चरण 1: अपने कैरियर के उद्देश्यों को पहचानें
यदि आप कैरियर योजना बनाने के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो पहला कदम यह समझना है कि आपके लक्ष्य क्या हैं क्योंकि वे आपके कम्पास के रूप में काम करेंगे। चूंकि आपके करियर प्लान को यथासंभव व्यापक होना चाहिए, इसलिए अधिक से अधिक जानकारी शामिल करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी आकांक्षाओं में अपना स्वयं का व्यवसाय शुरू करना या सीईओ बनना शामिल है, और आप विश्वविद्यालय जाने और स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त करने की आशा भी रखते हैं, तो यह आवश्यक है कि आप अपनी सभी आकांक्षाओं को अपने करियर विकास कार्य योजना में फिट कर लें।
जीवन मान
जैसा कि हमारे करियर हमारे जीवन से स्वतंत्र रूप से नहीं चलते हैं, आपको इस बात पर भी विचार करना चाहिए कि करियर प्लान बनाना आपकी जीवनशैली के साथ कैसे फिट बैठता है। अपने जीवन मूल्यों और आपके लिए क्या मायने रखता है, इस बारे में सोचकर शुरुआत करें। जैसा कि काम हमारे दिन का एक-तिहाई (या अधिक) लेता है, विचार करें कि आपके करियर के फैसलों का आपके जीवन पर क्या प्रभाव पड़ेगा और सोच-समझकर सोचें कि आपको नौकरी से क्या चाहिए।
कौशल और रूचि
कौशल और ज्ञान के संदर्भ में अपने हितों को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है। जिन व्यक्तिगत गुणों में आपकी रुचि है, उन्हें समझना यह सुनिश्चित करने में एक लंबा रास्ता तय करेगा कि आपका पेशेवर अनुभव आपके लिए सार्थक है। काम करने में आपको जो कुछ भी अच्छा लगता है, उसकी एक सूची बनाएं, जो आपको लगता है कि अगर आपको मौका दिया गया है तो आप ऐसा करने में आनंद लेंगे और उन्हें उन नौकरियों से मिलाएं जिन्हें आप करना चाहते हैं।
चरण 2: अपनी वर्तमान स्थिति का आकलन करें
यह सुनिश्चित करना कि आपके लक्ष्य यथार्थवादी हैं, एक प्रभावी कैरियर योजना बनाने में मदद करेगा, इसलिए यह पता लगाने के बाद कि आपके लक्ष्य एक कदम पीछे हैं और विचार करें कि आपकी वर्तमान स्थिति क्या है। आपको यह पता लगने की संभावना है कि आपके कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करना असंभव है, या आपके कैरियर के उद्देश्यों को समझने से पहले आपको कम से कम एक लंबा रास्ता तय करना होगा।
वर्तमान कौशल
अपने वर्तमान कौशल को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। यदि आपका वर्तमान कौशल आपके अंतिम लक्ष्य को प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो गति न खोएं क्योंकि आप पेशेवर होने के दौरान उन कौशल हासिल कर सकते हैं। अपने लक्ष्यों के खिलाफ अपनी वर्तमान विशेषज्ञता का परीक्षण करके शुरू करें और अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए आपको हर कौशल की एक सूची बनानी होगी।
कमजोरियों
अपने कौशल के अलावा, आपको अपनी कमजोरियों का भी मूल्यांकन करना चाहिए। चूंकि यह प्रक्रिया बहुत सुखद नहीं होगी, इसलिए आप अपनी उन कमजोरियों की पहचान करने पर विचार कर सकते हैं, जिन क्षेत्रों में आपको काम करना है, बजाय उन क्षेत्रों के जिनकी आप कमी कर रहे हैं। अपने 'बुरे संगठनात्मक कौशल' को बुरे के रूप में लेबल न करें, बल्कि उन्हें 'संगठनात्मक कौशल के रूप में सूचीबद्ध करें जिन्हें सुधार की आवश्यकता है'।
रचनात्मक आत्म-आलोचना आपको अधिक यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करेगी ताकि यह स्वीकार करने में संकोच न करें कि ऐसी चीजें हैं जो आप बस नहीं कर सकते हैं।
चरण 3: अपने अवसरों का अन्वेषण करें
अपने लक्ष्यों को पहचानने के बाद और आपने अपनी वर्तमान स्थिति के विरुद्ध उनका परीक्षण किया है, तो आपको उन लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए क्या करना चाहिए, इस पर शोध शुरू करना चाहिए। हो सकता है कि आपको उदाहरण के लिए विश्वविद्यालय वापस जाना पड़े, या हो सकता है कि आपको ऑनलाइन क्लास के लिए साइन अप करना चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या एक से अधिक मार्ग हैं जो आपको आपकी मंजिल तक पहुंचाएंगे और यदि यह समझने की कोशिश की जाए कि कौन सा मार्ग आपके लक्ष्य तक पहुँचने के लिए अधिक तेज़ और अधिक कुशलता से संभव है।
अन्य मुद्दों पर विचार करें
जैसा कि आप अपने अवसरों की खोज कर रहे हैं, आपको महसूस होगा कि आपके द्वारा शुरू किए गए विचार से अधिक विचार करना है। काम के बाद एक ऑनलाइन क्लास के लिए साइन अप करना, उदाहरण के लिए, आपकी जीवन शैली में हस्तक्षेप कर सकता है, जबकि आपको विश्वविद्यालय ट्यूशन के लिए भुगतान करने के लिए दूसरी नौकरी लेने की भी आवश्यकता हो सकती है। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि कौन से मुद्दे सामने आ सकते हैं और उन्हें अपनी योजना में फिट कर सकते हैं।
मदद के लिए पूछना
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि अगला कदम क्या है, तो मदद मांगने पर विचार करें। आपकी कंपनी का मानव संसाधन विभाग आपकी मदद करने में सक्षम हो सकता है। वे आमतौर पर ऐसे मामलों से गोपनीय तरीके से निपटते हैं, इसलिए यदि आपको लगता है कि वे भरोसेमंद हैं तो उन्हें एक यात्रा का भुगतान करें। कैरियर सेवाएं भी आपकी मदद करने में सक्षम होंगी और आप एक प्रभावी कैरियर योजना बनाने में मदद करने के लिए एक पेशेवर कैरियर कोच भी रख सकते हैं। आप अपने उद्योग के विशेषज्ञों से बात करने पर भी विचार कर सकते हैं क्योंकि उनके पास साझा करने के लिए कुछ सुझाव हो सकते हैं। लिंक्डइन कनेक्शन काम में आ सकते हैं, इसलिए बाहर पहुंचने से डरो मत।
चरण 4: कार्रवाई करें
आपके द्वारा उपलब्ध अवसरों पर शोध करने और अपना मन बना लेने के बाद, जो कुछ बचा है वह आपकी योजना को अमल में लाना है। इस बारे में सोचें कि आप कैसे आगे बढ़ने जा रहे हैं और किसी भी तरह का समर्थन प्राप्त करने की कोशिश करें जो आपको अपने कैरियर की योजना बनाने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, आपको अपनी नौकरी की पेशकशों के प्रशिक्षण के लिए क्या करना चाहिए? क्या कोई है जिससे आप बात कर सकते हैं? अंतिम चरण क्या हैं जो आपको अपनी योजना विकसित करने में मदद करेंगे? ये सभी प्रश्न हैं, जिन्हें आपको सही ट्रैक पर सुनिश्चित करने के लिए खुद से लगातार पूछने की आवश्यकता है।
प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए अपने कार्यों को तीन भागों में विभाजित करें:
- महत्वपूर्ण घटक ऐसे क्षेत्र हैं जिन्हें अतिरिक्त ध्यान देने की आवश्यकता होती है। आप पा सकते हैं कि अपने अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एमबीए होना आवश्यक है।
- अल्पकालिक घटक मामूली लक्ष्यों को संबोधित करते हैं जो केवल इसलिए होते हैं क्योंकि वे आपके बड़े लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए होते हैं।
- लंबी अवधि के घटक आपके अंत-लक्ष्यों को संदर्भित करते हैं और आपके सभी अल्पकालिक लक्ष्यों तक पहुंचने के बाद ही संबोधित किया जा सकता है।
आपकी योजना को अच्छी तरह से समझा जाना महत्वपूर्ण है क्योंकि कोई भी अंतराल आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं में बाधा बन सकता है।
चरण 5: एक समयरेखा और मील के पत्थर को निर्दिष्ट करें
एक व्यक्तिगत कैरियर योजना बनाना कोई आसान उपलब्धि नहीं है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जैसे ही आपने इसे समाप्त कर लिया है, आपको इसे एक तरफ रख देना चाहिए। इसे कहीं न कहीं रखना महत्वपूर्ण है जहां आप इसे देख सकते हैं और दैनिक आधार पर प्रेरित हो सकते हैं।
समय
अपने करियर प्लान को अधिक प्रभावी बनाने के लिए आपको अपने सभी लक्ष्यों और कार्रवाई चरणों को एक समयरेखा पर रखना चाहिए। यदि आपका अंतिम लक्ष्य अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना है, तो आपको अपने लिए एक समय-सीमा निर्धारित करनी होगी। इस बात पर विचार करें कि आपको आवश्यक कौशल हासिल करने में कितना समय लगेगा, आपको जो पैसा चाहिए आदि उठाएँगे और इन चरणों को अपने ढांचे में फिट करेंगे। आपके करियर के उद्देश्यों को तार्किक अनुक्रम में रखा जाएगा, और अधिक संभावनाएँ आपको बताएंगी।
मील के पत्थर
अपनी व्यक्तिगत कैरियर योजना की समीक्षा और अद्यतन करने के लिए विशिष्ट समय निर्धारण के अलावा, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि किन उपलब्धियों को मील का पत्थर माना जा सकता है। यदि स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त करने से आपके पेशेवर जीवन की धुरी बनने में मदद मिलेगी, तो विश्वविद्यालय से स्नातक होना एक मील का पत्थर माना जाना चाहिए। अपने मील के पत्थर को मनाना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे आपको आगे बढ़ने में प्रोत्साहन मिलेगा।
एक प्रभावी व्यक्तिगत कैरियर योजना का निर्माण आपको कैरियर से संबंधित निर्णयों के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद करेगा, इसलिए आपको उस समय को लेने और उस प्रयास में लगाने की आवश्यकता है जो आवश्यक है।
क्या आप जानते हैं कि कैरियर प्लान कैसे बनाया जाता है? क्या आप पहले ही इस प्रक्रिया से गुजर चुके हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में उन्हें हमारे साथ साझा करें।
