एक अविश्वसनीय सहकर्मी से निपटने के 7 तरीके

यदि आपने कभी प्रतिस्पर्धी माहौल में काम किया है या अभी एक में काम कर रहे हैं, तो संभावना है कि आपने एक सहकर्मी का सामना किया होगा जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। ये सहकर्मी आम तौर पर सभी आड़ू और क्रीम होते हैं जब वे आपके साथ होते हैं, तो मक्खन उनके मुंह में पिघल जाएगा या वास्तव में कहीं और नहीं, लेकिन आपसे दूर, वे खुद जूडस की तरह अभिनय का बहुत अच्छा काम करते हैं, सभी स्टॉप को बाहर खींचते हैं तुम्हें निकाल दिया। चाहे वे आपके विचारों को चुरा रहे हों, आपके साथ विश्वासघात कर रहे हों या आप पर विश्वास कर रहे हों, इन लोगों पर विश्वास नहीं किया जा सकता है; आपको उनके चारों ओर की जरूरत है जैसे गर्दन को दर्द की आवश्यकता होती है।

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अच्छी खबर यह है कि आपकी प्रवृत्ति ने पहचान लिया होगा कि ये लोग कौन हैं। प्रत्यक्ष प्रतिशोध, जीभ काटना या 'कछुआ जाना' (आपके खोल में पीछे हटना) ऐसे लोगों से निपटने के सामान्य तरीके हैं, लेकिन असत्य, झूठ बोलने वाले, बैकस्टैब करने वाले सहकर्मियों को अधिक योजनाबद्ध दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। क्या जरूरत है आपको इन लोगों को प्रबंधित करने से पहले इन लोगों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए रणनीतियों की शुरुआत होती है, जिससे आप तनाव, थकान और सबसे खराब महसूस करते हैं, जो आपको अवसाद की स्थिति में ले जाते हैं।

अविश्वसनीय अविवाहित सहकर्मी आमतौर पर महत्वाकांक्षी होते हैं, लेकिन खुद को अनिश्चित करते हैं। अन्यथा, वे कॉरपोरेट गेम के निष्पक्ष-खेलने के नियमों से प्रतिस्पर्धा करेंगे, न? दुर्भाग्य से, उनके पास बदलने के लिए आत्म-जागरूकता की कमी है, और यह आत्म-जागरूकता की कमी है जो निम्नलिखित सात रणनीतियों, रणनीतियों के दिल में स्थित है, जिनका उपयोग आप अपने कार्यों से खुद को बचाने में मदद कर सकते हैं।

1. मित्र राष्ट्र बनाएँ

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यदि आपके पास एक अविश्वसनीय सहकर्मी है, खासकर जो आपके बॉस के कान हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने विभाग में अपनी छवि को चमकाना शुरू करें। काफी नियमित अंतराल पर, अपने काम की गुणवत्ता पर अपने बॉस से प्रतिक्रिया लें। अपने सहकर्मी से जुड़े मामलों पर 'सीधे रिकॉर्ड सेट' करने के अवसर के रूप में इन बैठकों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है; बल्कि, उन्हें प्रतिक्रिया प्राप्त करने के तरीके के रूप में सोचें जो आपको अपने पूर्ण सर्वश्रेष्ठ बनाने के प्रयासों को मजबूत करेगा। जितना संभव हो सके अपने अविश्वसनीय सहकर्मी को चर्चाओं से बाहर रखना महत्वपूर्ण है, अपने बॉस की व्याख्या करने से बचने के लिए अपने सहकर्मी को अपने सहकर्मी को कमजोर करने के प्रयास के रूप में (जिनमें से आपका बॉस अनुमोदन कर सकता है। आपका सहकर्मी भी शक्तियों को प्रभावित करने में विशेष रूप से अच्छा हो सकता है। हो सकता है कि; (इन बैठकों में उसके खिलाफ नहीं जाने के लिए और अधिक कारण)। ये बैठकें आपको अपने काम को बेहतर बनाने के लिए उठाए गए सभी कदमों की समीक्षा करने, अपनी कंपनी के सामने आने वाली चुनौतियों में रुचि दिखाने और खुद को एक टीम के सदस्य के रूप में स्थान देने का मौका देगी जो किसी भी चुनौती को संभालने के लिए तैयार है। इन बैठकों के दौरान, दो चीजों के लिए सतर्क रहें: आगे के तरीके आपकी मदद कर सकते हैं और संकेत दे सकते हैं कि आपका अपना काम कैसा है। आपके आचरण या आपके प्रदर्शन के खिलाफ आपके अविश्वसनीय सहकर्मी के आरोपों के खिलाफ कुछ हद तक आपकी रक्षा करने के लिए बैठकें होनी चाहिए।

यदि आप एक मालिक होने की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में हैं जो दृढ़ता से सहकर्मी के पक्ष में है या जो आपके लिए असमर्थ है, तो किसी भी कारण से, आपको अपने मानव संसाधन विभाग को शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसकी रक्षा करने में कोई रुचि नहीं होनी चाहिए घटनाओं के बारे में आपके सहकर्मी की व्याख्या।

2. हमेशा तैयार रहें

एक युद्ध के मैदान के रूप में अपने काम के स्थान के बारे में सोचें, जहां हमेशा एक दुश्मन छिप रहा है। इसलिए आपको लगातार अपने पहरे पर रहना चाहिए; आपको हमेशा एक भरोसेमंद सहकर्मी के साथ रक्षात्मक होना चाहिए। जब वे आपके साथ होते हैं, तो वे सभी कुकी-कटर निकनेस हो सकते हैं, लेकिन मूर्ख मत बनो। जब तक आपके पास इसके विपरीत सबूत न हों, तब तक वे जो कुछ भी कहते हैं, उसे एक चुटकी नमक के साथ लें।

3. अपने विचारों को अपने तक रखें

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अपने अविश्वसनीय सहकर्मी के साथ बातचीत में अपना मुंह बंद रखना सीखें और अस्पष्ट या उद्दंड बनें। अपने आप को उन शानदार विचारों को रखें चाहे आप कितना उत्साही महसूस करें। हम सभी भावुक हो जाते हैं और हम सब दूर हो सकते हैं। लेकिन बहुत अधिक खुलासा करने के परिणाम हानिकारक हो सकते हैं: आपके सहकर्मी को आपके विचार से पदोन्नति मिल सकती है, जिससे आप आने वाले वर्षों के लिए उसी पुरानी स्थिति में फंस सकते हैं। अभी तक अपने अहंकार को कम करने के लिए एक और झटका।

4. पूरी तरह से सकारात्मक रहें

यदि आप खुद को अपने सहकर्मी के झूठ का शिकार पाते हैं, तो इस तथ्य के बावजूद एक शांत, शांत और एकत्रित बनाए रखने की तलाश करें कि आपके अदम्य क्रोध में विस्फोट होने का खतरा है। एक प्रतिक्रिया जैसे, "मुझे यह सुनकर आश्चर्य हुआ" जब आप एक असत्य सुनेंगे तो वह पर्याप्त होगा। भाव न दिखाना; केवल तथ्यों को प्रस्तुत करें। यदि आप रचनात्मक स्वर को बनाए रखने में सक्षम हैं, तो यह आपके सहकर्मी के नकारात्मक चित्रण में एक दाँत डालने और आपकी परिपक्व प्रतिक्रिया के आधार पर आपके अपने प्रभामंडल को जलाने के लिए पर्याप्त हो सकता है। आपको अपने सहकर्मी पर कोई जवाबी हमला करने की आवश्यकता नहीं है; आपके पेशेवर रवैये और रचित तरीके यहां आपके हथियार होंगे।

5. अपने व्यक्तिगत जीवन विवरण को उनके साथ साझा करने से बचें

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एक अविश्वसनीय सहकर्मी के साथ साझा की गई समस्या कई गुना अधिक समस्या है। हालांकि भावनात्मक कमजोरी के एक पल में गर्म और फजी सहानुभूति का प्रलोभन भारी साबित हो सकता है, एक अविश्वसनीय सहकर्मी तक पहुंचने से सावधान रहें। बहुत कम से कम, अपने विश्वासपात्र को सावधानी से चुनें - अपने विभाग में कहीं और ईमानदार लोगों को खेती करें। यहाँ क्यों है: एक अविश्वसनीय सहकर्मी के साथ साझा की गई कोई भी जानकारी आपके बॉस को बताई जा सकती है और हो सकता है कि वह आपको किसी भी तरह से नुकसान पहुंचाए। सहानुभूतिपूर्ण नोड्स केवल आपकी विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचाने के जोखिम के लायक नहीं हैं।

6. तथ्य आपके मित्र हैं

यदि आप अशुद्धि या दुष्कर्मों के लिए 'आंखें मूंद लेते हैं', तो आप उनके अभ्यस्त होने में उलझ जाएंगे। इसलिए आपको कठिन तथ्यों के ठंडे प्रकाश में किसी भी गलत काम को उजागर करने की आवश्यकता है।

7. एक पेपर ट्रेल रखें

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यदि आप अपने खेल में अपने भरोसेमंद सहकर्मी को हराते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपको लिखित रूप में कार्य असाइनमेंट, स्टेटस रिपोर्ट आदि मिलनी शुरू हो जाए। इस तरह, आपके पास इस बात का सबूत है कि क्या किया गया है या नहीं और किसके द्वारा किया गया है। अपने सहकर्मी के साथ मौखिक बातचीत करने के बाद, उन्हें हमेशा एक सुखद ईमेल भेजें जो आपकी चर्चा को सारांशित करता है, जिसमें दिनांक या समय सीमा शामिल है। एक उदाहरण हो सकता है, “जेरी, बस हमारी बातचीत को संक्षेप में बताने के लिए, आप शुक्रवार, 30 नवंबर तक ऑडिट रिपोर्ट को पूरा करने के लिए सहमत हो गए हैं। मैं उन बिक्री परिणामों को प्रसारित करने की जिम्मेदारी लूंगा जिन्हें मैंने सभी विभागों के प्रमुखों को तैयार किया है। अगर मैंने हमारी किसी भी बातचीत को गलत समझा है, तो कृपया मुझे इस आशय का ईमेल दें। आपका धन्यवाद। "जब आपका सहकर्मी इसके माध्यम से नहीं चलता है, तो आप इस तथ्य से आराम ले सकते हैं कि आपके पास एक पेपर निशान है जो इस बात पर सबूत के रूप में सहमत था। इस तरह के प्रलेखन के बिना, आप पर भरोसा करना हार्दिक और सहज है। बॉस इस पर अच्छी प्रतिक्रिया नहीं देते हैं; साक्ष्य के साथ आपकी विश्वसनीयता बढ़ाई जाएगी।

एक ही सत्य है जो इन सभी रणनीतियों को एकजुट करता है: परिवर्तन होने के लिए आपको अपने स्वयं के व्यवहार को बदलना होगा। ऐसा इसलिए है, क्योंकि जैसा कि हम सभी जानते हैं, लोग लोगों को बदल नहीं सकते हैं; वे केवल खुद को बदल सकते हैं। उपरोक्त सभी बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित है कि आपको एक अलग प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए या अलग-अलग करना चाहिए।

क्या आपको एक अविश्वसनीय सहकर्मी "> के साथ काम करने का अनुभव था

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