फोर्ब्स पत्रिका बताती है कि कार्यकारी और वरिष्ठ प्रबंधन रैंक में, मनोरोगी व्यवहार दुनिया भर में स्वीकार करने की इच्छा से अधिक आम है। इसलिए, यह संभव है कि जल्द से जल्द एक हेरफेर करने वाले बॉस के लक्षणों की पहचान करें और उनसे निपटें। उनकी कुछ रणनीति में दोषारोपण को शामिल करना, आधे-अधूरे सच और छोटे-छोटे झूठ बताना, अनुचित तरीके से चेतावनी देना और अनावश्यक रूप से चीजों को उड़ाना शामिल हो सकता है। लेकिन आप कैसे निश्चित हो सकते हैं कि आप एक जोड़ तोड़ मालिक के साथ काम कर रहे हैं? ये कुछ टेल-संकेत संकेत हैं।
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1. गुप्त धमकी
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यदि आपका बॉस आपको यह याद दिलाना पसंद करता है कि उसने आपकी कितनी मदद की है या इसे वहाँ से निकालना कितना कठिन है, तो दूसरे घूंघट वाले खतरों के बीच, यह आपके सिर को सीधा रखने का समय है और उसे आपका आत्मविश्वास देखने दें। छेड़छाड़ करने वाले शायद ही कभी उन लोगों को चुनते हैं जो अपने पीड़ितों के रूप में आत्मविश्वास के साथ काम कर रहे हैं।
समाधान: अपना काम सही समय पर करें और अपने बॉस का सामना आत्म-विश्वास के साथ करें, और व्यावसायिकता पर जोर दें कि आप एक-दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करेंगे। शुरुआत से निष्पक्ष रहना सीखें और अपने व्यवहार में कारण को बनाए रखें। यदि आप एक-दूसरे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, इस पर एक दृढ़ प्रतिमान स्थापित करने पर आपके बॉस के लिए आपके रिश्ते में बाद में अनुचित और अपरिहार्य आदतों का परिचय देना कठिन होगा।
2. चयनात्मक Inattention
एक उदासीन बॉस से निपटना एक कठिन काम है। यह और भी बुरा है जब बॉस केवल उस पर ध्यान देता है जो उसे सूट करता है। उसके मूड या स्थितियों की प्रतिक्रिया का कोई तरीका नहीं है। यदि आपका बॉस गूंगा खेलता है या उन मुद्दों से बेखबर है जो आपके प्रदर्शन को खतरे में डाल सकते हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वह चाहता है कि आप चूसना शुरू कर दें।
समाधान: अपने बॉस के वरिष्ठ, परियोजना प्रबंधक, विभागीय प्रबंधक या किसी अन्य संबंधित प्राधिकारी के साथ इस पर चर्चा करने से मदद मिल सकती है। साथ ही, भविष्य में एक समस्या उत्पन्न होनी चाहिए, आपके वरिष्ठों को इस तरह के व्यवहार के बारे में पहले से ही पता होगा।
3. नौकर की भूमिका निभाना
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पहली चीज़ जो प्रत्येक कर्मचारी करता है, वह यह समझना है कि उनका नौकरी विवरण क्या है - आपको क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए! लेकिन, ऐसे बॉस हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी प्लेट अतिरिक्त कर्तव्यों के साथ बह रही है, जो एक नेक काम के लिए सेवा के रूप में दी गई है। यह आचरण, अपराध-ट्रिपिंग के साथ संयुक्त जब आप नहीं कहते हैं, तो सबसे स्पष्ट लाल झंडे में से एक है।
समाधान: सबसे अच्छा समाधान यह है कि ऐसे कार्यों को विनम्रता से न कहा जाए, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आधिकारिक कर्तव्यों पर आपका प्रदर्शन उत्कृष्टता प्रदान करता है।
4. कैनी पलायनवाद
जब आपका प्रबंधक समस्याओं या संघर्ष को संबोधित नहीं करेगा और समस्याओं का सामना करने से बचने के लिए कुछ भी करेगा, तो यह अलार्म का कारण है। जोड़ तोड़ बॉस अक्सर मुद्दों को चकमा देते हैं, विषयों को बदलते हैं जब आप उन्हें उठाते हैं और वास्तविक चुनौती से विचलित करने के लिए महान लंबाई में जाते हैं। उदाहरण के लिए, बॉस हमेशा किसी भी चीज के बारे में बात करने के लिए कभी भी जल्दी में हो सकता है। वह समस्या को एक गैर-मुद्दे की तरह ध्वनि बनाने के लिए तुच्छ भी बना सकता है। इस तरह के टोटके आपको उसका ध्यान आकर्षित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। दूसरी ओर, अच्छे प्रबंधक, समस्याओं पर चर्चा करने और हल करने के लिए आसानी से उपलब्ध हैं।
समाधान: यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, तो अपने बॉस से सप्ताह में एक विशिष्ट दिन और समय बताने के लिए कहें, जब आप उन्हें काम से संबंधित मुद्दों के समाधान के लिए देख सकते हैं। इस समझौते को लिखित रूप में ईमेल के रूप में रखें जैसे कि उसे भविष्य में बहाना बनाना चाहिए। संदर्भ उद्देश्यों के लिए आपके द्वारा की गई प्रत्येक चर्चा को टाइप करें और उसे भेजें। यदि कोई संकट है तो वह टाल रहा है, उसे बताए जाने के बाद किसी पाठ, फैक्स या ईमेल के साथ उसका पालन करें। इस तरह, आपके पास अतिउत्साहित होने का एक मौका है जो इसे संकट में बढ़ा सकता है।
5. अंडरहैंड फाइट्स
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कार्यस्थल में नियम उचित लड़ाई लड़ना है क्योंकि संघर्ष वैसे भी पैदा होगा। लेकिन जब कोई मालिक इस नियम का सम्मान नहीं करता है, तो यह सबसे अधिक हेरफेर का एक उपकरण है। यदि आप पाते हैं कि आपका प्रबंधक अक्सर दोष और बलि देने से किनारा कर रहा है, तो शायद उसका सामना करने और अपनी चिंताओं को रेखांकित करने का समय है। यदि आपका बॉस आप पर सूक्ष्म कटाक्ष का उपयोग करने का शौकीन है, तो आपको नीचे रखकर, आपको अपर्याप्त या किसी अन्य छायांकन तकनीक के रूप में चित्रित करना, यह खतरे की घंटी बजने का समय है।
समाधान: सीमा निर्धारित करें कि उसे आपसे कैसे बात करनी चाहिए और आप क्या सहन करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, आप अनुरोध कर सकते हैं कि वह आपको अपने कार्यालय में बुलाता है यदि उसे आपके खिलाफ कोई शिकायत है, और केवल पेशेवर भाषा का उपयोग करता है। लेकिन इस तरह की जोड़तोड़ की रणनीति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप बॉस की हरकतों से बाज न आएं। मुद्दे पर अपना ध्यान केंद्रित रखें, और भावुक होने से बचें। आपकी भावनाओं को अस्थिर करने और आपके द्वारा काम करने में बुलियां कामयाब होती हैं। दूसरी ओर, आत्मविश्वास व्यक्ति को बेचैन कर सकता है क्योंकि वे आप पर इच्छित प्रभाव को प्राप्त करने में असमर्थ हैं।
6. ओवररिट फ़ेवरिटिज़्म
एक हेरफेर करने वाला बॉस आपको अपने जाल में फंसाने के लिए बड़ी लंबाई में जाएगा। पहला कदम यह है कि आप अपने भरोसे पर खरा उतरें और अपनी रक्षा छोड़ें। यह आपके अतीत के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने का एक तरीका है और उम्मीद है कि भविष्य में आपको ब्लैकमेल करने के लिए इसका उपयोग करना चाहिए। यदि आप एक नए कर्मचारी हैं, और बॉस खुले तौर पर आपका समर्थन करते हैं या अति समर्थन करते हैं, तो इशारों पर सवाल उठाना स्मार्ट है।
समाधान: आप दोनों के बीच व्यावसायिकता की रक्षा के लिए अपनी रेखाएँ खींचें और उनसे चिपके रहें। अपने आप को खोजने के लिए एक अजीब जगह है और अपने आप को एक हेरफेर करने वाले बॉस से बचाने की कोशिश करें जो पहले से ही आपके बारे में बहुत अधिक जानता है।
7. बौद्धिकता पर
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यदि आप खुद को यह समझने में संघर्ष कर रहे हैं कि आपका बॉस क्या कह रहा है, भले ही आप एक शिक्षित पेशेवर हैं, तो वह लाइन पार कर सकता है। आप बता सकते हैं कि कब आपके पास एक बॉस है जो बौद्धिक उत्तेजना का आनंद लेता है और एक वह जो एक धमकाने वाला है। पूर्व आपको एक पेशेवर के रूप में जो आवश्यक है उससे परे जाने के लिए धक्का नहीं देगा और यदि आप रुचि रखते हैं तो आपको पढ़ाने का आनंद लेंगे। बाद में अपने ज्ञान का उपयोग अपने आस-पास के लोगों को डराने और शर्माने के लिए करेगा। ऐसे परिदृश्य में इरादा यह है कि आप अपनी आक्रामकता के खिलाफ खुद को बचाने के बजाय अपने बॉस को जानने का प्रयास करने के लिए बहुत अधिक समय खर्च करें।
समाधान: सतर्क रहें और अपने बॉस को अपनी आंखों के ऊपर ऊन खींचने न दें। अपनी बातचीत में स्पष्ट और विशिष्ट रहें, और प्रत्यक्ष प्रतिक्रियाओं का अनुरोध करें। जब आपका प्रबंधक आपके अनुरोधों को उपकृत नहीं करता है और अप्रासंगिक चीजों के बारे में बात करना शुरू करता है, तो सम्मानपूर्वक सीधे प्रतिक्रियाएं मांगें। अपने बॉस को संभलने का मौका न दें, और जब तक वह उसे नहीं रोकता है, तब तक जिद करते रहें।
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यह आसान है यदि आप जोड़ तोड़ वाली स्थितियों में होने से बच सकते हैं, लेकिन जब यह आपका कार्यस्थल है, और प्रश्न में व्यक्ति आपका बॉस है, तो यह वास्तव में एक विकल्प नहीं है। आपके लिए सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप उसकी विकृति को जल्दी पहचानें, सीमाएँ बनाएँ और उन्हें लगातार सीखें। एक इंसान और कर्मचारी के रूप में अपने मूल अधिकारों को जानें। अपनी दूरी बनाए रखें, एक कठिन रीढ़ विकसित करें, और कभी भी अपने कार्यों के लिए खुद को दोष न दें। यदि स्थिति आपके लिए बहुत असहज हो जाती है, तो अपने कार्यस्थल पर अन्य अधिकारियों को शामिल करें। याद रखें कि समस्या आप नहीं है और केवल लोगों को जोड़-तोड़ करने या बहाने बनाने की आदत डालती है।
क्या आपके पास कभी कोई जोड़ तोड़ बॉस था "> यह लेख मूल रूप से अक्टूबर 2015 में प्रकाशित हुआ था।
