तो, इस बात को ध्यान में रखते हुए, यदि आपके सम्मानित सहयोगियों में से एक (या अधिक) अपना वजन खींचने से इनकार कर रहा है, तो आपको क्या करना चाहिए? आलसी सहकर्मियों के साथ व्यवहार करना ऐसा महसूस नहीं हो सकता है कि यह आपकी ज़िम्मेदारी होनी चाहिए, लेकिन जब यह कंपनी के आउटपुट पर हानिकारक प्रभाव डालने लगे हैं - और आपको इस प्रक्रिया में बुरा लग रहा है - तो आपको कार्रवाई करने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि आप काम में इस समस्या का सामना कर रहे हैं - और सोच रहे हैं कि लेने के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है - तो ये सुझाव काम में आ सकते हैं। एक बार और सभी के लिए इस सामान्य कार्यस्थल के मुद्दे को मिटाने के लिए आपको क्या करना चाहिए और आपको क्या बोलना चाहिए, यह पता करें।
1. इसे आप विचलित न होने दें
जीवन के किसी भी पहलू में, यह आसान है कि अन्य लोग क्या कर रहे हैं - अक्सर अपने स्वयं के मामलों पर ध्यान केंद्रित करने की कीमत पर। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप इस जाल में न पड़ें; न केवल आप कड़वे और विषाक्त हो जाएंगे और आस-पास रहना मुश्किल होगा, बल्कि आपका खुद का काम आउटपुट निस्संदेह परिणाम के रूप में भुगतना शुरू कर देगा।
इसके बजाय, यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करें कि आपका स्वयं का प्रदर्शन स्तर उच्च बना रहे। अपने कार्यभार के साथ कुश्ती करते हुए अपने सहकर्मी को फ़ेसबुक पर स्क्रॉल करते हुए देखना अजीब हो सकता है, लेकिन अपनी ऊर्जाओं को इस तथ्य पर केंद्रित करना कि कोई और केवल काम नहीं कर रहा है इसका मतलब है कि आप कुछ भी नहीं कर रहे हैं। यह सब बाहर ब्लॉक करें और सामान्य रूप से आगे बढ़ें।
2. उन्हें आलसी होने में मदद न करें
स्लैकर के साथ काम करना काफी मुश्किल हो सकता है, लेकिन यदि आप उनके व्यवहार को सक्षम करना शुरू करते हैं, तो चक्र को तोड़ना और भी कठिन होगा; इसलिए, कुछ बिंदु पर, आपको रेत में एक रेखा खींचने की आवश्यकता है।
बेशक, अगर किसी ने आखिरी मिनट तक सब कुछ छोड़ दिया है और फिर आपके पास मदद मांगने के लिए आता है, तो टीम वर्क की उपरोक्त भावना में, आपको ऐसा करने की कोशिश करनी चाहिए। लेकिन आपको यह भी स्पष्ट करना चाहिए कि अगली बार ऐसा होने पर, आप इतने उदार नहीं होंगे; यदि आपका सहकर्मी वही गलतियाँ करना जारी रखता है, तो वह उन पर है - आप नहीं। एक आलसी सहकर्मी को लगातार बाहर करने से, आप लंबे समय तक या तो किसी भी एहसान को नहीं कर रहे हैं, इसलिए दृढ़ रहें और खुद को हर बार एक बार 'ना' कहना सिखाएं।
3. उनके बारे में गपशप मत करो
जैसे-जैसे आपकी सुस्ती जैसी टीम के बारे में आपकी निराशा उबलने लगती है, यह आपके डेस्क को छोड़ने के लिए लुभावना हो सकता है, पहले सहकर्मी को पकड़ें जिसे आप देखते हैं और वेंट करना शुरू करते हैं। हालांकि, मना करने की कोशिश करें, क्योंकि यह आपकी ओर से व्यावसायिकता की कमी को इंगित करता है, साथ ही साथ आपको एक गपशप के रूप में भी गाता है।
साथ ही, यह प्रश्न में व्यक्ति को वापस मिल जाएगा, इसलिए अपने रिश्ते में एक और कील चलाओ और किसी भी आशा को समाप्त कर दो जो आपको उनके माध्यम से मिल सकती है। यदि आपको वास्तव में आवश्यकता है, तो आप हमेशा छत पर जा सकते हैं और कुछ मिनटों के लिए चिल्ला सकते हैं, या आप टिप वन पर वापस जा सकते हैं और इसके बजाय अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
4. उनके व्यवहार का अनुकरण न करें
एक आलसी सहकर्मी को देखने के लिए एक और संभावित प्रतिक्रिया के साथ, ठीक है, कुछ भी सवाल है कि वास्तव में आप हार्ड यार्ड में क्यों डाल रहे हैं, जब कोई और किसी पसीने के करीब कुछ भी नहीं तोड़ रहा है। हालांकि यह एक उचित बिंदु है, आपको विरोध में अपने स्वयं के मानकों को नहीं छोड़ना चाहिए; इसका कारण यह है कि इस तथ्य से अलग कि आप खुद को कम कर रहे हैं, प्रचार के समय की बात आने पर आपको कोई वास्तविक स्टैंडआउट मामला भी नहीं मिला है।
विनम्रता से समझाने के लिए डरो मत कि आप व्यस्त हैं जब पिछली रात के बड़े खेल के बारे में बातचीत में व्यस्त हो या जब आप दोपहर का भोजन कर रहे हों तो आपको अपने डेस्क पर लौटने की आवश्यकता होती है। बेशक, आपको एक रोबोट होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक बार जब आप उनकी दिनचर्या में खिसक जाते हैं, तो अपनी ड्राइव और अपनी महत्वाकांक्षा पर ध्यान देना आसान हो सकता है।
5. उनकी जिम्मेदारियों को अवशोषित मत करो
हालांकि यह मुश्किल हो सकता है (विशेषकर यदि आप समान नौकरी की भूमिका साझा करते हैं), तो यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि कौन वास्तव में क्या के लिए जिम्मेदार है - और अपने सहकर्मी के पीछे पड़ने पर सुस्त को उठाने की आदत न डालें।
इससे न केवल आप नाराज हो जाएंगे, बल्कि आपके खुद के काम भी प्रभावित होने लगेंगे, क्योंकि आप अपने कामों को सही करने या पूरा करने में अधिक से अधिक समय बिताते हैं। आप अभी भी समय सीमा या कुछ कार्यों की याद दिला सकते हैं जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता है, लेकिन हमेशा याद रखें कि आपको पर्यवेक्षक बनने के लिए भुगतान नहीं किया जा रहा है और आप निश्चित रूप से दाई को भुगतान नहीं किया जा रहा है।
6. कुछ कहो - लेकिन सावधान रहो
यदि यह उस बिंदु पर पहुंच रहा है जहां आपके सहकर्मी की अक्षमता को किसी भी अधिक अनदेखा नहीं किया जा सकता है, तो आप उन्हें कुछ कह सकते हैं - लेकिन आपको सावधानी के साथ ऐसा करना चाहिए। धधकती हुई सभी बंदूकों में मत जाओ, बल्कि, इस विषय को चातुर्य से समझो; सब के बाद, यह आलस्य का सवाल नहीं हो सकता है, लेकिन संभवतः खराब समय प्रबंधन कौशल (या यहां तक कि आपके सहयोगी उनके सिर पर होने के नाते)।
यदि यह मामला नहीं है, तो उनके खराब प्रदर्शन के लिए उन्हें लताड़ने के बजाय, दृढ़ता से समझाएं, लेकिन निष्पक्ष रूप से बताया कि उनकी निष्क्रियता का टीम और आप पर विशेष रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है। उन्हें अपने व्यवहार के प्रभाव के बारे में पता नहीं हो सकता है या उनकी क्या उम्मीद है, इस पर पूरी तरह से स्पष्ट हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है इससे पहले कि चीजें आगे बढ़ें।
7. एक प्रबंधक से बात करें
यदि आपने प्रश्न में व्यक्ति (या लोगों) के साथ अपनी चिंताओं को उठाया है और स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं बदला है, तो आप अपनी शिकायत को अधिक लेने के अपने अधिकारों के भीतर हैं; हालांकि, आपको अपने दृष्टिकोण में सावधान रहना चाहिए।
अपने बॉस को बताना कि डेव अपना आधा समय रेडिट पर खर्च करता है, यह सच हो सकता है, लेकिन यह भी सामने आ सकता है, हालांकि आप एक संभावित प्रचार प्रतिद्वंद्वी को चुपके से कमजोर करने की कोशिश कर रहे हैं। इसके बजाय, आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि आपके कार्यों को करने की आपकी क्षमता कैसे प्रभावित हो रही है। अपने दावों का समर्थन करने के लिए, उनके कार्यों का एक लॉग रखने के लिए यह एक अच्छा विचार है ताकि आप विशिष्ट उदाहरणों पर सवाल उठा सकें।
अंत में, अपने बॉस को भी कुछ श्रेय दें। यदि वे गेंद पर हैं, तो यह संभावना से अधिक है कि प्रश्न में व्यक्ति का प्रदर्शन स्तर नोट किया गया है; यदि वे कहते हैं कि वे इस मुद्दे के बारे में जानते हैं, तो आपको किसी और को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
काम पर आलसी लोगों के साथ व्यवहार करना कई प्रतिबद्ध और समर्पित पेशेवरों के लिए एक सामान्य बगिया है जो उन लोगों द्वारा निराश हो जाते हैं जो समान स्तर के गर्व और महत्वाकांक्षा को साझा नहीं करते हैं। यह महत्वपूर्ण है, हालांकि, अन्य लोगों के दृष्टिकोण को अपने स्वयं के प्रभावित या प्रभावित करने की अनुमति नहीं है।
यदि आप पाते हैं कि आप इस समस्या का सामना कर रहे हैं, तो ऊपर दिए गए सुझावों का पालन करें, और समस्या को उचित रूप से हल किया जाना चाहिए। इस दौरान, अपने काम की गुणवत्ता को प्रभावित न होने दें, और हमेशा याद रखें कि आप केवल अपने करियर को नियंत्रित कर सकते हैं, भले ही दूसरों को उनकी परवाह न हो।
क्या आपके पास एक आलसी सहकर्मी है? आपने उनके साथ काम पर कैसे व्यवहार किया? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं!
