द 25 मोस्ट कॉमन जॉब इंटरव्यू प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर

नौकरी की साक्षात्कार में भाग लेना अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए तनावपूर्ण हो सकता है। न केवल वे अपने संभावित बॉस से मिलने के बारे में चिंतित हैं, बल्कि वे साक्षात्कार के प्रश्नों को सही होने के बारे में भी जोर देते हैं। लेकिन चिंता न करें, हम यहां मदद करने के लिए हैं।

अपने साक्षात्कार का अधिकतम लाभ उठाने के लिए आप जो सबसे अच्छी चीज कर सकते हैं, वह है इसकी तैयारी करना; और इसके लिए तैयारी करके, मेरा मतलब यह नहीं है कि आप खुद को एक अच्छी तरह से फिट होने वाला सूट खरीदें और समय पर काम करें। आपकी मुख्य चिंता नौकरी के साक्षात्कार के सवालों से परिचित होनी चाहिए।

आपको अपने अगले बड़े दिन के लिए प्रभावी रूप से तैयार करने में मदद करने के लिए, हमने 25 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची बनाई है। इसलिए, यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देंगे, तो नीचे एक नज़र डालें।

1. क्या आप हमें अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?

यदि अधिकांश सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के लिए पुरस्कार होता, तो यह जीत होती। 'हमें अपने बारे में बताएं' साक्षात्कार प्रश्न एक आइस-ब्रेकर के रूप में कार्य करता है, लेकिन अधिकांश नौकरी तलाशने वालों को जवाब देने के लिए सबसे मुश्किल में से एक लगता है। यह एक पसंदीदा साक्षात्कार सलामी बल्लेबाज है क्योंकि यह नियोक्ताओं को यह आकलन करने का मौका देता है कि आप नौकरी के लिए कैसे तैयार, वाक्पटु और प्रासंगिक हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कौन हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: अपने पेशेवर जीवन के महत्वपूर्ण क्षणों को अपनी डिग्री, अपने सबसे प्रासंगिक कार्य अनुभव या आपके द्वारा पेशेवर रूप से प्राप्त की गई किसी भी बड़ी सफलता के लिए चुनें। आपको उन्हें यह समझाने की ज़रूरत नहीं है कि आप इस नौकरी के लिए आदर्श हैं क्योंकि यह संभवतः सबसे पहला सवाल है, बल्कि एक-एक मिनट का परिचय देने के साथ ही आते हैं। यदि आपके पास एक लिफ्ट भाषण तैयार है, तो इसका उपयोग करने का सबसे अच्छा समय है। यह नियोक्ताओं को समझा सकता है कि आप कौन हैं, आप क्या करते हैं और आप क्यों हैं।

2. आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या है?

ध्यान रखें कि आपको इस नौकरी के साक्षात्कार में शामिल होने के लिए कहा गया है क्योंकि नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि क्या आप विशिष्ट नौकरी कर सकते हैं। उपलब्धियों के साक्षात्कार के प्रश्न के साथ, वे सीखना चाहते हैं कि क्या आपने वास्तव में अतीत में कुछ भी पूरा किया है जैसे कि बाधाओं पर काबू पा लिया है या सबूत के रूप में किसी भी मान्यता को प्राप्त कर लिया है जो आपके पास कौशल है और आप अपने सीवी पर सूची का अनुभव करते हैं।
उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका: एक पेशेवर उपलब्धि के बारे में सोचें जो यह साबित कर सकती है कि आप उस विशिष्ट काम को कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या किया जो ध्यान देने योग्य है? क्या आपके बॉस ने आपको कभी किसी चीज के लिए अंगूठा दिया है? क्या आपने बिक्री बढ़ाने में, किसी उत्पाद को अनोखे तरीके से बेचने में कामयाबी पाई है? तुमने ये कैसे किया? ये ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता सबसे अधिक रुचि रखते हैं। जब आप उपलब्धियों के बारे में बात करते हैं, तो वास्तविक तथ्यों और संख्याओं का उल्लेख करना न भूलें।

3. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?

नियोक्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि सबसे अच्छे परिणाम उन लोगों द्वारा उत्पादित किए जाते हैं जो प्यार करते हैं जो वे करते हैं। यही कारण है कि वे नौकरी में आपकी रुचि का आकलन करना चाहते हैं। यह प्रश्न नियोक्ताओं को यह पता लगाने का अवसर प्रदान करता है कि आप नौकरी में कितना अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं और साथ ही साथ आप इसमें कितने समय तक रहने वाले हैं।
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: नियोक्ताओं को दिखाएं कि आप नौकरी करने में खुश होंगे और एक कारण प्रदान करेंगे कि आप उनकी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं। क्या यह आपके व्यक्तिगत हितों के साथ संरेखण में है? क्या यह एक कारण है जिसके बारे में आप भावुक हैं? क्या आपने हमेशा इस विशेष उद्योग के बारे में भावुक महसूस किया है? सुनिश्चित करें कि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को साबित करते हैं कि यह वह अवसर है जो आप हमेशा चाहते थे। इसके अलावा, कंपनी से अधिक संबंध रखने की कोशिश करें और आप उनके लिए काम क्यों करना चाहेंगे। क्या उन्होंने उद्योग में कोई पहल की है? क्या ऐसा कुछ है जो केवल वे करते हैं? यह कंपनी की तारीफ करने से कभी नहीं कतराता है।

4. हमें आपको क्यों रखना चाहिए?

हालांकि हम सभी इस सवाल पर अपनी आँखें रोल करना चाहते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक इसे एक सरल कारण के लिए पूछ रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप अन्य उम्मीदवारों से अलग क्या सेट करते हैं और आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदक क्यों हैं और सांस्कृतिक फिट का आकलन करें। किसी भी तरह, यह आपको एक सम्मोहक उत्तर प्रदान करने की जिम्मेदारी है। चेतावनी दी कि इस सवाल के रूपांतर हैं जैसे कि सटीक विपरीत 'हमें यह बताएं कि हमें आपको साक्षात्कार क्यों नहीं देना चाहिए', जिसके लिए आपको तैयारी करने की आवश्यकता है।
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: आप इस सवाल के साथ क्या कर सकते हैं अपनी ताकत पर चर्चा करें और कैसे ये ताकत आपको कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद करेगी। यदि आपके पास अतीत में आपके द्वारा पूरी की गई किसी चीज़ का एक अच्छा उदाहरण है, तो सुनिश्चित करें कि आप इसके बारे में बात करते हैं और फिर इस तथ्य से संबंधित हैं कि यदि वे आपको किराए पर लेते हैं, तो आप उनके लिए परिणाम तैयार कर पाएंगे। संतुलित स्वर में बोलें कि यह दिखाने के लिए कि आपको नौकरी की उतनी ही आवश्यकता है जितनी उन्हें आपकी आवश्यकता है। इसके अलावा, अन्य आवेदकों से अपनी तुलना करने से बचें।

5. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

किसी भी अन्य साक्षात्कार प्रश्न की तरह, यह भी इसका उद्देश्य है। नियोक्ता आपको अपनी सबसे बड़ी ताकत के बारे में बात करने के लिए कह सकते हैं, यह पता लगाने के लिए कि आप एक सकारात्मक विशेषता के रूप में क्या महत्व देते हैं और आपको यह देखने के लिए दबाव में डालते हैं कि आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। चूंकि वे एक पेशेवर के रूप में आपकी रुचि रखते हैं जो उनकी कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, यह आवश्यक है कि आपके सभी उत्तर कंपनी के लिए प्रासंगिक हों।


उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका: नौकरी विवरण को फिर से पढ़ें और बताई गई सबसे महत्वपूर्ण नौकरी आवश्यकताओं के बारे में सोचें। आपकी कंपनी के शोध में आपको कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करनी चाहिए, जिसमें वे रुचि रखते हैं। यहां आप अपने कौशल, व्यक्तिगत लक्षणों, अपने ज्ञान या अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन ये उस भूमिका के लिए प्रासंगिक होने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। प्रत्येक के लिए कुछ उदाहरण तैयार करना न भूलें।

6. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?

यह वह सवाल है जिससे हम सभी सबसे ज्यादा डरते हैं, क्यों? क्योंकि कोई भी अपने संभावित बॉस को बताना नहीं चाहता है कि वे सबसे खराब क्या हैं। हालांकि, आपको यह याद रखना होगा कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता है कि कोई भी नौकरी तलाशने वाला या कर्मचारी सब कुछ सही नहीं है। यह मानते हुए कि आपके पास दोष हैं, यह दर्शाता है कि आप ईमानदार हैं। इसके अलावा, 'सही कमजोरियों' के बारे में बात करना आपको काम पर रखने से नहीं रोकेगा।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा ली गई कमजोरी कुछ ऐसी चीज नहीं है जो नौकरी के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, 'मैं एक पूर्णतावादी हूं' या 'मैं कड़ी मेहनत करता हूं' जैसे सामान्य उत्तरों से बचें। ये क्लिच हैं और इनका कोई वास्तविक मूल्य नहीं है। आप चाहते हैं कि यह उत्तर उन्हें यह दिखाए कि आप स्वयं जागरूक हैं, इसलिए अपने बारे में खुला रहें। यहां कुंजी उन्हें यह दिखाने के लिए है कि आपने अपनी कमजोरी को पहचान लिया है और इसे सुधारने पर काम कर रहे हैं। इसलिए, या तो उन्हें बताएं कि आप अपनी कमजोरी को ताकत में बदलने के लिए या किसी ऐसे व्यक्ति को कमजोर करने का जिक्र करते हैं जिसे आप बिल्कुल सही नहीं मानते हैं।

7. आपने अब तक की सबसे बड़ी चुनौती क्या है?

इस प्रश्न के पीछे का विचार यह है कि आप काम पर तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण स्थितियों से निपटने के लिए हायरिंग मैनेजर को नियुक्त करें। यदि आपने कभी काम किया है तो आपको पता होगा कि अधिकांश नौकरियां चुनौतियों का उचित हिस्सा लेकर आती हैं। हायरिंग मैनेजर के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी पहली चुनौती पूरी करने के बाद आप हार नहीं मानेंगे।
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: चुनौतियों के बारे में अच्छी बात यह है कि वे आम तौर पर आपके लिए एक नया कौशल हासिल करने के लिए एक कदम रखते हैं। इस कारण से, आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने की आवश्यकता होगी कि चुनौती ने आपको कैसे बढ़ने में मदद की। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, आपकी चुनौती को कुछ ऐसा करने के लिए कहा जाना चाहिए जिसका आपको कोई पता नहीं है कि कैसे करना है, तो हायरिंग मैनेजर के माध्यम से चलें कि आप इससे कैसे निपटते हैं और यह आपको कैसा महसूस कराता है और यह भी चर्चा करता है कि इसने आपको कैसे सिखाया काम पर चुनौतियों से निपटना। स्टार तकनीक जो आपको स्थिति, कार्य, कार्रवाई और परिणाम की व्याख्या करने की अनुमति देती है, आपको सबसे कठिन व्यवहार साक्षात्कार सवालों के जवाब देने में मदद कर सकती है।

8. क्या तुमने कभी काम पर कोई संघर्ष किया है? और यदि हां, तो आपने उनके साथ कैसे व्यवहार किया?

यदि आप कभी पेशेवर वातावरण में रहे हैं, तो आप जानते हैं कि जब लोग एक ही लक्ष्य की ओर एक साथ काम करने के लिए कमरे में रखे जाते हैं, तो वे प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। भले ही आपके पास उनके साथ आने का सबसे अच्छा इरादा हो, लेकिन जल्द या बाद में कोई आपके चेहरे पर होगा, और यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप को विचलित नहीं करेंगे। यदि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह पूछ रहा है, तो एक अच्छा मौका है कि उन्हें अतीत में सहकर्मियों के बीच संघर्ष से निपटना पड़ा है और जानना चाहते हैं कि आप इसे कैसे संभाल सकते हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: ऐसा जवाब देना महत्वपूर्ण है जो काम पर रखने वाले प्रबंधक को आश्वस्त करे कि आपने हमेशा सभी को साथ लेकर चलने की कोशिश की है और अगर वे आपको काम पर रखते हैं तो यह आपका उद्देश्य है। आप अतीत में अपने सहकर्मियों के साथ किसी भी टकराव का उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने की ज़रूरत है कि आप मानते हैं कि इस तरह की स्थितियों को सुलझाने का सबसे अच्छा तरीका है बाहर की बातें करना।

9. आपका ड्रीम जॉब क्या है?

हायरिंग मैनेजर कोई मूर्ख नहीं है और वे अच्छी तरह से जानते हैं कि आपका इरादा अपने शेष जीवन के लिए निचले स्तर के कर्मचारी बने रहने का नहीं है। वे जानते हैं कि आपके पास अपने खुद के कैरियर के लक्ष्य हैं और जिस कारण से वे यह सवाल पूछ रहे हैं वह यह पता लगाने के लिए है कि क्या आपके कैरियर के लक्ष्य उस स्थिति के साथ संरेखण में हैं जो वे पेश कर रहे हैं। सपना-नौकरी का सवाल यह जानने का प्रयास करता है कि क्या आप भूमिका में भावुक हैं या यदि आप कंपनी में मृत वजन में बदलने जा रहे हैं।
उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका: सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर न केवल हाथ की स्थिति से संबंधित है, बल्कि यह भी कि आप इस बारे में बात करते हैं कि यह स्थिति पेशेवर रूप से कैसे विकसित हो सकती है। आपका जवाब काम पर रखने वाले प्रबंधक को इस धारणा के साथ नहीं छोड़ना चाहिए कि यह कंपनी आपके लिए एक गड्ढा बंद है। अपने तर्क का समर्थन करने के लिए अपने जुनून और हितों के बारे में बात करने से डरो मत।

10. 5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

हर काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह देखने के लिए दिलचस्पी है कि क्या आपके पास यथार्थवादी उम्मीदें हैं। यह परीक्षण करने के लिए वे पसंदीदा 5 वर्षीय कैरियर योजना प्रश्न पूछने की अधिक संभावना रखते हैं। यह उन्हें यह देखने की अनुमति देता है कि आपने भविष्य में कितनी दूर की योजना बनाई है और यह पता लगाएं कि क्या आप नौकरी के बारे में गंभीर हैं। इसलिए यदि उदाहरण के लिए, आप उन्हें बताते हैं कि 5 वर्षों में आप खुद को कंपनी के सीईओ के रूप में देखते हैं तो खेल खो जाता है।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएं कि आपके पास आकांक्षाएं हैं और आप एक विशिष्ट कैरियर लक्ष्य की दिशा में काम कर रहे हैं। यह आपको अधिक उत्सुक और उत्साही प्रतीत होगा, लेकिन उन्हें यह भी दिखाएगा कि आपके लक्ष्य स्थिति के साथ संरेखित हैं। आपके जवाब में, आपको उस कंपनी में काम करने और सीखने की इच्छा दिखाने के लिए अपनी इच्छा को उजागर करने का प्रयास करना चाहिए।

11. क्या आप अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?

यह प्रश्न मुश्किल हो सकता है क्योंकि आप वास्तव में काम पर रखने वाले प्रबंधक को जानना चाहते हैं कि आप स्थिति में रुचि रखते हैं, लेकिन आप भी ईमानदार होना चाहते हैं क्योंकि आपके पास विकल्प होने पर निर्णय लेने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यहां सबसे अच्छी नीति ईमानदार होना है। यह जानने के लिए एक प्रतिभा नहीं है कि अधिकांश नौकरी चाहने वाले एक ही समय में बहुत सारी कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: ईमानदार रहें और उन्हें केवल यह बताएं कि आप हैं, लेकिन उन्हें बताएं कि आप इस अवसर को लेकर कितने उत्साहित हैं। इसके अलावा, उन्हें बताएं कि आप सराहना करेंगे कि क्या वे आपके लिए हाँ या कोई जवाब नहीं दे सकते हैं या कोई विशेष तारीख जल्द ही दे सकते हैं।

12. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो निश्चित रूप से यह आपके लिए लागू नहीं होगा, लेकिन यदि आप नहीं हैं, और आप अभी भी किसी अन्य कंपनी में कार्यरत हैं, तो इसका उत्तर देना काफी कठिन हो सकता है। इस कारण से कि हममें से बहुत से लोग इस सवाल के साथ फंसे हुए हैं कि हमें एहसास है कि नौकरी करते हुए किसी दूसरी कंपनी के साथ साक्षात्कार करना हमारी वफादारी पर सवाल खड़ा करता है।
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: कहा जाता है कि, कोई भी आपसे डूबते जहाज के प्रति वफादार होने की उम्मीद नहीं करता है, या एक कंपनी जो आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ संरेखित नहीं होती है; इसलिए समझाएं कि आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं लेकिन इसे सकारात्मक रखें। मत कहो कि आपका मालिक एक गधे है या कि आपके सहकर्मी असहनीय हैं और सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा दिए गए कारण आगे और पेशेवर सफलता को आगे बढ़ाने के लिए हैं।

13. आपको क्यों निकाल दिया गया?

मुझे पता है कि सभी साक्षात्कार के प्रश्नों में से संभवतः आपको यह पूछा जा सकता है कि यह अब तक सबसे अधिक डराने वाला है। कोई यह स्वीकार नहीं करना चाहता है कि वे किसी विशेष पद के लिए पर्याप्त नहीं थे, लेकिन याद रखें कि निकाल दिया जाना आपके व्यावसायिकता या काम के प्रति उत्साह को प्रतिबिंबित नहीं करता है, और यह वही है जो आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को व्यक्त करने की आवश्यकता है।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: अगर आपके साथ कभी ऐसा हुआ है, तो जान लें कि निकाल दिया जाना दुनिया का अंत नहीं है। सबसे अच्छी बात जो आप कर सकते हैं वह पूरी चीज़ के बारे में ईमानदार हो। आमतौर पर एक सामान्यीकृत उत्तर देना और अपनी बर्खास्तगी के बारे में किसी भी नकारात्मक मुद्दे पर बात करने से बचना सबसे अच्छा है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सच बताएं, अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें, पछतावा दिखाएं और सीखे गए पाठों के बारे में बात करें।

14. आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी?

उपरोक्त प्रश्न के समान, हम सोचते हैं कि नौकरी छोड़ना हमारे व्यावसायिकता पर बुरी तरह से निर्भर करता है। लेकिन, हर किसी की तरह, आपके पास छोड़ने के अपने कारण थे। यह प्रश्न नियोक्ताओं को आपकी वर्तमान स्थिति का आकलन करने में मदद करने के लिए कहा जाता है। वे यह भी पता लगाना चाहते हैं कि यदि आप अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करते हैं तो क्या आप इसके बारे में ईमानदार हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: स्पष्ट करें कि अंतिम कंपनी के साथ आपके पेशेवर लक्ष्य अब संरेखण में नहीं थे, बल्कि एक ऐसी नौकरी में रह रहे थे जहाँ आपके पास प्रस्ताव देने के लिए कुछ भी नहीं था और इसके विपरीत आपने छोड़ने का फैसला किया था। यदि ऐसा नहीं है, तो यह कहना ठीक है कि आप एक बेहतर अवसर की तलाश में थे, दूसरे शहर / देश में स्थानांतरित हो गए या एक फ्रीलांसर बनना चाहते थे।

15. आपको क्या उम्मीद है कि यह नई स्थिति कैसी होगी?

फिर से, जो काम पर रखने वाले प्रबंधक को कटौती करने की कोशिश कर रहा है वह यह है कि आप यथार्थवादी हैं या नहीं। उसे या उसे दिखाने के लिए कि आप इस पद के लिए तैयार हैं, सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर नौकरी के विवरण से संबंधित है। यदि आप काम पर रखना चाहते हैं, तो आपका लक्ष्य नौकरी की आवश्यकताओं के साथ अपनी योग्यता और कौशल का मिलान करना है। यह आपके कैरियर के लक्ष्यों के बारे में बात करने का सही समय है और आप इससे बाहर निकलने की उम्मीद करते हैं। इसी तरह, आप नियोक्ताओं को बता सकते हैं कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं।

उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका: आपके उत्तर को संगठन में आपके शोध को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। आप कंपनी की संस्कृति, काम के माहौल, व्यक्तिगत विकास, कार्य शैली के बारे में बात करना चुन सकते हैं लेकिन आपको आमतौर पर वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा करने से बचना चाहिए। कुंजी आपके उत्तर के साथ सकारात्मक रहने और नौकरी के लिए अपना उत्साह दिखाने के लिए है।

16. आप किस प्रकार के कार्य वातावरण में सबसे अधिक आरामदायक महसूस करते हैं?

नियोक्ता यह सवाल पूछ सकते हैं कि यह पता लगाने के लिए कि आपके लिए काम करने के लिए आदर्श कार्य वातावरण क्या होगा। आप शायद जानते हैं कि अधिकांश बड़ी कंपनियों के तेज़-तर्रार वातावरण के लिए हर कोई नहीं कटता है, लेकिन जो आपको आश्चर्यचकित कर सकता है वह यह है कि कई लोग पाते हैं कि धीमी गति वाले वातावरण उनकी उत्पादकता और उत्साह को मारते हैं। यदि यह आप पर लागू होता है, तो आपको अपना सीवी किसी कंपनी को भेजने से पहले दो बार सोचना चाहिए।
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: इस सवाल के जवाब के साथ काम पर रखने वाले प्रबंधक को खुश करने के लिए, आपको उन्हें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके आदर्श प्रकार का वातावरण वह है जो कंपनी प्रदान करती है। ध्यान रखें कि यदि वे एक बड़ी कंपनी हैं, तो एक अच्छा मौका है कि वे एक तेज़-तर्रार कार्यस्थल हैं। जब आप कंपनी पर अपना शोध करेंगे तो आपको यह पता चलेगा। यदि यह मदद करता है, तो प्रभावी ढंग से आपकी प्रतिक्रिया की संरचना करने के लिए कुछ नमूना उत्तरों की जांच करें।

17. आपका पिछला बॉस आपको कैसे बताएगा?

इस उत्तर को यथार्थवादी रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि एक अच्छा मौका है कि भर्ती प्रबंधक आपके पिछले नियोक्ता को सिफारिश के लिए बुलाएगा। इस कारण से आपको यह निश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप जो भी कहते हैं, वे इसकी पुष्टि करने में सक्षम होंगे। नियोक्ता यह सवाल पूछने के लिए कहते हैं कि आप अपने पिछले बॉस के लिए किस तरह की धारणा बनाते हैं और आपने अच्छी शर्तों पर नौकरी छोड़ी है या नहीं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: जब आप अपने बॉस के लिए बोल नहीं सकते, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि वह आपके बारे में क्या सोचता है। किसी भी प्रतिक्रिया का संदर्भ लें जो उन्होंने आपको प्रदर्शन समीक्षा के माध्यम से प्रदान की है, या आपने कोई भी टिप्पणी की है जब आपने गलती की है, या कंपनी के लिए कुछ अच्छा किया है।

18. आपके सहकर्मी कैसे आपका वर्णन करेंगे?

यह प्रश्न नियोक्ताओं को आपके बारे में और अन्य लोगों को आपके बारे में और जानने के लिए अनुमति देता है। यहां आपको उन सामानों पर चर्चा करने का मौका दिया जाता है जिनके बारे में आप नौकरी के साक्षात्कार में पहले बात नहीं कर पाए हैं, और यह आपके व्यक्तिगत गुणों और कौशल के बारे में बात करने का सही समय है। ईमानदारी से याद रखें क्योंकि आपका संभावित नियोक्ता सच्चाई की खोज करने से सिर्फ एक फोन कॉल दूर है।

उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका : यह सुप्रसिद्ध के समान है 'अपने आप को तीन शब्दों के साक्षात्कार प्रश्न में वर्णित करें। इसे सही करने के लिए, सकारात्मक व्यक्तिगत लक्षणों की एक सूची तैयार करें और उन्हें प्रासंगिक उदाहरणों के साथ वापस करें। यह तैयारी आपको अधिक सहजता से अपने बारे में बात करने में मदद कर सकती है, बिना इस बात पर तनाव डाले कि मौके पर क्या कहना है। उपयोग करने के लिए कुछ अच्छे निम्नलिखित हैं: महत्वाकांक्षी, आत्मविश्वास, आसान, कठिन परिश्रम, निष्ठावान, टीम के खिलाड़ी, विश्वसनीय, समयनिष्ठ, प्रेरित, व्यवस्थित, संगठित या कुछ भी जो आपके व्यावसायिकता को दर्शाता है।

19. आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?

यह सवाल सबसे मुश्किल में से एक है। वेतन के बारे में बात करना असहज हो सकता है और यदि चर्चा इस पर आती है, तो आपको एक स्मार्ट जवाब देने की आवश्यकता है। नियोक्ता यह सवाल जानने के लिए पूछते हैं कि आपकी वेतन अपेक्षाएं कितनी यथार्थवादी हैं। लेकिन जब से हमारे बीच एक भी व्यक्ति ऐसा नहीं है जो उच्च वेतन नहीं चाहता है, यह एक ऐसे जवाब के साथ आना मुश्किल है जो बहुत अधिक नहीं पूछ रहा है ... या कुछ मामलों में बहुत कम है।

उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका: यदि आपको साक्षात्कार में यह प्रश्न आता है, तो घबराएं नहीं। इसका उत्तर देने के कुछ तरीके सवाल को टालते हैं, एक वेतन सीमा देते हैं जैसे £ 900 से £ 1, 100, या सटीक राशि कह रहे हैं - यदि आप पहले से ही जानते हैं कि वे कितना प्रदान करते हैं। इंटरव्यू में जाने से पहले, कंपनी को ग्लासडोर और पे -स्केल जैसी वेतन वेबसाइटों पर शोध करें और पता करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसका औसत वेतन क्या है, साथ ही साथ कंपनी के मुआवजे के पैकेज के बारे में भी समीक्षा करें। इससे आपको पहले से उत्तर तैयार करने में मदद करनी चाहिए।

20. आपको काम के बाहर क्या करना पसंद है?

इस सवाल को पूछने वाले नियोक्ता महसूस करते हैं कि अच्छे कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों और कार्यस्थल की सफलता को आकार देने के मामले में कंपनी संस्कृति एक महत्वपूर्ण कारक है। यही कारण है कि कुछ पूछते हैं कि काम के बाहर आपके शौक और गतिविधियां क्या हैं। इस तरह की जानकारी प्राप्त करने से उन्हें आपके नाम के आसपास एक अच्छी तरह से गोल छवि बनाने और अधिक यादगार बने रहने में भी मदद मिल सकती है।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: आप जो भी करते हैं, झूठ या शौक का आनंद लेने का दावा नहीं करते हैं जो आप नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए नहीं करते हैं। उन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करें जो व्यक्तिगत विकास को संदर्भित करती हैं जैसे कि एक नई भाषा सीखना, स्वयं सेवा करना, एक ब्लॉग लिखना, या कोई अन्य लक्ष्य जिसे आप पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं। ये जरूरी नहीं कि नौकरी के लिए प्रासंगिक हो, हालांकि यह उपयोगी हो सकता है क्योंकि यह आपकी रुचि और उद्योग के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

21. आप सफलता / असफलता को कैसे संभालते हैं?

सफलता और विफलता हमारे दैनिक जीवन में और हमारे कार्य वातावरण में और भी बहुत कुछ है। जो लोग उन्हें प्रभावी ढंग से संभालते हैं वे काम पर सफल होने की अधिक संभावना रखते हैं। नियोक्ता इसके बारे में अच्छी तरह से जानते हैं और वे ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो जानते हैं कि हर स्थिति में क्या करना है। यह प्रश्न उन्हें यह पता लगाने में मदद करता है कि जब आप सफल या असफल हो रहे होते हैं, तो आप अपने दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, ऊर्जा और ध्यान को कैसे बनाए रखते हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: पिछली सफलताओं और असफलताओं से आपने जो सीखा है, उस पर ध्यान दें। अतीत से कुछ उदाहरणों के बारे में सोचें और प्रत्येक के लिए एक मामला प्रदान करें। जब सफलता के बारे में बात करते हैं, तो यह सब अपने बारे में न करें। इसके बजाय, यह सुनिश्चित करने के लिए अपने समूह के अपने सहयोगियों या अन्य लोगों को श्रेय दें कि आप एक अच्छे टीम खिलाड़ी हैं। विफलता प्रश्न का उपयोग आपकी कमजोरियों को उजागर करने के लिए एक वैकल्पिक तरीके के रूप में किया जाता है, लेकिन यह भी पता लगाने के लिए कि क्या आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करने का आत्मविश्वास है, जो प्रगति का एक अनिवार्य हिस्सा है। अपनी असफलताओं के बारे में बात करने से डरो मत, बस उन सबक के बारे में बात करना सुनिश्चित करें जिन्हें आपने सीखा है।

22. आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

सर्वेक्षण में पाया गया कि अवसाद, तनाव या जलन के कारण काम करने के लिए लोगों का एक बड़ा प्रतिशत संघर्ष करता है। इससे अन्य समस्याएं जैसे निष्क्रियता, अंडरपरफॉर्मेंस और कम स्तर की उत्पादकता होती हैं। प्रभावी ढंग से तनाव से निपटना सबसे महत्वपूर्ण कौशल है जो किसी भी कर्मचारी के पास हो सकता है, और नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि क्या आप काम पर रखने से पहले ऐसा कर सकते हैं या नहीं। संक्षेप में, वे यह पता लगाना चाहते हैं कि दबाव आपको कैसे प्रभावित करता है और आप इसे कैसे प्रबंधित करते हैं।

उत्तर देने का सर्वोत्तम तरीका: समय-समय पर तनावग्रस्त होना स्वाभाविक है और यह स्वीकार करना ठीक है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने के लिए उदाहरण प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। इसके सकारात्मक पहलू पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है और इस स्थिति ने आपको एक उत्पादक कर्मचारी बनने में मदद की है। अपने समय प्रबंधन और संगठनात्मक कौशल के बारे में बात करने से कोई नुकसान नहीं होगा। उन्हें बताएं कि आप अपना समय काम, मनोरंजन और आराम के बीच कैसे बांटते हैं, और आप किस तरह की डी-स्ट्रेसिंग गतिविधियों में शामिल होना चाहते हैं।

23. एक कठिन स्थिति / परियोजना का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पार कर लिया।

व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों के पीछे तर्क यह है कि आपका अतीत व्यवहार भविष्य में आपके द्वारा किए गए कार्यों का पूर्वसूचक होगा। जैसे, यह नियोक्ताओं को यह देखने की अनुमति देता है कि आप नौकरी पर रहते हुए एक कठिन स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया करेंगे। अच्छी बात यह है कि इसका कोई गलत या सही जवाब नहीं है। इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि यह आमतौर पर आगे के प्रश्नों को जन्म देता है, इसलिए आपको इसके बारे में विस्तार से बात करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: यहां आप किसी समस्या या दुविधा के बारे में बात कर सकते हैं जो आपको किसी कार्य या परियोजना को पूरा करते समय सामना करना पड़ता था। आपको अपने उदाहरणों के साथ विशिष्ट होना होगा, और संक्षिप्त करना होगा ताकि आपकी प्रतिक्रिया एक मिनट से अधिक न हो। यह उन कहानियों को तैयार करने के लिए एक अच्छा विचार है जो दिखाती हैं कि आप एक कठिन परिस्थिति को हल करने में कैसे कामयाब रहे। उदाहरण के लिए, आप उस समय के बारे में बात कर सकते हैं जब आपको एक समूह में काम करना था, लेकिन हर सदस्य मदद करने के लिए तैयार नहीं था, या उस समय के लिए जब आपको एक प्रस्तुति देनी थी लेकिन आप तकनीकी समस्याओं का सामना कर रहे थे।

24. क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छा काम करते हैं?

टीमवर्क उम्मीदवारों में सबसे महत्वपूर्ण कौशल नियोक्ताओं की तलाश में से एक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक टीम के हिस्से के रूप में काम करना प्रवेश स्तर से लेकर प्रबंधकीय तक हर स्थिति के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी कार्यशैली के बारे में अधिक जानने के लिए यह प्रश्न पूछ सकते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप अन्य लोगों के साथ कैसे काम करते हैं और क्या आप किसी टीम के हिस्से के रूप में या स्वतंत्र रूप से प्रभावी रूप से काम करने में सक्षम हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: इसके लिए आपको पिछली नौकरियों से टीम वर्क के उदाहरण देने होंगे। यदि आपके पास काम के माहौल में अधिक अनुभव नहीं है, तो आप अपने छात्र वर्षों में वापस जा सकते हैं और उन स्थितियों के बारे में सोच सकते हैं जहां आपको एक समूह के हिस्से के रूप में काम करना था। सुनिश्चित करें कि आप बातचीत को सकारात्मक पहलू और उससे निकले परिणामों पर सकारात्मक रूप से केंद्रित रखें।

25. क्या आपका कोई सवाल है?

यह संभावना है कि यह प्रश्न आपसे पूछा जाने वाला अंतिम होगा। यदि साक्षात्कार काफी समय से चल रहा है, तो आप किसी भी प्रश्न के बारे में सोचकर बहुत थक सकते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करें क्योंकि यह दिखाएगा कि आप वास्तव में कंपनी में रुचि रखते हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका: अधिक लक्षित चीजें पूछें क्योंकि ये आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए अधिक यादगार बना देंगे। उन लाभों के बारे में पूछने से बचें जो वे पेश करते हैं या जो पूरे साक्षात्कार में उत्तर दिए गए हैं। इसके बजाय, उन सवालों पर ध्यान केंद्रित करें जो किसी समस्या को हल करने में आपकी रुचि दिखाते हैं, नौकरी के साथ अपनी परिचितता दिखाते हैं, या कंपनी संस्कृति में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप 'यहां काम करने के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या है' जैसी चीजों के लिए जा सकते हैं? या 'विकास के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं?'

चूंकि आप प्रत्येक नियोक्ता के साथ केवल एक शॉट प्राप्त करेंगे, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि प्रत्येक उत्तर को सावधानीपूर्वक सोचा जाए और योजना बनाई जाए। याद रखें कि साक्षात्कार के प्रश्न को सही से प्राप्त करने से अलग आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सकारात्मक हो रहे हैं और अपने संदेश को प्रभावी ढंग से देने के लिए सही बॉडी लैंग्वेज को बनाए रखें। यदि आपको नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार होने में अधिक सहायता की आवश्यकता है, तो हमारे नौकरी के साक्षात्कार गाइड की जांच करें जिसमें आपके पास आवश्यक सभी जानकारी है!

क्या आपके मन में कोई अन्य सामान्य नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न हैं? अपने विचार नीचे कमेंट सेक्शन में हमारे साथ साझा करें।

यह लेख मूल रूप से जुलाई 2016 में प्रकाशित हुआ था

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