लेकिन, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका अनुभव, योग्यता और उपलब्धियाँ सभी कागज़ पर कितनी अच्छी लगती हैं, आप जिस भाषा का उपयोग स्वयं को एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करने के लिए करते हैं, वह अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा सकती है।
यहां 20 सबसे खराब, विनम्र और सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले शब्द और वाक्यांश हैं जिन्हें आपको कभी भी अपने सीवी पर नहीं रखना चाहिए!
1. प्रेरित
वास्तव में यह क्या है जो आपको प्रत्येक सुबह बिस्तर से बाहर निकलने, काम पर जाने और अपना काम करने के लिए प्रेरित करता है? क्या यह पैसा है, शायद? आप जानते हैं, आपको अपने किराए और बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है? यह कहते हुए कि आप 'प्रेरित व्यक्ति' हैं, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कोई अंतर्दृष्टि नहीं देते हैं, जो आपके काम की नैतिकता पर निर्भर करता है, जो कि शायद आप यहाँ प्रकाश डालने की उम्मीद कर रहे थे। ऐसा करने का एक बेहतर तरीका यह होगा: '' मेरे सीखने के क्षितिज और दक्षताओं का विस्तार करने के लिए प्रेरित ''।
2. रचनात्मक
जम्हाई। 'रचनात्मक' और 'इनोवेटिव' जैसे शब्दों का इतना अधिक उपयोग किया गया है कि वे सभी अर्थ खो चुके हैं। इसके अलावा, अपने आप को इस तरह से वर्णन करना आपकी राय है और एक नियोक्ता को आपके बारे में कुछ भी नहीं जानने की अनुमति देता है। यकीन है, रचनात्मकता होना एक अच्छी बात है, लेकिन आपको इसके बारे में इतना अहंकारी होने की ज़रूरत नहीं है। इस शब्द का उपयोग करने का एक बेहतर तरीका होगा: 'रचनात्मक लोगों की एक टीम के साथ काम किया' - यह अनिवार्य रूप से आपको रचनात्मकता से जोड़ता है ताकि आप अपने सींग को जोर से न चलाएं।
3. परिणाम-प्रेरित
मुख्य कारणों में से एक नियोक्ता लोगों को काम पर रखता है क्योंकि वे उम्मीद करते हैं कि वे एक परियोजना को अंत तक देखेंगे और उन परिणामों को पूरा करेंगे जो उन्होंने करने के लिए निर्धारित किया था। नहीं तो परेशान क्यों? किसी ऐसे व्यक्ति को क्यों नियुक्त करें जो केवल अपना काम आधा करता है और फिर त्याग देता है? दूसरे शब्दों में, यह विशेष वाक्यांश सीवी पर निरर्थक है। आप निश्चित रूप से, आपके द्वारा पार किए गए लक्ष्य या आपके द्वारा मिले एक महत्वपूर्ण समय सीमा के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन आप जो भी करते हैं, यह कहने से बचने की कोशिश करें कि आप 'परिणाम-संचालित' हैं।
4. व्यापक अनुभव
यह कहना कि आपके पास 'व्यापक अनुभव' है या कि आप 'अत्यधिक योग्य' हैं, जरूरी नहीं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप बेहतर अनुकूल हों। इसके विपरीत, इसका विपरीत प्रभाव हो सकता है। सामान्यतया, ये भराव शब्द हैं और आपके पेशेवर पृष्ठभूमि के लिए कोई मूल्य नहीं जोड़ते हैं। एक और मुहावरा आपको बचना चाहिए 'अनुभवी पेशेवर'; यह आपको लगता है कि आप क्या कर रहे हैं की तुलना में बहुत पुराना है, और यह भी barbequed स्टेक की छवियों को जोड़ती है।
5. टीम प्लेयर
नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं, जिन्हें साथ मिलना आसान है और जो दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग और संवाद करने में सक्षम हैं। दूसरे शब्दों में, वे टीम के खिलाड़ियों की तलाश कर रहे हैं। हालांकि, यहाँ चाल दिखाने के लिए है - नहीं बता - तुम एक हो। आप वास्तविक जीवन के उदाहरणों और सहयोग के बारे में सफलता की कहानियों का उपयोग करके ऐसा कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, कैसे आप और आपकी टीम का सामना कर रही समय सीमा के साथ हुआ और परियोजना को समय पर और कुशल तरीके से वितरित करने के लिए एक साथ आए।
6. विस्तार-उन्मुख
दो मुख्य कारण हैं कि आपको इसे अपने सीवी पर कभी नहीं रखना चाहिए। एक, यह वास्तव में बहुत कुछ नहीं कहता है, जब तक कि यह वास्तविक उपलब्धियों द्वारा समर्थित न हो। और दो, यह तब और अधिक हास्यपूर्ण हो जाता है जब आपका सीवी वर्तनी की गलतियों से भरा होता है। अनिवार्य रूप से, यह आपको आलोचना करने के लिए खोलता है और यह, जाहिर है, आपके लिए बहुत बुरी बात हो सकती है।
7. माइक्रोसॉफ्ट वर्ड
यह उल्लेख करना कि आप सॉफ्टवेयर में कितने कुशल हैं, जो इंटरनेट की सुबह से ही बहुत आस-पास है और व्यावहारिक रूप से सभी द्वारा उपयोग किया जाता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी लगातार बदल रही है, आप यह दिखाना चाहेंगे कि आप सभी नवीनतम सॉफ़्टवेयर के साथ कैसे अप-टू-डेट हैं, इसलिए अधिक विशिष्ट कार्यक्रमों के अन्य उदाहरणों का उपयोग करने का प्रयास करें जो आपके द्वारा लागू की जाने वाली भूमिका से संबंधित हैं।
8. ट्रैक रिकॉर्ड
क्या आपका सीवी अनिवार्य रूप से आपके पेशेवर अनुभव और उपलब्धियों के लिए आपके ट्रैक रिकॉर्ड के अवलोकन के रूप में कार्य नहीं करता है? आपको अपने उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन के बारे में वास्तव में ठंडा, कठिन सबूत प्रदान करके अपने 'सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड' के बारे में थोड़ा और विशिष्ट होने की आवश्यकता है - और आप अपने नौकरी विवरणों में आंकड़े और मूर्त परिणाम जोड़कर ऐसा कर सकते हैं।
9. ईमानदार
उल्लेख करना कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, आप पर बहुत अधिक विश्वास नहीं करते हैं। इसके विपरीत, यह नियोक्ताओं को आप पर शक कर सकता है और सोच सकता है कि आप कुछ छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। याद रखें कि ईमानदारी एक दी जानी चाहिए न कि एक विशेष प्रतिभा।
10. कड़ी मेहनत करने वाला
Simply हार्ड वर्कर ’या working मेहनती’ जैसे शब्द बस व्यक्तिपरक हैं। यहां तक कि अगर आप वास्तव में एक कठिन कार्यकर्ता हैं, तो आपके सीवी पर ऐसा बताते हुए कि नियोक्ता को आपको नियुक्त करने के लिए मनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, यह एक अतिशयोक्ति के रूप में सामने आ सकता है और इसलिए, आपकी नौकरी की खोज को नकारात्मक तरीके से प्रभावित करता है।
11. मजाकिया
जब तक आप एक स्टैंडअप कॉमेडियन नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तब तक आपको अपने सीवी पर कभी भी on फनी ’नहीं डालना चाहिए। यह थोड़ा भी पेशेवर नहीं है और यह सबसे अधिक संभावना है कि आपकी नौकरी की सफलता की संभावना को बर्बाद कर देगा।
12. समय की पाबंदी
समय का पाबंद होना उन सभी के लिए बहुत उम्मीद है, जिनके पास नौकरी है और जो इसे रखना चाहते हैं। वास्तव में समय पर काम करने के लिए आने जैसी बुनियादी चीजों को उजागर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह गूंगा, अर्थहीन और अंतरिक्ष का एक पूर्ण और पूरी तरह बेकार है।
13. बेरोजगार
यदि आपके रोजगार के इतिहास में कोई अस्पष्टीकृत अंतराल है, तो नियोक्ता यह बताएंगे कि आप उस समय के दौरान बेरोजगार थे - और वास्तव में उस बिंदु से अधिक ध्यान आकर्षित करने का कोई मतलब नहीं है जो आप हफ्तों या महीनों की एक्स राशि के लिए काम से बाहर थे।
14. बेस्ट ऑफ ब्रीड
नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अक्सर एक कुत्ते के शो में होने जैसा महसूस हो सकता है, जिसमें आप और दर्जनों अन्य आवेदक न्यायाधीशों के एक पैनल के सामने खुद को इस उम्मीद में उड़ाते हैं कि आप शानदार पुरस्कार जीतेंगे (इस मामले में, वह काम की पेशकश की), अपने आप को वर्णन करने से बचने का एक तरीका 'नस्ल का सबसे अच्छा' है। इसके अलावा, कोई भी कह सकता है कि वे 'सर्वश्रेष्ठ नस्ल' हैं - यह कुछ भी साबित नहीं करता है।
15. शौक
'शौक' से मेरा मतलब असंबंधित व्यक्तिगत हितों और गतिविधियों से है। याद रखें, यह एक पेशेवर दस्तावेज है जिसका एकमात्र उद्देश्य भर्तीकर्ताओं को आपके कौशल और उपलब्धियों में अंतर्दृष्टि प्रदान करना है - यह लंबी पैदल यात्रा के अपने प्यार के बारे में बात करने या बदतर, दोस्तों के साथ सामाजिककरण करने के लिए कोई जगह नहीं है। जब तक आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए प्रासंगिक नहीं हैं, तो आपको अपने शौक को पूरी तरह से छोड़ देना चाहिए।
16. संचार कौशल
आपका सीवी प्रतियोगिता से जितना संभव हो उतना अलग होना चाहिए। इसका मतलब है कि 'संचार कौशल' जैसे अति प्रयोग किए गए शब्दों और वाक्यांशों से परहेज करना, जो व्यावहारिक रूप से प्रत्येक एप्लिकेशन पर एक रिक्रूटर के रूप में दिखाई देता है। और वास्तव में 'उत्कृष्ट संचार कौशल' का क्या मतलब है, वैसे भी? क्या इसका मतलब है कि आप एक ईमेल टाइप कर सकते हैं? क्या इसका मतलब है कि आप बोलने में सक्षम हैं? याद रखें: एक अच्छी तरह से लिखा CV आपकी संचार क्षमताओं को प्रदर्शित करेगा, इसलिए हेडिंग के तहत उन्हें उजागर करने की वास्तव में कोई आवश्यकता नहीं है।
17. कर्तव्यों में शामिल / जिम्मेदार के लिए
आपका सीवी आपके सभी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का एक हिस्सा नहीं होना चाहिए। बल्कि, आपके द्वारा आयोजित नौकरियों में आपके द्वारा पूरी की गई चीजों को उजागर करना चाहिए। याद रखें, नियोक्ता सादे, पुराने नौकरी विवरणों को पढ़ना नहीं चाहते हैं - वास्तव में, वे सबसे अधिक संभावना से परिचित हैं कि वास्तव में प्रत्येक स्थिति क्या होती है।
18. वेतन समझौता
आपके सीवी में कहीं भी 'वेतन' शब्द का इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए। यह सिर्फ टैकल है। और 'परक्राम्य' शब्द के साथ संयुक्त, यह भी कठिन है। जब आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो वेतन की अपेक्षाओं की बात छोड़ दें - अन्यथा, आपको एक भी प्राप्त नहीं हो सकता है। यह सबसे खराब चीजों में से एक है जिसे आप कभी भी अपने सीवी पर रख सकते हैं।
19. अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ
यह आपके CV पर संदर्भ या 'अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ' वाक्यांश को शामिल करने के लिए मानक प्रोटोकॉल हुआ करता था। यहां पर कीवर्ड का उपयोग 'करने के लिए' किया गया है। आजकल, यह आमतौर पर हतोत्साहित किया जाता है। वास्तव में, इसे मूल्यवान अचल संपत्ति को बर्बाद करने के रूप में देखा जाता है जो आपके पेशेवर कौशल और कैरियर की उपलब्धियों पर विस्तृत रूप से उपयोग करने के बजाय बेहतर हो सकता है। इसके अलावा, रिक्रूटर्स आपसे स्टैंडबाय पर दो या तीन संदर्भ रखने की उम्मीद करते हैं, इसलिए यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि वे 'उपलब्ध' हैं। जब भी आप उनके लिए कहा जाता है, तो केवल उन्हें आपूर्ति करना याद रखें!
20. पाठ्यक्रम Vitae
धन्यवाद, कप्तान स्पष्ट! किसने अनुमान लगाया होगा कि आपने अपनी नौकरी के आवेदन के साथ जो दस्तावेज जमा किया है वह आपका पाठ्यक्रम है और न कि खाना पकाने का नुस्खा? (संबंधित नोट पर, एक निश्चित हीथर मैकनाब ने 2015 में अपने सीवी बैक के बजाय गलती से एक जेमी ओलिवर मिर्च बीफ़ नुस्खा अपने आवेदन में संलग्न कर दिया - कहने की ज़रूरत नहीं कि उसे काम नहीं मिला।)
अन्य शब्दों के लिए बाहर देखने के लिए
ऊपर सूचीबद्ध 20 शब्दों और वाक्यांशों के अलावा, कुछ अन्य चीजें हैं जिनसे आपको प्लेग से बचना चाहिए:
- परिवर्णी शब्द उदाहरण के लिए, 'व्यक्तिगत सहायक' के बजाय 'पीए'। भ्रामक नियोक्ताओं से बचने के लिए नौकरी के शीर्षक, नियोक्ता और योग्यता का पूरा नाम लिखें। बेशक, कुछ अपवाद हैं - आखिरकार, आप 'माध्यमिक शिक्षा का सामान्य प्रमाण पत्र' नहीं कहेंगे, बल्कि 'जीसीएसई'।
- गलत वर्तनी वाले शब्द: हमेशा, हमेशा व्याकरण और वर्तनी की गलतियों के लिए अपने CV को प्रूफरीड करें। एक वर्तनी परीक्षक का उपयोग करें, लेकिन उस पर 100% भरोसा न करें - किसी को इसके माध्यम से पढ़ने के लिए प्राप्त करें यदि आप संभावित रूप से शर्मनाक टाइपो को याद करते हैं!
- सर्वनाम: आपके CV पर सर्वनाम (I / he / she) जोड़ना केवल अनावश्यक है। आखिरकार, आपका नाम (उम्मीद है) दस्तावेज़ के शीर्ष पर शामिल किया जाएगा, इसलिए नियोक्ता यह मान लेंगे कि यहां हाइलाइट किया गया अनुभव आपका है और किसी और का नहीं है। सर्वनामों के उपयोग से बचने से मूल्यवान स्थान बचाने में भी मदद मिलती है। (पहले व्यक्ति में अपना सीवी लिखना याद रखें!)
क्या आप किसी भी अन्य शब्दों और वाक्यांशों के बारे में सोच सकते हैं जिन्हें हर कीमत पर बचा जाना चाहिए? शायद आपने कठिन तरीका सीखा है और आपके पास कुछ सीवी युक्तियां और चालें हैं जो आपको लगता है कि साथी नौकरी करने वालों की मदद करेंगे? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!
इस बीच, यह जांचना न भूलें कि आपको अपने सीवी पर किन गलतियों से बचना चाहिए!
