यदि आप इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि आज के आधुनिक कार्यस्थल में टैटू वाले कर्मचारी कहाँ फिट होते हैं और आपकी कंपनी कैसे तेजी से और अधिक विविध कार्यबल के लिए अनुकूल हो सकती है, तो नीचे दिए गए हमारे उपयोगी मार्गदर्शिका को अवश्य पढ़ें।
यहाँ कार्यस्थल में टैटू को संभालने के लिए सात सुझाव दिए गए हैं।
1. शिफ्ट को गले लगाओ
इस बात से कोई इंकार नहीं किया जा रहा है कि पिछले कुछ वर्षों में इनक्रेडिंग अधिक स्वीकार्य और सामान्य हो गई है। वास्तव में, ब्रिटिश एसोसिएशन ऑफ डर्मेटोलॉजिस्ट द्वारा 2012 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, प्रत्येक पांच में से कम से कम एक ब्रिटान में एक टैटू है। इस बीच, हैरिस इंटरएक्टिव के 2015 के सर्वेक्षण से पता चला कि लगभग 29% अमेरिकियों के पास है।
दुनिया भर में लाखों लोग हैं, जो स्याही प्राप्त करना चुनते हैं, इसलिए एक संभावित किराया जो एक है, उसका सामना करना अपरिहार्य है। जब ऐसा होता है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन से कदम उठाने हैं और कौन सी नीतियां लागू होती हैं ताकि आप एक कर्मचारी के रूप में किसी के अधिकारों पर कदम न उठाएं।
2. संस्कृति को समझें
अलग-अलग कारण हैं कि लोग क्यों उकसाते हैं - ज्यादातर इसे खुद को व्यक्त करने के लिए करते हैं, दूसरे इसे कला का एक रूप मानते हैं, जबकि कुछ (इसे मानते हैं या नहीं) धार्मिक कारणों से करते हैं। यह एक व्यक्ति और एक सांस्कृतिक विकल्प दोनों है जिसे सम्मान के साथ माना जाना चाहिए, भले ही आप टैटू के बारे में कैसा महसूस करते हों।
कुछ उदाहरण हैं, निश्चित रूप से, जब टैटू अत्यधिक अनुचित और गहराई से आक्रामक होते हैं। इनमें घृणा, पूर्वाग्रह और लिंगवाद के प्रतीक शामिल हो सकते हैं (नाज़ी स्वस्तिक)। किसी उम्मीदवार को अस्वीकार करने के लिए नियोक्ता के रूप में यह आपका अधिकार है, खासकर यदि ये टैटू दिखाई देते हैं। आप तर्क दे सकते हैं कि ये प्रतीक आपकी कंपनी के मूल मूल्यों के खिलाफ जाते हैं, जो प्राथमिक कारण है कि ड्रेस कोड और नीतियां पहले स्थान पर क्यों बनाई गईं।
3. याद रखें कि बिजनेस इज बिजनेस
आपके व्यवसाय की प्रकृति और आपके द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली कंपनी के आधार पर, ऐसे समय होंगे जब आपको किसी उम्मीदवार को अस्वीकार करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे उद्योग में काम करते हैं, जिसमें ग्राहकों के साथ बहुत अधिक फेस-टाइम की आवश्यकता होती है या यदि इसमें कैमरे के सामने होना शामिल है, तो यह समझ में आता है कि किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर न रखें जिसका चेहरा टैटू में ढका हो।
सावधानी का एक शब्द, हालांकि: टैटू रखने वाले व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करना भेदभावपूर्ण कार्रवाई का कारण है, खासकर अगर इसके खिलाफ आपके ड्रेस कोड में कोई प्रावधान नहीं है। इस भविष्यवाणी से बचने के लिए, अपनी कंपनी की नीतियों की पूरी लगन से समीक्षा करें। ऐसे लोगों के लिए विशेष प्रावधान हो सकते हैं जिनके काम में ग्राहक सहभागिता शामिल नहीं है। सुरक्षित पक्ष पर होने के लिए, हमेशा यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप किसी भी नियम को नहीं तोड़ रहे हैं या गलत व्याख्या नहीं कर रहे हैं, अपने कानूनी विभाग से जाँच करें।
4. अपने बेस को कवर करें
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी न केवल कंपनी की नीतियों का पालन करें, बल्कि उनके पीछे के कारणों को भी समझें। जब कर्मचारियों को समझ में नहीं आता है कि उन्हें कुछ क्यों करना है, जैसे कि उनके टैटू को कवर करने के लिए कहा जाता है, तो वे अक्सर नाराज प्रबंधन को समाप्त कर देते हैं, जिससे अन्य समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।
इसके अलावा, हमेशा उन्हें एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें जो बताता है कि वे ड्रेस कोड के लिए सहमत हैं; इस तरह, मुश्किल कर्मचारी भविष्य में अज्ञानता का दावा नहीं कर पाएंगे।
5. अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के लिए लोगों के अधिकार का सम्मान करें
आपके कुछ कर्मचारी यह सोच सकते हैं कि एक सख्त ड्रेस कोड लागू करना अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के उनके अधिकार का उल्लंघन करता है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। वास्तव में, इस एक के साथ कानून आपके पक्ष में बहुत अधिक है।
जब यह उचित कार्यालय उपस्थिति और कार्य आचरण की बात आती है, तो रोजगार कानून अपनी नीतियों को बनाने और लागू करने के लिए कंपनियों को प्रभावित करते हैं। कार्यालय के अंदर पोशाक, अभिनय और देखने के तरीके पर नियम प्रदान करना आपके अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से है। यह आप कंपनी की ब्रांड छवि की रक्षा करते हैं और सही लोगों को आकर्षित करते हैं।
बस एयरलाइन उद्योग पर एक नज़र डालें। उनके केबिन क्रू के समग्र स्वरूप की बात करें तो उनके पास अभी भी कुछ सबसे कड़े दिशानिर्देश हैं। लेकिन यह किसी भी तरह से - कानूनी या भावनात्मक रूप से - अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। एयरलाइंस हमेशा से स्पष्ट करती रही हैं कि वे किस तरह की छवि बनाना चाहते हैं, यही वजह है कि उन्होंने अपने ड्रेस कोड बहुत सख्ती से और बहुत जल्दी निर्धारित किए।
6. कानून पर ऊपर पढ़ें
ब्रिटेन और अमेरिका दोनों के पास कानून हैं जो गैरकानूनी समाप्ति के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा करते हैं। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उन नीतियों को निर्धारित न किया जाए जो टैटू या उन लोगों के खिलाफ पक्षपाती हैं जो उन्हें प्राप्त करना चुनते हैं। 'नो टैटू पॉलिसी' होने से केवल तभी समझ में आता है जब आपके व्यवसाय को बहुत अधिक ग्राहक सहभागिता की आवश्यकता होती है या वह सार्वजनिक धारणा की दया पर होता है।
ऐसे समय होते हैं जब यह मुश्किल हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास एक धार्मिक टैटू है या यदि वह उसे कवर करने के लिए उसके विश्वासों के खिलाफ है, तो यह नियोक्ता के रूप में आपके हिसाब से समायोजित करने के लिए है - खासकर अगर टैटू होने से उनके प्रदर्शन या उनकी नौकरियों पर सीधे प्रभाव नहीं पड़ता है। जब तक आप एक सख्त 'नो टैटू पॉलिसी' के बारे में शुरू से ही स्पष्ट नहीं थे, और केवल अगर आप यह साबित कर सकते हैं कि एक कर्मचारी आपसे एक होने के बारे में जानबूझकर झूठ बोलेगा, तभी आपको उन्हें जाने देने का अधिकार है।
दूसरी ओर, यदि किसी कर्मचारी को नीतिगत बदलाव के आधिकारिक तौर पर लागू होने से पहले टैटू मिलता है, तो एक नियोक्ता के पास उन्हें फायर करने का कोई अधिकार नहीं है। यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों में किसी भी समायोजन के बारे में सूचित करें। हालाँकि, आप कानूनी तौर पर उन्हें कवर करने के लिए कहने के हकदार हैं।
एक विकल्प के रूप में, कुछ कंपनियां एक 'दृश्यमान टैटू नीति' चुनती हैं, जिस पर आप विचार कर सकते हैं। इस तरह, कर्मचारियों को अपने टैटू को छिपाने के लिए एक विकल्प दिया जाता है (फिर से, बशर्ते यह उनके धार्मिक विश्वासों के खिलाफ न हो) और, बदले में, वे इतना वंचित महसूस नहीं करेंगे।
7. बदलती दुनिया के लिए अनुकूल
चूंकि संस्कृतियों का विकास जारी है, इसलिए कंपनियों को कार्यस्थल की बदलती जरूरतों के अनुकूल होना चाहिए। एक नियोक्ता के रूप में अपनी कंपनी की ब्रांड छवि की रक्षा करने के अलावा, यह आपका कर्तव्य भी है कि आप सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा उपलब्ध कराएं। और वास्तविकता यह है कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना पड़ सकता है जो समय-समय पर स्याही से ढका हो।
यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि यह कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करेगा, तो इस तथ्य पर आराम करें कि टैटू के बारे में लोगों की धारणा बदल गई है। वास्तव में, 2015 में इंटरनेशनल जर्नल ऑफ इनोवेटिव रिसर्च एंड डेवलपमेंट (IJIRD) में प्रकाशित एक अध्ययन में, 86% युवा पेशेवरों ने यह नहीं सोचा था कि टैटू या छेदने से किसी को नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है, जबकि उनमें से 83% लोग डॉन ' t सहयोगी टैटू विचलित व्यवहार के साथ। ये निष्कर्ष अच्छे संकेतक हैं कि आज के ड्रेस कोड और कंपनी के दिशानिर्देशों का मसौदा तैयार करते समय कार्यस्थल को कितना अनुकूल होना चाहिए।
सबसे लंबे समय तक, टैटू को डाकू, बदमाशों और विद्रोहियों के दायरे में वापस लाया गया है। लेकिन, आज, लोग अपनी स्याही को गर्व के बिल्ले की तरह पहनते हैं - यह एक हिस्सा है कि वे कौन हैं। उन्हें दूर ले जाने से उन्हें अपनी पहचान छीनने जैसा बहुत कुछ महसूस होता है, और वास्तव में, कौन इस तरह से काम करना चाहता है?
दिन के अंत में, संभावित प्रतिभाओं को बंद करने के बजाय आकर्षित करने वाली नीतियां बनाना आपके ऊपर है। न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी एक सुरक्षित, मजेदार और लचीला वातावरण बनाना बेहतर परिणाम देगा।
आपकी कंपनी को कार्यस्थल में टैटू के बारे में कैसा महसूस होता है? क्या आपके एचआर विभाग ने कर्मचारियों को अपनी स्याही दिखाने के खिलाफ एक नीति पेश की है? नीचे कि टिप्पणियों अनुभाग के लिए अपने विचार साझा करें...
