधिक समय नहीं है। जैसे, वे यह सुनिश्चित करते हैं कि वे नौकरी के विज्ञापन बनाते हैं जो सही प्रकार के आवेदकों को आकर्षित करते हैं। वे इसे नौकरी के मानदंडों, अनुभव के वर्षों, शैक्षिक और प्रमाणीकरण आवश्यकताओं के माध्यम से निर्दिष्ट करते हैं, यह कहते हुए कि नौकरी करने वाले जो उन्हें पूरा नहीं करते हैं उन्हें लागू नहीं करना चाहिए। नियोक्ता नौकरी के विज्ञापन भी बना सकते हैं जो एक विशिष्ट लक्षित दर्शकों के लिए निकलते हैं - जैसे कि युवा लोग अगर वे इंटर्न की तलाश कर रहे हैं, और उन स्थानों में नौकरी का विज्ञापन करना सुनिश्चित करें जहां यह उस आयु वर्ग के लोगों द्वारा देखा जा सकता है।
10. सांस्कृतिक फ़िट के लिए खोज
नियोक्ता केवल शैक्षणिक योग्यता में रुचि नहीं रखते हैं, वे सांस्कृतिक फिट भी निर्धारित करना चाहते हैं। पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार की रुचि और प्रेरणा का परीक्षण करने वाले व्यक्तित्व मूल्यांकन और प्रश्नावली इस तरह की जानकारी प्रदान कर सकते हैं। व्यक्तित्व और प्रेरणा के लिए स्क्रीनिंग से भर्तीकर्ताओं को हर आवेदक के इरादों को समझने में मदद मिलती है ताकि वे केवल उन लोगों को प्राप्त करें जो वास्तव में नौकरी के बारे में भावुक हैं।
सीवी स्क्रीनिंग एक लंबी और थका देने वाली प्रक्रिया हो सकती है। लेकिन, यह नियोक्ताओं के लिए एक आवश्यक प्रक्रिया है। किसी पद के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल हो सकता है क्योंकि बड़ी संख्या में उन्हें आवेदन मिलते हैं, लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं कि भर्तीकर्ताओं ने इसके चारों ओर काम करने के कुछ तरीके ढूंढ लिए हैं।
क्या आपको सीवी स्क्रीन करने के किसी और तरीके के बारे में पता है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…
