जबकि लगभग सभी कंपनियों ने कानूनी तौर पर एंटीडिस्किमिशन नीतियों को बाध्यकारी किया है, और सरकारों ने इस मुद्दे को आज़माने और मिटाने के लिए निर्देश और कानून जारी किए हैं, यह अभी भी उन मामलों को उजागर करने के लिए समय लेने के लायक है जहां चीजें चली गई हैं - या बहुत गलत हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, दुनिया भर में कार्यस्थल नस्लवाद के आठ उदाहरण हैं।
1. रॉन लॉ (ऑस्टल)
एक 43 वर्षीय शिपयार्ड कार्यकर्ता, रॉन लॉ मोबाइल, अलबामा के ऑस्टल शिपबिल्डिंग यार्ड में एक लंबे और पापी भेदभाव अभियान के 18 पीड़ितों में से एक था। व्यक्तिगत खतरों के साथ-साथ, कानून और अन्य अफ्रीकी अमेरिकी श्रमिकों ने नस्लीय स्लर्स, कू क्लक्स क्लान संदर्भों का अनुभव किया और - कंपनी के ब्रेक रूम की छत से लटकाए गए सभी आठ नोजलों में से सबसे अधिक द्रुतगति से।
पूर्व के EEOC वकीलों के अनुसार, समान रूप से 2006 तक अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ भेदभाव के दावों को दर्ज करने के बावजूद, कानून के दावों की गंभीरता से जांच नहीं की गई थी, और मामला कहीं नहीं गया - शरीर में एक भयानक रूप से खतरनाक प्रवृत्ति।
इस बीच, ऑसल - जो अमेरिकी नौसेना के लिए जहाज का निर्माण करते हैं - ने कभी भी आरोपों के लिए किसी भी प्रकार की समीक्षा या जिम्मेदारी नहीं निभाई है।
2. मार्कस बॉयड (जनरल मोटर्स)
कानून की कहानी ओहियो में जीएम के टोलेडो पॉवरट्रेन प्लांट में शिफ्ट सुपरवाइजर मार्कस बोयड के लिए एक समान विषय साझा करती है। नस्लवादी गालियों और धमकियों को खत्म करने के 14 महीनों के बाद, वह भी दुकान के फर्श पर nooses के साथ सामना किया गया था।
कई घटनाओं की वरिष्ठ प्रबंधन को रिपोर्ट करने के बावजूद, बॉयड का दावा है कि सवाल में श्रमिकों को न्यूनतम या कोई सजा नहीं मिली, उनके स्थानीय संघ के अधिकारी ने भी बॉयड को 'मामले को जाने' का सुझाव दिया। इस बीच, जनरल मोटर्स, का दावा है कि मुद्दों को संतोषजनक ढंग से निपटाया गया था, जबकि बॉयड के स्थानीय संघ अध्यक्ष, डेनिस अर्ल - संयंत्र का 34 वर्षीय दिग्गज - सीएनएन के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि लोग इन दिनों 'थोड़ा बहुत संवेदनशील' हैं ।
अंत में, अन्य श्रमिकों की शिकायतों के बाद, नौ महीने की जांच ओहियो नागरिक अधिकार आयोग द्वारा आयोजित की गई थी (जिसमें अर्ल के पूर्ववर्ती पूर्ववर्तियों में से एक ने कथित तौर पर दावा किया था कि 'कभी भी एक काला व्यक्ति नहीं था जो इसके लायक नहीं था'), ड्राइंग निष्कर्ष यह है कि जीएम ने पर्याप्त रूप से कार्य नहीं किया। बॉडी अब जीएम के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने में मदद कर रही है, हालांकि बॉयड और उनके कैरियर के लिए बहुत देर हो चुकी है; अपनी सुरक्षा के लिए तेजी से डरते हुए, उन्होंने 2018 में कंपनी छोड़ दी।
3. मैकडफ टुपेटी (रेनबो बीच एडवेंचर कंपनी)
मूल रूप से माओरी वंश की, पर्यटन कार्यकर्ता मैकडफ टुपेटगी 2017 में एक नस्लीय रूप से प्रेरित घटना का शिकार हुई थी, जब रेनबो बीच एडवेंचर कंपनी में अपने नियोक्ताओं से सूरज की सुरक्षा क्रीम के लिए उसकी भूमिका की बाहरी प्रकृति के कारण पूछने पर, वह इसके बजाय एक के साथ प्रस्तुत किया गया था 'काले आदमी से बचाने वाली क्रीम' शब्दों को प्रभावित करने वाले कनस्तर।
टुपेटगी ने क्वींसलैंड औद्योगिक संबंध आयोग के बाद के भेदभाव के दावे में यह भी दावा किया कि उसे टूर ऑपरेटर के साथ अपने रोजगार के दौरान अक्सर अपमानजनक टिप्पणियों का सामना करना पड़ता था और लगातार '[कि] काले फेला' के रूप में जाना जाता था।
तुपेतागी ने रेनबो बीच एडवेंचर कंपनी को छोड़ दिया है, जबकि उनके वकील ने 'व्यापक मनोचिकित्सा हस्तक्षेप' के लिए मुआवजे का दावा किया है, जबकि कंपनी - हालांकि अपने कर्मचारियों के कार्यों की निंदा करते हुए - जोर देकर कहते हैं कि अधिनियम के अपराधी, जोआन महोन, के करीबी दोस्त थे टुपेटी और उस कनस्तर घटना का उद्देश्य एक व्यावहारिक मजाक के रूप में था।
4. एलिजा तुरली (आर्सेलर मित्तल)
2012 में, आर्सेलर मित्तल के बफ़ेलो स्टील प्लांट में एक अफ्रीकी अमेरिकी प्रोसेसर ऑपरेटर, एलिजा तुरली को 2005 और 2008 के बीच कथित रूप से हादसे की घटनाओं की एक श्रृंखला के बाद क्षति ($ बाद में कंपनी ने 'बेतुका' करार दिया) में $ 25 मिलियन से सम्मानित किया गया।
टर्ली ने गवाही दी कि उन्हें अपनी गाड़ी के साइड मिरर से लटकती हुई गर्दन के चारों ओर एक नट से भरा एक बंदर मिला, और यह 'केआरके' प्लांट की दीवारों पर लिखा हुआ था, जो 2009 में बंद हो गया था।
जूरी का सर्वसम्मति से निर्णय तीन सप्ताह के परीक्षण के बाद आया, जिसमें टरली ने अपने द्वारा अनुभव किए गए ताने को दर्दनाक रूप से याद किया, जबकि कंपनी - उत्पीड़न को रोकने का दावा करने के बावजूद - शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को सक्षम करने के लिए उत्तरदायी पाया गया।
5. जोसेफिन हार्पर (आवास 21)
जोसेफिन हार्पर हाउसिंग 21 में एक रिटायरमेंट हाउसिंग बिज़नेस में एक केयर वर्कर के रूप में काम कर रही थीं, कुछ समय के लिए जब उन्हें पता चला कि उनके पास 2011 में एक नई लाइन मैनेजर निकोला जेम्स होगी, तो यह जल्द ही स्पष्ट हो गया कि एक व्यक्तित्व संघर्ष था, हार्पर शिकायत करने के लिए जा रहा है कि जेम्स ने दूसरों की तुलना में उसके काम की अधिक सख्ती से जांच की और उसके घंटे बिना स्पष्टीकरण के कम हो गए।
हार्पर, जो कि आयरिश हैं, ने यह भी दावा किया कि जेम्स ने उनके 'मजाकिया लहजे' का उपहास उड़ाया, उन्हें 'आइरिश जी [i] साइ' के रूप में संदर्भित किया और रियलिटी टीवी शो माई बिग फैट गॉसी वेडिंग के संबंध में उनके साथ लगातार अपमानजनक संदर्भ बनाए।
जेम्स के दावे के बावजूद कि टिप्पणियां 'सिर्फ भोज' थीं, हार्पर - जिनके दावे अन्य श्रमिकों द्वारा पुष्टि किए गए थे - अंततः सुनवाई के कुछ ही समय पहले जेम्स के इस्तीफे के साथ, एक आउट-ऑफ-कोर्ट समझौता प्राप्त हुआ।
6. मैथेसन ट्रकिंग कर्मचारी
नस्लीय अलगाव और भेदभाव की शिकायतों के बाद (आरोपों सहित कि बॉस और साथी सहकर्मियों ने उन्हें 'आलसी, बेवकूफ अफ्रीकियों' के रूप में संदर्भित किया), मैथेसन ट्रकिंग एम्प्लॉइज के डेनवर गोदाम में श्रमिकों के एक छोटे समूह को 2015 में $ 15 मिलियन की एक विशाल निपटान से सम्मानित किया गया था।
श्रमिकों (जिनमें से एक सफेद व्हिसलब्लोअर कथित तौर पर इस मुद्दे पर चुनौतीपूर्ण प्रबंधन के लिए खारिज कर दिया गया था) ने 2010 में मूल मुकदमा दायर किया था, और उनके रोजगार के लगभग हर पहलू में विस्तृत भेदभावपूर्ण व्यवहार किया था। इस बीच, मैथेसन ने समान अवसरों पर कंपनी की नीति का बचाव किया और निर्णय की अपील करने के अपने इरादे की घोषणा की।
7. जेपी मॉर्गन चेस कर्मचारी
वॉल स्ट्रीट पर विविधता की कमी के चल रहे आरोपों के बीच, उच्च-प्रोफ़ाइल निवेश बैंक जेपी मॉर्गन चेस ने पिछले साल अपने छह कर्मचारियों के साथ $ 19.5 मिलियन के लिए अदालत से बाहर बसे, मुकदमे से बचने के लिए एक विविध और समावेशी वातावरण सुनिश्चित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता का हवाला दिया। ।
छह कर्मचारियों ने अमेरिका में जेपी मॉर्गन चेस शाखाओं में स्थित - दावा किया कि उन्हें बैंक द्वारा उनके सफेद समकक्षों की तुलना में कम आकर्षक शाखाओं में स्थानांतरित किया गया था, जिससे उन्हें कई कैरियर और विकास के अवसरों से वंचित किया गया।
निपटान के हिस्से के रूप में, एक अतिरिक्त 4.5 मिलियन डॉलर का भुगतान एंटीडिस्क्यूशन ट्रेनिंग, BAME भर्ती अभियान और काले कर्मचारियों के लिए कोचिंग कार्यक्रमों को निधि देने के लिए किया जाएगा।
8. माइकल सियर्स (बट्टे काउंटी शेरिफ विभाग)
अमेरिकी कानून प्रवर्तन एजेंसियां संस्थागत नस्लवाद के आरोपों के लिए कोई अजनबी नहीं हैं, लेकिन आंतरिक नस्लवाद के संदर्भ में कम प्रलेखित किया गया है। माइकल सियर्स, कैलिफोर्निया में बट्टे काउंटी शेरिफ विभाग के साथ आठ साल का डिप्टी शेरिफ, इस तरह के एक मुद्दे का एक उदाहरण है।
सीयर्स का दावा है कि उन्हें काम पर परेशान किया गया था, पदोन्नति के लिए नजरअंदाज कर दिया गया था और नस्लवादियों के अधीन कर दिया गया था, जिसमें प्रसिद्ध अफ्रीकी अमेरिकियों (जैसे जेम्स ब्राउन और जेसी जैक्सन) के 'मग शॉट्स' को उनके बैज में चित्रों के नीचे लिखा गया था। अन्य गवाहों के अनुसार, एक मिश्रित पांडा को छत से लटका दिया गया था, जो सियर्स के मिश्रित वंश का प्रतिनिधित्व करने के लिए था।
हालांकि Sears के वरिष्ठ किसी भी गलत काम से इनकार करते हैं, विभाग ने 2018 में $ 645, 000 के लिए समझौता किया, जबकि Sears ने दूसरे पुलिस विभाग को स्थानांतरित कर दिया है।
क्या आप किसी अन्य उल्लेखनीय कार्यस्थल जातिवाद मामलों के बारे में सोच सकते हैं जो ध्यान देने योग्य हैं? क्या आप कार्यस्थल में या उसके बाहर दौड़ से घृणा की घटना के शिकार हुए हैं? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं।
यह लेख मूल रूप से फरवरी 2015 में प्रकाशित पिछले लेख का एक अद्यतन संस्करण है।
