अखबार की भर्ती के फायदे और नुकसान पर एक नज़र डालें, और अपने लिए फैसला करें!
फायदे
यह एक अधिक अनुभवी दर्शकों को लक्ष्य करता है
YouGov प्रोफाइल के अनुसार, एक ऑनलाइन विभाजन और मीडिया नियोजन उपकरण, ब्रिटेन में समाचार पत्र और पत्रिका के अधिकांश पाठक 55 वर्ष से अधिक आयु के हैं, और सभी सर्वेक्षण उत्तरदाताओं का 39.4 प्रतिशत है। इसका मतलब यह है कि, आपके स्थानीय समाचार पत्र के क्लासीफाइड अनुभाग में एक रिक्ति का विज्ञापन करने से, आपको अधिक अनुभवी दर्शकों को लक्षित करने की संभावना है।
दूसरे शब्दों में, यदि आप किसी को 15 साल के अनुभव के साथ काम पर रखना चाहते हैं, तो यह एक बढ़िया भर्ती तरीका हो सकता है। दूसरी ओर, ऑनलाइन विज्ञापन (नौकरी बोर्ड, सोशल मीडिया, आदि के माध्यम से), एक छोटे, कम अनुभवी (और अक्सर सस्ता) कर्मचारियों की भर्ती करने की मांग करने पर अधिक प्रभावी होता है।
यह स्थानीय रूप से किराए पर लेने के लिए एक प्रभावी तरीका है
समाचार पत्र विज्ञापन आपको एक विशिष्ट भौगोलिक दर्शकों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है और इस प्रकार, स्थानीय स्तर पर किराया देता है। यह विशेष रूप से छोटे समाचार पत्रों के साथ सच है जो एक विशिष्ट शहर, गांव या क्षेत्र की राजनीति, व्यवसाय, अपराध, खेल और सामुदायिक मामलों की रिपोर्टिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
सबसे पहले, अपने स्थानीय पेपर में एक विज्ञापन पोस्ट करके, आप तुरंत किराए पर ले सकते हैं। बेशक, यह कुशल और योग्य पेशेवरों की उपलब्धता, और आपके द्वारा उत्पादित नौकरी विज्ञापन की गुणवत्ता के अधीन है। टैलेंट को हायर करने के लिए घर को थोड़ा करीब से देखना भी आपको स्थानीय ज्ञान की आवश्यकता वाले पदों को भरने की अनुमति देता है - जैसे कि टैक्सी ड्राइवर, टूर गाइड और सैलस्पिस, उदाहरण के लिए।
यदि आप कहते हैं, तो आपको एक पुनर्वास पैकेज के लिए भुगतान नहीं करना होगा, आप स्कॉटलैंड या वेल्स (या आगे एफिल्ड) से किसी को काम पर रख रहे थे, और आपकी कंपनी इंग्लैंड में स्थित है। स्थानीय कर्मचारियों को भी काम के लिए देर से होने की संभावना कम है - ऐसा कुछ जो 2012 के सर्वेक्षण में पाया गया था कि ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में हर साल 9 मिलियन पाउंड की लागत आती है।
समाचार पत्र विज्ञापन ग्रेटर लचीलापन प्रदान करते हैं
नौकरी बोर्डों के विपरीत, जिनके लिए आपको एक विशिष्ट टेम्पलेट से चिपके रहने और रिक्ति के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी भरने की आवश्यकता होती है, किसी समाचार पत्र में विज्ञापन चलाते समय आपको अधिक रचनात्मक स्वतंत्रता होती है।
यह, ज़ाहिर है, सभी आपके भर्ती बजट पर निर्भर करता है। छोटी कंपनियां आम तौर पर लागत को कम से कम रखने के लिए क्लासिफाइड सेक्शन में एक छोटा, 20-शब्द का विज्ञापन चलाएगी, लेकिन यदि आप एक मध्यम या बड़े व्यवसाय के लिए एक बजट के साथ मेल खाते हैं, तो आप कुछ और अधिक ग्लैमरस खर्च करने में सक्षम हो सकते हैं ।
अधिकांश समाचार पत्र विभिन्न विज्ञापन आकार और प्लेसमेंट विकल्प प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक तस्वीर शामिल कर सकते हैं, खरोंच से एक विज्ञापन डिज़ाइन कर सकते हैं या बाहर खड़े होने और योग्य उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या का ध्यान आकर्षित करने के लिए कागज में एक पूरा पृष्ठ निकाल सकते हैं। आप दृश्यता बढ़ाने के लिए विज्ञापन को क्लासीफ़ाइड अनुभाग के बाहर रखने में सक्षम हो सकते हैं, और यदि आप कई प्रकार के पदों का विज्ञापन कर रहे हैं तो यह विशेष रूप से फायदेमंद है।
यह Jobseekers के लिए सुविधाजनक है
जबकि अधिकांश नौकरी करने वाले नौकरी खोजने के लिए इंटरनेट का उपयोग करते हैं, लेकिन हर किसी के पास वर्ल्ड वाइड वेब - या कंप्यूटर या अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस तक सीधी पहुंच नहीं होती है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो बहुत तकनीक-प्रेमी नहीं हैं या जो देश के दूरदराज के क्षेत्रों में रहते हैं।
समाचारपत्र नौकरी करने वालों के लिए बस अधिक सुलभ हैं। वे कंप्यूटर या स्मार्टफोन का उपयोग किए बिना उम्मीदवारों को अपने स्वयं के अवकाश पर अपना विज्ञापन ढूंढने देते हैं, और वे संभावित कर्मचारियों को वे जो पढ़ रहे हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं - इंटरनेट के विपरीत जो विचलितताओं से भरा है, जैसे सोशल मीडिया और मजेदार बिल्ली वीडियो । नौकरीपेशा लोगों के लिए उन अवसरों को याद करना आसान होता है जो उनके ब्राउज़र में खोले गए विभिन्न टैब में छिपे हुए हैं।
इसलिए, यह सलाह दी जाती है कि समाचार पत्रों और पत्रिकाओं का उपयोग आपके ऑनलाइन भर्ती प्रयासों को पूरा करने के लिए किया जाता है।
नुकसान
कम लोग समाचार पत्र पढ़ रहे हैं
हालांकि प्रिंट और ऑनलाइन अखबारों के पाठकों के बीच अंतर अलार्म (अभी तक) के लिए बहुत कारण नहीं है, युवा वयस्कों के बीच समाचार और वर्तमान मामलों के लिए इंटरनेट जल्दी से जगह बना रहा है। यह दुनिया में क्या चल रहा है, इस पर अद्यतित रहने के लिए यह केवल एक सस्ता (पढ़ा: मुफ्त) विकल्प है, जबकि यह नवीनतम समाचारों को आसान और प्रत्यक्ष पहुंच प्रदान करता है जैसा कि होता है।
ऑनलाइन खबरों के इस क्रमिक कदम का मतलब यह भी है कि नौकरी की तलाश के लिए कम और कम लोग अपने स्थानीय अखबार के क्लासीफाइड सेक्शन पर भरोसा कर रहे हैं, और प्रतिक्रिया की दर बहुत कम है। नौकरीपेशा लोगों के लिए यह आसान है कि वे रिक्त पदों के लिए ऑनलाइन आवेदन करें, अक्सर किसी समाचार पत्र में सैकड़ों विज्ञापनों के माध्यम से ब्राउज़ करने से पहले कुछ दिलचस्प या अपने क्षेत्र से संबंधित खोजने से पहले।
प्रकाशन प्रक्रिया धीमी हो सकती है
यह सब उस समाचार पत्र से संपर्क करके शुरू होता है जिसे आप चाहते हैं कि आपका विज्ञापन सामने आए और फिर उनसे विवरण (स्थान, मूल्य, स्वरूपण आदि) के बारे में परामर्श करें। अखबार छपने से पहले आपको लगभग एक सप्ताह पहले अपना विज्ञापन बुक करना होगा और आपकी कॉपी और ग्राफिक्स भेजने और अंतिम उत्पाद को अनुमोदित करने के लिए समय सीमा तय करनी होगी। इनमें से किसी भी डेडलाइन को मिस करें और आपको अपना विज्ञापन चलाने के लिए अगले अंक तक इंतजार करना पड़ सकता है - और यह हानिकारक हो सकता है यदि आपको किसी को जल्दी से नियुक्त करने की आवश्यकता हो।
इसके अलावा, एक बार आपका विज्ञापन अंत में प्रकाशित होने के बाद, किसी भी तरह की गलतियों को सुधारने का कोई तरीका नहीं है (उदाहरण के लिए ईमेल पते का गलत फोन नंबर)। ऑनलाइन विज्ञापनों के विपरीत, जिसे आप किसी भी समय संपादित कर सकते हैं, किसी भी तत्काल संशोधन या सुधार के लिए अगले अंक तक इंतजार करना होगा, और इसका मतलब है कि संभावित रूप से शीर्ष प्रतिभा गायब है।
यह आवेदकों के दायरे को सीमित करता है
एक अखबार में नौकरी पोस्ट करने का मतलब है कि आप आवेदकों के दायरे को एक विशिष्ट शहर या शहर और इसके आसपास के क्षेत्र में सीमित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपकी कंपनी हर्टफ़ोर्ड में स्थित है और आप एक आईटी प्रबंधक को नियुक्त करना चाहते हैं, और आप स्थानीय समाचार पत्र में एक विज्ञापन देते हैं। उदाहरण के लिए, यह हर्टफोर्डशायर मर्करी होगा, जो कि हर्टफोर्डशायर क्षेत्र में रहने वाले लोगों तक सीमित है।
इसका मतलब है कि आप संभावित रूप से एक बेहतर कुशल और योग्य आईटी प्रबंधक को काम पर रखने से चूक सकते हैं जो देश में कहीं और रहते हैं और नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं। इससे भी बुरी बात यह है कि आप शायद इस स्थिति को भी नहीं भर सकते, पूर्ण विराम।
और जब आप पड़ोसी काउंटी में कई समाचार पत्रों में विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं, तो यह एक भाग्य का खर्च होगा। दूसरी ओर, विज्ञापन ऑनलाइन, आपकी कंपनी के पैसे को लंबे समय में बचा सकता है जबकि यह पूरे देश में प्रतिक्रियाएं भी दे सकता है - और यहां तक कि विदेशों में भी।
आप केवल एक विज्ञापन में इतना कह सकते हैं
अधिकांश अखबारों के विज्ञापनों में 20 शब्दों की सीमा होती है, और आपसे उस पर कुछ भी अतिरिक्त शुल्क लिया जाएगा। छोटी कंपनियों के लिए, जिन्हें सख्त बजट से चिपके रहना पड़ता है, यह अव्यावहारिक हो सकता है क्योंकि वे कुछ बुनियादी वाक्यों में सबसे बुनियादी जानकारी को रटने के लिए मजबूर होते हैं, जैसे:
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इस प्रकार के विज्ञापन के साथ समस्या यह है कि यह संभावित आवेदकों को कोई वास्तविक मूल्य प्रदान नहीं करता है। यह नौकरी करने वालों को भूमिका के बारे में कुछ भी नहीं बताता है कि वह क्या करता है या क्या कौशल और योग्यता आवश्यक है। इसके अलावा, यह देखते हुए कि कैसे कंपनी संस्कृति तेजी से नौकरीपेशा (मुख्य रूप से मिलेनियल्स, जो 2025 तक वैश्विक कार्यबल का 75 प्रतिशत बनाने के लिए तैयार है) के लिए महत्वपूर्ण होती जा रही है, यह महत्वपूर्ण है कि विज्ञापन 'व्यक्तित्व', कुछ विशेष रूप से ऐसा करने में विफल रहता है । यह, छोटे प्रिंट आकार के साथ संयुक्त, नौकरीपेशा लोगों के लिए अनदेखी करने में आसान बनाता है - या बिलकुल अनदेखी - आपका विज्ञापन।
तुम क्या सोचते हो? क्या आप मानते हैं कि समाचार पत्र अभी भी लोगों को काम पर रखने का एक प्रभावी तरीका है या जॉब बोर्ड्स जाने का सबसे अच्छा तरीका है? क्या आप अपनी भर्ती रणनीति में समाचार पत्रों सहित किसी भी अन्य फायदे या नुकसान के बारे में सोच सकते हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमारे साथ अपने विचारों और अनुभवों को साझा करें!
यह लेख मूल रूप से अगस्त 2013 में प्रकाशित हुआ था
