कार्यस्थल में ईमानदारी का यह कार्य विश्वास, करुणा और टीम वर्क का वातावरण बनाता है, यही कारण है कि यह बहुत मूल्यवान है। इसलिए, यह साबित करने के लिए कि कार्यस्थल में अखंडता कितनी महत्वपूर्ण है, यहां सात अखंडता के साथ अभिनय के अलग-अलग तरीके हैं।
1. जब आप घड़ी पर काम कर रहे हों
कार्यस्थल में ईमानदारी समय पर दिखाने और खुद को अपनी नौकरी के लिए समर्पित करने से शुरू होती है। यद्यपि आपको पूरे कार्य दिवस के लिए अपनी स्क्रीन से चिपके रहने की आवश्यकता नहीं है, आपको अपने नियोक्ता को यह साबित करना चाहिए कि आप वहां काम कर रहे हैं और लेखांकन से जेन के साथ व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में बात करने वाले वाटर कूलर द्वारा घंटे नहीं बिता रहे हैं। आखिरकार, आपको नौकरी करने और अपने निर्धारित घंटों को काम पर रखने के लिए काम पर रखा जाता है।
उदाहरण:
डेव डीलरशिप पर आता है और हमेशा की तरह, अपने कुछ साथी मैकेनिक को अपने दोस्तों के साथ बात करते हुए, अपने दोस्तों को टेक्स्टिंग करते हुए या वीडियो देखते हुए देखता है। डेव को अपने निर्धारित समय पर काम करने का अधिकार है। जितना वह अपने लैपटॉप पर 24-घंटे ले मैन्स को स्ट्रीम करना चाहेगा, वह जानता है कि चार पहिया ब्रेक की नौकरी के लिए उसके पूर्ण ध्यान की आवश्यकता होती है। वह अपने काम पर ध्यान केंद्रित करता है और कार को सुरक्षित, कामकाजी क्रम में वापस लाता है। क्योंकि वह बिना किसी विचलित के परिश्रम से काम करता है, ग्राहक को उसकी कार जल्द से जल्द वापस मिल जाती है।
डेव ने अपने सहकर्मियों की तरह सुस्त होने के प्रलोभन का विरोध किया, भले ही वह उस दिन काम की तुलना में अधिक उत्साहित थे। उसने न केवल अपना काम करके ईमानदारी दिखाई, बल्कि उसे सही तरीके से करने के लिए अपना पूरा ध्यान दिया। वह ग्राहक की जरूरतों के साथ-साथ अपने नियोक्ता को भी अपने हितों से आगे मानता था।
उनके प्रयासों से एक संतुष्ट ग्राहक हुआ; इसलिए, डेव के मालिकों को पदोन्नति के लिए उस पर विचार करने की अधिक संभावना होगी क्योंकि वे जानते हैं कि वे एक अच्छी और कुशल नौकरी देने के लिए उस पर निर्भर हो सकते हैं।
2. अपनी गलतियों को स्वीकार करें
गलतियाँ आसान हो जाती हैं, लेकिन जिस तरह से आप इसे संभालते हैं और इसे सुधारते हैं वही सबसे ज्यादा मायने रखता है। के रूप में अपील के रूप में यह दोष कहीं और गिर सकता है, यह अभी भी अपनी अखंडता को बनाए रखने और अपनी गलती के लिए खुद को बेहतर विकल्प है। अधिकांश बॉस आपकी ईमानदारी की सराहना करेंगे, और आपके सहकर्मी खुश होंगे कि आपने उन्हें बस के नीचे नहीं फेंक दिया। यह, बदले में, कार्यस्थल में विश्वास की भावना को बढ़ावा देता है, जिससे यह उत्पादकता और टीमवर्क के लिए सकारात्मक वातावरण बनाता है।
उदाहरण:
यह व्यापार शो से पहले का दिन है, और हेलेना को पता चलता है कि कुछ उपकरण देर से पहुंचेंगे क्योंकि उसने शुरू में डिलीवरी की गलत तारीख टाइप की थी। इस तरह की गलतियाँ पहले भी हुई हैं, और हेलेना जानती है कि वह शायद शिपिंग कंपनी को दोष दे सकती है और अपने मालिकों के प्रकोप से खुद को बचा सकती है। इसके बजाय, वह कंपनी को कॉल करती है और एक डिलीवरी प्राप्त करने का प्रबंधन करती है जो केवल कुछ घंटों की देरी होगी। फिर वह अपने पर्यवेक्षक को त्रुटि के बारे में सूचित करती है, माफी मांगती है और उसे बताती है कि असुविधा को कम करने के लिए उसने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया है।
3. अपने वादे रखें
हर कोई काम पर वादे करता है; क्या यह आपके बॉस का वादा कर रहा है या आप देर से नहीं आएंगे या अपनी टीम को आश्वस्त करेंगे कि आपको सप्ताह के अंत तक एक जटिल रिपोर्ट मिल जाएगी। वादे करना आसान है; महत्वपूर्ण हिस्सा उन्हें रख रहा है।
उदाहरण:
मनोज काम पर एक पदोन्नति पाने की उम्मीद कर रहे हैं, इसलिए जब उनके मालिक एक नए विपणन अभियान के लिए स्वयंसेवकों से पूछते हैं, तो वह जल्दी से आगे बढ़ते हैं। हालांकि सप्ताह बीतने के बावजूद, उसे पता चलता है कि इस नए कार्य के साथ अपने नियमित कार्यभार को पूरा करने के लिए उसे जितना मुश्किल महसूस हुआ है, उससे कहीं अधिक कठिन है। वह दो और अनुभवी सहयोगियों के साथ विचार-विमर्श करता है और एक डिजाइनर के साथ किसी अन्य विभाग में साझेदारी करता है ताकि उसे समय पर काम पूरा करने में मदद मिल सके। भले ही वह दोस्तों के साथ कुछ योजनाओं को याद करता है, लेकिन वह अपने सभी कामों को पूरा करने के लिए एक हफ्ते तक हर रात देर से रुकता है।
यह कार्यस्थल में अखंडता का एक आदर्श उदाहरण है क्योंकि इसे अधिक कठिन होने पर भी सही विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है। मनोज ने अब अपने सहकर्मियों और अपने बॉस को साबित कर दिया है कि वह अपने शब्द के लिए विश्वसनीय, साधन संपन्न और सच्चे हैं। यह संभवतया तब याद किया जाएगा जब प्रोन्नति पर निर्णय लेने का समय हो।
4. जहां यह है वहां क्रेडिट दें
1977 में, शमूएल एडम्स ने 'क्रेडिट किसके कारण देय हुआ' लिखा था, सलाह का एक बुद्धिमान सा हिस्सा जिसे हम अभी भी अपनी अखंडता बनाए रखने के लिए अनुसरण कर सकते हैं। कार्यस्थल में, लोगों को सहयोगी रूप से काम करने की आवश्यकता होगी, और यदि आप एक-दूसरे की प्रशंसा करते हैं, तो आप एक-दूसरे की आत्माओं को उठा लेंगे और उच्च स्तर के काम का उत्पादन करेंगे।
उदाहरण:
नीना अपने नए बॉस, मिस्टर गुयेन से अनुमोदन प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रही हैं, जिनके पास सबसे अच्छे विवरण भी हैं। यह एक स्वागत योग्य परिवर्तन है जब वह उसे अपने काम के लिए उसकी प्रशंसा करने के लिए अपने कार्यालय में बुलाती है, लेकिन, दुर्भाग्य से, नीना को जल्द ही अपनी प्रशंसा का एहसास होता है कि ज्यादातर चालान के लिए नए सुव्यवस्थित प्रारूप के लिए है जिसे उसके सहायक जेन ने डिज़ाइन किया था। नीना ने श्री गुयेन को सूचित किया कि वह प्रसन्न है कि वह नए प्रारूप को स्वीकार करती है और जेन को अपनी सरलता का श्रेय देती है।
नीना के लिए यह आसान होता कि वह अपने बॉस की प्रशंसा को स्वीकार कर लेती क्योंकि जिस विभाग में वह काम करती है, उससे काम आता था। हालांकि, ईमानदारी से, उसने दिखाया है कि वह ईमानदारी के साथ एक नेता है। यह उसके मालिक को प्रभावित करना चाहिए, जो यह भी महसूस करेगा कि वह रचनात्मकता और टीम वर्क को प्रेरित करता है। नीना के कर्मचारी उसका सम्मान करेंगे और कड़ी मेहनत करेंगे, यह जानकर कि उनकी उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है।
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सदस्यता लें5. नियमों का पालन करें
कार्यस्थल में अखंडता होने का एक हिस्सा नियमों और विनियमों द्वारा जी रहा है जो आपकी कंपनी ने कर्मचारी कार्यों और व्यवहार का मार्गदर्शन करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया है। ये नियम एक अव्यवसायिक अलमारी और खराब ईमेल शिष्टाचार जैसी बुरी आदतों से बचने में आपकी मदद करते हैं, बल्कि आपको कानूनों और नैतिक मानकों का पालन करने में भी मदद करते हैं।
उदाहरण:
नेड ने अपने नवीनतम परीक्षा परिणामों के बारे में बताने के लिए घर पर एक मरीज को फोन किया। वह रोगी के निजता रूप की जांच करता है और देखता है कि उसने केवल डॉक्टर को वापस बुलाने के लिए एक गैर-विशिष्ट संदेश छोड़ने की अनुमति दी है। जब रोगी का पति फोन का जवाब देता है, तो वह कॉल का कारण जानने के लिए कहता है। वह देखभाल और चिंतित लग रहा है, लेकिन नेड रोगी की गोपनीयता का हवाला देता है और विनम्रता से कॉल को समाप्त करता है।
कभी-कभी कंपनी के नियम आपको समझ में नहीं आते हैं, और आप उन्हें ओवरराइड करने के लिए लुभाएंगे। नेड एक चिंतित पति के प्रति सहानुभूति रख सकता था और उसे परीक्षण के बारे में जानकारी देता था। उन्होंने नियमों से चिपके हुए ईमानदारी दिखाई, हालांकि, उन्होंने उन्हें असहज कर दिया। उन्होंने रोगी के अधिकारों को अपनी भावनाओं से ऊपर रखा और अपने नियोक्ताओं को दिखाया कि उन्हें गोपनीय जानकारी के साथ भरोसा किया जा सकता है।
6. लोगों के साथ सम्मान का व्यवहार करें
काम पर अखंडता प्रदर्शित करने का एक और तरीका है, अच्छे कार्यालय शिष्टाचार का पालन करना और सभी के साथ सम्मान का व्यवहार करना। इसका मतलब यह है कि विनम्र, पेशेवर और उन लोगों के साथ भी विचार-विमर्श करें, जो शायद आपको नहीं मिलेंगे।
उदाहरण:
मारी एक टीम का हिस्सा है जिसने पिछले छह महीनों में एक क्लाइंट के लिए नया सॉफ्टवेयर विकसित किया है। प्रबंधन के साथ एक बैठक में, डिजाइन के साथ कुछ समस्याओं के बारे में चर्चा गर्म हो जाती है, और मारी के सहयोगियों में से एक उसे सभी मुद्दों के लिए दोषी ठहराता है। हालांकि आरोपों में दम है, मारी शांत रहती है और उसे और अधिक विस्तार से समझाने के लिए कहती है ताकि वह अपनी चिंताओं को दूर कर सके। वह हस्तक्षेप नहीं करती है और फिर सुझाव देती है कि टीम के अन्य सदस्य उनके इनपुट की पेशकश करते हैं। साथ में वे सॉफ्टवेयर के साथ समस्याओं का पता लगाते हैं और समाधान की दिशा में काम करते हैं।
जब चीजें अच्छी हो रही हों, तो अपने सहकर्मियों के लिए सौहार्दपूर्ण रहना आसान होता है। इस मामले में, मारी एक विरोधी स्थिति के साथ सामना किया गया था और खुद का बचाव करने के लिए बाहर हो सकता है। इसके बजाय, उसने प्रयास किया कि चीजों को नागरिक बनाए रखा जाए और हर किसी को चर्चा में आवाज़ दी जाए।
7. व्हाट्स राइट के लिए खड़े हो जाओ
कार्यस्थल में अखंडता के कई उदाहरणों में शांति को बनाए रखना, दूसरों के साथ अच्छा खेलना और अपने नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों को अपने से आगे रखना शामिल है। हालांकि, ऐसे समय होते हैं, जब अखंडता का अर्थ है अपने सहयोगियों या मालिकों के खिलाफ जाना।
उदाहरण:
हेक्टर काम के सिलसिले में ब्रेक रूम में जाता है और अपने सहकर्मी दोस्तों के एक जोड़े को महिला कोडर के बारे में टिप्पणी करता है। हेक्टर को डेली लाइफ का एक लेख याद है जिसमें उनकी प्रेमिका ने उन्हें सेक्सिज्म कहकर पुकारा था। वह काउंटर से एक खाली मग पकड़ लेता है, उसे 'सेक्सिस्ट डी * सीकेहड़ जार' देता है और अपने दोस्तों से $ 5 प्रत्येक की खांसी की मांग करता है।
सेक्सिज्म, नस्लवाद और अन्य बिगेड टिप्पणियों को काम पर बुलाना आसान काम नहीं है। आप जिसे संबोधित कर रहे हैं, उसके आधार पर, यह सामाजिक रूप से असहज कर सकता है या आपकी नौकरी की सुरक्षा को खतरे में डाल सकता है।
काम पर किसी भी संचार के साथ, अपने दर्शकों को जानना महत्वपूर्ण है। हेक्टर का मजाक बिना तर्क दिए अपने दोस्तों को शर्मिंदा करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है, लेकिन यह शायद अपने बॉस के साथ लेने का सबसे बुद्धिमान कोर्स नहीं है। एक उपसर्ग दृष्टिकोण की सिफारिश आमतौर पर की जाती है, विशेष रूप से एक अलग-थलग टिप्पणी के साथ जिसे 'मुझे पता है कि आप शायद इसे इस तरह से मतलब नहीं था, लेकिन ...'
यह आपके कार्यों से सावधान रहने के लिए आपकी अखंडता को कम नहीं करेगा। हमेशा सबसे पहले कम से कम आक्रामक प्रतिक्रियाओं का प्रयास करें। यदि आपको बार-बार बुरे व्यवहार के पैटर्न दिखाई देते हैं, तो इसे एक श्रेष्ठ से बेहतर रिपोर्ट करें या सीधे मानव संसाधन पर जाएं।
विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण वातावरण के लिए, आपका सबसे अच्छा दांव एक बेहतर कंपनी के लिए छोड़ना और दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करना होगा। कभी-कभी कर्मचारियों का एक उच्च टर्नओवर और बाद में उत्पादकता और मुनाफे का नुकसान कंपनी को अपने तरीके बदलने का एकमात्र तरीका होता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, काम पर अखंडता रखना हमेशा सबसे आसान तरीका नहीं है। उस ने कहा, यह सबसे व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत है और व्यवसाय और जीवन दोनों में सकारात्मक और स्वस्थ वातावरण बनाने में मदद करता है।
क्या आप कार्यस्थल में ईमानदारी के कुछ अन्य उदाहरणों के बारे में सोच सकते हैं? नीचे चर्चा में शामिल हों और हमारे साथ अपने अनुभव साझा करें!
