इसलिए, एक बॉस के संकेतों को स्पॉट करने में सक्षम होना जरूरी है जो जल्दी से पसंदीदा खेल रहे हैं। यदि आपने अपने मालिक के साथ निम्नलिखित में से कोई भी सामना किया है, तो एक मौका है ...
चिन्ह
1. द बेस्ट प्रोजेक्ट्स
कुछ हफ़्ते बाद स्टीव ने उस दिलचस्प प्रोजेक्ट को उस दिलचस्प कंपनी के साथ जोड़ दिया, जिसमें उस अद्भुत जगह की बहुत सारी यात्रा शामिल थी ... उसने दरवाजे के माध्यम से आने के लिए अगले बेर असाइनमेंट पर सीधे वापस डाल दिया।
यह अन्य कर्मचारियों के लिए बेहद निराशाजनक है। जब एक ही व्यक्ति को बार-बार एक ही अवसर मिल रहा है कि वह चमक सके और आकर्षक कार्यों को अंजाम दे सके, तो इसे बहिष्कृत व्यवहार माना जा सकता है।
हालांकि सावधान रहें। यह पसंदीदा खेलने वाले बॉस के बीच एक अच्छी लाइन है और कुछ विशेष प्रकार की परियोजनाओं पर अच्छे परिणाम देने के लिए केवल एक व्यक्ति पर भरोसा करना है। कुछ मामलों में, यह आवश्यक रूप से पक्षपात नहीं है - यह एक प्रबंधक है जो अपनी टीम के सदस्यों के कौशल सेट का प्रभावी ढंग से उपयोग करता है।
2. सम्मेलन और यात्राएं
यह एक बहुत स्पष्ट संकेत है कि कोई व्यक्ति पसंदीदा है यदि वे पेरिस की व्यावसायिक यात्रा पर बॉस के साथ जा रहे हैं ... भले ही वे महीने भर पहले न्यूयॉर्क में उस सम्मेलन में गए थे और उससे एक महीने पहले ज्यूरिख में महत्वपूर्ण बैठक हुई थी। लेकिन अजीब फैंसी रात के खाने और अच्छे होटल से गायब होने के अलावा, चिंता की कोई बात नहीं है, है ना?
माइकल केर एक अंतरराष्ट्रीय व्यापार वक्ता कहते हैं। "सीखने के अवसरों को साझा करने से पता चलता है कि बॉस को उस व्यक्ति के पेशेवर विकास के लिए प्रतिबद्धता है, " वे कहते हैं। इसका मतलब है कि वे अमूल्य प्रगति और नेटवर्किंग के अवसर प्राप्त कर रहे हैं, जबकि हर कोई कार्यालय के चारों ओर बैठता है - कुछ जो आप के बारे में चिंतित हैं।
3. विश्वसनीय सलाह
यदि आप ध्यान दें कि एक बॉस विशेष रूप से एक निश्चित कर्मचारी के सुझावों और विचारों के लिए खुला है, तो यह पक्षपात का संकेत हो सकता है - खासकर यदि सुझाव अच्छे नहीं हैं। "पूछना इनपुट के लिए एक निश्चित संकेत है कि एक मालिक किसी के विचारों और निर्णय का सम्मान करता है, " केर कहते हैं। जबकि इसमें कुछ भी गलत नहीं है, अगर वे केवल राय हैं जो बॉस चाहते हैं, तो सवाल पूछे जाने की आवश्यकता है।
4. मुक्त शासन
यह सबसे अधिक संकेत संकेतों में से एक है कि पक्षपात नाटक में हो सकता है। जब एक कर्मचारी अपने प्रदर्शन के लिए कम जांच के अधीन होता है, या उनकी कभी आलोचना नहीं की जाती है, तो दूसरे नोटिस करते हैं; यह लगभग वैसा ही है जैसे कि उस व्यक्ति को एक अधीनस्थ की तुलना में अधिक सहकर्मी के रूप में माना जा रहा है।
इसमें जगह से बाहर बोलना शामिल है या बिना नौकरी के अनसुना कर दिया जा सकता है जबकि बाकी सभी तीसरे डिग्री के अधीन हैं।
आपको अपने संदेह के साथ समझदार होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक वयोवृद्ध कार्यकर्ता जिसके पास 10+ वर्ष का अनुभव है, वह स्पष्ट रूप से एक नए भाड़े की तुलना में अलग तरह से व्यवहार करने वाला है जो काम पर 6 महीने का है। यह पक्षपात नहीं है - इसका समझदार प्रबंधन। यह अस्वास्थ्यकर हो जाता है जब हर कोई काबिलियत और अनुभव के समान स्तर पर होता है।
5. पर्क
यह इस तरह से एक बड़ी बात नहीं है (जब तक आप वास्तव में, वास्तव में किंग्स ऑफ लियोन के लिए उन कंपनी के बॉक्स टिकट चाहते थे), लेकिन यह पक्षपात का संकेत है। यदि कोई व्यक्ति बार-बार विभिन्न कंपनी के भत्तों या पुरस्कारों का प्राप्तकर्ता है, जैसे कि टिकट या छूट, तो कुछ गलत हो सकता है। यदि बॉस को उपहारों को पास करने के लिए मिला है, तो उसे कार्यालय में एक कंबल ईमेल भेजना चाहिए - कुछ चुनिंदा प्रश्नों के लिए नहीं।
इसके साथ ही, अगर कुछ चुनिंदा लोगों को व्यक्तिगत कार्यक्रमों में आमंत्रित किया जा रहा है - लेकिन कोई और नहीं है - यह वास्तव में अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करता है।
6. "मित्र"
कभी-कभी बॉस और कर्मचारी मित्रता को विकसित कर सकते हैं जो काम के रिश्ते से बाहर का विस्तार करते हैं; हो सकता है कि उन्होंने एक विशेष खेल या शौक में एक साझा ब्याज पर बंधुआ हो। इसमें कुछ भी गलत नहीं है - निश्चित रूप से कानूनी दृष्टिकोण से - लेकिन यह लंबे समय में घर्षण पैदा कर सकता है, और अगर यह कार्यस्थल को प्रभावित करता है तो यह एक बड़ा मुद्दा बन सकता है।
यदि आपको लगता है कि यह व्यक्तिगत संबंध पेशेवर को प्रभावित करना शुरू कर रहा है, तो आप चिंतित होने के हकदार होंगे। यह इसलिए है क्योंकि यहां तक कि उप-होशपूर्वक, यह कुछ निर्णयों को प्रभावित कर सकता है; आदर्श नहीं है यदि आप उस व्यक्ति के साथ प्रचार के लिए प्रतिस्पर्धा में हैं।
एक साइड नोट के रूप में, यदि आपको संदेह है कि व्यक्तिगत संबंध और भी "अंतरंग" हो सकता है (और ऐसा होता है), तो आप जो कहते हैं या करते हैं, उसके बारे में बेहद सावधान रहें। शनिवार को गोल्फ के नौ छेदों के विपरीत, काम पर यौन संबंध अनुबंध के उल्लंघन में हो सकते हैं और कानूनी कार्रवाई के परिणामस्वरूप - खुद के बीच में खुद को खोजने के लिए एक गंभीर और गड़बड़ स्थिति।
7. द ओल्ड बॉयज़ क्लब
कभी-कभी एक कर्मचारी और एक बॉस का पहले से मौजूद संबंध हो सकता है; वे अलग-अलग कंपनियों या विभागों में काम कर सकते हैं, या एक साथ स्कूल में हो सकते हैं। फिर, इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन अगर कोई बॉस उस व्यक्ति के साथ पेशेवर कामकाजी माहौल में अलग व्यवहार करता है, तो वे खुद को पक्षपात के आरोपों के लिए खुला छोड़ देते हैं।
8. परिवार का सदस्य
कल्पना कीजिए कि आप एक कंपनी में हैं, और आप एक अन्य कर्मचारी के पक्ष में प्रचार के लिए नजरअंदाज कर दिए जाते हैं - एक जो सिर्फ मालिक का बेटा होता है। सीधे तौर पर हर किसी को भाई-भतीजावाद पर संदेह होगा, भले ही बेहतर उम्मीदवार कौन था।
बस यह मत समझो कि कोई व्यक्ति एक कार्यालय पसंदीदा है क्योंकि वे संबंधित हैं। कई मामलों में, इस तरह के आरोपों से बचने के लिए, बॉस अपने प्रदर्शन को और अधिक कठोर रूप से जांचेंगे (भले ही इसका मतलब परिवार के क्रिसमस पर एक साथ कठिन बातचीत हो)।
9. ड्रॉप-इन मानक
एक अधिक सूक्ष्म संकेत जो एक बॉस का पसंदीदा होता है, वह मामूली अंतरविरोधों पर प्रतिक्रिया करता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ए को ड्रेस कोड का पालन नहीं करने, या हर दिन 10 मिनट पहले छोड़ने के लिए फटकार लगाई जाती है, लेकिन कर्मचारी बी महीनों से एक ही चीज से दूर हो रहा है, तो एक मौका है कि बॉस ने ध्यान नहीं दिया है । अधिक संभावना है कि, कर्मचारी बी एक पसंदीदा है और बॉस इसे अनदेखा करना चुन रहा है (चाहे वे इसे स्वीकार करते हैं या नहीं)।
बेशक, यह बहुत अच्छा बचकाना है कि "सैंड्रा हमेशा बहुत देर हो चुकी है" अपने खुद के तनाव के लिए एक बहाने के रूप में, लेकिन एक ही समय में आप अनुशासनात्मक मामलों पर कार्यालय में निरंतरता की उम्मीद करने के हकदार हैं।
पक्षपात या भेदभाव?
जबकि उपरोक्त उदाहरण सभी टेल-टेल संकेत हैं कि आपका बॉस पसंदीदा हो सकता है, यह पक्षपात और भेदभाव के बीच के अंतर को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।
जबकि पक्षपात खराब प्रबंधन कौशल का एक लक्षण है, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि यह वास्तव में कानून के खिलाफ नहीं है। यह कर्मचारियों के लिए निराशाजनक हो सकता है, लेकिन वास्तव में साबित करना बहुत मुश्किल है; रोजगार वकील के रूप में डोना बामन इसे कहते हैं, "किसी को अनदेखा करना क्योंकि आप उन्हें पसंद नहीं करते हैं, यह अव्यवसायिक हो सकता है लेकिन यह अवैध नहीं है।"
किसी की जाति, लिंग, धर्म, राष्ट्रीयता, विकलांगता, गर्भावस्था, रंग या आनुवंशिक जानकारी के कारण भेदभाव करना हालांकि, और यदि आपको लगता है कि यह मामला है, तो आप कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।
इसलिए अगर स्टीव को वह पदोन्नति मिली क्योंकि वे एक साथ रेड सॉक्स गेम्स में जाते हैं, तो बहुत कुछ ऐसा नहीं है जो आप कर सकते हैं (इसके अलावा अपने यैंकीज़ को दूर फेंकने के लिए)। लेकिन अगर आपको लगता है कि स्टीव आपको मिल गया क्योंकि आप 4 महीने की गर्भवती हैं (और आप इस आरोप के लिए कुछ पदार्थ दे सकते हैं) तो आप भेदभाव के शिकार हैं, और यह एक पूरी तरह से अलग बॉलगेम है।
यदि आप पसंदीदा हैं तो क्या होगा?
यह पेचीदा है। यदि बॉस ने आपके लिए एक चमक ले ली है, तो यह अज्ञानता के लिए ललचा सकता है; यदि आप ध्यान दें कि किसी और के साथ आपके जैसा व्यवहार नहीं किया जा रहा है, तो इसकी सबसे अधिक संभावना है - और सिर्फ इसलिए कि आप लाभार्थी हैं, आपको इसका कोई अलग तरह से इलाज नहीं करना चाहिए।
व्यवसाय लेखक जैकलीन स्मिथ सहमत हैं, हालांकि उनका तर्क है कि आपको अपने बॉस के साथ अपने सकारात्मक संबंधों को प्रभावित नहीं करने देना चाहिए। "यदि आपको संदेह है कि आप पर एहसान किया जा रहा है, तो फ़्लर्ट महसूस करने के लिए एक सेकंड लें, " वह कहती हैं। "लेकिन विनम्र बने रहें, पेशेवर रहें, और अगर चीजें हाथ से बाहर निकलना शुरू हो जाएं तो उसके बारे में उससे बात करें" ।
अनिवार्य रूप से, एक बॉस जो पसंदीदा रखता है वह एक अच्छा बॉस नहीं है, भले ही किसी विशेष कार्यकर्ता के प्रति उनकी व्यक्तिगत भावनाओं की परवाह किए बिना। अच्छे प्रबंधक हर समय पूरी तरह से पेशेवर रहते हैं, और व्यापार और प्रदर्शन के आधार पर निर्णय लेते हैं। जब यह अभ्यास व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के पक्ष में होता है, तो यह कार्यस्थल में खराब माहौल बनाता है और कार्यबल की प्रभावशीलता पर गंभीर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इसलिए, हमेशा उन संकेतों के बारे में जागरूक रहें जो यह मौजूद हो सकते हैं।
क्या आपने कभी काम पर पक्षपात का अनुभव किया है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं…
